Тише, тише... 🤫 Не делайте резких движений. Голову от подушки можно не отрывать. Один глаз тоже можно оставить закрытым.

Тут сейчас не будет много текста (мы ж не звери). Просто хотим зафиксировать факт: мы перешагнули эту невидимую границу! 🎉 Впереди 365 возможностей (ну, минус сегодняшний день, он в тумане).

Мы с вами. Мы в вас верим. Мы вас любим! ❤️

Ваша стратегия на сегодня проста - доесть то, что было начато в прошлом году. Помните, что у салатов свой "дедлайн". Максимум двое суток!

И аккуратно, одним глазком, проверьте галерею в телефоне. Вдруг там есть что-то, что объясняет ваше самочувствие? 😉

Если нашли что-то весёленькое, чем можно поделиться, кидайте в комментарии! 👇🥂

«Дружная семья» или Змеиный серпентарий🐍 Как распознать несоответствие корпоративной культуры и ваших ценностей

Открываешь вакансию: «Молодой дружный коллектив», «Атмосфера стартапа», «Гибкость». Ну звучит!

В реальности:
- Дружная семья = токсичное болото, где нельзя сказать правду, потому что это «нарушаешь вайб».
- Атмосфера стартапа = хаос, горящие задницы и работа за троих.
- Agile = бесконечные митинги, чтобы менеджеры могли имитировать бурную деятельность.

Хватит быть «удобным кандидатом». Собеседование - это двусторонний "допрос".
Задавайте неудобные вопросы и смотрите на реакцию.

Но главное:
Часто вы попадаете в такие места, потому что не знаете, чего хотите сами.
Когда у вас нет своей личной стратегии, вы становитесь ресурсом для чужой! Вы плывете по течению и прибиваетесь к тому берегу, где HR-ы кричали громче всего.

Хотите научиться выбирать, а не терпеть?
8 января во время вебинара мы будем заниматься именно этим:
— Определять ВАШИ ценности
— Строить стратегию на год, где вы главный герой
🔗 Регистрация через бота - пишите слово "СТРАТЕГИЯ", и место ваше.

Работа по ценностям и с адекватной культурой. Как распознать корпоративный бул💩?

Вы открываете вакансию. Там – «молодой дружный коллектив», «атмосфера стартапа», «гибкий подход», «работа по Agile». Звучит будто тортик шоколадом посыпают. А через полгода вы сидите на ретроспективе, где нельзя говорить о проблемах, потому что это «нарушает вайб!», и думаете: «Как я здесь оказался?».

Понятия «адекватная культура» и «работа по ценностям» настолько затасканы HR-ами, что часто превращаются в пустой звук.

Мы “подслушали”, о чем говорят в IT-курилках, и собрали топ-5 «монстров», которые прячутся за маской «классной компании».

5 всадников корпоративного апокалипсиса:
1. «Аджайлсексуализм» 🎭. Все эти дейлики, ретро и спринты существуют не для того, чтобы делать продукт, а чтобы менеджеры могли имитировать бурную деятельность и «водить жалом на созвонах». Попытка сказать правду на = увольнение за «токсичность». Или принудительная прозрачность - создание стерильного мирка, где хаос не исчезает, а просто уходит в подполье, пока снаружи – мертвая тишина.
2. Культ сокращений ☠️ Увольнения ради бонусов топ-менеджмента. А PIP (Performance Improvement Plan) - это не план развития, а легализованный способ снести неугодного за один день.
3. "Проект-Призрак" или  "Босс-Невидимка". 👻Вы полгода «пилили» фичу, верили в продукт, не спали ночами, а потом на очередном демо вам говорят: "Ой, все хрень, финансирования нет, это больше не приоритет. Или наоборот, босс говорит "Карты в руки, ты же умный. Разберись". В итоге вы работаете в вакууме, без поддержки, фидбэка и понимания.
4. Золотые Наручники ⛓️. Это условный Сбер (или другая галера), где вы «деретесь» за проекты, терпите бюрократию и токсичность, но остаетесь, потому что ипотека сама себя не закроет. Вы сознательно меняете свое ментальное здоровье на стабильность, приговаривая: "Еще пару лет, и свалю...". Но это затягивается
5. Тотальный вынос мозга🤯. Когда уровень недоверия таков, что даже выплата зарплаты раньше срока вызывает панику и поиск подвоха. А «ценности» компании – это просто красивые слова на стене, пока в реальности процветает микроменеджмент и интриги.

«Не все созданы для больших компаний». И это ОК!

Иногда проблема не в компании, а в вашем с ней несовпадении. Если у вас бунтарский дух, вы хотите видеть результат своей работы, а не ждать согласования по полгода, – возможно, вам просто противопоказаны корпорации. И это – про осознанность, а не про то, что вы «плохой».

Как же «просканировать» компанию ДО того, как вы подписали оффер?

1. Читайте между строк на сайте: Какие слова повторяются? «Прорыв», «скорость», «инновации»? Готовьтесь к хаосу и горящим дедлайнам. «Стабильность», «традиции», «лидер рынка»? Готовьтесь к бюрократии.
2. Задавайте "неудобные" вопросы на собеседовании: Хватит быть скромняшкой! Вы тоже выбираете.
- Вопрос-кейс: "Расскажите о ситуации, когда проект, над которым долго работала команда, закрыли. Как это было донесено до сотрудников?" (Смотрим, ценят ли они вообще труд людей).
- Про процессы: "Опишите ваш самый 'забюрократизированный' процесс. Сколько времени он занимает?" (Проверяем на честность).
- Про культуру: "За что в вашей команде хвалят, а за что – критикуют?" (Смотрим, что для них важно: результат или "правильное" поведение).

Но чтобы задавать такие вопросы, нужно сначала разобраться в себе. А какие ВАШИ ценности? Что для вас – «адекватная культура»?

_____________________
А какие трешовые истории случались у вас? Что для вас "адекватная культура"? Делитесь в комментариях, давайте соберем свою "карту красных флагов"! 👇
Чувствуете, что запутались в своих ценностях и не знаете, какую компанию искать?

👉 Приходите на карьерную диагностику. Мы поможем вам не только понять себя, но и научим "сканировать" работодателей, чтобы следующий ваш выбор был на 100% ваш.

Ваша «новая жизнь» отменяется? 🚫 Или почему список желаний не работает

Кхе-кхе, все подняли голову из салатов? 🥗
Признавайтесь, кто в новогоднюю ночь сжигал бумажку с желаниями, топил её в шампанском и давился пеплом под бой курантов? Понимаем это святое. Но, увы, магия заканчивается там, когда начинаются будни.

Если у вас нет Личной Стратегии, то ваш план на год - это просто список галлюцинаций.

Знаете, в чем разница между «мечтателем» и «стратегом»?
Мечтатель думает: «Хочу Х6, дом у моря и работать 4 часа в неделю».
Стратег думает: «Окей, каким путём пойдём, какие ресурсы активировать, какой первый шаг сделать в среду в 10:00?».

Личная стратегия - это мачете, которым вы прорубаете путь в джунглях хаоса. Ведь где-то там впереди есть (нет, не замки в облаках) цель!

Без стратегии вы:
❌ Реагируете на чужие запросы, а не создаете свои события
❌ Делаете много, устаете зверски, а результат «пффф»
❌ Сливаете энергию на сомнения

Что нужно сделать, чтобы 2026-й не стал прорвным:
1. Провести ревизию. Без самобичевания посмотреть на прошлый год. Где вы были красавчиком, а где - просто «были»
2. Отделить «надо» от «хочу». Может, вам не нужно учить китайский, а нужно просто нанять переводчика и выдохнуть?
3. Нарезать «слона». Большую цель превратить в гипотезы и задачи на 3 месяца
4. Найти кнопку «Пуск». Определить самое первое чёткое действие, которое запустит цепную реакцию.

Сейчас мозг многиз людей – ленивая скотина которая просит еды и сериальчиков. ОК! Можно)

Но 8 января мы поможем собрать его в «кучку» и пренебрегать такой возможностью просто ошибка. Открытый вебинар на тему «личная стратегия на год» проведёт Арина - наш мастер стратегий и человек, который умеет наводить порядок в головах (даже самых творческих и непредсказуемых людей)
Ещё она очень приятным способом умеет дать волшебный (новогодний) пендель, который многие так давно ищут)

Вот тут можно зарегистрироваться (просто напишите «СТРАТЕГИЯ» и мы напомним вам о эфире) Когда: 8 янв, 12:00 (мск)

P.S. Если не придете, мы не обидимся. Просто ваша стратегия останется на уровне «съесть пепел в шампанском».

Сегодня прошёл мощный 2 часовой мастер-класс «Стратегия на год» от нашего эксперта по стратегиям в БюроПорешаем - Арины Куценко 🤩

Мы с мужем ночью прилетели в Ташкент, поэтому вебинар нас застал в номере отеля - валялись вдвоем и выполняли в блокнотике все задания от Арины. Вообще можно было рисовать на майндкарте, но мы староверы и любим писать от руки 🤓

Я к такому мероприятию супер привычная, конечно)) у меня постоянные рефлексия, целеполагание, метрики, отчеты по разным сферам жизни… И я искренне уверена, что регулярное создание личной / бизнес / карьерной стратегии, целеполагание, планирование, рефлексия, трекинг - это важнейшие компоненты любого человека, кто хочет чего то действительно крутого достигать.

И как же я люблю, когда всё структурно, четко, драйвово, последовательно, есть возможность глубже проработать и с разных сторон покрутить свои мысли / цели / задачи / гипотезы / риски. Арина, спасибо ♥️ это чистый кайф!

В ближайшие дни мы планируем уже семейную стратегию создавать и каждый допиливать детали личной после веба.

Кто не был на эфире - ну вы зря так, конечно🥲

Но по доброте душевной даю возможность получить запись части веба, пишите в отдел заботы https://news.1rj.ru/str/DianaShigaeva_bot
- «стратегия» (в ближайшие дни вам пришлют её).

И создавайте день за днём жизнь и карьеру по своим ценностям ♥️

#стратегия

Рынок труда 2025-2026: почему все ноют, но никто не нанимает? 📉

Мы в LifeCareerBalance поступили как душнилы (в хорошем смысле!). Перелопатили тонны отчетов и аналитику по США, СНГ и Европе - чтобы понять: ЧТО ВООБЩЕ ПРОИСХОДИТ?
Итог – большая, честная, местами, пугающая статья. С цифрами, фактами, прогнозами и предостережениями.

Главные парадоксы:
🤡 Парадокс №1: 50% компаний кричат о диком дефиците кадров, но при этом 35% заморозили найм. Им нужны «единороги» по цене пони.
👻 Парадокс №2: Рынок полон плохим дейтингом. Кандидаты врут в резюме, работодатели гОстят, все друг друга доводят до нервного тика.
👴 Парадокс №3: Эйджизм отступает! Зумеры выгорают, а «старая гвардия» (45+) внезапно стала самым надежным активом.

Что еще в статье:
- Почему айтишка больше не тихая гавань (и где теперь деньги?)
- Как попасть в США, если это сложнее, чем снять штаны через голову?
- Какие Soft Skills теперь дороже золота (и почему токсичных гениев увольняют первыми)?

👉 Читать полную версию:
Дзен
Хабр
VC

В конце статьи 🎁 для любителей цифр – PDF файл с подробной сухой аналитикой! 18 страниц аналитики по разным странам!

P.S. Если после прочтения захочется залезть под одеяло - приходите к нам греться и строить планы:
🔹 13.01: Вебинар «Тренды рынка труда» (разжуем цифры вживую)
Регистрация бесплатная, по ссылке