Суд: госслужащий при увольнении запросил характеристику, но не забрал – передать ее все равно нужно

Госслужащий при увольнении попросил выдать на руки в том числе служебную характеристику. В назначенное время он за документами не пришел.

Наниматель не стал направлять их почтой. Через несколько месяцев служащий забрал трудовую книжку и вкладыш. Характеристику в этот день он не потребовал, но позже обратился в суд, чтобы обязать нанимателя выслать документы и взыскать моральный вред за задержку с ними. Суд сотрудника поддержал.

Наниматель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня получения заявления выдать сотруднику документы, связанные с работой. Служебная характеристика относится к ним. Ее должны были передать вместе с другими документами при увольнении. Суд отклонил довод о том, что служащий не приехал в назначенный день за документами, а значит, нанимателя можно освободить от ответственности за задержку их выдачи.

(Определение 3-го КСОЮ от 14.07.2025 по делу N 2-106/2024)

Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

В продолжении темы:

Квалификационное звание сотрудникам снижается на одну ступень в случаях:

✅ Не подтверждения квалификационного звания.

✅ Получения индивидуальной оценки "неуд." по одному из видов проф., служебной и физ.подготовки во время инспектирования, контрольных и целевых проверок, а также в период проведения итоговых занятий.

✅ Наложения дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционные правонарушения в виде предупреждения о неполном служебном соответствии.

Позже рассмотрим в каких случаях сотрудники лишаются квалификационных званий.

Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

Люди поддерживают! 😎💥

Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

В продолжении темы...

Сотрудники лишаются квалификационных званий в случаях:

✅ Неподтверждения квалификационного звания "специалист третьего класса";

✅ Получения индивидуальной оценки "неуд." по двум или более видам проф., служебной и физической подготовки во время инспектирования, контрольных и целевых проверок, а также в период проведения итоговых занятий;

✅ Перевода на нижестоящую должность в порядке наложения дисциплинарного взыскания, взыскания за коррупционные правонарушения или в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности;

✅ Отсутствия на испытаниях по подтверждению ранее присвоенного квал.звания без уважительной причины;

✅ Наложения дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционные правонарушения в виде предупреждения о неполном служебном соответствии на сотрудника, имеющего квал.звание "специалист 3 класса";

✅ Получения сотрудником, имеющим квалификационное звание "специалист 3 класса", оценки "неуд." по одному из видов проф.,служебной и физической подготовки во время инспектирования, контрольных и целевых проверок, а также в период проведения итоговых занятий.

Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

Уважаемые подписчики!

Для вас ежедневно выкладываем посты (краткие консультации, решение судов, приказы, новости...)

Благодарность можно выразить в виде ⭐️

Понравился любой пост на канале ставьте⭐️

Это поможет развитию канала, соответственно и вашему развитию!

Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

Отпуск можно разделить на любое количество частей, напомнил Минтруд

По соглашению сотрудник и работодатель могут разделить ежегодный отпуск.

Количество частей закон не ограничивает. Главное, чтобы одна из них была не меньше 14 календарных дней.

Отметим, подход разделяет и Роструд, однако он не советует чрезмерно дробить отпуск.
(Письмо Минтруда России от 17.07.2025 N 14-6/В-887)

Вместе с тем, согласно ст. 57 ФЗ от 30.11.2011 №342-ФЗ, сотрудник полиции может по желанию разделить основной отпуск на две части.

Условие: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. При этом время на проезд к месту проведения отпуска и обратно предоставляется один раз.

Дополнительные отпуска (за выслугу лет, за ненормированный рабочий день и.т.д) не делятся.

Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

С праздником!

Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

Суды: если компенсацию за задержку трудовой книжки не выплатили вовремя, проценты не начисляются

Уволенному выдали трудовую книжку с опозданием. Из-за этого суд обязал организацию выплатить средний заработок за время задержки. Компания перечислила деньги не сразу. Сотрудник вновь обратился с иском, чтобы взыскать проценты за несвоевременную выплату этой компенсации.

Три инстанции ему отказали. Компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки не относят к суммам, которые причитаются работнику при увольнении. Значит, проценты за просрочку выплаты не начисляются.

Отметим, к подобному выводу приходили и другие суды. Так, 2-й КСОЮ не начислял проценты на средний заработок за вынужденный прогул.

(Определение 8-го КСОЮ от 15.07.2025 N 88-11301/2025)

Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

Краткие консультации по исполнению и совмещению обязанностей выкладывались на канале ранее.

Можем добавить в части УУП:

Согласно п. 3.1 приказа МВД России от 29.03.2019 √205 возложение обязанностей, не связанных с обслуживанием адм участка, допускается только на основании письменного поручения начальника тер. органа либо лица его замещающего!

Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

С праздником!

Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

Воскресный юмор в ленту🤣
от нашего младшего научного сотрудника😉

Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

Отсутствие на работе не прерывается обедом – кассация согласилась с увольнением за прогул

Сотрудника не было на работе с 8 до 14 ч, его уволили за прогул.Действия организации он оспорил.

Суды встали на сторону работодателя. Кассация отклонила довод сотрудника о том, что он не отсутствовал более 4 ч подряд, поскольку с 12 до 13 ч перерыв на обед. При подсчете общего времени прогула период обеда не учитывают. Работника в сумме не было более 4 ч. Увольнение правомерно.

Отметим, практика судов неоднозначна. К подобному выводу приходил также 3-й КСОЮ. Однако, например, 5-й КСОЮ считает, что время отсутствия до и после обеда складывать нельзя.

(Определение 2-го КСОЮ от 14.08.2025 N 8Г-17109/2025)

Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

Как не платить кредит, оформленный на вас мошенниками.

Оспорить кредитный договор, оформленный на имя гражданина без его ведома (мошенническим путем), теперь можно по нормам Закона о защите прав потребителей — подав иск по месту своего жительства.

Верховный суд РФ кардинально изменил сложившуюся практику по таким делам — в пользу граждан.

Раньше у большинства судов была четкая позиция, что этот закон здесь не применяется, поскольку сам же истец заявляет, что никакого договора не заключал (значит, отношения между ним и банком не возникли — и, соответственно, иск подается только по месту жительства ответчика).

Теперь же Верховный суд РФ говорит совершенно обратное:

- на все кредитные договоры распространяется Закон о защите прав потребителей.

Поэтому гражданин вправе воспользоваться специальными правилами подсудности, независимо от того, какой именно способ защиты им избран и какие требования заявлены (определение ВС РФ № 5-КГ25-73-К2).

Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

🔥Подать заявление о приёме на службу в органы внутренних дел или на обучение в образовательных организациях МВД России теперь можно в электронном виде – через «Госуслуги».

Новый сервис позволит соискателю дистанционно заполнить бланки необходимых документов и прикрепить дополнительные материалы.

В личном кабинете на «Госуслугах» будет доступной информация о статусе рассмотрения документов, и о дате и времени личного приёма в кадровом подразделении органа внутренних дел.

Кроме того, имеется возможность самостоятельно определить дату и время прохождения военно-врачебной комиссии в медицинской организации МВД России.

В МВД России отмечают:

Использование данного сервиса упрощает порядок приёма граждан на службу или обучение, но не отменяет необходимость прибытия кандидата в кадровое подразделение.

Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

Подписчики часто задают такой вопрос: "меня добровольно- принудительно просят вернуть излишне выплаченную зарплату, премию, надбавку, денежную компенсацию... Обязан ли я выплачивать?"

Ответ: НЕ ОБЯЗАН, если не произошла счетная ошибка.

ДЕЛО О КОВАРНОЙ ЗАПЯТОЙ:
Как определить счетную ошибку?

Недавно Верховный Суд РФ рассмотрел спор об ошибке с запятой, которая привела к выплате сотруднику зарплаты в размере 1,8 миллиона рублей вместо 20 тысяч.

Работодатель посчитал перечисление излишне выплаченных  денег неосновательным обогащением и в судебном порядке попросил разницу вернуть.

Суть спора:

Из материалов дела следует, что ответчику из-за ошибки с запятой была проставлена отработка
1 тысячи 64 смен вместо 10,64, что и привело к выплате такой значительной суммы.

Обнаружив ошибку работодатель сообщил сотруднику о счетной ошибке и попросил деньги вернуть. Однако охранник отдать требуемую сумму отказался и подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Суд первой инстанции признал, что не проставление запятой при вводе данных в компьютерную программу привело к неверному математическому подсчету, что свидетельствует о допущенной счетной ошибке.

Апелляционная инстанция согласилась с этими выводами.

НО: кассационный суд счел, что была допущена как раз техническая, а не счетная ошибка, а значит, дело следует рассмотреть заново с учетом этого нюанса.

ВЕРХОВНЫЙ СУД:

В соответствии с законом излишне выплаченная работнику зарплата, по общему правилу, не подлежит взысканию, за исключением счетной ошибки ( ч. 4 ст 137 Трудового кодекса РФ).

Однако действующее законодательство не содержит определения понятия «счетная ошибка» (постановление Конституционного Суда от 11 января 2022 г. № 1-П).

«В правоприменительной практике в качестве таковой, как правило, понимается ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов сумм, причитающихся к выплате (данная позиция была высказана и в письме Федеральной службы по труду и занятости от 1 октября 2012 г. № 1286-6-1)»

При рассмотрении споров суды исходят исходят из того, что в качестве «счетной ошибки не могут рассматриваться допущенные работодателем технические ошибки (включая двойное перечисление денежных средств за один и тот же период), а также ошибки в применении работодателем норм закона при исчислении работнику заработной платы, поскольку именно на работодателя возложена обязанность по соблюдению требований закона» ( определение  ВС  РФ от 3 августа 2020 г. № 57-КГ20-8-К1).

ВЫВОД:
Не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату заработная плата, приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения необходимых потребностей гражданина и возвращение которых поставило бы его в трудное материальное положение.

Однако закон устанавливает исключения из этого правила: излишне выплаченные суммы должны быть возвращены получателем, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки.

Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

Домой летит ОМОН,
горы запомнят нас,
сводный отряд ОМОН,
выполненный приказ...

С праздником! 🤝💪

Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

​​Увольнение за прогул без ознакомления с графиком незаконно!

Работодатель не довел до сотрудника графики сменности, поэтому ему не было известно, в какие дни нужно выходить на работу.

Если сотрудника не ознакомили с графиком, то у неявки на смену есть уважительная причина, уволить сотрудника за прогул нельзя.

Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ