Консультация
(о привлечении к уголовной ответственности сотрудников ОВД)
Сотрудники ОВД могут привлекаться к уголовной ответственности за совершение любого преступления на общих основаниях с другими гражданами.
Вместе с тем, с вопросами прохождения службы в ОВД при злоупотреблении должностными полномочиями связаны следующие преступления:
получение взятки (ст. 290 УК РФ);
служебный подлог (ст. 292 УК РФ);
незаконная выдача паспорта гражданина РФ, а равно внесение заведомо ложных сведений в документы, повлекшее незаконное приобретение гражданства РФ (ст. 292.1 УК РФ);
халатность (ст. 293 УК РФ);
превышение должностных полномочий (ст. 286 УК);
злоупотребление должностными полномочиями (ст. 285 УК РФ);
убийство, совершенное при превышении пределов необходимой обороны либо при превышении мер, необходимых для задержания лица, совершившего преступление (ст. 108 УК РФ);
причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью при превышении пределов необходимой обороны либо при превышении мер, необходимых для задержания лица, совершившего преступление (ст. 114 УК РФ).
Кроме того, УК РФ предусмотрен специальный состав преступлений, распространяющееся только на сотрудников органов внутренних дел.
Это ст. 286.1 УК РФ, предусматривающая уголовную ответственность за умышленное неисполнение сотрудником органа внутренних дел приказа начальника, отданного в установленном порядке и не противоречащего закону, причинившее существенный вред правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества или государства.
Если приказ начальника считаете незаконным, то обязаны доложить об этом вышестоящему начальнику!
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
(о привлечении к уголовной ответственности сотрудников ОВД)
Сотрудники ОВД могут привлекаться к уголовной ответственности за совершение любого преступления на общих основаниях с другими гражданами.
Вместе с тем, с вопросами прохождения службы в ОВД при злоупотреблении должностными полномочиями связаны следующие преступления:
получение взятки (ст. 290 УК РФ);
служебный подлог (ст. 292 УК РФ);
незаконная выдача паспорта гражданина РФ, а равно внесение заведомо ложных сведений в документы, повлекшее незаконное приобретение гражданства РФ (ст. 292.1 УК РФ);
халатность (ст. 293 УК РФ);
превышение должностных полномочий (ст. 286 УК);
злоупотребление должностными полномочиями (ст. 285 УК РФ);
убийство, совершенное при превышении пределов необходимой обороны либо при превышении мер, необходимых для задержания лица, совершившего преступление (ст. 108 УК РФ);
причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью при превышении пределов необходимой обороны либо при превышении мер, необходимых для задержания лица, совершившего преступление (ст. 114 УК РФ).
Кроме того, УК РФ предусмотрен специальный состав преступлений, распространяющееся только на сотрудников органов внутренних дел.
Это ст. 286.1 УК РФ, предусматривающая уголовную ответственность за умышленное неисполнение сотрудником органа внутренних дел приказа начальника, отданного в установленном порядке и не противоречащего закону, причинившее существенный вред правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества или государства.
Если приказ начальника считаете незаконным, то обязаны доложить об этом вышестоящему начальнику!
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
👍13❤3🔥3
Консультация
(о видах ответственности сотрудников ОВД, Росгвардии за нарушения законодательства РФ, требований ведомственных нормативных правовых актов)
Статья 15 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» регламентирует виды ответственности сотрудников органов внутренних дел, их особенности.
Так, согласно данной норме сотрудники органов внутренних дел могут нести уголовную, административную, дисциплинарную, материальную ответственности.
За совершение административного правонарушения сотрудник органов внутренних дел несет дисциплинарную ответственность, за исключением административного правонарушения, за совершение которого сотрудник подлежит административной ответственности на общих основаниях в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
В соответствии с частью 2 ст. 2.5 КоАП РФ сотрудники органов внутренних дел несут административную ответственность за административные правонарушения, предусмотренные статьями 5.1 - 5.26, 5.45 - 5.52, 5.56, 6.3, 7.30.1 - 7.30.3, главой 8, статьей 11.16 (в части нарушения требований пожарной безопасности вне места военной службы (службы) или прохождения военных сборов), гл.12, ст.14.9, ч. 7 ст. 14.32, главами15 и 16, статьями 17.3, 17.7 - 17.9, частями 1 и 3 ст. 17.14, статьями 17.15, 18.1 - 18.4, частями 2.1, 2.6 статьи 19.5, статьями 19.5.7, 19.7.2, ч. 5 ст.19.8, ст.19.12, ст.20.4 (в части нарушения требований пожарной безопасности вне места военной службы (службы) или прохождения военных сборов) и ч. 1 ст.20.25 настоящего Кодекса.
Иногда встречаются случаи, когда сотрудника за нарушение скоростного режима на личном транспорте выявленного с мощью камер (письма счастья) помимо административного штрафа, пытаются ещё привлечь и к дисциплинарной ответственности 🙃😅😂 Это НЕ ЗАКОННО!
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
(о видах ответственности сотрудников ОВД, Росгвардии за нарушения законодательства РФ, требований ведомственных нормативных правовых актов)
Статья 15 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» регламентирует виды ответственности сотрудников органов внутренних дел, их особенности.
Так, согласно данной норме сотрудники органов внутренних дел могут нести уголовную, административную, дисциплинарную, материальную ответственности.
За совершение административного правонарушения сотрудник органов внутренних дел несет дисциплинарную ответственность, за исключением административного правонарушения, за совершение которого сотрудник подлежит административной ответственности на общих основаниях в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
В соответствии с частью 2 ст. 2.5 КоАП РФ сотрудники органов внутренних дел несут административную ответственность за административные правонарушения, предусмотренные статьями 5.1 - 5.26, 5.45 - 5.52, 5.56, 6.3, 7.30.1 - 7.30.3, главой 8, статьей 11.16 (в части нарушения требований пожарной безопасности вне места военной службы (службы) или прохождения военных сборов), гл.12, ст.14.9, ч. 7 ст. 14.32, главами15 и 16, статьями 17.3, 17.7 - 17.9, частями 1 и 3 ст. 17.14, статьями 17.15, 18.1 - 18.4, частями 2.1, 2.6 статьи 19.5, статьями 19.5.7, 19.7.2, ч. 5 ст.19.8, ст.19.12, ст.20.4 (в части нарушения требований пожарной безопасности вне места военной службы (службы) или прохождения военных сборов) и ч. 1 ст.20.25 настоящего Кодекса.
Иногда встречаются случаи, когда сотрудника за нарушение скоростного режима на личном транспорте выявленного с мощью камер (письма счастья) помимо административного штрафа, пытаются ещё привлечь и к дисциплинарной ответственности 🙃😅😂 Это НЕ ЗАКОННО!
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
👍35❤3🔥3
Материальная ответственность сотрудников органов внутренних дел и Росгвардии
Материальная ответственность возникает за ущерб, причиненный федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальному органу, подразделению, в порядке и случаях, которые установлены трудовым законодательством.
В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Детальный разбор будет в следующем посте👇
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
Материальная ответственность возникает за ущерб, причиненный федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальному органу, подразделению, в порядке и случаях, которые установлены трудовым законодательством.
В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Детальный разбор будет в следующем посте👇
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
👍14🔥4❤3
Разбор темы
(материальная ответственность сотрудников органов внутренних дел)
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ (ст. 241 ТК РФ).
Также ст. 243 ТК РФ предусмотрены случаи полной материальной ответственности.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором (договором о полной материальной ответственности).
В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
(материальная ответственность сотрудников органов внутренних дел)
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ (ст. 241 ТК РФ).
Также ст. 243 ТК РФ предусмотрены случаи полной материальной ответственности.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором (договором о полной материальной ответственности).
В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
👍11❤4
Информация💥
Суд решил, что нельзя уволить за прогул, если работник сообщил о своем плохом самочувствии перед уходом с работы.
При увольнении за прогул работодатель должен оценить, была ли причина отсутствия сотрудника уважительной.
Так, судьи Первого КСОЮ определением от 17.12.2024 по делу № 88-36945/2024 признали незаконным увольнение за прогул работника, который:
✅ был на работе в спорный день, но плохо себя чувствовал (высокое давление подтверждают данные медосмотра);
✅ не смог в этот день попасть на прием к профильному врачу;
✅ перед уходом сообщил работодателю (руководителю или иному лицу) о плохом самочувствии и о том, что вынужден уйти с работы.
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
Суд решил, что нельзя уволить за прогул, если работник сообщил о своем плохом самочувствии перед уходом с работы.
При увольнении за прогул работодатель должен оценить, была ли причина отсутствия сотрудника уважительной.
Так, судьи Первого КСОЮ определением от 17.12.2024 по делу № 88-36945/2024 признали незаконным увольнение за прогул работника, который:
✅ был на работе в спорный день, но плохо себя чувствовал (высокое давление подтверждают данные медосмотра);
✅ не смог в этот день попасть на прием к профильному врачу;
✅ перед уходом сообщил работодателю (руководителю или иному лицу) о плохом самочувствии и о том, что вынужден уйти с работы.
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
судебныерешения.рф
Поиск решений судов общей юрисдикции
Первый кассационный суд общей юрисдикции, 17.12.2024
👍35🔥5❤2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Министр МВД скромный, но настойчивый! 💥🫡
Во время ежегодного отчета о работе правительства председатель Госдумы отметил скромность министра финансов Силуанова.
Мишустин же заявил, что хоть все члены правительства и пытаются быть скромными, но по отдельности их выделять не стоит.
«Силуанова отмечаем — он скромный, он ведет себя скромно. Колокольцев скромный, но Президент дал поручение повысить зарплату полицейским — надо выполнить», — подчеркнул Володин.
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
Во время ежегодного отчета о работе правительства председатель Госдумы отметил скромность министра финансов Силуанова.
Мишустин же заявил, что хоть все члены правительства и пытаются быть скромными, но по отдельности их выделять не стоит.
«Силуанова отмечаем — он скромный, он ведет себя скромно. Колокольцев скромный, но Президент дал поручение повысить зарплату полицейским — надо выполнить», — подчеркнул Володин.
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
👍49🔥5❤4🫡4🎉3👏2
Краткая консультация
(служебная дисциплина)
Служебная дисциплина - соблюдение сотрудником органов внутренних дел установленных законодательством Российской Федерации, Присягой сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, контрактом, приказами и распоряжениями руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, приказами и распоряжениями прямых и непосредственных руководителей (начальников) порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.
В целях обеспечения и укрепления служебной дисциплины руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и уполномоченным руководителем к сотруднику органов внутренних дел могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьями 48 и 50 ФЗ-342.
Права, обязанности и ответственность руководителей (начальников) по поддержанию служебной дисциплины, обязанности сотрудников органов внутренних дел по соблюдению и поддержанию служебной дисциплины, обязательность исполнения приказа руководителя (начальника), порядок наложения, исполнения и обжалования дисциплинарных взысканий, учет мер поощрения и дисциплинарных взысканий устанавливаются дисциплинарным уставом органов внутренних дел РФ, утверждаемым Президентом РФ.
В случае не согласия сотрудника с дисциплинарным взысканием, его можно обжаловать, подав Рапорт в порядке служебного спора вышестоящему начальнику либо исковое заявление в суд!
При необходимости обращайтесь!
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
(служебная дисциплина)
Служебная дисциплина - соблюдение сотрудником органов внутренних дел установленных законодательством Российской Федерации, Присягой сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, контрактом, приказами и распоряжениями руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, приказами и распоряжениями прямых и непосредственных руководителей (начальников) порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.
В целях обеспечения и укрепления служебной дисциплины руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и уполномоченным руководителем к сотруднику органов внутренних дел могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьями 48 и 50 ФЗ-342.
Права, обязанности и ответственность руководителей (начальников) по поддержанию служебной дисциплины, обязанности сотрудников органов внутренних дел по соблюдению и поддержанию служебной дисциплины, обязательность исполнения приказа руководителя (начальника), порядок наложения, исполнения и обжалования дисциплинарных взысканий, учет мер поощрения и дисциплинарных взысканий устанавливаются дисциплинарным уставом органов внутренних дел РФ, утверждаемым Президентом РФ.
В случае не согласия сотрудника с дисциплинарным взысканием, его можно обжаловать, подав Рапорт в порядке служебного спора вышестоящему начальнику либо исковое заявление в суд!
При необходимости обращайтесь!
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
👍11🔥2❤1
Консультация
(о том возможна ли выплата материальной помощи стажерам)
Согласно ч. 2 ст. 3 ФЗ от 19.07.2011 г. № 247-ФЗ материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год в порядке, определяемом Министром внутренних дел РФ, оказывается сотрудникам.
В соответствии с ч. 2 ст. 24 ФЗ от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ на период испытания кандидат назначается стажером на соответствующую должность в ОВД без присвоения ему специального звания.
П. 76 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников ОВД РФ, утв. приказом МВД России от 31.03.2021 № 181, определено, что стажерам устанавливаются должностные оклады в соответствии со штатным расписанием и производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные для гражданского персонала организаций и подразделений системы МВД России.
При этом п. 77 Порядка установлено, что оплата труда стажера производится за счет и в пределах средств, предусмотренных на денежное довольствие по соответствующей должности сотрудника.
В настоящее время выплаты компенсационного и стимулирующего характера для гражданского персонала предусмотрены приказом МВД России от 13 июля 2019 г. № 480 «Вопросы оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России».
В соответствии с п. 2 прил. № 3 к приказу № 480 выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права.
Согласно п. 5 прил. № 4 к приказу № 480 конкретные показатели для стимулирования гражданского персонала устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Также подпунктом 8.5 прил. № 5 к приказу № 480 установлено, что гражданскому персоналу из фонда оплаты труда кроме материальной помощи, указанной в п. 6 прил. № 5 к приказу № 480, на основании приказа руководителя, письменного заявления работника и подтверждающих документов может быть оказана дополнительная материальная помощь, в том числе в случае особой нуждаемости при наличии иных уважительных причин, указанных в коллективном договоре или в локальном нормативном акте.
Таким образом, названными НПА возможность выплаты стажерам материальной помощи прямо не предусмотрена.
Однако, стажер вправе написать заявление на материальную помощь, которая ему может быть выплачена.
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
(о том возможна ли выплата материальной помощи стажерам)
Согласно ч. 2 ст. 3 ФЗ от 19.07.2011 г. № 247-ФЗ материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год в порядке, определяемом Министром внутренних дел РФ, оказывается сотрудникам.
В соответствии с ч. 2 ст. 24 ФЗ от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ на период испытания кандидат назначается стажером на соответствующую должность в ОВД без присвоения ему специального звания.
П. 76 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников ОВД РФ, утв. приказом МВД России от 31.03.2021 № 181, определено, что стажерам устанавливаются должностные оклады в соответствии со штатным расписанием и производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные для гражданского персонала организаций и подразделений системы МВД России.
При этом п. 77 Порядка установлено, что оплата труда стажера производится за счет и в пределах средств, предусмотренных на денежное довольствие по соответствующей должности сотрудника.
В настоящее время выплаты компенсационного и стимулирующего характера для гражданского персонала предусмотрены приказом МВД России от 13 июля 2019 г. № 480 «Вопросы оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России».
В соответствии с п. 2 прил. № 3 к приказу № 480 выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права.
Согласно п. 5 прил. № 4 к приказу № 480 конкретные показатели для стимулирования гражданского персонала устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Также подпунктом 8.5 прил. № 5 к приказу № 480 установлено, что гражданскому персоналу из фонда оплаты труда кроме материальной помощи, указанной в п. 6 прил. № 5 к приказу № 480, на основании приказа руководителя, письменного заявления работника и подтверждающих документов может быть оказана дополнительная материальная помощь, в том числе в случае особой нуждаемости при наличии иных уважительных причин, указанных в коллективном договоре или в локальном нормативном акте.
Таким образом, названными НПА возможность выплаты стажерам материальной помощи прямо не предусмотрена.
Однако, стажер вправе написать заявление на материальную помощь, которая ему может быть выплачена.
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
👍16❤2👏1
Консультация
Предоставляется ли отпуск сотрудникам ОВД, находящимся на обучении по программе профессиональной подготовки в ЦПП?
В соответствии с ч.1 ст. 73 ФЗ от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» профессиональное обучение направлено на приобретение лицами различного возраста профессиональной компетенции, в том числе для работы с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными профессиональными средствами, получение указанными лицами квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоение им (при наличии) квалификационных разрядов, классов, категорий по профессии рабочего или должности служащего без изменения уровня образования.
Согласно п. 7 Порядка организации подготовки кадров для замещения должностей в ОВД РФ, утв.приказом МВД России от 02.02.2024 № 44 граждане, впервые принятые на службу в ОВД, до самостоятельного выполнения служебных обязанностей (за исключением выполнения служебных обязанностей по должности курсанта) проходят обучение по программам проф. подготовки по должности служащего «Полицейский» в целях приобретения основных профессиональных знаний, умений, навыков и компетенций, необходимых для выполнения служебных обязанностей, в том числе в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.
Направление на проф.обучение в образовательные организации системы МВД России или ЦПП территориальных органов МВД России является для сотрудника ОВД служебной командировкой и оформляется приказом руководителя в соответствии с приказом МВД России от 27.05.2021№ 300. Предоставление отпусков в период служебной командировки действующим законодательством не предусмотрено.
Отпуск предоставляется только при условии досрочного прекращения служебной командировки по решению руководителя, направившего сотрудника в служебную командировку, по основаниям, указанным в пункте 77 Порядка командирования.
При этом пункт 64 Порядка подготовки кадров содержит исчерпывающий перечень случаев, при котором сотрудники, зачисленные на профессиональное обучение, исключаются из числа слушателей образовательной организации МВД России, образовательного подразделения территориального органа МВД России.
Также необходимо отметить, что в соответствии с пунктами 72, 73 Порядка подготовки кадров за сотрудниками, не прошедшими проф.подготовку, табельное огнестрельное оружие не закрепляется, кроме того, такие сотрудники не могут привлекаться к периодической проверке на профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, а также направляться на подготовку по программам профессионального обучения по должности служащего «Полицейский» – программам повышения квалификации, программам переподготовки (за исключением одновременного освоения программ профессиональной подготовки и повышения квалификации).
Таким образом, правовые основания для предоставления отпуска сотрудникам ОВД РФ, находящимся на обучении по программе профессиональной подготовки в ЦПП, отсутствуют.
Однако, всегда можно найти выход!
План обучения в ЦПП издаётся в конце года. Заблаговременно узнать на какой период запланировано обучение и перед этим подать рапорт на отпуск.
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
Предоставляется ли отпуск сотрудникам ОВД, находящимся на обучении по программе профессиональной подготовки в ЦПП?
В соответствии с ч.1 ст. 73 ФЗ от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» профессиональное обучение направлено на приобретение лицами различного возраста профессиональной компетенции, в том числе для работы с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными профессиональными средствами, получение указанными лицами квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоение им (при наличии) квалификационных разрядов, классов, категорий по профессии рабочего или должности служащего без изменения уровня образования.
Согласно п. 7 Порядка организации подготовки кадров для замещения должностей в ОВД РФ, утв.приказом МВД России от 02.02.2024 № 44 граждане, впервые принятые на службу в ОВД, до самостоятельного выполнения служебных обязанностей (за исключением выполнения служебных обязанностей по должности курсанта) проходят обучение по программам проф. подготовки по должности служащего «Полицейский» в целях приобретения основных профессиональных знаний, умений, навыков и компетенций, необходимых для выполнения служебных обязанностей, в том числе в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.
Направление на проф.обучение в образовательные организации системы МВД России или ЦПП территориальных органов МВД России является для сотрудника ОВД служебной командировкой и оформляется приказом руководителя в соответствии с приказом МВД России от 27.05.2021№ 300. Предоставление отпусков в период служебной командировки действующим законодательством не предусмотрено.
Отпуск предоставляется только при условии досрочного прекращения служебной командировки по решению руководителя, направившего сотрудника в служебную командировку, по основаниям, указанным в пункте 77 Порядка командирования.
При этом пункт 64 Порядка подготовки кадров содержит исчерпывающий перечень случаев, при котором сотрудники, зачисленные на профессиональное обучение, исключаются из числа слушателей образовательной организации МВД России, образовательного подразделения территориального органа МВД России.
Также необходимо отметить, что в соответствии с пунктами 72, 73 Порядка подготовки кадров за сотрудниками, не прошедшими проф.подготовку, табельное огнестрельное оружие не закрепляется, кроме того, такие сотрудники не могут привлекаться к периодической проверке на профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, а также направляться на подготовку по программам профессионального обучения по должности служащего «Полицейский» – программам повышения квалификации, программам переподготовки (за исключением одновременного освоения программ профессиональной подготовки и повышения квалификации).
Таким образом, правовые основания для предоставления отпуска сотрудникам ОВД РФ, находящимся на обучении по программе профессиональной подготовки в ЦПП, отсутствуют.
Однако, всегда можно найти выход!
План обучения в ЦПП издаётся в конце года. Заблаговременно узнать на какой период запланировано обучение и перед этим подать рапорт на отпуск.
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
👍8🔥2
Консультация
Согласно части 6 статьи 56 ФЗ-342 сотруднику органов внутренних дел предоставляются другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.
Отпуска при усыновлении ребенка: новый порядок с 1 сентября 2025 года
Усыновителям нужно будет предоставлять отпуска по уходу за ребенком по новым правилам. Их предстоит применять до 1 сентября 2031 года.
Напомним, усыновителям дают отпуска:
✅ со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней с даты рождения ребенка.
При одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения;
✅до достижения ребенком 3 лет.
Осведомленные об усыновлении лица должны сохранять тайну усыновления.
(Постановление Правительства РФ от 24.03.2025 N 351).
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
Согласно части 6 статьи 56 ФЗ-342 сотруднику органов внутренних дел предоставляются другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.
Отпуска при усыновлении ребенка: новый порядок с 1 сентября 2025 года
Усыновителям нужно будет предоставлять отпуска по уходу за ребенком по новым правилам. Их предстоит применять до 1 сентября 2031 года.
Напомним, усыновителям дают отпуска:
✅ со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней с даты рождения ребенка.
При одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения;
✅до достижения ребенком 3 лет.
Осведомленные об усыновлении лица должны сохранять тайну усыновления.
(Постановление Правительства РФ от 24.03.2025 N 351).
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
👍7🔥3❤2
Информация💥
В рамках действующего Государственного контракта от 9 января 2024 года № 106 на оказание в 2024-2025 годах услуг по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья застрахованных лиц в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 года № 52 - ФЗ, а также ранее заключенных контрактов, АО «СОГАЗ» несет ответственность по страховым случаям, произошедшим в период с 1 января 2020 года по 31 декабря 2025 года включительно, и производит страховые выплаты вне зависимости от срока обращения застрахованных лиц (выгодоприобретателей) по страховым случаям, произошедшим в вышеуказанный период.
В 2025 году выплата страховых сумм осуществляется с учетом Постановления Правительства Российской Федерации от 20.12.2024 № 1830 «Об индексации в 2025 году размеров отдельных выплат военнослужащим, сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти, гражданам, уволенным с военной службы (службы), гражданам, проходившим военные сборы, и гражданам, пребывающим (пребывавшим) в добровольческих формированиях».
Страховые суммы проиндексированы с применением коэффициента 1,045.
Правительством Российской Федерации издано Постановление от 30.12.2024 №1993 «О внесении изменения в Постановление Правительства Российской Федерации от 25.12.2023 г. №2293», предусматривающее изменение применяемого при индексации размеров страховых сумм коэффициента, в связи с чем изменились размеры страховых сумм, положенных к выплате в 2024 году.
Застрахованные лица и выгодоприобретатели, которым были осуществлены выплаты в период 01.01.2024 – 31.12.2024, имеют право на осуществление доплаты.
Гибель (смерть) доплата 18790, 38
Инвалид I гр. доплата 14092,79
Инвалид II гр. доплата 9395,18
Инвалид III гр. доплата 4697,59
Тяжёлое увечье доплата 1879,04
Лёгкое увечье доплата 469,76
В случае, если получателей страховой выплаты несколько, сумма доплаты делится между ними в равных долях.
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
В рамках действующего Государственного контракта от 9 января 2024 года № 106 на оказание в 2024-2025 годах услуг по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья застрахованных лиц в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 года № 52 - ФЗ, а также ранее заключенных контрактов, АО «СОГАЗ» несет ответственность по страховым случаям, произошедшим в период с 1 января 2020 года по 31 декабря 2025 года включительно, и производит страховые выплаты вне зависимости от срока обращения застрахованных лиц (выгодоприобретателей) по страховым случаям, произошедшим в вышеуказанный период.
В 2025 году выплата страховых сумм осуществляется с учетом Постановления Правительства Российской Федерации от 20.12.2024 № 1830 «Об индексации в 2025 году размеров отдельных выплат военнослужащим, сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти, гражданам, уволенным с военной службы (службы), гражданам, проходившим военные сборы, и гражданам, пребывающим (пребывавшим) в добровольческих формированиях».
Страховые суммы проиндексированы с применением коэффициента 1,045.
Правительством Российской Федерации издано Постановление от 30.12.2024 №1993 «О внесении изменения в Постановление Правительства Российской Федерации от 25.12.2023 г. №2293», предусматривающее изменение применяемого при индексации размеров страховых сумм коэффициента, в связи с чем изменились размеры страховых сумм, положенных к выплате в 2024 году.
Застрахованные лица и выгодоприобретатели, которым были осуществлены выплаты в период 01.01.2024 – 31.12.2024, имеют право на осуществление доплаты.
Гибель (смерть) доплата 18790, 38
Инвалид I гр. доплата 14092,79
Инвалид II гр. доплата 9395,18
Инвалид III гр. доплата 4697,59
Тяжёлое увечье доплата 1879,04
Лёгкое увечье доплата 469,76
В случае, если получателей страховой выплаты несколько, сумма доплаты делится между ними в равных долях.
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
👍9❤3🔥3
Президент поручил образовать Службу по вопросам гражданства и регистрации иностранцев МВД России на базе Главного управления по вопросам миграции, сообщил Кремль
Главой службы по вопросам гражданства и регистрации иностранцев МВД назначен замгенпрокурора Андрей Кикоть.
Получается в МВД теперь два Первых зама.
Надеемся что будет на пользу в борьбе с незаконной миграцией!
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
Главой службы по вопросам гражданства и регистрации иностранцев МВД назначен замгенпрокурора Андрей Кикоть.
Получается в МВД теперь два Первых зама.
Надеемся что будет на пользу в борьбе с незаконной миграцией!
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
👍15🔥6🫡3👏2❤1
Краткая консультация
(по поводу устного приказа начальника)
Согласно п. 12 Дисциплинарного устава, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 14.10.2012 √1377 «О Дисциплинарном уставе органов внутренних дел Российской Федерации» приказ,
отдаваемый руководителем (начальником), обязателен для исполнения подчиненными, за исключением заведомо незаконного приказа.
При получении приказа, явно
противоречащего закону, сотрудник обязан руководствоваться законом.
При этом сотрудник обязан уведомить руководителя (начальника), отдавшего заведомо незаконный приказ,
или вышестоящего руководителя (начальника) о неисполнении незаконного приказа.
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
(по поводу устного приказа начальника)
Согласно п. 12 Дисциплинарного устава, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 14.10.2012 √1377 «О Дисциплинарном уставе органов внутренних дел Российской Федерации» приказ,
отдаваемый руководителем (начальником), обязателен для исполнения подчиненными, за исключением заведомо незаконного приказа.
При получении приказа, явно
противоречащего закону, сотрудник обязан руководствоваться законом.
При этом сотрудник обязан уведомить руководителя (начальника), отдавшего заведомо незаконный приказ,
или вышестоящего руководителя (начальника) о неисполнении незаконного приказа.
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
👍28🔥7❤2
Информация💥
Госдума РФ приняла во втором и третьем чтении законопроект о наделении статусом ветерана боевых действий военнослужащих, сотрудников ОВД, Росгвардии и других силовиков, которые отражали атаки ВСУ на приграничных территориях России.
Перечень территорий прилегающих к районам проведения СВО будет определятся Правительством РФ.
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
Госдума РФ приняла во втором и третьем чтении законопроект о наделении статусом ветерана боевых действий военнослужащих, сотрудников ОВД, Росгвардии и других силовиков, которые отражали атаки ВСУ на приграничных территориях России.
Перечень территорий прилегающих к районам проведения СВО будет определятся Правительством РФ.
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
👍25🔥4
VIP-группа💥 канала Юридическая помощь сотрудникам ОВД (МВД) и Росгвардии
Уважаемые подписчики!
Подписывайтесь на VIP-группу нашего канала.
В ней имеется возможность получить экспресс-ответы на любые служебные вопросы!
Ответит юрист, кадровик, тыловик!
Подписка чисто символическая 1к на 6 месяцев!
Обращаться сюда👉@MVD_MI
Уважаемые подписчики!
Подписывайтесь на VIP-группу нашего канала.
В ней имеется возможность получить экспресс-ответы на любые служебные вопросы!
Ответит юрист, кадровик, тыловик!
Подписка чисто символическая 1к на 6 месяцев!
Обращаться сюда👉@MVD_MI
🔥8👍4
Информация💥
В настоящее время при увольнении сотрудников из ОВД в листе беседы кадры пытаются смотреть далеко вперёд и разъясняют о возможности:
✅ прохождения дальнейшей службы в территориальных органах МВД России, дислоцированных на территории новых субъектов РФ, приграничных к ним субъектов РФ и иных территориях;
✅ повторного поступления на службу в органы внутренних дел, в том числе по срочным контрактам для выполнения специальных задач либо задач в особых условиях.
Для кандидатов, поступающих вновь на службу в ОВД, в том числе по срочным контрактам для выполнения специальных задач либо задач в особых условиях, дислоцированных на территории новых субъектов РФ, приграничных к ним субъектов РФ и иных территориях при наступлении обстоятельств, предусмотренных статьей 35 Закона о службе, положен ряд преимущества и льгот!
Какие именно рассмотрим в следующем посте в понедельник
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
В настоящее время при увольнении сотрудников из ОВД в листе беседы кадры пытаются смотреть далеко вперёд и разъясняют о возможности:
✅ прохождения дальнейшей службы в территориальных органах МВД России, дислоцированных на территории новых субъектов РФ, приграничных к ним субъектов РФ и иных территориях;
✅ повторного поступления на службу в органы внутренних дел, в том числе по срочным контрактам для выполнения специальных задач либо задач в особых условиях.
Для кандидатов, поступающих вновь на службу в ОВД, в том числе по срочным контрактам для выполнения специальных задач либо задач в особых условиях, дислоцированных на территории новых субъектов РФ, приграничных к ним субъектов РФ и иных территориях при наступлении обстоятельств, предусмотренных статьей 35 Закона о службе, положен ряд преимущества и льгот!
Какие именно рассмотрим в следующем посте в понедельник
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
👍30🫡6🔥4❤2👏1
Информация💥
В продолжение к ранее опубликованному посту
Для кандидатов, поступающих вновь на службу в ОВД, предлагается следующее:
✅ Назначение на вышестоящую должность по сравнению с ранее замещаемой должностью и перерасчета пенсии с учетом более высокого должностного оклада;
✅ Зачет периода службы в стаж службы в органах внутренних дел, в том числе для назначения пенсии за выслугу лет;
✅ Назначение пенсии исходя из общей выслуги лет и с учетом денежного довольствия по замещаемой должности либо возобновления пенсии исходя из выслуги лет и общего трудового стажа на день приостановления выплаты пенсии — по выбору;
✅ Пересмотр пенсии за выслугу лет с учетом каждого года службы свыше 20 лет (до 85 процентов);
✅ Заключение в дальнейшем контракта на неопределенный срок;
✅ Сохранение пенсионных выплат в случае поступления на службу в ОВД на должности федеральной государственной гражданской службы и работников.
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
В продолжение к ранее опубликованному посту
Для кандидатов, поступающих вновь на службу в ОВД, предлагается следующее:
✅ Назначение на вышестоящую должность по сравнению с ранее замещаемой должностью и перерасчета пенсии с учетом более высокого должностного оклада;
✅ Зачет периода службы в стаж службы в органах внутренних дел, в том числе для назначения пенсии за выслугу лет;
✅ Назначение пенсии исходя из общей выслуги лет и с учетом денежного довольствия по замещаемой должности либо возобновления пенсии исходя из выслуги лет и общего трудового стажа на день приостановления выплаты пенсии — по выбору;
✅ Пересмотр пенсии за выслугу лет с учетом каждого года службы свыше 20 лет (до 85 процентов);
✅ Заключение в дальнейшем контракта на неопределенный срок;
✅ Сохранение пенсионных выплат в случае поступления на службу в ОВД на должности федеральной государственной гражданской службы и работников.
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
👍13🔥3❤1🎉1