Предлагаем квалифицированную помощь сотрудниками из бывших и действующих юристов, кадровиков, тыловиков, медиков ОВД, сотрудников ГАИ, которые помогут сотруднику ОВД, Росгвардии, пенсионерам, членам их семей разрешить служебные вопросы!

Также имеется возможность подключения к работе бывших сотрудников Прокуратуры и УФССП, судмедэксперта.

Примерный перечень оказываемой помощи:

✅ Письменная консультация по кадровым, тыловым, пенсионным вопросам;

✅ Любые виды рапортов (на отпуск, пенсию, увольнение, перевод) с указанием положенных выплат со ссылкой на ФЗ и приказы МВД и Росгвардии;

✅ Рапорт о нарушении этики начальником

✅ Составление объяснения в ходе проведения служебной проверки;

✅ Рапорт в порядке служебного спора на имя вышестоящего начальника о не согласии с результатами проведения служебной проверки или приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности;

✅ Исковое заявление в суд об отмене служебной проверки или приказа о дисциплинарном взыскании, восстановлении на службе;

✅ Апелляционная, кассационная жалоба;

✅ Консультация по вопросам Единовременной выплаты на приобретение либо строительство жилья (ЕСВ МВД РФ), выплаты за найм жилого помещения;

✅ Поможем получить отгулы либо денежную компенсацию за работу в выходные, праздничные дни, за переработку;
рапорта на дополнительные дни отдыха (отгулы) и на денежную компенсацию;
исковое заявление в суд о выплате денежной компенсации;

✅ Поможем с переводом сотрудников в другой регион (населённый пункт), в другое подразделение в одном ОВД,

✅ Перевод (открепление), перераспределение курсанта ВУЗа МВД в другой ОВД,
перевод из одного ВУЗа МВД в другой;

✅ Перевод из Росгвардии в МВД или наоборот;

✅ Консультация (рапорт, пояснительная записка) о том как не платить за обучение в ВУЗе МВД, при увольнении из ОВД до окончания контракта;

✅ Консультация-шпаргалка по поступлению и восстановлению в МВД, полный список необходимых документов, пакет документов (анкета, бланки и тп).

✅ Подъемное пособие при переводе;

✅ Консультации по страховым выплатам в связи с получением травм, и по ВВК;

✅ Увольнение на пенсию по ВВК, консультации, споры, исковые заявления по решению ВВК, страховые выплаты в связи с травмой, заболеванием полученным в период прохождения службы, в связи с инвалидностью;

✅ Увольнение на пенсию по смешанному стажу;

✅ Консультации по порядку, различных нюансах, при получении больничных (листу освобождения от исполнения служ обязанностей);

✅ Консультации по вопросам зачёта льготной выслуги лет, исковое заявление в суд о зачёте выслуги;

✅ Консультация+ рапорт по надбавке за риск сотрудникам ППС и ДПС;

✅ Консультация-памятка по оплате проезда в санаторий;

✅ Консультация о порядке выдачи удостоверения ветерана боевых действий в ОВД, Росгвардии, составление заявления на выдачу ВБД, исковое заявление в суд по спорным ситуациям

✅ Консультация об отсрочке от призыва на военную службу сотрудников ОВД, в период мобилизации.

✅ Консультации по ДТП, изучение, анализ обстоятельств, схемы ДТП и составление возражений, исковых заявлений в суд.

✅Составление справки БК (о доходах...) ;

✅ Составление заявления пенсионеру на мат помощь;

✅Составление документов за транспортные расходы.

✅ Консультация, рапорт на присвоение квалификационных званий (классности).

✅ Консультация, рапорт по переводу из ОВО в ОМОН ВНГ

✅ Табеля учёта служебного времени

💥Консультации и составление заявлений по гражданским спорам различных категорий:
- наследство, семейные споры,
- жилищные вопросы, земельное право , споры о защите прав потребителей и др.

💥 Сопровождение исполнительного производства ФССП (должник, взыскатель), алиментные обязательства и т.д.
Просроченная задолженность (банки, коллекторские агенства) отмена судебных приказов, консультации.

💥Решение вопросов о степени вреда причиненного здоровью в результате различных травм.

💥Помощь при телефонном мошенничестве, составление исковых заявлений.

💥 Консультации и составление документов связанных с вопросами Социального фонда России.

👨‍🎓Представление интересов в судах.

Обращаться по ссылке @MVD_MI

Для обращений @MVD_MI

Уважаемые подписчики! В отдельной дополнительной к данному каналу VIP Группе юр помощь произошли кардинальные изменения!!

Выставлены консультации по самым актуальным вопросам и появилась возможность копирования, скачивания всех имеющихся и вновь выложенных консультаций для использования в служебной деятельности либо для общего развития!!! (на общем канале функция копирования отключена)

Подписчикам группы будет оказывается юридическая помощь в 1 очередь!!!

Также появилась возможность получить экспресс ответы и оперативное получение консультаций по возникающим вопросам!!!

Подписка единовременная без ежемесячной оплаты!

Для подписки на VIP группу отпишитесь сюда:
@MVD_MI

С праздником уважаемые подписчики!!!
Крепкого здоровья, успехов в нелёгком труде, удачи!

Консультация
(по порядку привлечения сотрудников ОВД сверхурочно, у которых установлен сменный режим).

Согласно ст. 107 Трудового кодекса одним из видов отдыха является ежедневный (междусменный) отдых.

Согласно ст. 110 Трудового кодекса и согласно п.10.24 Санитарных правил СП 2.2.2.1327-03, у сотрудников которым установлен сменный режим службы продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы.

Отдельным категориям сотрудников (ППС, ДПС, Дежурная часть) правилами внутреннего служебного распорядка может быть установлен сменный режим службы (в соответствии с графиком сменности).
В данном случае правилами внутреннего служебного распорядка должны быть установлены подразделения органа, организации, подразделения системы МВД России, в которых сотрудники выполняют служебные обязанности на основании графика сменности, режим служебного времени для сотрудников, выполняющих служебные обязанности в соответствии с графиком сменности.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 99 ТК РФ, задержать сотрудника руководство имеет право, но только с согласия самого работника.
Если ваш начальник сообщает, что он вправе заставить вас работать и после завершения рабочего дня, такие заявления ничем не обоснованы. Исключение составляют такие ситуации как:
- риск возникновения катастрофы или аварии (если задержать сотрудника на рабочем месте нужно для их предотвращения);
- необходимость ликвидировать последствия катастрофы или аварии;
- введение режима чрезвычайного или военного положения.

Если же работник откажется работать в одной из исключительных ситуаций, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, в законодательстве зафиксированы те основания, при наличии которых работодателю предоставляется возможность привлекать работника к сверхурочному выполнению обязанностей.
В частности, к таким основаниям ТК РФ относит:
неявку на рабочее место сменного сотрудника;
необходимость проведения ремонтных работ (при условии, что возникшие неисправности могут повлечь прекращение трудовой деятельности для большого количества работников).

Также работодатель может задержать сотрудника на работе в случае, если нужно завершить уже начатую деятельность (если задержка приведет к повреждению имущества или создаст угрозу для здоровья людей).
Кроме того, возможны и другие основания для задержки на работе, но, конечно, только при наличии согласия работника.

По поводу переработки!
Переработка переработке рознь. Если переработка связана с увеличением рабочего дня (смены), это и есть ненормированность за которую и предоставляют дополнительный отпуск, независимо от часов такой переработки, если такой дополнительный отпуск не предусмотрен, то это должно учитываться в табеле учета служебного времени.
Если переработка связана с привлечением в выходной день, она не имеет отношения к ненормированности и компенсируется отгулами, либо денежной компенсацией независящими от отпуска за ненормированность. Это четко прописано в п.287 Приказа МВД РФ № 50 от 01.02.18 г.

В случае нарушения Ваших прав пишите в обращения.

Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)

С праздником коллеги!!!

Консультация

Согласно пункта 40 приказа МВД России от 31.03.2021 №181 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» в пределах средств, предусмотренных на выплату денежного довольствия, сотруднику, успешно выполняющему особо сложные и важные задачи, в соответствии с приказом руководителя может быть дополнительно выплачена разовая премия (кроме сотрудника, имеющего неснятое дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме).

Согласно пункта 34 приказа МВД России от 31.03.2021 №181 на основании приказа руководителя премия не выплачивается за период:
34.1. Временного отстранения сотрудника от выполнения служебных обязанностей.
34.2. Отстранения сотрудника от выполнения обязанностей, связанных с возможным применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.

Пунктом 2 части 1 статьи 48 Закона о службе в органах внутренних дел предусмотрено, что за добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение задач повышенной сложности к сотруднику органов внутренних дел может в качестве меры поощрения применяться, в том числе выплата денежной премии.

Согласно пункта 237 Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 01.02.2018 №50 меры поощрения объявляются приказами руководителей (начальников) в соответствии с полномочиями, указанными в Перечне руководителей.

Таким образом, если действующих дисциплинарных взысканий сотрудник не имеет, добросовестно выполнял служебные обязанности, достигал высоких результатов в служебной деятельности, от служебных обязанностей, согласно пункта 34 приказа МВД России от 31.03.2021 №181 не отстранялся, оснований для не выплаты премии не имеется.

Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)

Консультация
(по реализации права сотрудника на отгулы и денежную компенсацию за привлечение к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).

В соответствии с пунктом 274 Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 01.02.2018 N 50 (Далее – Порядок) в случае служебной необходимости сотрудники могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни с предоставлением сотрудникам компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности.

Согласно пункта 277 Порядка в целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в органах, организациях, подразделениях МВД России составляются табели учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, в которых указывается время начала и окончания выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха за исполнение служебных обязанностей в сверхурочное время ему может быть выплачена денежная компенсация.
Ограничение в 120 часов по оплате сверхурочных сотрудникам МВД отменено. Теперь компенсация за работу сверх установленной нормы может выплачиваться без ограничений.

Приказом МВД №313 от 18.05.2023 внесены изменения в Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел, установленный Приказом МВД 181 от 31.03.2021г. Ранее пункт 63 этого нормативного документа гласил, что компенсация может быть выплачена сотруднику, но не более чем за 120 часов в год, и не более чем за 4 часа в течении двух дней подряд.
Теперь же это ограничение снято. А значит, сотрудник сможет получить компенсацию за столько часов сверхурочной работы, сколько он в реальности отработал.

Конечно, рекомендуется предоставлять сотруднику отдых за время работы сверх установленной нормы и обоснованно выплачивать компенсацию. Однако, на практике не всегда есть возможность отправить сотрудника на отдых, попросту по тому, что его некем заменить.

Окончание года, закрытие финансового периода, предполагает возможность выплатить сотрудникам ОВД денежную компенсацию либо предоставить отгулы!!!

Уволились из ОВД и Вам не выплатили денежную компенсацию, составим исковое заявление в суд!

Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)

Прошли Новогодние и Рождественские праздники!
Однако, они как говорится для людей😉, но не для сотрудников МВД, которые все эти дни осуществляли несение службы по охране общественного порядка и общественной безопасности.
При этом службу несли как сотрудники полиции непосредственно в чьи должностные обязанности входит ООПиОБ так и иные сотрудники внутренней службы и юстиции!

Согласно Порядка организации прохождения службы в ОВД РФ, утверждённого приказом МВД России от 01.02.2018 √50 сотрудникам предоставляется компенсация в виде отдыха либо денежная компенсация!!!
В данный момент наступило время взять то, что положено в соответствии с ФЗ-342 и Приказами МВД России!

Для этого необходимо грамотно со ссылками на НПА составить соответствующие рапорта!

Уволились из ОВД и Вам не выплатили денежную компенсацию, составим исковое заявление в суд!

Пишите в обращения на канале, поможем!!!

Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)

Консультация
(о нюансах в ходе проведения служебной проверки в отношении сотрудника органов внутренних дел)

Согласно п.30.3 Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 26.03.2013г. №161 (далее – Порядок), сотрудник проводящий служебную проверку обязан разъяснить заявителям и сотрудникам, в отношении которых проводится служебная проверка, их права и обеспечить условия для реализации этих прав (обычно, никто ничего не разъясняет, и это можно потом использовать в свою пользу, поэтому в верхней части объяснения, где печатным текстом указано «права и обязанности разъяснены...» подпись ставить не желательно!).

Согласно п.30.9 Порядка, сотрудник проводящий служебную проверку обязан предложить сотруднику, в отношении которого проводится служебная проверка, дать объяснение в письменном виде по существу вопроса на имя соответствующего руководителя (начальника).
В случае если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником, в отношении которого проводится служебная проверка, не представлено либо в случае его отказа от дачи письменных объяснений - составляется в установленном порядке соответствующий акт, подписанный не менее чем тремя сотрудниками.
В связи с чем, выгоднее писать объяснение и строить в нем определенную линию защиты.

Согласно п.30.6 приказа МВД России от 26.03.2013г. №161, в ходе служебной проверки сотрудник ее проводящий, документально обязан подтвердить дату и время совершения дисциплинарного проступка, выяснить обстоятельства, влияющие на степень и характер ответственности сотрудников, в отношении которых проводится служебная проверка, как отягчающие, так и смягчающие его вину.

Согласно п.9 статьи 51 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ и п. 36 главы 6 Дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 14.10.2012 №1377 дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме.

В соответствии с п. 7 ст. 51 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», дисциплинарное взыскание не может быть наложено, если со дня совершения проступка прошло более шести месяцев. При этом, необходимо отметить, что в указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время производства по уголовному делу.

Таким образом, объяснение - это защита сотрудника.
В большинстве случаев грамотно составленное объяснение - залог успеха!!!

В случае нарушений ваших прав согласно п.47 Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 26.03.2013г. №161 сотрудник, в отношении которого проводилась служебная проверка, вправе обжаловать заключение по результатам служебной проверки вышестоящему руководителю (начальнику) либо в суд, то есть подготовить рапорт в порядке служебного спора, либо исковое заявление.

Пишите в обращения поможем!

Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)