Оценивая сотрудников по тому, как они играют, используя нейронауку.
Привлекая тех звёзд, которых любят потенциальные кандидаты (на слайде коллаборация с Gorrillaz)
Собеседуя кандидатов онлайн, позволяя искусственному интеллекту предсказать, насколько эффективны они будут на работе
Руди де Вейле, бизнес-стратег, футуролог, The Future Agency
Мы находимся в начале четвертой технологической революции, когда все автоматизировано и все связано между собой (и почти не требует человеческого вмешательства). Привычные профессии исчезают каждый день.
Мы живём в дофаминово-зависимом обществе, мы зависимы от вещей, которые нас окружают. Чтобы люди были счастливы, нам нужно измениться в сторону серотонино-зависимого общества, когда мы получаем приятные эмоции, взаимодействуя с друг другом, занимаясь спортом и творчеством.
"Невозможно предсказать будущее, но можно его сформировать"
Как навигатор показывает нам альтернативные, более эффективные маршруты, так и данные способны давать нам новые идеи, которые иначе даже не пришли бы нам в голову.
Дети, наши будущие сотрудники, уже не понимают, зачем им ходить в школу, если они могут спросить обо всем Алексу?
От осознанности каждого индивида мы переходим к осознанности сообществ и целых городов как целостных живых систем.