🤳 عملکرد لینکدین من در سال ۲۰۲۴

👨🏻‍💻 تو سالی که گذشت سعی کردم تولید محتوای تخصصی بیشتری تو لینکدین داشته باشم و از عملکرد خودمم تا حد خیلی زیادی راضیم.

✔️ اگه شما هم دوست دارید گزارش کاملی از عملکردتون در سال 2024 در لینکدین داشته باشین، از سایت زیر استفاده کنین:👇

📎 coauthor.studio


✏️ بنظرم این آمار از قانون ۸۰/۲۰ معروف پیروی کرده. چون من ۸۰ درصد از تعاملم رو فقط روی ۲۰ درصد از پستام داشتم. این یعنی تو فضای لینکدین حضور و فعالیت مداوم خیلی مهمه!


✍🏼 Jalal
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 راهنمای تخصصی لینکدین :
👔 @LinkedInLearning_ir

✅ 8 تا کلمه‌ای که بهتره همین الان از پروفایل لینکدینت پاکشون کنی!


👩🏻‍💻 لینکدینِ بعضیامون شده یه رزومه شلوغ‌پلوغ و پر از کلمات پرطمطراق. انگار دارن تو یه شوی تلویزیونی خودشون رو معرفی می‌کنن.

📄 اما راستش رو بخوای، این واژه‌های رنگارنگ بیشتر شبیه سرخاب‌سفیدابه، تا چیزی که دیگران رو جذب کنه. بیا حالا این ۸ تا کلمه رو که بهتره از پروفایلت حذف کنی رو، با هم مرور کنیم:


🔢 موفق (Successful)

✏️ واقعاً؟ خودت اعلام کردی موفقی؟ خب پس منم اعلام می‌کنم قهرمان کهکشانم! اگه واقعاً موفقی، یه مثال بزن، مثلاً یه پروژه درست‌وحسابی که جلو بردی، یا چالش بزرگی که حل کردی.

➖➖➖➖➖➖➖➖➖

🔢 با انگیزه (Motivated)

✏️ لینکدین پُره از آدمای «باانگیزه». ولی انگیزه‌ای که هیچ اثری ازش نیست، به چه دردی می‌خوره؟ به جای این کلمه، تعریف کن چطوری یه کار سخت رو با پشتکار تموم کردی.

➖➖➖➖➖➖➖➖➖

🔢 خلاق (Creative)

✏️ خلاقیت یه چیزی نیست که بشه توصیفش کرد؛ باید نشونش بدی. مثلاً بگو: «این پروژه‌ایه که طراحی کردم و همه کف و خون قاطی کردن» یا یه نمونه کار خلاقانه بذار.

➖➖➖➖➖➖➖➖➖

🔢 تجربه گسترده (Extensive Experience)

✏️ تجربه گسترده یعنی چی؟ مثلاً چقدر گسترده؟ چند تا کشور؟ چند تا پروژه؟ این کلمه به درد نمی‌خوره. دقیق بگو کجا کار کردی، چی کار کردی، چند وقت.

➖➖➖➖➖➖➖➖➖

🔢 مسئولیت‌پذیر (Responsible)

✏️ لطفاً یه نفر رو نشون بده که تو لینکدین نوشته باشه: «من آدم غیرمسئولی هستم» مسئولیت‌پذیری رو تو کارات نشون بده، نه تو کلماتت.

➖➖➖➖➖➖➖➖➖

🔢 نوآور (Innovative)

✏️ نوآور؟ خب نوآور بودن به ادعا نیست. اگه ایده خاصی داشتی که تو یه پروژه جواب داده، ازش بگو، توضیح بده چطوری اون ایده به نتیجه رسید.

➖➖➖➖➖➖➖➖➖

🔢 تحلیلگر (Analytical)

✏️ تحلیلگر یعنی چی؟ یعنی خوب جدول پر می‌کنی؟ به جای این حرفا، مثال بیار. مثلاً بگو یه پروژه رو تحلیل کردی و چه نتیجه‌ای گرفتید.

➖➖➖➖➖➖➖➖➖

🔢 گورو (Guru)؛ من با کلاس و عرفانیش رو گفتم!

✏️ گورو؟ واقعاً؟! لینکدین جای این حرفا نیست؛ به جای این که خودت رو «گورو» معرفی کنی، تخصص‌ها، مدارک، یا کارایی که کردی رو بگو.



✍🏼 zeinab khakpour
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 راهنمای تخصصی لینکدین :
👔 @LinkedInLearning_ir

👨🏻‍💻 امروز یه چیز جدید یاد گرفتم، گفتم با شما هم به اشتراک بذارم!

⏪ ابزار SSI Score یا همون Social Selling Index ابزاریه که LinkedIn برای اندازه‌گیری و ارزیابی توانایی شما در شبکه‌سازی حرفه‌ای و تأثیرگذاری در این پلتفرم ارائه می‌ده.


✔️ این ابزار چهار بخش داره:

🔢 ساختن برند شخصی: یعنی چقدر پروفایلت حرفه‌ای و جذابه.

🔢 پیدا کردن افراد مناسب: اینکه چقدر خوب می‌تونی آدم‌های مرتبط با کارت رو پیدا کنی.

🔢 تعامل با محتوا: چقدر با لایک، کامنت و اشتراک‌گذاری تو چشم هستی.

🔢 رابطه‌سازی: اینکه چقدر تو ایجاد و حفظ ارتباطات قوی عمل می‌کنی.


✏️ حالا این امتیاز بهت نشون می‌ده چقدر توی شبکه‌سازی و تعاملات حرفه‌ای توی لینکدین موفقی. رفتم امتیازم رو چک کردم و تازه فهمیدم چقدر جای کار دارم!😅

📊 امتیاز SSI بین 0 تا 100 متغیر است و هر چه این عدد بالاتر باشه، عملکرد شما در لینکدین بهتره. اگه شما هم کنجکاو شدین، می‌تونین از طریق لینک زیر امتیاز پروفایلتون رو چک کنین.👇


┌ 📊 Your Social Selling Index
└ ➡️ SSI Score


✍🏼 Vahid Khoubbakht
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 راهنمای تخصصی لینکدین :
👔 @LinkedInLearning_ir

👨‍💻 ارزیابی شخصیت پشت هر اکانت لینکدین!


👩🏻‍💻 خیلی از ماها هر روز توی فضای لینکدین فعالیت می‌کنیم، پست می‌ذاریم یا با کامنت گذاشتن سعی می‌کنیم شبکه‌ای از افراد مرتبط با حوزه کاری خودمون رو ایجاد کنیم.

❓ اما چند درصد از شخصیت ما توی این تعاملات قابل استخراجه؟


✏️ فرض کنید با مدیر منابع انسانی یک مجموعه وقت مصاحبه داشته باشید، چقدر براتون مفیده که قبل از جلسه نسبت به شخصیت اون فرد یک دید کلی داشته باشید؟ بدونید چطور باهاش ارتباط برقرار کنید؟ چه استایلی داره؟ نحوه تصمیم‌گیریش معمولا شهودیه یا داده محور؟

⏪ بنظرتون چقدر تو زمان منابع انسانی یک مجموعه صرفه جویی میشه وقتی بتونن قبل از مصاحبه، نسبت به انطباق فرد با فرهنگ سازمانی مجموعه اطمینان پیدا کنند؟

🖥 قبل از جلسات فروش سازمانی چطور؟ اگر ما می‌تونستیم نسبت به روحیات مشتری یا کارفرما فهم کافی داشته باشیم، چقدر جلسات مفیدتری می‌تونستیم داشته باشیم؟ اینکه بدونیم چه حساسیت‌ها و خط قرمزهایی دارند، خیلی راحت‌تر می‌تونستیم نتیجه دلخواهمون رو بگیریم.

💸 به نظر می‌رسه این امکان رو یک شرکت آمریکایی فراهم کرده و به ما این امکان رو میده قبل از جلسات مصاحبه، فروش و جلسه با مشتری یا حتی برای شناخت پرسونای مخاطبانمون از لینکدینشون کمک بگیریم.


✔️ ابزار Crystal AI یک اکستنشن کرومه که بهمون این امکان رو داده که نسبت به شخصیت و روحیات افراد بر اساس نوع تعاملات‌شون در فضای لینکدین دید اولیه پیدا کنیم. بخشی از این تحلیل بر مبنای مدل DISC انجام شده اما می‌تونه نقطه شروع خوبی برای هر نوع جلسه و گفتگویی باشه.

✍️ اطلاعاتی که به من داد تا حد زیادی درست بود، البته می‌تونید علاوه بر این اکستنشن می‌تونید از ابزار فوق العاده مونیکا استفاده کنید.



✍🏼 Romina Lahiji
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 راهنمای تخصصی لینکدین :
👔 @LinkedInLearning_ir

✅ 13 فرمول موفقیت در لینکدین فارسی!


👨🏻‍💻 آیا از ایمپرشن کم خود رنج می‌برید؟
❓ آیا نمی‌دانید در لینکدین چطور رشد کنید؟
❓ آیا دچار حساسیت محتوایی شده‌اید؟

✅ این شما و این ۱۳ فرمول تضمینی موفقیت در لینکدین فارسی!

✏️ حالا فارغ از شوخی، سعی کردم اون ژانرهایی که تو لینکدین فارسی پرطرفدارتره رو جمع کنم.
این رو بگم، تمام این‌ها دلیل نمی‌شه محتوای تخصصی نذاریم! حتما باید محتوای تخصصی هم تولید کنیم و از این دست محتوا بیش‌تر حمایت کنیم.


‼️ راستی فرمول هشت از PDF جا موند.😅 اینجا می‌نویسم فرمول هشت رو:

💸 فرمول (8): هدایای چیزی از ولکام‌پک‌ها و هدیه‌هایی که از مدیر، همکار و... می‌گیرید رو، عکس بگیرید و پست کنید.


✍🏼 Ali Kashi
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 راهنمای تخصصی لینکدین :
👔 @LinkedInLearning_ir

📚 جزوه «نکات تولید محتوا در لینکدین»

👨🏻‍💻 این جزوه مربوط به کلاس آموزش لینکدینه و نکاتی رو در مورد تولید محتوا و نحوه پست گذاشتن در لینکدین در فرمت‌های مختلف "متنی، داکیومنتی، ویدیویی، تصویری و..." آموزش داده.

✅ اگه دنبال افزایش بازدید پست‌هاتون، تعامل بیشتر و جذب مخاطب در لینکدین هستین، حتما این فایل رو یه جایی ذخیره کنین برای خودتون.👌🏼


✍🏼 Nader Vahhab Aghaei
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 راهنمای تخصصی لینکدین :
👔 @LinkedInLearning_ir

✅ نکاتی برای دانشجوها و فارغ‌التحصیلان که دنبال اولین شغل‌شونن!

👩🏻‍💻 وقتی برای یه پوزیشن شغلی، تو سایت شرکتی اپلای می‌کنین، این فقط قدم اوله! بعدش بیاین توی لینکدین سرچ بزنین، مسئول HR و استخدام اون شرکت رو پیدا کنین و یه پیام مستقیم براشون بفرستین.

✏️ متن پیامت رو می‌تونی اینطوری بنویسی:

"سلام [اسم فرد موردنظر]،
من برای فرصت شغلی فارغ‌التحصیلان توی [اسم شرکت] از طریق سایتتون اپلای کردم و توی پرتال شغلی هم ثبت‌نام کردم، ولی خواستم مستقیماً هم با شما ارتباط بگیرم و رزومه‌م رو براتون بفرستم که مطمئن باشم تو دیدِ شماست، چون خیلی دوست دارم توی [اسم شرکت] کار کنم."

✅ من سال‌ها توی فرآیند استخدام دانشجوها و فارغ‌التحصیل‌های دانشگاهی بودم و همیشه بچه‌هایی که اینجوری خودشون رو متمایز می‌کردن، برام جالب بود و توجه‌م رو جلب می‌کرد.

💸 یادتون باشه که این جور فعالیت‌های مستقیم و رفتارهای خاص باعث می‌شه از بقیه متفاوت دیده بشی و شانست برای استخدام بیشتر بشه. موفق باشی! فقط کافیه شروع کنی و جلو بری.👌🏼


✍🏼 Minoo
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 راهنمای تخصصی لینکدین :
👔 @LinkedInLearning_ir

✅ 10 نشانه که زمان استعفای شما فرا رسیده!

👨🏻‍💻 اگه حس می‌کنین حال و هوای خوبی تو سازمان ندارین، یه لحظه مکث کنین و دقت کنین. همیشه یه سری نشونه‌ها هستن که بهتون میگن وقتشه به فکر استعفا باشین و دیگه موندن تو این شرکت فایده‌ای نداره.

📄 توی فایل بالا، من 10 تا از این نشونه‌ها رو بر اساس سال‌ها تجربه‌ خودم و دیگران جمع آوری کردم.


✍🏼 Seyed Mohammad Seyed javad
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 راهنمای تخصصی لینکدین :
👔 @LinkedInLearning_ir

👨🏻‍💻 من الان چند سالی میشه LinkedIn رو جدی می‌گیرم و مرتب پست می‌ذارم.

✏️ یه چکیده از تجربه‌هام اگه بخوام بگم، میشه این ۱۱ تا نکته مهم که یاد گرفتم:


✅ با آدم‌های صنعت خودمون و مشتریان احتمالی دوست بشیم و کانکشن بسازیم.

✅ قوانین وجود ندارن. پس بشکنیمشون!

✅ پیام‌های خشک و ربات‌گونه برای مشتریان هیچ فایده‌ای ندارن.

✅ توی نوشته‌هامون شخصیت واقعی خودمون رو بازتاب بدیم.


✅ روی نقاط قوت و مهارت‌هامون زیر پوستی تمرکز کنیم.

✅ پنهان کردن خودمون هیچ کمکی نمی‌کنه.

✅ با آدم‌هایی که دوستشون داریم بیشتر تعامل کنیم و کامنت بذاریم.

✅ با کامنت گذاشتن‌های بیشتر، واقعاً حرف دلمون رو بزنیم.


✅ به دستاورد‌هامون افتخار کنیم و درباره‌شون صحبت کنیم.

✅ پست‌هامون رو تمیز و مرتب بنویسیم و به خوانایی‌شون خیلی دقت کنیم.

✅ داستان‌ها و تجربیات روزمره خودمون رو زیاد به اشتراک بذاریم.


💸 قانون اصلی رشد در لینکدین و هر شبکه اجتماعی دیگه اینه که: انتقادها رو گوش بدی و در راستای پیشرفت خودت ازشون استفاده کنی، اما اگر انتقادی بوی تخریب داد تنها کاری که باید بکنی اینه که کلا توجهی نکنی و به کارت ادامه بدی. استمرار، استمرار، استمرار...!

⏪ من ۹۰ درصد موقعیت های کاریمو چه داخل ایران و چه خارج ایران از طریق لینکدین بدست آوردم. مابقی موارد یا ریفرشدم توسط همون کارفرما یا خودشون دوباره برگشتن برای پروژه‌های جدید. زنده باد لینکدین!


✍🏼 Hossein Mousavi
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 راهنمای تخصصی لینکدین :
👔 @LinkedInLearning_ir

👩🏻‍💻 شاید فکر کنین من همه پست‌هامو توی لینکدین خودم می‌نویسم. خب راستشو بخواین، بله، ولی با یه کمک کوچیک از مایکروسافت کوپایلت!

✅ کوپایلت به‌ عنوان یه رفیق قدیمی، همه دیتاها و آنالیزهای لازم رو برام آماده می‌کنه:

🔢 بهترین زمان‌های پست کردن رو برام مشخص می‌کنه،
🔢 موضوعاتی که بیشتر مورد توجه قرار می‌گیرن رو بهم نشون میده،
🔢 و خلاصه کاری می‌کنه که همه بگن: «همین اطلاعاتو می‌خواستیم!»

🖥 اگه دوست دارین بدونین چطوری از کوپایلت برای بهتر شدن توی لینکدین استفاده کنین، این فایل PDF رو حتما بخونین. قول می‌دم بعدش استفاده از لینکدین براتون از همیشه راحت‌تر بشه!

➡️ Microsoft Copilot


✍🏼 Bahar
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 راهنمای تخصصی لینکدین :
👔 @LinkedInLearning_ir

✔️ چطور توی لینکدین حرفه‌ای‌تر دیده بشیم؟

👨🏻‍💻 اگه شما هم مثل من دوست دارین تا با یه سری راهکار جامع، توی لینکدین حرفه ای‌تر دیده بشین، این پست خلاصه و مفید رو تا آخر ببینین.

✏️ من خودم اسلایدهای «ساعت طلایی»، «فراتر از متن برو» و اسلاید «پست همبرگری بساز» رو خیلی دوست داشتم.



✍🏼 Reza
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 راهنمای تخصصی لینکدین :
👔 @LinkedInLearning_ir