Любовь - управление будущим – Telegram
Любовь - управление будущим
158 subscribers
181 photos
32 videos
3 files
75 links
15+ лет в консалтинге, 5+ лет работы с топ-менеджментом Сбера, ведущий курса "Нейросети в твоей жизни" и автор форсайт-игры. От мониторинга трендов до открытия R&D центров, от работы в найме до своего дела. Делюсь опытом, ценностям, мышлением, инсайтами
Download Telegram
Искусство быть собой: женский воркшоп 🌸

Устали от ролей и масок? Пора услышать свой настоящий голос.

Бывает ли у вас так?
✦ Весь день решаешь чужие проблемы, а вечером не хватает сил на себя.
✦ Вся жизнь — на скорости, а личное — вечно «на потом».
✦ Чувствуешь себя успешной, но одинокой? Сильным мужчинам кажешься конкуренткой, а собственная мягкость и нежность куда-то ушли, и это пугает.

Если вы узнали себя — приглашаем вас на живой диалог. Мы отойдем от шаблонов и поговорим о том, что волнует именно вас.

Как оставаться женщиной, а не только начальником, мамой или спасительницей?

Что ждет вас на встрече:

Разбор предписания «Не будь собой» — как это отражается на вашей жизни, отношениях, работе.

На практике:
• Создадим персональные «якоря» — простые действия-напоминания о себе настоящей.
• Освоим письменные практики для работы с внутренним критиком.
• Научимся формировать поддерживающий внутренний диалог.
Персональная обратная связь для каждой участницы по ее запросу.

Мы создаем пространство, где у нас будет внимание для каждой из вас.
Вы сможете:
💫 Поделиться своим запросом в безопасном пространстве.
💫 Уйти не только с инсайтами, но и с четким пониманием дальнейших шагов.
Это диалог, где не учат жить, а помогают услышать себя.

Ведущие воркшопа:

🧠 Марина Варгаева
Профессиональный психолог, работающий с подсознанием. Помогает первым лицам, лидерам, мужчинам и женщинам убрать негативные сценарии и выстроить путь к своей лучшей жизни.

💫 Любовь Матич
Лидер проекта "В своё дело", ex-исполнительный директор ПАО "Сбербанк". Знает изнутри, каково это — совмещать лидерство и женственность.

Детали:

🗓 Дата: 23.11.2025 
Время: 12:00 
📍 Место: Центр Москвы 
💵 Стоимость участия: 2500 рублей

*Количество мест ограничено для сохранения глубины работы.*

Для бронирования места напишите:

@realta_irreale
@Lyubov_Matich

Приходите к себе настоящей — мы вас ждем!

P.S. Это утро — про то, чтобы перестать подстраиваться под чужие представления и начать доверять своему внутреннему знанию.

Реклама. ООО "Смузи Консалтинг" ИНН 7751363931 erid: 2SDnjegtoqh
1🔥1🆒1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
«Изменения редко бывают приятными: новое поведение требует усилий, иногда боли и внутреннего напряжения. Но если ты чувствуешь, что это действительно важно для тебя — ты идёшь вперёд, потому что знаешь, ради чего»

#реальные_изменения #воскресное_размышление #развитие #психология
@LMfuture2035
💯31
Вчера готовили материал для одного из журналов, по внутренним барьерам предпринимателя, руководителя: как синдром отличника и перфекционизм мешает расти в найме и масштабировать бизнес.
Обнаруживаете ли вы их у себя? Рассказать как они мешают нам?
Anonymous Poll
29%
Да, чувствую, есть у меня синдром отличника. А у кого его нет?
43%
Я точно перфекционист - и других заставляю быть такими же.
14%
А в чем разница? Развето не одно и тоже?
14%
Нет, мне ни то, ни другое не свойственно. Рационально решаю все задачи и устойчиво двигаюсь вперёд
Подкаст: "Зачем аналитика?Эпизод 5" Почему мониторинг трендов сам по себе не нужен?

Сегодня платить только за мониторинг трендов не имеет смысла: информация быстро устаревает, и отдел, который просто следит за трендами и приносит вам информацию о трендах, будет выгорать и и не видеть смысл своей работы: он ищет бриллианты в инфошуме, а компания ничего не делает с этими бриддиантами.

Правильный подход — создавать целую воронку управления трендами: от мониторинга до реального внедрения трендов, чтобы бизнес решал конкретные задачи, снижал издержки и создавал новые продукты. Так ваш аналитический отдел всегда будет приносить пользу бизнесу, а не просто собирать стремительно устаревающую информацию.

#подкаст #зачем_аналитика @LMfuture2035
1
Не прошло и года! В буквальном смысле этого слова
👀4🤣2🤪1
Информация - сила! Уволить или не уволить?

В цифровом пространстве вижу все больше анонсов, пресс-релизов об оптимизациях, сокращениях. Знаю и подводные стороны этого процесса, как нанимающие работодатели вынуждают сотрудников уйти по собственному желанию, пугают, угрожают испортить репутацию.

Рекомендую оценивать каждый раз риски, не соглашаться ни на что в тот же день, в который получили информацию об этом (или требование что-то подписать) и действовать примерно по такому алгоритму:
1) Выслушал. Задал вопросы.
2) Вдохнул-выдохнул. Поблагодарил за разговор. Сказал, в тот же день я никогда никаких решений не принимаю. Такой принцип жизни. Договорился о дне принятия решения
3) Проконсультировался с HR-специалистом (если что, пишите, у нас в сообществе экспертов есть очень сильные и главное, искренние, расскажут, как все бывает на самом деле и как снизить риски)
4) Все взвесил, оценил "за" и "против" каждую альтернативу и принял решение
5) Договорился о выгодных для себя условиях (может потребуется несколько встреч/переговоров с работодателем)

Ну а я делюсь статьей Т-бизнес секретов, быть может написанной для увольняющих работодателей, но, я думаю, это важно знать всем - веские причины и способы, как могут уволить и не нарушить закон

#hr #сообщество #поддержка
1
Как уволить сотрудника по инициативе работодателя

Если сотрудник плохо работает, не соблюдает условия трудового договора или приходит на работу пьяным, можно с ним расстаться, даже если он не хочет увольняться.

▶️ Мы разобрались, как правильно уволить сотрудника без его желания: https://l.tbank.ru/omyoungshio

#бизнес_процессы

😎 Подписаться на Т-Бизнес секреты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
«Настоящие перемены происходят тогда, когда ты уже сейчас, без видимых материальных изменений, начинаешь менять поведение: свою роль и идентичность»

#реальные_изменения #воскресное_размышление #развитие #психология
@LMfuture2035
❤‍🔥1👏1
Зачем нужна аналитика и форсайт бизнесу? Может, достаточно интуиции собственников? Почему в мире быстрых изменений бизнесу важно научиться мыслить сценарно?

Обсудили с BusinessCode эти и другие вопросы

• Как компаниям научиться формулировать свои реальные боли и задачи, чтобы аналитика приносила конкретные результаты?

• Почему компании начали воспринимать сценарное мышление серьезно только после 2022 года? Что изменилось?

• Форсайт все еще остается оторванным от реальности бизнеса? Специалисты говорят о макротрендах, а собственники не понимают, что им делать завтра ...


Подробнее - в статье "Аналитика, искусственный интеллект и честная диагностика: как управленцам принимать решения без ошибок"
в BusinessCode

#нейросети #аналитика #форсайт @LMfuture2035
2
Московский аватар! Мысль дизайнеров, а, возможно, ИИ, ничем не ограничена
🔥3🤯2😱2👀1
❗️Они мешают расти в карьере и бизнесе. Подробнее о них можно почитать в моем недавнем бизнес-интервью с психологом в журнале Т-Бизнес Секреты

🔴Внешние барьеры - это нехватка времени, знаний, ресурсов, рук, технологий. И преодолеваются они понятными консалтингу и аналитикам способами: бенчмаркингом, стратегиями, SWOT, наймом команд, автоматизацией и многими другими инструментами

🔴Внутренние барьеры - чаще незаметны и не понятны. Установки, страхи, конфликты личности - лидера, руководителя, сотрудника.

И самые вредные, препятствующие росту, особенно в быстроменяющемся мире, - это синдром ОТЛИЧНИКА и ПЕРФЕКЦИОНИЗМ.

Что это и в чем разница?
Как они связаны с микроменеджметом, нервозностью, затягиванию сроков и, наконец, выгоранием и отставанием от рынка : об этом вышло мое интервью с психологом

Поставьте 💯, если у вам когда-либо мешал синдром отличника или перфекционизм (в статье - указаны признаки и есть тест).

А если вам повезло, и вам эти проблемы почти не знакомы, то поставьте 🔥. Это круто, вы можете быстро двигаться и адаптироваться под меняющиеся реалии!

https://secrets.tbank.ru/blogi-kompanij/sindrom-otlichnika-u-predprinimatelya/?ysclid=mivpfhes3j82685704&utm_referrer=https%3A%2F%2Fyandex.ru%2F
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯42🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤‍🔥2👏1
В Питере на презентации журнала. BusinessCode
https://businesscode.online/

Если вам кто-то сказал, что Луну нельзя потрогать, не верьте. Можно всё. Но детали важны 😉
5😁1💯1
Любовь - управление будущим pinned «❗️Они мешают расти в карьере и бизнесе. Подробнее о них можно почитать в моем недавнем бизнес-интервью с психологом в журнале Т-Бизнес Секреты 🔴Внешние барьеры - это нехватка времени, знаний, ресурсов, рук, технологий. И преодолеваются они понятными консалтингу…»
Неожиданные подкасты случаются даже во время поездок с совершенно другими целями. Очень ценю людей, которые делают бизнес с душой, а в центр работы ставят не деньги и услугу - а поддержку и веру в человека, особенно желающего расти и заниматься любимым делом!

Спасибо Business Code и Роял Радио за качество и новогоднюю и душевную атмосферу! Кто захочет узнать подробности про повышение медийности, продвижение через публикации, подкасты, интервью, статьи, обращайтесь, поделюсь опытом, контактами, инсайтами 🔥🔥🔥
🔥1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
💫 Продолжаем делиться с вами яркими моментами совместного мероприятия журнала BUSINESS CODE и Роял Радио 🎙🎧💥.

Наши гости @BoiOks и @Lyubov_Matich попробовали себя в роли звезд радио эфира ✨️.

Для наших друзей и парнеров мы создаем пространство возможностей, которое включает не только наши собственные ресурсы, но и партнерские интеграции, усиливающие эффективность всех маркетинговых коммуникаций и дающие импульс для роста бизнеса.
🔥4
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Сокращение бюджетов, рост налогов, изменение предпочтений потребителей

Форсайт, моя любимая технология исследования и планирования, она ведь не только про 2030 год, она да, про визионерство, но она и про вполне конкретные управленческие действия - смену ниши, учёт болей, использование железобетонных трендов, которые никогда не денутся.

Я вижу, как часто у бизнесов нет реалистичного и одновременно позитивного сценария своего будущего и как это демотивирует команду. Но я уверена, в любой среде, в любой макроситуации можно найти новые возможности, особенно если вы - команда 🤝

Недавно услышала фразу, "всегда можно с продукта - витаминки переориентироваться на продукт - таблетку". Я думаю, это то, о чем и надо задуматься бизнесам сегодня, а помочь в этом как раз может форсайт-мышление, которое мы с коллегами передаем на бизнес-игре.

Программа и подробности в комментариях 🔜
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
Первый шаг по заснеженной тропинке ❄️ ... Вчера, сегодня, завтра пусть начинается ваш большой и вдохновляющий путь этого года. К себе настоящему, искреннему; к любимой работе, к единомышленникам и тем, кому доверяешь... С Рождеством! С началом нового 2026 года! С большими и интересными проектами, впечатляющим досугом и развлечениями, которые вас вдохновляют!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3🎄2