- Действительно, у ИТ-специалистов - призывников может сложиться впечатление, что если они подали заявление на получение ИТ-отсрочки через "Госуслуги" и получили от системы ответ (мы называем его "отбивкой") о включении себя в список на отсрочку, то это означает что отсрочка ими уже получена и на ближайшие полгода вопрос со службой в армии решен.

Но на самом деле... это не так!

Для того, чтобы отсрочка была получена, необходима явка в военкомат по повестке и предоставление призывной комиссии документов, подтверждающих сведения, указанные ИТ-специалистом и его работодателем в заявлении на Госуслугах.

В ходе нашего вебинара мы подробно рассмотрим, при каких условиях ИТ-специалист, подавший заявление на отсрочку, должен явиться в ходе начавшегося призыва в военный комиссариат, какие конкретно документы он должен подготовить. А также обсудим многие и очень неочевидные, на самом деле, нюансы, которые нам стали известны из нашей действительно обширной практики. Например, какие документы необходимо приложить, если призывник работает в ИТ-компании посменно, либо находится в ней на стажировке.

Более того, участникам нашего вебинара мы предоставим в подарок комплект шаблонов документов для подачи в военкомат, подготовленных нами на основании опыта работы с кейсами по получению ИТ-отсрочек в течение нескольких призывов.

А каждый участник получит также возможность задать свой личный вопрос, касающийся его ИТ-отсрочки с учетом конкретных обстоятельств, в которых он находится сейчас или с учетом тех проблем, которые имеются у него в отношении правил военного учета.

Поэтому, если вы заинтересованы в том, чтобы получить ИТ-отсрочку в течение этого призыва или намерены получить ее в ближайшем будущем, то, кажется, вы сейчас читаете тот пост в Telegram, который вам нужен!

- Несмотря на то, что оформление ИТ-отсрочки не новый механизм, но при этом мы каждый день в профильном чате нашей ассоциации снова и снова сталкиваемся с вопросами от работодателей о том, как правильно оформить документы сотруднику для предоставления в военкомат или как поступить в различных индивидуальных ситуациях (а многие из таких ситуаций создают сами сотрудники "рукотворно", о чем не ставят заранее в известность своих руководителей или HR)).

Например, нас спрашивали, как действовать если организация получила повестку для сотрудника, который находится в командировке или как правильно составить ходатайство в военкомат, если работодатель пропустил сроки подачи заявления на отсрочку, но очень хочет сохранить ценного сотрудника, и сам сотрудник тоже не прочь все-таки получить ИТ-отсрочку, условия которой он сам со своей стороны честно выполнил.

Вот об этих и других тонкостях мы и поговорим на нашем вебинаре.

Напомню, что по окончании вебинара мы предоставим слушателям шаблоны документов, созданные нашими экспертами исходя из полученного нами опыта работы с призывными комиссиями и военкоматами во время мобилизации и призывных кампаний срочной службы.

Поэтому я уверена, что представители ИТ-компаний и особенно и в первую очередь - HR-специалисты извлекут из нашего вебинара существенную практическую пользу.

- Самый сложный случай, безусловно, это когда призывник соответствует критериям получения ИТ- отсрочки, но заявления на Госуслугах (по ряду причин) не было подано.
Дополнительно в письменной версии ответа скажу, что этот кейс имеет очень неприятную для призывника разновидность: он подал заявление на ИТ-отсрочку вовремя и должным образом и благополучно забыл о призыве на срочную службу, уверенный, что в ближайшие полгода точно и на законных основаниях не окажется в армии. Но неожиданно после начала призыва он получает повестку и оказывается, что работодатель подвел своего сотрудника и не подтвердил вовремя его заявление, а значит что ни в какой список на получение отсрочки он не был включен.

На вебинаре мы подробно рассмотрим этот кейс в различных его вариантах и, опираясь на наш, опыт расскажем о возможном выходе из ситуации, дадим образцы документов, которые необходимо заполнять.