#вакансия
Друзья, ищу в команду маркетинга 12storeez Head of digital marketing
На данной позиции видим человека опытного и динамичного, который:
· на ТЫ со всеми каналами и инструментами digital-маркетинга;
· на ТЫ с аналитикой;
· обладает системным мышлением, принимает решения, руководствуясь глубоким и объективным анализом информации; Не занимается креативом ради креатива, а креативом ради результата;
· мыслит стратегически, может охватить вниманием общую картину происходящего, уверенно работает с теориями и концепциями. Объясняет причинно-следственных связи и истории за цифрами понятным языком как для CEO компании, так и для SMM-менеджера;
· четко и подробно планирует свою деятельность и деятельность команды в краткосрочной и долгосрочной перспективе;
· умеет оценивать, эффективно распределять и находить ресурсы под приоритетные задачи;
· имеет опыт адаптивного управления распределенной командой более 4-х человек;
Какие основные фокусы видим для человека на данной позиции:
1. SЕО-канал (развитие);
2. Проработка экосистемы для CRM: e-mail-маркетинг/sms/push на сайте и в приложении;
3. Digital: аудит платных каналов, аудит блока контекстной рекламы, ремаркетинг, ретаргетинг и др.
Основные KPI будут в цифрах по:
· GMV (gross merchandise volume) - оборот вверха воронки;
· ДРР/CPO;
· FTB (first time buyer) % новых клиентов.
Структура:
Руководитель - директор по маркетингу.
В управлении - Web-аналитик, CRM-менеджер, email- маркетолог, perfomance-менеджер, таргетолог. Компания растет в космос и ваша команда будет расти быстро ;)
Что с нас:
· График работы 5/2 с 10 до 19-00;
· Работа с заряженной на драйв командой;
· Можно работать нашем прекрасном офисе на Трехгорной Мануфактуре (недалеко от станций метро Улица 1905 года) или удаленно;
· Официальное оформление и белая заработная плата;
CV и небольшой рассказ о себе присылайте, пожалуйста, на email e.davydova@12storeez.com
За успешную рекомендацию, как водится с меня билеты в кино или хорошее вино ))
Поддержите, шэром и лайком, пожалуйста. <3
Друзья, ищу в команду маркетинга 12storeez Head of digital marketing
На данной позиции видим человека опытного и динамичного, который:
· на ТЫ со всеми каналами и инструментами digital-маркетинга;
· на ТЫ с аналитикой;
· обладает системным мышлением, принимает решения, руководствуясь глубоким и объективным анализом информации; Не занимается креативом ради креатива, а креативом ради результата;
· мыслит стратегически, может охватить вниманием общую картину происходящего, уверенно работает с теориями и концепциями. Объясняет причинно-следственных связи и истории за цифрами понятным языком как для CEO компании, так и для SMM-менеджера;
· четко и подробно планирует свою деятельность и деятельность команды в краткосрочной и долгосрочной перспективе;
· умеет оценивать, эффективно распределять и находить ресурсы под приоритетные задачи;
· имеет опыт адаптивного управления распределенной командой более 4-х человек;
Какие основные фокусы видим для человека на данной позиции:
1. SЕО-канал (развитие);
2. Проработка экосистемы для CRM: e-mail-маркетинг/sms/push на сайте и в приложении;
3. Digital: аудит платных каналов, аудит блока контекстной рекламы, ремаркетинг, ретаргетинг и др.
Основные KPI будут в цифрах по:
· GMV (gross merchandise volume) - оборот вверха воронки;
· ДРР/CPO;
· FTB (first time buyer) % новых клиентов.
Структура:
Руководитель - директор по маркетингу.
В управлении - Web-аналитик, CRM-менеджер, email- маркетолог, perfomance-менеджер, таргетолог. Компания растет в космос и ваша команда будет расти быстро ;)
Что с нас:
· График работы 5/2 с 10 до 19-00;
· Работа с заряженной на драйв командой;
· Можно работать нашем прекрасном офисе на Трехгорной Мануфактуре (недалеко от станций метро Улица 1905 года) или удаленно;
· Официальное оформление и белая заработная плата;
CV и небольшой рассказ о себе присылайте, пожалуйста, на email e.davydova@12storeez.com
За успешную рекомендацию, как водится с меня билеты в кино или хорошее вино ))
Поддержите, шэром и лайком, пожалуйста. <3
Мы в Политехе ищем менеджера по обучению с методическим уклоном!
\\Какой человек нам подойдет?
В нашу команду впишется
образовательный менеджер\метапредметный* методист\специалист по обучению\сотрудник корпоративного университета
который:
— возможно имеет опыт работы в корпоративном университете;
— хорошо планирует проекты и свою работу;
уже более 1 года создаёт образовательные программы для взрослых;
— разделяет ценности подходов в обучении, ориентированных на человека;
— проектирует программы, отталкиваясь от целей, а не форматов.
* про метапредметность:
в природе бывают предметные методисты, например те, которые создают программы именно по обучению английскому языку;
а бывают метапредметные, которые работают с предметными экспертами и упаковывают их контент в образовательный опыт (и нам бы как раз таких).
\\Что надо будет делать?
Самая большая верхнеуровневая задача специалиста по обучению: создавать образовательные продукты для обучения фронт-стаффа, то есть персонала, который ближе всего к самым важным людям музея — посетителям. Это администраторы, кассиры, старшие смены, гардеробщики, волонтёры и другие.
Позиция состоит из менеджерских и методических навыков, можно сказать, что роль специалиста по обучению: 70 % образовательный менеджер, 30% методист
Мы ищем человека, который посмотрит на обучение сотрудников как на систему и сделает следующее:
\с менеджерской точки зрения
— обновит и проработает список курсов и тренингов для фронт-стаффа. У нас есть достаточно чёткое понимание чему мы хотим научить разных сотрудников, это нужно будет увязать в систему;
— подготовит план-график подготовки курсов;
— продумает и разработает систему обучения и онбординга новых сотрудников, для эффективного и плавного ввода новых людей в команду
— подготовит график обучения со сроками, соотнесёт его с графиком найма
— организует само обучение сотрудников и поддерживает его в период работы музея
\с методической точки зрения
— создаст образовательные программы с методической точки зрения:
— проанализирует потребности потенциальных студентов (и запросов заказчика в лице Политеха);
— пропишет образовательные цели и результаты;
— продумает механики и темы, которые помогать этих целей достигать;
— оценит навыки и знания, полученные сотрудниками, которые пройдут обучение, в том числе и проведение оценивания с помощью наблюдения за сотрудниками «в поле»;
— оценит сами образовательные продукты с точки зрения достижения результатов.
— при необходимости привлечёт подрядчиков и другие департаменты музея для разработки программ
Про темы, которые скорее всего будут входить в программы по обучению сотрудников: работа с конфликтами, русский жестовый язык, общение с детьми, первая помощь, работа с посетителями и др. То есть предстоит найти предметных экспертов внутри и снаружи музея для создания программ.
\\Что мы предлагаем?
— свободу в выборе методических решений. Обучать с помощью problem-, project- или другие based learning решать вам, главное, чтобы это помогало достигать поставленных целей;
— возможность выстроить систему обучения сотрудников в главном научном музее страны;
— сообщество единомышленников
— кристально белое оформление по ТК РФ, с отпуском 28 календарных дней и прочими радостями
— до 104 000 рублей в месяц на руки (в зависимости от уровня вашей экспертизы и опыта)
\\Как откликаться
Пожалуйста, отправьте Вере Морозовой на vera.morozova@polytech.one:
— резюме
— ответ на вопрос «Почему вы работаете в образовании?»
— любимый мем
\\Какой человек нам подойдет?
В нашу команду впишется
образовательный менеджер\метапредметный* методист\специалист по обучению\сотрудник корпоративного университета
который:
— возможно имеет опыт работы в корпоративном университете;
— хорошо планирует проекты и свою работу;
уже более 1 года создаёт образовательные программы для взрослых;
— разделяет ценности подходов в обучении, ориентированных на человека;
— проектирует программы, отталкиваясь от целей, а не форматов.
* про метапредметность:
в природе бывают предметные методисты, например те, которые создают программы именно по обучению английскому языку;
а бывают метапредметные, которые работают с предметными экспертами и упаковывают их контент в образовательный опыт (и нам бы как раз таких).
\\Что надо будет делать?
Самая большая верхнеуровневая задача специалиста по обучению: создавать образовательные продукты для обучения фронт-стаффа, то есть персонала, который ближе всего к самым важным людям музея — посетителям. Это администраторы, кассиры, старшие смены, гардеробщики, волонтёры и другие.
Позиция состоит из менеджерских и методических навыков, можно сказать, что роль специалиста по обучению: 70 % образовательный менеджер, 30% методист
Мы ищем человека, который посмотрит на обучение сотрудников как на систему и сделает следующее:
\с менеджерской точки зрения
— обновит и проработает список курсов и тренингов для фронт-стаффа. У нас есть достаточно чёткое понимание чему мы хотим научить разных сотрудников, это нужно будет увязать в систему;
— подготовит план-график подготовки курсов;
— продумает и разработает систему обучения и онбординга новых сотрудников, для эффективного и плавного ввода новых людей в команду
— подготовит график обучения со сроками, соотнесёт его с графиком найма
— организует само обучение сотрудников и поддерживает его в период работы музея
\с методической точки зрения
— создаст образовательные программы с методической точки зрения:
— проанализирует потребности потенциальных студентов (и запросов заказчика в лице Политеха);
— пропишет образовательные цели и результаты;
— продумает механики и темы, которые помогать этих целей достигать;
— оценит навыки и знания, полученные сотрудниками, которые пройдут обучение, в том числе и проведение оценивания с помощью наблюдения за сотрудниками «в поле»;
— оценит сами образовательные продукты с точки зрения достижения результатов.
— при необходимости привлечёт подрядчиков и другие департаменты музея для разработки программ
Про темы, которые скорее всего будут входить в программы по обучению сотрудников: работа с конфликтами, русский жестовый язык, общение с детьми, первая помощь, работа с посетителями и др. То есть предстоит найти предметных экспертов внутри и снаружи музея для создания программ.
\\Что мы предлагаем?
— свободу в выборе методических решений. Обучать с помощью problem-, project- или другие based learning решать вам, главное, чтобы это помогало достигать поставленных целей;
— возможность выстроить систему обучения сотрудников в главном научном музее страны;
— сообщество единомышленников
— кристально белое оформление по ТК РФ, с отпуском 28 календарных дней и прочими радостями
— до 104 000 рублей в месяц на руки (в зависимости от уровня вашей экспертизы и опыта)
\\Как откликаться
Пожалуйста, отправьте Вере Морозовой на vera.morozova@polytech.one:
— резюме
— ответ на вопрос «Почему вы работаете в образовании?»
— любимый мем
И снова в эфире рубрика #вакансия
Мы так быстро растем, что мне нужен еще один крутой боец в команду маркетинга. ;)
Ищу менеджера по маркетинговым коммуникациям 12 STOREEZ
На данной позиции вижу менеджера с опытом самостоятельного ведения проектов, который сохранит коммуникационные элементы марки консистетными, сможет соблюдать и транслировать ДНК марки внутри команды и клиентам.
Также этот человек:
• умеет думать в разных форматах: анализирует рынок и конкурентов, не забывает про маркетинговый план компании, знает способы построения бренда через коммуникации;
• не занимается креативом ради креатива, а креативом ради результата для компании и клиента;
• мыслит стратегически, может охватить вниманием общую картину происходящего, уверенно работает с идеями и концепциями;
• умеет находить общий язык с коллегами и подрядчиками, планирует сроки реализации проекта и всегда имеет наготове план Б;
• умеет писать понятные и точные технические задания и брифы;
• знает как получать ответы, драйвит результаты;
• обладает повышенным вниманием к деталям и берет на себя ответственность за результат.
Какие основные фокусы видим для человека на данной позиции:
1. Разработка брендированных носителей марки.
2. Информационная поддержка всех партнеров марки в офф-лайне (материалы для on-line анонсирования активаций и POS).
3. Ведение спецпроектов отдела маркетинга.
Структура:
Руководитель - бренд-менеджер (да, да, вам предстоит работать плечом к плечу с классной Nadya Belkys ).
Позиция предполагает работу со всей командой отдела маркетинга, а также дизайнером, командами розницы и продукта. Так что будьте
Если вы тот, кого мы ищем, то детали ждут вас по ссылке https://clck.ru/SPdvz
Мы так быстро растем, что мне нужен еще один крутой боец в команду маркетинга. ;)
Ищу менеджера по маркетинговым коммуникациям 12 STOREEZ
На данной позиции вижу менеджера с опытом самостоятельного ведения проектов, который сохранит коммуникационные элементы марки консистетными, сможет соблюдать и транслировать ДНК марки внутри команды и клиентам.
Также этот человек:
• умеет думать в разных форматах: анализирует рынок и конкурентов, не забывает про маркетинговый план компании, знает способы построения бренда через коммуникации;
• не занимается креативом ради креатива, а креативом ради результата для компании и клиента;
• мыслит стратегически, может охватить вниманием общую картину происходящего, уверенно работает с идеями и концепциями;
• умеет находить общий язык с коллегами и подрядчиками, планирует сроки реализации проекта и всегда имеет наготове план Б;
• умеет писать понятные и точные технические задания и брифы;
• знает как получать ответы, драйвит результаты;
• обладает повышенным вниманием к деталям и берет на себя ответственность за результат.
Какие основные фокусы видим для человека на данной позиции:
1. Разработка брендированных носителей марки.
2. Информационная поддержка всех партнеров марки в офф-лайне (материалы для on-line анонсирования активаций и POS).
3. Ведение спецпроектов отдела маркетинга.
Структура:
Руководитель - бренд-менеджер (да, да, вам предстоит работать плечом к плечу с классной Nadya Belkys ).
Позиция предполагает работу со всей командой отдела маркетинга, а также дизайнером, командами розницы и продукта. Так что будьте
Если вы тот, кого мы ищем, то детали ждут вас по ссылке https://clck.ru/SPdvz
Вакансия для ваших знакомых студентов на удаленке/заочке :) Предыдущий кандидат был всем доволен, но не вывез часовой пояс +5, поэтому теперь рассматриваем только +-2 часа от Мск.
EdTech-стартап tutgood.online ищет технического менеджера платформы TutGood.online (без опыта работы, для студентов, удаленно, 2/2 с 10: до 22:00 по Мск)
Ты обладаешь супер внимательностью, любишь быстро решать любые задачи и не представляешь свою жизнь без компьютера под рукой?
Мы сработаемся, если:
Ты активно пользуешься компьютером, интернетом, легко разбираешься в любых онлайн сервисах.
Ты ответственный, внимательный, структурный и системный.
Ты стрессоустойчив.
Ты любишь пользоваться всем, что связано с компьютером. Ты из тех, кто предпочтет планирование через google календарь, а не от руки.
Для тебя легко - связаться с нужным человеком через чат в телеграме или звонок
Что нужно делать?
В графике 2/2 с 10:00 до 22:00 по Мск быть онлайн в нашей платформе на Chaport, системе Airtable и телеграме (всему обучаем)
Вносить заявки на занятия в систему
Общаться с преподавателями в течение дня. Назначать преподавателей на занятие
Подсоединять в чат с учеником преподавателя
Следить за тем, что ученик вышел на связь с преподавателем. Если нет - информировать менеджера по работе с клиентами.
Мы предлагаем:
График 2/2 с 10:00 до 22:00 по Мск
100% удаленную занятость (но важно, чтобы вам было комфортно работать по нашему часовому поясу)
Испытательный срок - 1 месяц (оплачивается)
Далее - ежемесячная оплата.
Крутую команду, которая меняет рынок образования в России :)
EdTech-стартап tutgood.online ищет технического менеджера платформы TutGood.online (без опыта работы, для студентов, удаленно, 2/2 с 10: до 22:00 по Мск)
Ты обладаешь супер внимательностью, любишь быстро решать любые задачи и не представляешь свою жизнь без компьютера под рукой?
Мы сработаемся, если:
Ты активно пользуешься компьютером, интернетом, легко разбираешься в любых онлайн сервисах.
Ты ответственный, внимательный, структурный и системный.
Ты стрессоустойчив.
Ты любишь пользоваться всем, что связано с компьютером. Ты из тех, кто предпочтет планирование через google календарь, а не от руки.
Для тебя легко - связаться с нужным человеком через чат в телеграме или звонок
Что нужно делать?
В графике 2/2 с 10:00 до 22:00 по Мск быть онлайн в нашей платформе на Chaport, системе Airtable и телеграме (всему обучаем)
Вносить заявки на занятия в систему
Общаться с преподавателями в течение дня. Назначать преподавателей на занятие
Подсоединять в чат с учеником преподавателя
Следить за тем, что ученик вышел на связь с преподавателем. Если нет - информировать менеджера по работе с клиентами.
Мы предлагаем:
График 2/2 с 10:00 до 22:00 по Мск
100% удаленную занятость (но важно, чтобы вам было комфортно работать по нашему часовому поясу)
Испытательный срок - 1 месяц (оплачивается)
Далее - ежемесячная оплата.
Крутую команду, которая меняет рынок образования в России :)
Удаленный CRM маркетолог — найдись!
Привет! Ищу в команду Airo: онлайн-сервис бытовых услуг CRM-маркетолога.
Что мы можем предложить, из интересного:
— Удаленку, в т.ч. после пандемии. Живите там, где вам комфортно или путешествуйте, если давно мечтали :)
— Отличный продукт для CRM маркетинга. Мы не моно-бренд, где нечего предложить клиенту для возврата или апсейла. И при этом не маркетплейс с кашей из рекомендаций. Золотая середина 💙
— Exponea Россия, в которой можно реализовать любую идею.
— Микс из каналов: email, sms, mobile push, мессенджеры и боты, несколько точек контакта в моб приложении, колл-центр. Другие каналы готовы интегрировать без промедления.
Нет задачи выстраивать CRM-маркетинг с нуля и тянуть все на себе — нужно влиться в существующую команду и дополнить ее своими скиллами.
Привет! Ищу в команду Airo: онлайн-сервис бытовых услуг CRM-маркетолога.
Что мы можем предложить, из интересного:
— Удаленку, в т.ч. после пандемии. Живите там, где вам комфортно или путешествуйте, если давно мечтали :)
— Отличный продукт для CRM маркетинга. Мы не моно-бренд, где нечего предложить клиенту для возврата или апсейла. И при этом не маркетплейс с кашей из рекомендаций. Золотая середина 💙
— Exponea Россия, в которой можно реализовать любую идею.
— Микс из каналов: email, sms, mobile push, мессенджеры и боты, несколько точек контакта в моб приложении, колл-центр. Другие каналы готовы интегрировать без промедления.
Нет задачи выстраивать CRM-маркетинг с нуля и тянуть все на себе — нужно влиться в существующую команду и дополнить ее своими скиллами.
Если не знаете чем заняться на праздниках, мы тут собрали подборку отличную - а вообще на афише у нас более 5 тысяч событий каждый день и на любой вкус и день года! https://afisha.timepad.ru/collections/18/events
Аларм, котики!
Предложение для тех, кто отсидел себе всю попу дома и возненавидел онлайн-митинги.
Мне в крутейший офис на Киевской нужны следующие рекруты:
дизайнер https://hh.ru/vacancy/41443746
маркетолог https://hh.ru/vacancy/40926080
офис-менеджер https://hh.ru/vacancy/41443616
График работы свободный, зарплата в рынке.
Проектов в компании несколько, будет, где развенуться.
У нас тут барная стойка, пятая плойка, музей лего, патефон и еще куча неизведанной фигни.
Дизайнера ищем прямо ко мне под всякие увлекательные UX-задачки и некоторое количество отвлеченной красоты для развития и веселья. Упор на веб-интерфейсы и ЛК.
Маркетологу дадим ресурсов и времени для проверки гипотез. Но надо уметь грамотно эти гипотезы генерить, а еще желательно иметь опыт вывода новых продуктов на рынок. Если подружимся, то легко наймем в команду просто руки, чтобы не отвлекать от мыслительного процесса.
С офис-менеджером все понятно. Хочется стандартных задачек, а еще веселья и жизнерадостности. Желания влезть в развитие HR-бренда. Готовность придумывать всякие милые штуки, постить глупости в корпоративные соц.сети и т.д.
Тегайте друг-друга в комментариях.
Шерьте.
Пишите мне в телегу @shame_wizard, присылайте туда резюме, портфолио и задавайте вопросы.
Все нужны срочно!)
Предложение для тех, кто отсидел себе всю попу дома и возненавидел онлайн-митинги.
Мне в крутейший офис на Киевской нужны следующие рекруты:
дизайнер https://hh.ru/vacancy/41443746
маркетолог https://hh.ru/vacancy/40926080
офис-менеджер https://hh.ru/vacancy/41443616
График работы свободный, зарплата в рынке.
Проектов в компании несколько, будет, где развенуться.
У нас тут барная стойка, пятая плойка, музей лего, патефон и еще куча неизведанной фигни.
Дизайнера ищем прямо ко мне под всякие увлекательные UX-задачки и некоторое количество отвлеченной красоты для развития и веселья. Упор на веб-интерфейсы и ЛК.
Маркетологу дадим ресурсов и времени для проверки гипотез. Но надо уметь грамотно эти гипотезы генерить, а еще желательно иметь опыт вывода новых продуктов на рынок. Если подружимся, то легко наймем в команду просто руки, чтобы не отвлекать от мыслительного процесса.
С офис-менеджером все понятно. Хочется стандартных задачек, а еще веселья и жизнерадостности. Желания влезть в развитие HR-бренда. Готовность придумывать всякие милые штуки, постить глупости в корпоративные соц.сети и т.д.
Тегайте друг-друга в комментариях.
Шерьте.
Пишите мне в телегу @shame_wizard, присылайте туда резюме, портфолио и задавайте вопросы.
Все нужны срочно!)
Прошлое размещение здесь подарило нашей команде двух замечательных специалистов, поэтому продолжаем искать усиление через fb.
Нам нужен сильный специалист, который очень хорошо понимает, что такое маркетинг и как активировать бренд; идеально, если есть опыт и понимание, как это делать в спортивной сфере.
Задачи и требования: формирование маркетинговых активаций / участие в разработке маркетинговых программ/работа в команде/ коммуникация с клиентом/ бюджетирование предложенных решений и программ/ опыт успешных маркетинговых проектов (добавляйте в резюме)/ английский язык
Зарплата по итогам собеседования, резюме отправляйте на почту aa@aasports.ru
Нам нужен сильный специалист, который очень хорошо понимает, что такое маркетинг и как активировать бренд; идеально, если есть опыт и понимание, как это делать в спортивной сфере.
Задачи и требования: формирование маркетинговых активаций / участие в разработке маркетинговых программ/работа в команде/ коммуникация с клиентом/ бюджетирование предложенных решений и программ/ опыт успешных маркетинговых проектов (добавляйте в резюме)/ английский язык
Зарплата по итогам собеседования, резюме отправляйте на почту aa@aasports.ru
Коллеги, привет! Мир меняется. Но одно остается неизменным — есть люди, которые ищут работу, а есть работа, которая ищет людей. Я бы очень хотела как в «Давай поженимся» соединять стороны, иногда за деньги, иногда за новые знакомства, а иногда просто, потому что я это люблю.
На данный момент мои знакомые vivalavika.com усиляются и ищут к себе в команду:
1. Модератор/редактор сайта.
Выкладывать на сайт товары, фотографии, описания, перемешивать товары на страницах, оптимизировать внешний вид страниц с целью увеличения конверсии.
А также человек, который создаёт мейл рассылки и выстраивает воронки имейл маркетинга, сегментирует аудиторию. (Может быть это все-таки два разных человека должны быть).
2. Операционный директор/менеджер.
Человек, который будет налаживать процессы внутри компании и следить за их выполнением. Задача - работа основных процессов компании как часы. Сбор заказов, отгрузка, доставка, перемещения, общение с клиентами и тд.
3. Директор по маркетингу.
Человек, который будет двигать продажи, ответвенный за выполнение плана продаж, который будет определять рекламный бюджет и по домывать новые пути для продвижения.
4. Контент Креатор. Графический дизайнер.
Можно на парт тайм, но чтобы оперативно работал и был на связи. Весь спектр контента, от креативов для таргета, до банеров на сайт и мейлы.
5. Клиент менеджер в кол центр.
На выходные дни и вечерние часы.
Ответы на телефон, вотсап, Инстаграм.
Также нужно, чтобы человек был заточен на продажи по телефону и в переписке. Чтобы не просто отвечал на телефон, а чтобы ещё и доводил человека до покупки
Если у вас есть знакомые, с релевантным опытом, которые ищут работу, то пусть мне в ЛС @AnyaPoli
На данный момент мои знакомые vivalavika.com усиляются и ищут к себе в команду:
1. Модератор/редактор сайта.
Выкладывать на сайт товары, фотографии, описания, перемешивать товары на страницах, оптимизировать внешний вид страниц с целью увеличения конверсии.
А также человек, который создаёт мейл рассылки и выстраивает воронки имейл маркетинга, сегментирует аудиторию. (Может быть это все-таки два разных человека должны быть).
2. Операционный директор/менеджер.
Человек, который будет налаживать процессы внутри компании и следить за их выполнением. Задача - работа основных процессов компании как часы. Сбор заказов, отгрузка, доставка, перемещения, общение с клиентами и тд.
3. Директор по маркетингу.
Человек, который будет двигать продажи, ответвенный за выполнение плана продаж, который будет определять рекламный бюджет и по домывать новые пути для продвижения.
4. Контент Креатор. Графический дизайнер.
Можно на парт тайм, но чтобы оперативно работал и был на связи. Весь спектр контента, от креативов для таргета, до банеров на сайт и мейлы.
5. Клиент менеджер в кол центр.
На выходные дни и вечерние часы.
Ответы на телефон, вотсап, Инстаграм.
Также нужно, чтобы человек был заточен на продажи по телефону и в переписке. Чтобы не просто отвечал на телефон, а чтобы ещё и доводил человека до покупки
Если у вас есть знакомые, с релевантным опытом, которые ищут работу, то пусть мне в ЛС @AnyaPoli
EdTech-стартап tutgood.online ищет менеджера по продажам: удаленно, 2/2 с 10:00 до 22:00.
Идеальный кандидат: мама детей школьников из России, часовой пояс макс +-2 часа к Мск. Есть опыт работы в продажах от 1 года.
Подробности: https://docs.google.com/document/d/1uvOx7D1RgMICN-CCB1NSlcqLaKReq8JMl61Zw5zSEQs/edit?usp=sharing
Идеальный кандидат: мама детей школьников из России, часовой пояс макс +-2 часа к Мск. Есть опыт работы в продажах от 1 года.
Подробности: https://docs.google.com/document/d/1uvOx7D1RgMICN-CCB1NSlcqLaKReq8JMl61Zw5zSEQs/edit?usp=sharing
Вакансия для начинающих, молодых и дерзких: https://www.instagram.com/p/CKL352NseMY/?igshid=jymbmpmskjad