В мире, где каждое изменение звучит как эхо будущего, наше решение о ребрендинге — это не просто смена визуального образа. Это отражение эволюции, через которую прошла наша компания, превращаясь из «Культуры Инноваций» в Invisible Force — силу, которая движет миром бизнеса незримым, но решающим образом.

— Почему же Invisible Force? Потому что мы осознали: настоящая сила бизнеса — в том, чего не видно. В любви и вдохновении клиентов, в преданности и увлеченности сотрудников, в идеях, способных изменить мир. Все это — невидимые составляющие успеха. Мы стремимся не просто увеличивать числа и показатели, а раскрывать и усиливать эти самые скрытые силы, помогая компаниям достигать новых высот.

Invisible Force — это не просто консалтинговая компания. Мы — создатели цифровых продуктов и образовательных программ, позволяющих бизнесу не только управлять своим невидимым потенциалом, но и максимально его использовать. Мы верим в Science-Based Human Touch — в сочетание научно обоснованных подходов с эмпатией и глубоким пониманием человеческих потребностей.

Каждый наш проект — путешествие в поисках истины, где нет места шаблонам. Мы стремимся к тому, чтобы наши клиенты видели в нас не только исполнителей задач, но и партнеров, способных вдохновлять на смелые шаги и помогать реализовывать самые амбициозные мечты.

Мы заражаем вас идеей перемен, приглашаем вас меняться вместе с нами, вместе решать задачи бизнеса и достигать новых высот.

Наши подходы и проекты помогают не только создавать конкурентные преимущества, но и формировать легенды бизнеса, вроде Google или Яндекса, становиться эталонами инновационности и качества.

Наша цель — сделать так, чтобы после работы с нами каждый клиент говорил: моя команда — больше, чем я мог представить. Они креативнее, ярче, смелее, умнее, талантливее и сильнее.

Мы готовы вместе преобразовывать не только бизнес, но и мир вокруг нас.


➡️ Елена Черникова, CEO Invisible Force (ex-Культура Инноваций)
➡️ Манифест Invisible Force

Влияет ли оптимизм на продуктивность команды? А как на её производительности сказывается понимание смысла работы? Есть ли связь между командной эффективностью и психологической безопасностью в коллективе?
 
Мы в Invisible Force (экс-«Культуре Инноваций») провели ряд экспериментов, чтобы доказать: на продуктивность команд напрямую влияют десять важных факторов — «суперсил». Чтобы сформулировать первоначальную гипотезу, компания задействовала 87 исследований и научных работ из Стэнфорда, Гарварда, MIT, а также проанализировала более 200 интервью. 
 
🌟 Что это за элементы и как они раскрывают потенциал бизнеса, приглашаем узнать в материале Елены Черниковой для Forbes >>>