Forwarded from RUSCADASEC news: Кибербезопасность АСУ ТП (Anton Shipulin)
Industrial Internet Consortium (IIC) опубликовал версию 2.2 документа определяющего термины экосистемы Industrial Internet of Things (IIoT): Industrial Internet Vocabulary Technical Report
https://www.iiconsortium.org/vocab/index.htm
https://www.iiconsortium.org/vocab/index.htm
www.iiconsortium.org
The Industrial Internet Vocabulary Technical Report V 2.0 | Industrial Internet Consortium
Industrial Internet Consortium Working Committees coordinate and establish the priorities and enabling technologies of the Industrial Internet in order to accelerate market adoption and drive down the barriers to entry.
Forwarded from RUSCADASEC news: Кибербезопасность АСУ ТП (RUSCADASEC-bot)
UNECE / Европейская экономическая комиссия ООН (включает Россию) заявила о планах интегрировать серию стандартов по кибербезопасности промышленных систем ISA/IEC 62443 в Common Regulatory Framework on Cybersecurity (CRF), предназначенный для создания единого законодательного базиса по кибербезопасности внутри европейского союза
https://www.isa.org/news-and-press-releases/isa-press-releases/2019/january/united-nations-commission-to-integrate-ISA-standards-into-cybersecurity-regulatory-framework/
https://www.isa.org/news-and-press-releases/isa-press-releases/2019/january/united-nations-commission-to-integrate-ISA-standards-into-cybersecurity-regulatory-framework/
геймификация - основа большинства awareness активностей, на третьем месте по ненужности по мнению HR.
Forwarded from WTF_HR
Доброе понедельничное утро. Сегодня про трудности перевода.
Эдуард Бабушкин провел у себя в сообществе про HR-аналитику опрос про «пустышки» в HR – то есть идеи, за которыми ничего, кроме хайпа, нет. И как все подобные опросы, он говорит об опрашиваемых значительно больше, чем о теме опроса.
Места в списке заняли как действительно не всем нужные вещи типа Agile HR, так и очевидно работающие и обыденные в приличных компаниях процессы и инструменты типа внутренних коммуникаций или KPI. Нашлись в сообществе про HR-аналитику и персонажи, которые считают пустышкой HR-аналитику. И действительно, почему нет.
Вообще без четких критериев люди голосуют за очень разные вещи. Кто-то – за вышедшую из моды идею, кто-то – за инструмент, который конкретно у него не «полетел», но обязательно найдутся и пункты, которые просто не укладываются в голове у наших эйчаров.
И – барабанная дробь – российские эйчары настолько суровы, что в чемпионом с большим отрывом стал ответ «Счастье сотрудников». Как в известной шутке, которую поймет лишь редкий иностранец: «Видел вакансию, и там в требованиях указано, что нужно быть жизнерадостным. Совсем уже охренели». И вы таки будете смеяться, но причина здесь – в языке.
Слова, «счастье», «талант» и «вдохновение» русский человек произносит с придыханием. Это слова из того же лексикона, что «призвание» или «предназначение». Счастья у русского человека бывает «краткий миг» и связано оно, как правило, с личной жизнью, талант – это не просто предрасположенность, а уникальные, почти мистические способности, «божья искра». Вдохновение же бывает только у художников и поэтов.
Разве может быть счастье на работе? Как же можно управлять «божьей искрой»? И неужто доступно обычному человеку состояние «пришла муза»? Нет, конечно. Поэтому нормальные корпоративные русские люди и смотрят на эйчаров либо с недоверием, либо с сочувствием.
Тогда как в английском happiness – это не мистическое счастье из личной жизни (для этого есть слово bliss), а просто высокая удовлетворенность, вполне достижимая в корпоративном окружении и логично связанная с продуктивностью. Talent – не «божья искра», а скорее «квалифицированный персонал» (corporate talent), и его можно учитывать и анализировать – и даже им управлять. А развитость гуманитарных и кросс-дисиплинарных практик позволяет без высокопарности и мистики говорить о создании условий для достижения психофизиологического состояния под названием «вдохновение».
Поэтому у западного человека не взрывается голова от словосочетания employee happiness. Ему легче понять, что talent management – не посягательство на роль демиурга, а класс HR-процессов, такой же, как кадровый учет (ну может, чуть повеселее), и разработанный, чтобы правильные люди оказались на правильных местах.
Наш же человек, родившийся во времена тотальной государственной лжи, взрослевший в эпоху всеобщего надувательства и потому всегда на всякий случай держащий в кармане фигу, увидев очередной неловко переведенный термин из английского языка, типа «самопрорывных», прости господи, лидеров (self-disrupting leaders) в лучшем случае ухмыльнется – да и пойдет заниматься не счастьем и талантами, а продуктивностью и квалификацией. Не без такой-то матери, причем.
Хорошей недели!
Эдуард Бабушкин провел у себя в сообществе про HR-аналитику опрос про «пустышки» в HR – то есть идеи, за которыми ничего, кроме хайпа, нет. И как все подобные опросы, он говорит об опрашиваемых значительно больше, чем о теме опроса.
Места в списке заняли как действительно не всем нужные вещи типа Agile HR, так и очевидно работающие и обыденные в приличных компаниях процессы и инструменты типа внутренних коммуникаций или KPI. Нашлись в сообществе про HR-аналитику и персонажи, которые считают пустышкой HR-аналитику. И действительно, почему нет.
Вообще без четких критериев люди голосуют за очень разные вещи. Кто-то – за вышедшую из моды идею, кто-то – за инструмент, который конкретно у него не «полетел», но обязательно найдутся и пункты, которые просто не укладываются в голове у наших эйчаров.
И – барабанная дробь – российские эйчары настолько суровы, что в чемпионом с большим отрывом стал ответ «Счастье сотрудников». Как в известной шутке, которую поймет лишь редкий иностранец: «Видел вакансию, и там в требованиях указано, что нужно быть жизнерадостным. Совсем уже охренели». И вы таки будете смеяться, но причина здесь – в языке.
Слова, «счастье», «талант» и «вдохновение» русский человек произносит с придыханием. Это слова из того же лексикона, что «призвание» или «предназначение». Счастья у русского человека бывает «краткий миг» и связано оно, как правило, с личной жизнью, талант – это не просто предрасположенность, а уникальные, почти мистические способности, «божья искра». Вдохновение же бывает только у художников и поэтов.
Разве может быть счастье на работе? Как же можно управлять «божьей искрой»? И неужто доступно обычному человеку состояние «пришла муза»? Нет, конечно. Поэтому нормальные корпоративные русские люди и смотрят на эйчаров либо с недоверием, либо с сочувствием.
Тогда как в английском happiness – это не мистическое счастье из личной жизни (для этого есть слово bliss), а просто высокая удовлетворенность, вполне достижимая в корпоративном окружении и логично связанная с продуктивностью. Talent – не «божья искра», а скорее «квалифицированный персонал» (corporate talent), и его можно учитывать и анализировать – и даже им управлять. А развитость гуманитарных и кросс-дисиплинарных практик позволяет без высокопарности и мистики говорить о создании условий для достижения психофизиологического состояния под названием «вдохновение».
Поэтому у западного человека не взрывается голова от словосочетания employee happiness. Ему легче понять, что talent management – не посягательство на роль демиурга, а класс HR-процессов, такой же, как кадровый учет (ну может, чуть повеселее), и разработанный, чтобы правильные люди оказались на правильных местах.
Наш же человек, родившийся во времена тотальной государственной лжи, взрослевший в эпоху всеобщего надувательства и потому всегда на всякий случай держащий в кармане фигу, увидев очередной неловко переведенный термин из английского языка, типа «самопрорывных», прости господи, лидеров (self-disrupting leaders) в лучшем случае ухмыльнется – да и пойдет заниматься не счастьем и талантами, а продуктивностью и квалификацией. Не без такой-то матери, причем.
Хорошей недели!
Facebook
Эдуард Бабушкин
СЧАСТЬЕ ПРИВАЛИЛО Предварительные результаты опроса в нашем телеграм канале Какая, на ваш взгляд, идея в HR претендует на статус лидера пустышек? можно еще отдать свой голос ради справедливости...
ISO - Building resilience: ISO standard for business continuity just updated
https://www.iso.org/news/ref2446.html
https://www.iso.org/news/ref2446.html
ISO
Building resilience: ISO standard for business continuity just updated
Natural disasters, fires, supply chain issues or cyber-attacks are just some of the many unexpected yet possible threats to the smooth running of any business. Consistent and robust business continuity planning for what to do when disaster strikes is the…
Issledovanie-rossiyskogo-rynka-IdM_Infosistemy-Dzhet.pdf
3.2 MB
Issledovanie-rossiyskogo-rynka-IdM_Infosistemy-Dzhet.pdf
Forwarded from AM Live
Количество внедрений IdM-решений в России удвоилось за 5 лет
https://www.anti-malware.ru/news/2019-11-12-1447/31281
https://www.anti-malware.ru/news/2019-11-12-1447/31281
Anti-Malware
Количество внедрений IdM-решений в России удвоилось за 5 лет
В ИТ-компании «Инфосистемы Джет» проанализировали российский рынок IdM-решений за период с 2014 по 2018 годы. По результатам исследования, за последние 5 лет количество внедрений систем управления
Following Massive Breach, Capital One Replacing CISO: Report
https://www.bankinfosecurity.com/following-massive-breach-capital-one-replacing-ciso-report-a-13385
https://www.bankinfosecurity.com/following-massive-breach-capital-one-replacing-ciso-report-a-13385
Bankinfosecurity
Following Massive Breach, Capital One Replacing CISO: Report
Nearly four months after Capital One revealed a massive data breach, Michael Johnson, the bank's CISO, is being moved into an outside advisory role, and the company
NISTIR 8214A (Draft), Threshold Schemes for Crypto Primitives: Preliminary Roadmap | CSRC
https://csrc.nist.gov/publications/detail/nistir/8214a/draft
https://csrc.nist.gov/publications/detail/nistir/8214a/draft
CSRC | NIST
NIST Internal or Interagency Report (NISTIR) 8214A (Draft), Towards NIST Standards for Threshold Schemes for Cryptographic Primitives:…
This document proposes a preliminary roadmap for the standardization of threshold schemes for cryptographic primitives by the National Institute of Standards and Technology (NIST). To cover the large diversity of possible threshold schemes, as identified…