«Было подтверждено, что Юн, сотрудник Корейской железнодорожной корпорации, который был уволен за доступ к личной информации RM (Ким Намджун) без разрешения, был восстановлен на работе после повторного судебного разбирательства.

Центральная комиссия по трудовым отношениям приказала восстановить г-на Юна на работе. 14 числа прошлого месяца и выплатить ему заработную плату, которую он получил бы, если бы нормально работал в период увольнения.

Первое повторное судебное разбирательство, проведенное по просьбе г-на Юна, который возражал против этого, было прекращено, заявив: «Степень проступка серьезна, и даже преднамеренность признана», но Центральная комиссия по трудовым отношениям, которая является последним судебным разбирательством, отменила решение, заявив, что это несправедливое увольнение.

Центральный комитет труда пояснил: «Корейская железнодорожная корпорация использовала многочисленные сообщения в СМИ о том, что личная информация РМ в то время рассматривалась без разрешения, в качестве основания для решения об увольнении. «Похоже, это связано с популярностью РМ, а не с неправомерным поведением г-на Юна».

«Учитывая, что железнодорожная компания ни разу не уволила сотрудника в другом инциденте, нарушающем Закон о защите личной информации, увольнение г-на Юна было несправедливым».