#сокращения
История из жизни 1. Разработчик, который не прошёл испытательный срок.
Предыстория 📕
Крупная компания N растёт и развивается. Ведётся работа над большим проектом (70 человек) - меняют архитектуру: микросервисы на беке, react на фронте. Задач очень много - планы расписаны на год вперед.
В компанию нанимают нового фронтенд разработчика Петю. Собеседование он прошёл легко: 2 года работы над коммерческими проектами, хорошая теоретическая база, способен самостоятельно решать задачи. Ещё Петя развивается вне работы, копает технологии и ведёт блог на эту тему. А это плюс для работодателя, потому что разработчика прёт от программирования.
Действие 💬
Петя решает свои типичные фронтовые задачи: создает компоненты под таблицы и кнопки, пишет запросы к серверной части, верстает страницы. В процессе, он натыкается на плохое дизайн-решение, которое осталось после работы с недобросовестным подрядчиком. Петя пишет в чат где сидят 50 сотрудников: фронтендеры, дизайнеры и менеджеры.
Петя: “Дизайнеры, привет. Вот в этом макете допущена ошибка - нужно использовать другие размеры. Переделайте на такие размеры"
Лид разработки: "А зачем делать такие размеры?"
Разработчик: "Так правильно - пропорционально и кратно двум"
Лид разработки: "Я не понимаю. На что это влияет? Кто сказал, что только так правильно?"
Продуктовый менеджер: "Петя, ты молодец что обратил на это внимание, но посмотри на другие макеты. Там везде такие размеры и мы не можем просто изменить их на новые"
Петя: "Это не правильно, нужно всё поменять. Правильный подход называется - вертикальный ритм. С этим проще работать и сайт будет аккуратнее"
Дизайнер: "У нас тысячи макетов. Придется переделать всё и на это уйдет несколько лет"
Петя: "Как минимум сейчас надо поправить вот тут"
Лид разработки: "Вертикальный ритм - рекомендации, а не правила"
Петя: "Кому как. Рекомендации и правила хорошего тона"
Разбираемся, что Петя сделал не так 💀
- Петю наняли решать бизнес задачи, приносить пользу и помогать компании зарабатывать деньги. Его поведение говорит о том, что он не понимает этого. Даже после объяснений, он всерьез предлагал потратить тысячи часов разработки, чтобы ему было "удобно".
- Всегда надо начинать с вопроса: "почему в этом месте такое решение, а не другое?".
- "Самый умный". Петя из тех специалистов, который после пары проектов считает себя умнее более опытных коллег. При этом он даже не осознает какая у них огромная разница в компетенциях. Это как "Синдром самозванца", только наоборот. Очень вредная штука для развития в любой специальности.Если кто вспомнит как называется эта болезнь - напишите в комменты, а то я не нашёл. "Болезнь" называется "эффект Даннинга-Крюгера" (википедия) - спасибо @Maxim_L
- Принижение работы своих коллег. Дизайнеры и без Пети знают, что там всё плохо и как это должно быть. Не надо обсирать работу коллег без веских причины и хорошего понимания происходящего.
- Не учи работать своих коллег "правильно", если они не просили. Тем более когда у вас разные специальности. Могут и нахер послать.
- Не нужно писать в общий чат на 50 человек. У Пети был старший коллега и команда. В конце концов можно пообщаться напрямую с дизайнером.
Итог - с Петей расстались 💔
Конечно, описанная мной ситуация, не стала поводом для увольнения. Но, после нее менеджеры стали тщательнее присматриваться к Пете и его поведению. Косяков оказалось достаточно, чтобы лид разработки сделал вывод - нет смысла тратить ресурсы на его развитие. Конфликтный, упёртый, плохо обучаемый.
История из жизни 1. Разработчик, который не прошёл испытательный срок.
Предыстория 📕
Крупная компания N растёт и развивается. Ведётся работа над большим проектом (70 человек) - меняют архитектуру: микросервисы на беке, react на фронте. Задач очень много - планы расписаны на год вперед.
В компанию нанимают нового фронтенд разработчика Петю. Собеседование он прошёл легко: 2 года работы над коммерческими проектами, хорошая теоретическая база, способен самостоятельно решать задачи. Ещё Петя развивается вне работы, копает технологии и ведёт блог на эту тему. А это плюс для работодателя, потому что разработчика прёт от программирования.
Действие 💬
Петя решает свои типичные фронтовые задачи: создает компоненты под таблицы и кнопки, пишет запросы к серверной части, верстает страницы. В процессе, он натыкается на плохое дизайн-решение, которое осталось после работы с недобросовестным подрядчиком. Петя пишет в чат где сидят 50 сотрудников: фронтендеры, дизайнеры и менеджеры.
Петя: “Дизайнеры, привет. Вот в этом макете допущена ошибка - нужно использовать другие размеры. Переделайте на такие размеры"
Лид разработки: "А зачем делать такие размеры?"
Разработчик: "Так правильно - пропорционально и кратно двум"
Лид разработки: "Я не понимаю. На что это влияет? Кто сказал, что только так правильно?"
Продуктовый менеджер: "Петя, ты молодец что обратил на это внимание, но посмотри на другие макеты. Там везде такие размеры и мы не можем просто изменить их на новые"
Петя: "Это не правильно, нужно всё поменять. Правильный подход называется - вертикальный ритм. С этим проще работать и сайт будет аккуратнее"
Дизайнер: "У нас тысячи макетов. Придется переделать всё и на это уйдет несколько лет"
Петя: "Как минимум сейчас надо поправить вот тут"
Лид разработки: "Вертикальный ритм - рекомендации, а не правила"
Петя: "Кому как. Рекомендации и правила хорошего тона"
Разбираемся, что Петя сделал не так 💀
- Петю наняли решать бизнес задачи, приносить пользу и помогать компании зарабатывать деньги. Его поведение говорит о том, что он не понимает этого. Даже после объяснений, он всерьез предлагал потратить тысячи часов разработки, чтобы ему было "удобно".
- Всегда надо начинать с вопроса: "почему в этом месте такое решение, а не другое?".
- "Самый умный". Петя из тех специалистов, который после пары проектов считает себя умнее более опытных коллег. При этом он даже не осознает какая у них огромная разница в компетенциях. Это как "Синдром самозванца", только наоборот. Очень вредная штука для развития в любой специальности.
- Принижение работы своих коллег. Дизайнеры и без Пети знают, что там всё плохо и как это должно быть. Не надо обсирать работу коллег без веских причины и хорошего понимания происходящего.
- Не учи работать своих коллег "правильно", если они не просили. Тем более когда у вас разные специальности. Могут и нахер послать.
- Не нужно писать в общий чат на 50 человек. У Пети был старший коллега и команда. В конце концов можно пообщаться напрямую с дизайнером.
Итог - с Петей расстались 💔
Конечно, описанная мной ситуация, не стала поводом для увольнения. Но, после нее менеджеры стали тщательнее присматриваться к Пете и его поведению. Косяков оказалось достаточно, чтобы лид разработки сделал вывод - нет смысла тратить ресурсы на его развитие. Конфликтный, упёртый, плохо обучаемый.
👍9🔥1
#сокращения
История из жизни 2. Короткая, но поучительная. Мудаков увольняют первыми.
Работал я в одной компании в роли продуктового менеджера. В отделе было ещё 5 продактов. Каждый из нас отвечал за часть функционала: кто-то занимался каталогом сайта, кто-то мобильным приложением и т.д.
В стране начинается кризис. Наше руководство посчитали деньги и поняли, что нужно серьезно сократить штат. Расставались с целыми отделами - они правда были бесполезными, не жалко)
Мы, конечно, тоже узнавали про себя у нашего начальника. Но он молодец, до последнего говорил, что нас это не касается. Через пару недель мы с начальником созвонились обсудить какие-то задачи и он в конце сказал: "Есть неприятная новость, всё-таки мне сказали с кем-то расстаться. И я выбрал Петю".
Я: "Почему его?"
Мой начальник: "Были предпосылки. Я давно наблюдаю за ним и собираю обратную связь от коллег. Ты и сам знаешь."
Я: "Ну да. Это ожидаемо было"
Что Петя сделал не так?
1. С ним было тяжело работать и общаться. Обычно про таких говорят - ЧСВ завышенно.
2. Петя требовал от своих коллег, чтобы они всегда были в доступе и отвечали по первому его сообщению. Но сам Петя мог игнорить твои сообщения и звонки несколько дней. При этом если с ним поступаешь также - он обижался)
3. Петя плохо работал с дизайнерами. Один дизайнер отказывался с ним общаться и работать в принципе. А второго он так достал, что тот уволился по собственному желанию.
4. Петя всегда был занят. Всегда. У него не было времени ни на кого из других команд. Поэтому каждая совместная задача - это боль.
Мораль истории лежит на поверхности - не будь мудаком. Мудаки вылетают самые первые.
История из жизни 2. Короткая, но поучительная. Мудаков увольняют первыми.
Работал я в одной компании в роли продуктового менеджера. В отделе было ещё 5 продактов. Каждый из нас отвечал за часть функционала: кто-то занимался каталогом сайта, кто-то мобильным приложением и т.д.
В стране начинается кризис. Наше руководство посчитали деньги и поняли, что нужно серьезно сократить штат. Расставались с целыми отделами - они правда были бесполезными, не жалко)
Мы, конечно, тоже узнавали про себя у нашего начальника. Но он молодец, до последнего говорил, что нас это не касается. Через пару недель мы с начальником созвонились обсудить какие-то задачи и он в конце сказал: "Есть неприятная новость, всё-таки мне сказали с кем-то расстаться. И я выбрал Петю".
Я: "Почему его?"
Мой начальник: "Были предпосылки. Я давно наблюдаю за ним и собираю обратную связь от коллег. Ты и сам знаешь."
Я: "Ну да. Это ожидаемо было"
Что Петя сделал не так?
1. С ним было тяжело работать и общаться. Обычно про таких говорят - ЧСВ завышенно.
2. Петя требовал от своих коллег, чтобы они всегда были в доступе и отвечали по первому его сообщению. Но сам Петя мог игнорить твои сообщения и звонки несколько дней. При этом если с ним поступаешь также - он обижался)
3. Петя плохо работал с дизайнерами. Один дизайнер отказывался с ним общаться и работать в принципе. А второго он так достал, что тот уволился по собственному желанию.
4. Петя всегда был занят. Всегда. У него не было времени ни на кого из других команд. Поэтому каждая совместная задача - это боль.
Мораль истории лежит на поверхности - не будь мудаком. Мудаки вылетают самые первые.
#сокращения
История из жизни 3. Опять короткая, но позитивная)
На дворе идёт 2020 год, бушует эпидемия. Какие-то IT компании уже полностью перешли на удалённый формат, какие-то совмещают удалёнку и офис, какие-то закрылись совсем)
Я тогда работал в компании, занимающейся облачными технологиями: незанятый рынок, контракты с крупными компаниями и хорошее инвестирование. Но это до ковида)
"Собираются директора планировать бюджет и понимают, что наступилжопа-кризис." Начинаются сокращения и увольнения. Большинство сотрудников уходили без проблем - понимали, что без работы не останутся. Да и обстановка в компании была слишком токсичной. Но были и другие - одного коллегу не могли уволить целый год. Про него и расскажу.
Как это часто бывает, началось всё с просьбы написать по собственному. Коллега отказался, потому что работа ему была нужна - семья, ипотека, голодная собака. Дальше был прессинг со стороны руководства, перекидывание бумажками и вынужденный простой. Простой - это когда компания говорит, что не может дать тебе работу и выплачивает только часть оклада, без премий и надбавок. С помощью всяких махинаций можно просесть до 80% от зп, смотря как договор составлен)
Коллега пошёл в суд, так как это был очевидный шантаж и нарушение ТК.
Через пару месяцев в компании сменили тактику и вывели коллегу из простоя. Каждый день он получал письменное задание, с неадекватными сроками и требованиями. Честно пытался их выполнять.
Уволить без причины его не могли, потому что слишком очевидное нарушение. По таким делам суды в 99% случаях вынесут решение в пользу работника. Поэтому работодатель пытался взять измором. Всё это продолжалось ещё год - обе стороны решили идти до конца.
Потом коллега выйграл все суды - отсудил недоплаты с нехилыми штрафами и бонусами, уволился и нашёл другую работу)
Мораль - знай свои права. Разбирайся в основных моментах трудового законодательств и не бойся защищаться.
История из жизни 3. Опять короткая, но позитивная)
На дворе идёт 2020 год, бушует эпидемия. Какие-то IT компании уже полностью перешли на удалённый формат, какие-то совмещают удалёнку и офис, какие-то закрылись совсем)
Я тогда работал в компании, занимающейся облачными технологиями: незанятый рынок, контракты с крупными компаниями и хорошее инвестирование. Но это до ковида)
"Собираются директора планировать бюджет и понимают, что наступил
Как это часто бывает, началось всё с просьбы написать по собственному. Коллега отказался, потому что работа ему была нужна - семья, ипотека, голодная собака. Дальше был прессинг со стороны руководства, перекидывание бумажками и вынужденный простой. Простой - это когда компания говорит, что не может дать тебе работу и выплачивает только часть оклада, без премий и надбавок. С помощью всяких махинаций можно просесть до 80% от зп, смотря как договор составлен)
Коллега пошёл в суд, так как это был очевидный шантаж и нарушение ТК.
Через пару месяцев в компании сменили тактику и вывели коллегу из простоя. Каждый день он получал письменное задание, с неадекватными сроками и требованиями. Честно пытался их выполнять.
Уволить без причины его не могли, потому что слишком очевидное нарушение. По таким делам суды в 99% случаях вынесут решение в пользу работника. Поэтому работодатель пытался взять измором. Всё это продолжалось ещё год - обе стороны решили идти до конца.
Потом коллега выйграл все суды - отсудил недоплаты с нехилыми штрафами и бонусами, уволился и нашёл другую работу)
Мораль - знай свои права. Разбирайся в основных моментах трудового законодательств и не бойся защищаться.
Forwarded from Передали коллегам
Тренд на удалёнку поднял спрос на услуги профессиональных мошенников — неквалифицированные соискатели платят им, чтобы те помогали устраиваться на работу.
Схема работает так: ребята обращаются к подставным лицам, которые вместо них устраивают марафоны по зум-коллам и корпоративным чатикам при трудоустройстве. Мотивация разная — кто-то обращается за услугами из-за языкового барьера, а кому-то тема помогает подзаработать.
Настороже надо быть эйчарам IT-гигантов: заполучив позицию за счёт подставного человека, новый сотрудник передает задачи на аутсорс более дешевым исполнителям, параллельно трудоустраиваясь в другие компании. Качество работы критически падает. Ещё один момент — сотрудники получают доступ к важным персональным и финансовым данным, инфраструктуре, корпоративным IT-базам данных. Всё это потом оказывается где-нибудь в Даркнете.
Особенно популярны подставные чуваки в LinkedIn — они составляют портфолио из десятков пройденных собеседований и пользуются популярностью среди тех, кто долго не может найти работу. В ход идет всё: от поддельных дипломов и рекомендаций до имитации голоса и дипфейков.
Схема работает так: ребята обращаются к подставным лицам, которые вместо них устраивают марафоны по зум-коллам и корпоративным чатикам при трудоустройстве. Мотивация разная — кто-то обращается за услугами из-за языкового барьера, а кому-то тема помогает подзаработать.
Настороже надо быть эйчарам IT-гигантов: заполучив позицию за счёт подставного человека, новый сотрудник передает задачи на аутсорс более дешевым исполнителям, параллельно трудоустраиваясь в другие компании. Качество работы критически падает. Ещё один момент — сотрудники получают доступ к важным персональным и финансовым данным, инфраструктуре, корпоративным IT-базам данных. Всё это потом оказывается где-нибудь в Даркнете.
Особенно популярны подставные чуваки в LinkedIn — они составляют портфолио из десятков пройденных собеседований и пользуются популярностью среди тех, кто долго не может найти работу. В ход идет всё: от поддельных дипломов и рекомендаций до имитации голоса и дипфейков.
Business Insider
The rise of the 'bait-and-switch' job interview
The work-from-home revolution has led to a wave of tricksters faking their way through job interviews — causing chaos for companies and coworkers.
#аналитика_рынка
Что вообще происходит на IT рынке РФ? Отвечаю на просьбу @Danila из недавних постов.
💵 Бизнес: Бизнесу плохо, кризис усугубляется и дальше будет хуже -> будут новые сокращения. Бизнес чаще предпочтет не запускать новые проекты и не нанимать людей.
Начинается перестройка рынка, кто-то закрывает бизнес, кто-то запускает новые проекты и открывает вакансии.
💎 Рынок опытных специалистов:
Мысль 1. Никто до конца не понимает, что происходит с рынком. От источника к источнику информация сильно разнится. Одни говорят что IT-шники уже давно уехали из странны, вторые говорят что те уже вернулись обратно и захватили с собой ребят из других стран)
Мысль 2. Опытных специалистов от 3-х лет или уровня middle+ /senior катастрофически не хватает. Всем они нужны, но по ощущениям на 10 вакансий один кандидат. Поэтому я уже не удивляюсь когда вижу вакансию C# разработчика с вилкой 250т - 450т рублей. И это не ОЗОН/Сбер/ВТБ и т.д.
Мысль 3. Вторая волна отъезда из-за мобилизации - через пару месяцев дефицит опытных ребят станет ещё заметнее. Получать ЗП за границей, без конского налога, можно только полгода. Дальше придется увольняться, поэтому работу ищут уже сейчас и освобождают рабочие места.
💡Рынок начинающих ИТ-шников:
Мысль 1. Всякие гикбрейнсы и нетологии выплёвывают на рынок тонны джунов и стажёров, которых никуда брать не хотят. Год назад новичку требовалось минимум пол года собеседоваться во всё подряд, чтобы куда-нибудь попасть. Почему так происходит - про это отдельно напишем.
Мысль 2. На рынок вышло куча фрилансеров из-за санкций со стороны платежек и фриланс бирж. На днях ввели санкции на крипту, так что бывших фрилансеров должно стать ещё больше - с ними придется конкурировать за места.
Резюме
Если вы опытный специалист и давно работаете:
Освежайте знания, открывайте резюме и в пассивном режиме ищите предложения с повышением в x1.5-x2 раз и повышением до Senior/Architect/Lead/CTO уровня.
Если вы начинаете карьеру в IT:
Тяжелый период, но вы нужны бизнесу.
1) Изучайте сферу, прокачивайтесь. Каждые 100 часов плотной подготовки (книги, курсы, практика) – это плюс 10т.р. к сумме ближайшего оффера.
2) Четко сфокусируйтесь на одном направлении. Те, кто еще не определился со стеком, все еще никому не нужны.
3) Почитайте посты выше о составлении CV и подготовке к собеседованию.
Ну и вот пару ссылок на всякую аналитику:
Habr - Как изменился рынок труда в IT и Digital в России за последние 4 месяца
forbes - Аналитики спрогнозировали падение IT-рынка в России в 2022 году на 20%
rbc + headhunet - В России снизился спрос на айтишников на фоне роста числа резюме от них
Что вообще происходит на IT рынке РФ? Отвечаю на просьбу @Danila из недавних постов.
💵 Бизнес: Бизнесу плохо, кризис усугубляется и дальше будет хуже -> будут новые сокращения. Бизнес чаще предпочтет не запускать новые проекты и не нанимать людей.
Начинается перестройка рынка, кто-то закрывает бизнес, кто-то запускает новые проекты и открывает вакансии.
💎 Рынок опытных специалистов:
Мысль 1. Никто до конца не понимает, что происходит с рынком. От источника к источнику информация сильно разнится. Одни говорят что IT-шники уже давно уехали из странны, вторые говорят что те уже вернулись обратно и захватили с собой ребят из других стран)
Мысль 2. Опытных специалистов от 3-х лет или уровня middle+ /senior катастрофически не хватает. Всем они нужны, но по ощущениям на 10 вакансий один кандидат. Поэтому я уже не удивляюсь когда вижу вакансию C# разработчика с вилкой 250т - 450т рублей. И это не ОЗОН/Сбер/ВТБ и т.д.
Мысль 3. Вторая волна отъезда из-за мобилизации - через пару месяцев дефицит опытных ребят станет ещё заметнее. Получать ЗП за границей, без конского налога, можно только полгода. Дальше придется увольняться, поэтому работу ищут уже сейчас и освобождают рабочие места.
💡Рынок начинающих ИТ-шников:
Мысль 1. Всякие гикбрейнсы и нетологии выплёвывают на рынок тонны джунов и стажёров, которых никуда брать не хотят. Год назад новичку требовалось минимум пол года собеседоваться во всё подряд, чтобы куда-нибудь попасть. Почему так происходит - про это отдельно напишем.
Мысль 2. На рынок вышло куча фрилансеров из-за санкций со стороны платежек и фриланс бирж. На днях ввели санкции на крипту, так что бывших фрилансеров должно стать ещё больше - с ними придется конкурировать за места.
Резюме
Если вы опытный специалист и давно работаете:
Освежайте знания, открывайте резюме и в пассивном режиме ищите предложения с повышением в x1.5-x2 раз и повышением до Senior/Architect/Lead/CTO уровня.
Если вы начинаете карьеру в IT:
Тяжелый период, но вы нужны бизнесу.
1) Изучайте сферу, прокачивайтесь. Каждые 100 часов плотной подготовки (книги, курсы, практика) – это плюс 10т.р. к сумме ближайшего оффера.
2) Четко сфокусируйтесь на одном направлении. Те, кто еще не определился со стеком, все еще никому не нужны.
3) Почитайте посты выше о составлении CV и подготовке к собеседованию.
Ну и вот пару ссылок на всякую аналитику:
Habr - Как изменился рынок труда в IT и Digital в России за последние 4 месяца
forbes - Аналитики спрогнозировали падение IT-рынка в России в 2022 году на 20%
rbc + headhunet - В России снизился спрос на айтишников на фоне роста числа резюме от них
👍11
#аналитика_рынка
Всем привет!
Ух сколько времени заняло написать следующий пост. Пришлось опять побыть аналитиком) Но этот текст будет отличным дополнением к предыдущему посту про происходящее на IT-рынке.
Честно говоря, мы сами не ожидали увидеть такие результаты... Спойлер: новичкам очень туго. Прям Ооооочень.
Сюда выкладывать пост не будем - он очень объёмный получился. По-этому вот ссылки на несколько медиа, читайте кому где удобно:
- vc.ru
- dzen.ru
- habr.com
Всем привет!
Ух сколько времени заняло написать следующий пост. Пришлось опять побыть аналитиком) Но этот текст будет отличным дополнением к предыдущему посту про происходящее на IT-рынке.
Честно говоря, мы сами не ожидали увидеть такие результаты... Спойлер: новичкам очень туго. Прям Ооооочень.
Сюда выкладывать пост не будем - он очень объёмный получился. По-этому вот ссылки на несколько медиа, читайте кому где удобно:
- vc.ru
- dzen.ru
- habr.com
👏6
В продолжение темы про дефицит кадров и онлайн курсы.
«Росатом» планирует нанять более пяти тысяч ИТ-специалистов к 2025 г. При этом в госкорпорации понимают, что на рынке такое количество кадров сейчас не найти. Поэтому «Росатом» начинает выращивать собственный ИТ-штат еще со школьной скамьи и намерен хантить специалистов в вузах.
Интересное заявление от гос. компании. При этом у нас сейчас идёт госпрограмма, согласно которой можно обучиться IT-специальности на халяву.
Можно предположить:
1. Они не в курсе про огромный кадровый резерв, состоящий из выпускников курсов.
2. Они в курсе, но также они знают и про уровень квалификации этих выпускников =)
3. Им нужны мидлы/синьоры. Но как они собираются сделать из школьников/студентов мидлов и синьоров я не понимаю.
Посмотрел их вакансии на HH и прочитал про их проекты. Там всё стандартно с точки зрения IT продуктов: 1С-бухгалтерия, электронный документооборот, цифровизация кадров. То есть, в большинстве вакансий нет каких-то "высоких" требований, т.к. космические корабли строить не придётся. А значит можно прямо сейчас взять уже "кое-как" обученных стажёров, а не ждать студентов.
Кстати, уровень студентов-программистов тоже очень далёк от требуемого для стажёрства/джуниорства. Потому что учат до сих пор не нужной херне.
«Росатом» планирует нанять более пяти тысяч ИТ-специалистов к 2025 г. При этом в госкорпорации понимают, что на рынке такое количество кадров сейчас не найти. Поэтому «Росатом» начинает выращивать собственный ИТ-штат еще со школьной скамьи и намерен хантить специалистов в вузах.
Интересное заявление от гос. компании. При этом у нас сейчас идёт госпрограмма, согласно которой можно обучиться IT-специальности на халяву.
Можно предположить:
1. Они не в курсе про огромный кадровый резерв, состоящий из выпускников курсов.
2. Они в курсе, но также они знают и про уровень квалификации этих выпускников =)
3. Им нужны мидлы/синьоры. Но как они собираются сделать из школьников/студентов мидлов и синьоров я не понимаю.
Посмотрел их вакансии на HH и прочитал про их проекты. Там всё стандартно с точки зрения IT продуктов: 1С-бухгалтерия, электронный документооборот, цифровизация кадров. То есть, в большинстве вакансий нет каких-то "высоких" требований, т.к. космические корабли строить не придётся. А значит можно прямо сейчас взять уже "кое-как" обученных стажёров, а не ждать студентов.
Кстати, уровень студентов-программистов тоже очень далёк от требуемого для стажёрства/джуниорства. Потому что учат до сих пор не нужной херне.
👍4
Тут HRD Habr-а провела небольшой вебинар на тему резюме.
Много толковых советов даёт по самым основам. Полезно будет посмотреть тем, кто не шарит как оформлять резюме.
А ну и ещё она конечно рекламирует хабр карьеру - работа у неё такая 😊
Всё что она рассказывает сработает и на hh.
https://youtu.be/t4GjXosmgFE?t=250
Много толковых советов даёт по самым основам. Полезно будет посмотреть тем, кто не шарит как оформлять резюме.
А ну и ещё она конечно рекламирует хабр карьеру - работа у неё такая 😊
Всё что она рассказывает сработает и на hh.
https://youtu.be/t4GjXosmgFE?t=250
YouTube
Как составить хорошее резюме
Наталия Лебедева, HRD Хабра, рассказывает, как сделать хороший профиль на Хабр Карьере и привлечь внимание рекрутеров.
Помощь с резюме от Наталии Лебедевой → https://u.habr.com/B0H7D
Создать резюме на Хабр Карьере → https://career.habr.com/users/auth…
Помощь с резюме от Наталии Лебедевой → https://u.habr.com/B0H7D
Создать резюме на Хабр Карьере → https://career.habr.com/users/auth…
👍5
#аналитика_рынка #новости
https://news.1rj.ru/str/IThirehack/92 - Помните мы тут писали: "...через пару месяцев дефицит опытных ребят станет ещё заметнее. Получать ЗП за границей, без конского налога, можно только полгода. Дальше придется увольняться..."
Тут скинули интересную новость: Кто и почему скрывает, что работает из-за границы, и стоит ли это делать - Forbes
Немного цифр оттуда:
- Около 66% сотрудников в США не сообщают своим работодателям, что работают за пределами своего штата или страны.
- По данным другого исследования, в котором участвовали люди из 27 стран, четверть от работающих удаленно сказали, что скорее уволятся, чем согласятся вернуться на фултайм в офисы.
- По данным Ancor, на то, чтобы сотрудник работал удаленно из другой страны, соглашаются только 36% компаний.
Ancor - это крупнейшая Российская компания по аутстафу, подбору персонала, хантингу, и кадровому консалтингу. Десятки тысяч собственных сотрудников и ещё столько же они ищут, хантят и перепродают ежегодно. Если эти ребята видят какой-то тренд на рынке РФ, то стоит обратить на это внимание)
Почему работодатели не любят удалёнку из другой страны:
- Налоги. Оно и понятно, никто не хочет иметь дел с налоговой. И именно про это мы писали.
"Если работник утрачивает статус налогового резидента России, его доходы необходимо облагать по ставке не 13%, а 30%»", "Если у сотрудника сменился налоговый статус, а работодатель не изменил налоговую ставку, то ИФНС может его оштрафовать"
- Безопасные условия труда. Странный пункт, потому что у нас в ТК не так давно появилось понятие: "дистанционная работа". И там эта проблема тоже никак не решается)
"...если, например, на сотрудника в рабочее время упал дома шкаф, работодатель должен нести за это ответственность, поскольку не обеспечил безопасные условия труда"
- Действительно существуют сферы, в которых работа из другой страны - это небезопасно. Банки не просто так запрещают удалёнку. И даже в ковид они самые последние отпускали людей работать из дома. Кибербезопасность и всё такое.
Есть и хорошие новости для уехавших. Поглядим как быстро они это введут.
Министр финансов Антон Силуанов склоняется к тому, чтобы сохранить НДФЛ на уровне 13% для россиян, которые уехали за рубеж, но продолжают удаленно вести бизнес в России или работать, так как их число значительно выросло.
https://news.1rj.ru/str/IThirehack/92 - Помните мы тут писали: "...через пару месяцев дефицит опытных ребят станет ещё заметнее. Получать ЗП за границей, без конского налога, можно только полгода. Дальше придется увольняться..."
Тут скинули интересную новость: Кто и почему скрывает, что работает из-за границы, и стоит ли это делать - Forbes
Немного цифр оттуда:
- Около 66% сотрудников в США не сообщают своим работодателям, что работают за пределами своего штата или страны.
- По данным другого исследования, в котором участвовали люди из 27 стран, четверть от работающих удаленно сказали, что скорее уволятся, чем согласятся вернуться на фултайм в офисы.
- По данным Ancor, на то, чтобы сотрудник работал удаленно из другой страны, соглашаются только 36% компаний.
Ancor - это крупнейшая Российская компания по аутстафу, подбору персонала, хантингу, и кадровому консалтингу. Десятки тысяч собственных сотрудников и ещё столько же они ищут, хантят и перепродают ежегодно. Если эти ребята видят какой-то тренд на рынке РФ, то стоит обратить на это внимание)
Почему работодатели не любят удалёнку из другой страны:
- Налоги. Оно и понятно, никто не хочет иметь дел с налоговой. И именно про это мы писали.
"Если работник утрачивает статус налогового резидента России, его доходы необходимо облагать по ставке не 13%, а 30%»", "Если у сотрудника сменился налоговый статус, а работодатель не изменил налоговую ставку, то ИФНС может его оштрафовать"
- Безопасные условия труда. Странный пункт, потому что у нас в ТК не так давно появилось понятие: "дистанционная работа". И там эта проблема тоже никак не решается)
"...если, например, на сотрудника в рабочее время упал дома шкаф, работодатель должен нести за это ответственность, поскольку не обеспечил безопасные условия труда"
- Действительно существуют сферы, в которых работа из другой страны - это небезопасно. Банки не просто так запрещают удалёнку. И даже в ковид они самые последние отпускали людей работать из дома. Кибербезопасность и всё такое.
Есть и хорошие новости для уехавших. Поглядим как быстро они это введут.
Министр финансов Антон Силуанов склоняется к тому, чтобы сохранить НДФЛ на уровне 13% для россиян, которые уехали за рубеж, но продолжают удаленно вести бизнес в России или работать, так как их число значительно выросло.
Telegram
HireHack
#аналитикаРынка
Что вообще происходит на IT рынке РФ? Отвечаю на просьбу @Danila из недавних постов.
💵 Бизнес: Бизнесу плохо, кризис усугубляется и дальше будет хуже -> будут новые сокращения. Бизнес чаще предпочтет не запускать новые проекты и не нанимать…
Что вообще происходит на IT рынке РФ? Отвечаю на просьбу @Danila из недавних постов.
💵 Бизнес: Бизнесу плохо, кризис усугубляется и дальше будет хуже -> будут новые сокращения. Бизнес чаще предпочтет не запускать новые проекты и не нанимать…
Пример резюме. C# developer.pdf
128.7 KB
#КакУлучшитьРезюме
Всем привет!
Мы тут опять занимаемся наймом, попутно помогаем людям из интернета править своё резюме)
Встречаем гору глупых ошибок, которые в разы сокращают количество рекрутеров, которые станут тратить на вас время.
В этом свежем резюме с hh.ru нашли 8 ключевых ошибок. Попробуйте взглянуть на него глазами нанимателя - пишите ошибки в комментариях.
А через пару дней мы выложим свой вариант и ещё напишем почему быть студентом - тяжело)
Всем привет!
Мы тут опять занимаемся наймом, попутно помогаем людям из интернета править своё резюме)
Встречаем гору глупых ошибок, которые в разы сокращают количество рекрутеров, которые станут тратить на вас время.
В этом свежем резюме с hh.ru нашли 8 ключевых ошибок. Попробуйте взглянуть на него глазами нанимателя - пишите ошибки в комментариях.
А через пару дней мы выложим свой вариант и ещё напишем почему быть студентом - тяжело)
👍2
Разбираем последнее резюме)
У разработчика есть практический опыт работы, но его резюме сводит шансы попасть на собеседование практически к нулю =)
Важно скрыть слабые места, а позитивные моменты подчеркнуть. Ни в коем случае не врать, т.к. ничего хорошего из этого не выйдет.
1. Возраст.
20 лет - это проблема для работодателя по множеству причин. Опыт, зрелость, проблемы связанные с университетом.
=> Можно просто убрать возраст.
2. Упоминание технологий в формате (sap, 1с, winform), с маленькой буквы.
Мелочь, но HR/IT-менеджер сканирует резюме за 10-30 секунд. И внимание обращает на упоминаемые термины. SAP/1C или WinForms могут быть очень интересны кому-нибудь, но они не увидят этого, потому что текст сливается. Существуют общепринятые нормы написания таких вещей.
=> Не ленимся, перечитываем и пишем так, как принято. WinForms, 1С, MS SQL, ASP.Net, Angular, Postman.
3. Университет - стоит срок до 2024.
Это огромная проблема. Если вы собираетесь учиться очно - работать полный день ни как не получится (как заявлено в начале резюме). Если заочно и можете работать полный день - надо явно это написать, в идеале прямо в строке названия заведения.
=> Пишите явно "ВУЗ не помешает работать полный день".
Когда мы ищем новых сотрудников, рекрутёр получает четкую инструкцию: "Пропускай кандидата, если ему ещё долго учиться".
4. Опыт - дыра вместо полу страничного описания опыта работы.
Чтобы однозначно узнать, чем человек занимался, нужно будет до него дозваниваться, расспрашивать, фиксировать. Возможно он занимался тестированием, поддержкой, ремонтом МФУ, т.е. скрывает информацию не просто так, поэтому такое резюме отложат в дальний ящик.
=> Пишем о проекте, его назначении, обязанностях, выполненных задачах, технологиях.
5. Блок "Обо мне" - мешанина, которую не станут читать.
=> Нужно делить на абзацы: над чем работал, что изучаю, github.
6. "Ключевые навыки".
Если в них слишком много пунктов - их не будут читать. Если в них очевидные must have для вашего уровня вещи - они только мешают. Как итог, место в резюме потрачено зря, хотя могло бы привлечь внимание.
=> Убираем вещи уровня "ООП", "LINQ", "HTML5", ни в коем случае не пишем мусор вроде "Работа в команде", "Стрессоустойчивость", "Обучаемость"
7. В этом резюме было портфолио с иконками, но оно не открывалось. Привлекло внимание, но вознаградило разочарованием.
=> Ссылки, портфолио перепроверять.
8. Должность "Разработчик с#" в опыте работы.
Разный формат с заголовком резюме(желаемая должность) + с маленькой буквы. Рекрутёр будет "спотыкаться" об это. Любые стилистические огрехи вызывают недоумение, "а не плевать ли этому человеку на поиск работы, стоит ли тратить время и звонить ему?"
=> Не пишите строго "как в трудовой" - всем плевать, пишите в одном стиле/формате.
У разработчика есть практический опыт работы, но его резюме сводит шансы попасть на собеседование практически к нулю =)
Важно скрыть слабые места, а позитивные моменты подчеркнуть. Ни в коем случае не врать, т.к. ничего хорошего из этого не выйдет.
1. Возраст.
20 лет - это проблема для работодателя по множеству причин. Опыт, зрелость, проблемы связанные с университетом.
=> Можно просто убрать возраст.
2. Упоминание технологий в формате (sap, 1с, winform), с маленькой буквы.
Мелочь, но HR/IT-менеджер сканирует резюме за 10-30 секунд. И внимание обращает на упоминаемые термины. SAP/1C или WinForms могут быть очень интересны кому-нибудь, но они не увидят этого, потому что текст сливается. Существуют общепринятые нормы написания таких вещей.
=> Не ленимся, перечитываем и пишем так, как принято. WinForms, 1С, MS SQL, ASP.Net, Angular, Postman.
3. Университет - стоит срок до 2024.
Это огромная проблема. Если вы собираетесь учиться очно - работать полный день ни как не получится (как заявлено в начале резюме). Если заочно и можете работать полный день - надо явно это написать, в идеале прямо в строке названия заведения.
=> Пишите явно "ВУЗ не помешает работать полный день".
Когда мы ищем новых сотрудников, рекрутёр получает четкую инструкцию: "Пропускай кандидата, если ему ещё долго учиться".
4. Опыт - дыра вместо полу страничного описания опыта работы.
Чтобы однозначно узнать, чем человек занимался, нужно будет до него дозваниваться, расспрашивать, фиксировать. Возможно он занимался тестированием, поддержкой, ремонтом МФУ, т.е. скрывает информацию не просто так, поэтому такое резюме отложат в дальний ящик.
=> Пишем о проекте, его назначении, обязанностях, выполненных задачах, технологиях.
5. Блок "Обо мне" - мешанина, которую не станут читать.
=> Нужно делить на абзацы: над чем работал, что изучаю, github.
6. "Ключевые навыки".
Если в них слишком много пунктов - их не будут читать. Если в них очевидные must have для вашего уровня вещи - они только мешают. Как итог, место в резюме потрачено зря, хотя могло бы привлечь внимание.
=> Убираем вещи уровня "ООП", "LINQ", "HTML5", ни в коем случае не пишем мусор вроде "Работа в команде", "Стрессоустойчивость", "Обучаемость"
7. В этом резюме было портфолио с иконками, но оно не открывалось. Привлекло внимание, но вознаградило разочарованием.
=> Ссылки, портфолио перепроверять.
8. Должность "Разработчик с#" в опыте работы.
Разный формат с заголовком резюме(желаемая должность) + с маленькой буквы. Рекрутёр будет "спотыкаться" об это. Любые стилистические огрехи вызывают недоумение, "а не плевать ли этому человеку на поиск работы, стоит ли тратить время и звонить ему?"
=> Не пишите строго "как в трудовой" - всем плевать, пишите в одном стиле/формате.
👍15❤5
Всех с прошедшими праздниками! 🎄
Надеюсь, вы хорошо отдохнули)
С прошлого года за нами остался один должок: "напишем почему быть студентом - тяжело".
Текст уже готов, но я хочу получше узнать вас. Аудитория канала растёт, и нам нужно понимать для кого мы пишем.
Поучаствуйте в небольшом опросе)
Надеюсь, вы хорошо отдохнули)
С прошлого года за нами остался один должок: "напишем почему быть студентом - тяжело".
Текст уже готов, но я хочу получше узнать вас. Аудитория канала растёт, и нам нужно понимать для кого мы пишем.
Поучаствуйте в небольшом опросе)
Всем спасибо за участие в опросе. Студентов оказалось довольно много)
Этот пост вам должен быть особенно интересен.
Чтобы понять почему студенту тяжело найти официальную работу, нужно посмотреть на работника-студента со стороны работодателя. Поэтому я пообщался с знакомым техдиром, который за свою карьеру собрал десятки команд и как менеджер, и как стартапер. Ещё я знаю, что он очень любит нанимать толковых студентов, потому что они не просят много денег😄
Ты много студентов нанимал и продолжаешь нанимать. Расскажи, какие это обычно несет риски? Чем студенты отличаются от остальных?
Чаще всего - это первая фуллтайм работа.
1) Уровень ответственности: проспать/не работать - часто происходит. Студенты чаще всех рассказывают, ПОЧЕМУ они не работали или не делали задачу, рассчитывая, что это Ок. Отпрашиваются к врачу/в военкомат студенты в 5 раз чаще, чем не студенты (некоторые - 20% рабочих дней)
2) На собеседовании говорит, что работа важнее учебы, но когда придется выбирать - будет пропадать. Часто происходит в случаях сессии или вдруг, появившейся необходимости, начать ходить днем, чтобы не отчислили и не отправили в армию
3) Еще не научился взаимодействовать с людьми в коммерческих проектах
4) Еще не научился самодисциплине (работать 8 часов неожиданно сложно)
—————————
По себе я тоже помню, что после учёбы сознание долго перестраивалось на "рабочий лад". Не сразу доходит, что больше нельзя прогулять неделю, а потом справку принести😄
Много компаний в принципе не нанимают студентов. HR будет просто пропускать резюме если увидит там неподходящий возраст или фразу "учусь в данный момент". Это не значит, что студент не найдёт работу. Просто это будет тяжелее и придётся приложить больше усилий. Возможно, придётся перебиваться фрилансом или неофициальной работой пока не закончишь учебу.
Пару советов, как увеличить шансы на поиск работы, если ты студент.
1. Возраст в резюме - лучше скрыть. Так будет больше звонков от HR, а там уже сориентироваться можно. Большинство не спрашивают.
2. Не нужно врать про "работа на первом месте". Всем всё и так понятно. Лучше чётко сформулируйте кол-во часов, сколько можете работать: "Учусь заочно, могу работать фулл тайм". Эта фраза моментально переводит резюме в статус - "надо позвонить кандидату".
3. Взаимодействие с людьми. В резюме будет крайне сложно показать, что вы умеете в коммуникации с людьми: кооперироваться для решения задач, задавать вопросы, помогать решать проблемы и т.д. А вот уже при разговоре можно что-то придумать. Но тут совсем индивидуальная история. Главное не пишите в навыки: "коммуникабельный".
Этот пост вам должен быть особенно интересен.
Чтобы понять почему студенту тяжело найти официальную работу, нужно посмотреть на работника-студента со стороны работодателя. Поэтому я пообщался с знакомым техдиром, который за свою карьеру собрал десятки команд и как менеджер, и как стартапер. Ещё я знаю, что он очень любит нанимать толковых студентов, потому что они не просят много денег😄
Ты много студентов нанимал и продолжаешь нанимать. Расскажи, какие это обычно несет риски? Чем студенты отличаются от остальных?
Чаще всего - это первая фуллтайм работа.
1) Уровень ответственности: проспать/не работать - часто происходит. Студенты чаще всех рассказывают, ПОЧЕМУ они не работали или не делали задачу, рассчитывая, что это Ок. Отпрашиваются к врачу/в военкомат студенты в 5 раз чаще, чем не студенты (некоторые - 20% рабочих дней)
2) На собеседовании говорит, что работа важнее учебы, но когда придется выбирать - будет пропадать. Часто происходит в случаях сессии или вдруг, появившейся необходимости, начать ходить днем, чтобы не отчислили и не отправили в армию
3) Еще не научился взаимодействовать с людьми в коммерческих проектах
4) Еще не научился самодисциплине (работать 8 часов неожиданно сложно)
—————————
По себе я тоже помню, что после учёбы сознание долго перестраивалось на "рабочий лад". Не сразу доходит, что больше нельзя прогулять неделю, а потом справку принести😄
Много компаний в принципе не нанимают студентов. HR будет просто пропускать резюме если увидит там неподходящий возраст или фразу "учусь в данный момент". Это не значит, что студент не найдёт работу. Просто это будет тяжелее и придётся приложить больше усилий. Возможно, придётся перебиваться фрилансом или неофициальной работой пока не закончишь учебу.
Пару советов, как увеличить шансы на поиск работы, если ты студент.
1. Возраст в резюме - лучше скрыть. Так будет больше звонков от HR, а там уже сориентироваться можно. Большинство не спрашивают.
2. Не нужно врать про "работа на первом месте". Всем всё и так понятно. Лучше чётко сформулируйте кол-во часов, сколько можете работать: "Учусь заочно, могу работать фулл тайм". Эта фраза моментально переводит резюме в статус - "надо позвонить кандидату".
3. Взаимодействие с людьми. В резюме будет крайне сложно показать, что вы умеете в коммуникации с людьми: кооперироваться для решения задач, задавать вопросы, помогать решать проблемы и т.д. А вот уже при разговоре можно что-то придумать. Но тут совсем индивидуальная история. Главное не пишите в навыки: "коммуникабельный".
👍10
HireHack
Всем спасибо за участие в опросе. Студентов оказалось довольно много) Этот пост вам должен быть особенно интересен. Чтобы понять почему студенту тяжело найти официальную работу, нужно посмотреть на работника-студента со стороны работодателя. Поэтому я пообщался…
Начало года для IT какое-то не радужное. Эх, говорила мне прабабушка на повара учиться...
1. Microsoft сократит около 10-11 тысяч сотрудников — Sky News.
А источник Insider заявил, что Microsoft может сократить до трети всех сотрудников из 220 тысяч, работающих сейчас в компании. Так компания хочет урезать расходы на фоне неблагоприятной экономической ситуации в мире
2. Всего за 18 дней января 2023 г. технокомпании уволили более 26 тыс. человек. За это ответственны 104 компании со всего мира, в том числе крупнейшие корпорации – Microsoft, Amazon и др.
1. Microsoft сократит около 10-11 тысяч сотрудников — Sky News.
А источник Insider заявил, что Microsoft может сократить до трети всех сотрудников из 220 тысяч, работающих сейчас в компании. Так компания хочет урезать расходы на фоне неблагоприятной экономической ситуации в мире
2. Всего за 18 дней января 2023 г. технокомпании уволили более 26 тыс. человек. За это ответственны 104 компании со всего мира, в том числе крупнейшие корпорации – Microsoft, Amazon и др.