Подписчики часто задают такой вопрос: "меня добровольно- принудительно просят вернуть излишне выплаченную зарплату, премию, надбавку, денежную компенсацию... Обязан ли я выплачивать?"
Ответ: НЕ ОБЯЗАН, если не произошла счетная ошибка.
ДЕЛО О КОВАРНОЙ ЗАПЯТОЙ:
Как определить счетную ошибку?
Недавно Верховный Суд РФ рассмотрел спор об ошибке с запятой, которая привела к выплате сотруднику зарплаты в размере 1,8 миллиона рублей вместо 20 тысяч.
Работодатель посчитал перечисление излишне выплаченных денег неосновательным обогащением и в судебном порядке попросил разницу вернуть.
Суть спора:
Из материалов дела следует, что ответчику из-за ошибки с запятой была проставлена отработка
1 тысячи 64 смен вместо 10,64, что и привело к выплате такой значительной суммы.
Обнаружив ошибку работодатель сообщил сотруднику о счетной ошибке и попросил деньги вернуть. Однако охранник отдать требуемую сумму отказался и подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Суд первой инстанции признал, что не проставление запятой при вводе данных в компьютерную программу привело к неверному математическому подсчету, что свидетельствует о допущенной счетной ошибке.
Апелляционная инстанция согласилась с этими выводами.
НО: кассационный суд счел, что была допущена как раз техническая, а не счетная ошибка, а значит, дело следует рассмотреть заново с учетом этого нюанса.
ВЕРХОВНЫЙ СУД:
В соответствии с законом излишне выплаченная работнику зарплата, по общему правилу, не подлежит взысканию, за исключением счетной ошибки ( ч. 4 ст 137 Трудового кодекса РФ).
Однако действующее законодательство не содержит определения понятия «счетная ошибка» (постановление Конституционного Суда от 11 января 2022 г. № 1-П).
При рассмотрении споров суды исходят исходят из того, что в качестве «счетной ошибки не могут рассматриваться допущенные работодателем технические ошибки (включая двойное перечисление денежных средств за один и тот же период), а также ошибки в применении работодателем норм закона при исчислении работнику заработной платы, поскольку именно на работодателя возложена обязанность по соблюдению требований закона» ( определение ВС РФ от 3 августа 2020 г. № 57-КГ20-8-К1).
ВЫВОД:
Не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату заработная плата, приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения необходимых потребностей гражданина и возвращение которых поставило бы его в трудное материальное положение.
Однако закон устанавливает исключения из этого правила: излишне выплаченные суммы должны быть возвращены получателем, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки.
Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
Ответ: НЕ ОБЯЗАН, если не произошла счетная ошибка.
ДЕЛО О КОВАРНОЙ ЗАПЯТОЙ:
Как определить счетную ошибку?
Недавно Верховный Суд РФ рассмотрел спор об ошибке с запятой, которая привела к выплате сотруднику зарплаты в размере 1,8 миллиона рублей вместо 20 тысяч.
Работодатель посчитал перечисление излишне выплаченных денег неосновательным обогащением и в судебном порядке попросил разницу вернуть.
Суть спора:
Из материалов дела следует, что ответчику из-за ошибки с запятой была проставлена отработка
1 тысячи 64 смен вместо 10,64, что и привело к выплате такой значительной суммы.
Обнаружив ошибку работодатель сообщил сотруднику о счетной ошибке и попросил деньги вернуть. Однако охранник отдать требуемую сумму отказался и подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Суд первой инстанции признал, что не проставление запятой при вводе данных в компьютерную программу привело к неверному математическому подсчету, что свидетельствует о допущенной счетной ошибке.
Апелляционная инстанция согласилась с этими выводами.
НО: кассационный суд счел, что была допущена как раз техническая, а не счетная ошибка, а значит, дело следует рассмотреть заново с учетом этого нюанса.
ВЕРХОВНЫЙ СУД:
В соответствии с законом излишне выплаченная работнику зарплата, по общему правилу, не подлежит взысканию, за исключением счетной ошибки ( ч. 4 ст 137 Трудового кодекса РФ).
Однако действующее законодательство не содержит определения понятия «счетная ошибка» (постановление Конституционного Суда от 11 января 2022 г. № 1-П).
«В правоприменительной практике в качестве таковой, как правило, понимается ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов сумм, причитающихся к выплате (данная позиция была высказана и в письме Федеральной службы по труду и занятости от 1 октября 2012 г. № 1286-6-1)»
При рассмотрении споров суды исходят исходят из того, что в качестве «счетной ошибки не могут рассматриваться допущенные работодателем технические ошибки (включая двойное перечисление денежных средств за один и тот же период), а также ошибки в применении работодателем норм закона при исчислении работнику заработной платы, поскольку именно на работодателя возложена обязанность по соблюдению требований закона» ( определение ВС РФ от 3 августа 2020 г. № 57-КГ20-8-К1).
ВЫВОД:
Не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату заработная плата, приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения необходимых потребностей гражданина и возвращение которых поставило бы его в трудное материальное положение.
Однако закон устанавливает исключения из этого правила: излишне выплаченные суммы должны быть возвращены получателем, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки.
Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
❤15👍5🔥2🫡2
Домой летит ОМОН,
горы запомнят нас,
сводный отряд ОМОН,
выполненный приказ...
С праздником! 🤝💪
Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
горы запомнят нас,
сводный отряд ОМОН,
выполненный приказ...
С праздником! 🤝💪
Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
🔥39🫡11❤3🤝3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Увольнение за прогул без ознакомления с графиком незаконно!
Работодатель не довел до сотрудника графики сменности, поэтому ему не было известно, в какие дни нужно выходить на работу.
Если сотрудника не ознакомили с графиком, то у неявки на смену есть уважительная причина, уволить сотрудника за прогул нельзя.
Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
Работодатель не довел до сотрудника графики сменности, поэтому ему не было известно, в какие дни нужно выходить на работу.
Если сотрудника не ознакомили с графиком, то у неявки на смену есть уважительная причина, уволить сотрудника за прогул нельзя.
Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
👍24🔥6❤3💯2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
С днём уголовного розыска! 🫡
Крепкого здоровья, выдержки, удачи!
Ни пуха ни пера!
Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
Крепкого здоровья, выдержки, удачи!
Ни пуха ни пера!
Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
❤37👍27🫡13🎉5🔥3
Часто задаваемый подписчиками вопрос:
"Могут ли сгореть неиспользованные дни отпуска?"
Ответ: Нет, не могут.
Если по каким-то причинам работник не отгулял положенный ему ежегодный отпуск, то эти дни переносятся на другой период времени в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо на любое другое время по соглашению сторон.
В случае, если у работника накопились отпуска за несколько лет, то заменить денежной компенсацией можно часть каждого накопленного ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней.
Кроме этого, работник вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении.
Важно отметить:
Запрещается не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.
Основание: глава 19 ТК РФ.
Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
"Могут ли сгореть неиспользованные дни отпуска?"
Ответ: Нет, не могут.
Если по каким-то причинам работник не отгулял положенный ему ежегодный отпуск, то эти дни переносятся на другой период времени в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо на любое другое время по соглашению сторон.
В случае, если у работника накопились отпуска за несколько лет, то заменить денежной компенсацией можно часть каждого накопленного ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней.
Кроме этого, работник вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении.
Важно отметить:
Запрещается не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.
Основание: глава 19 ТК РФ.
Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
👍22🔥11❤5💯2
С праздником! 🤝
Здоровья, хорошего настроения...
Опера, заходите на кружку 🍺, ой на 🍵
Пока вы пьете чай, расскажу одну историю...
дело было давно, стал свидетелем такой интересной ситуации:
Один из руководителей ОВД районного уровня называл своих сотрудников Штаба - "штабисты".
В штат этих так называемых им "штабистов" входило всего 2 сотрудника (НШ и инспектор)🙃
Казалось бы называл не оскорбительно не обидно, все же лучше чем холопы😅
Но, он произносил это с такой ухмылочкой и пренебрежением, ну и отношение было соответствующее...
НШ это не нравилось однозначно.
В итоге приехала испекторская проверка и по её результатам начальнику ОВД объявлено неполное служебное соответствие. Ну и последующее увольнение по собственному...
НШ не стал ему помогать, вместе с тем сам почему-то почти не пострадал😄😉
Суть этой были такова:
Начальники берегите Штаб это мозг ОВД!
Если правильно, грамотно его использовать в управленческой деятельности ОВД, то будете на коне а если нет, то можно оказаться и под конём😉
Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
Здоровья, хорошего настроения...
Опера, заходите на кружку 🍺, ой на 🍵
Пока вы пьете чай, расскажу одну историю...
дело было давно, стал свидетелем такой интересной ситуации:
Один из руководителей ОВД районного уровня называл своих сотрудников Штаба - "штабисты".
В штат этих так называемых им "штабистов" входило всего 2 сотрудника (НШ и инспектор)🙃
Казалось бы называл не оскорбительно не обидно, все же лучше чем холопы😅
Но, он произносил это с такой ухмылочкой и пренебрежением, ну и отношение было соответствующее...
НШ это не нравилось однозначно.
В итоге приехала испекторская проверка и по её результатам начальнику ОВД объявлено неполное служебное соответствие. Ну и последующее увольнение по собственному...
НШ не стал ему помогать, вместе с тем сам почему-то почти не пострадал😄😉
Суть этой были такова:
Начальники берегите Штаб это мозг ОВД!
Если правильно, грамотно его использовать в управленческой деятельности ОВД, то будете на коне а если нет, то можно оказаться и под конём😉
Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
👍18🎉6🔥5👏5❤4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Госдума одобрила в первом чтении законопроект, отменяющий испытательный срок при поступлении на службу в полицию.
Теперь кандидатов больше не будут направлять на месяцы стажировки для проверки профессиональных качеств.
Вместо этого предусмотрено индивидуальное обучение по месту службы — под контролем начальника и наставника из числа опытных сотрудников.
Также изменится срок первого контракта: вместо фиксированных четырёх лет он сможет заключаться на период от одного до пяти лет.
Это позволит упростить процедуру увольнения тех, кто не справится с обязанностями в течение первого года.
Инициатива направлена на ускорение комплектования подразделений МВД, особенно в регионах с острым дефицитом кадров.
Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
Теперь кандидатов больше не будут направлять на месяцы стажировки для проверки профессиональных качеств.
Вместо этого предусмотрено индивидуальное обучение по месту службы — под контролем начальника и наставника из числа опытных сотрудников.
Также изменится срок первого контракта: вместо фиксированных четырёх лет он сможет заключаться на период от одного до пяти лет.
Это позволит упростить процедуру увольнения тех, кто не справится с обязанностями в течение первого года.
Инициатива направлена на ускорение комплектования подразделений МВД, особенно в регионах с острым дефицитом кадров.
Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
🤣76👍8❤3🔥2👏2
💥Утвержден перечень прифронтовых к СВО регионов
Распоряжением Правительства РФ № 2148-р от 11 августа 2025 года утвержден окончательный Перечень территорий субъектов РФ, прилегающих к районам проведения специальной военной операции.
Этот документ имеет ключевое значение для предоставления мер социальной поддержки и статусных льгот гражданам (включая военнослужащих, сотрудников ОВД, Росгвардии, добровольцев, рабочих оборонных предприятий и местных жителей), которые выполняют задачи или проживают в этих регионах, в соответствии с Федеральным законом "О ветеранах".
К перечню отнесены следующие территории:
✅ Республика Крым – вся территория
✅ Город федерального значения Севастополь – вся территория
✅ Белгородская область – вся территория
✅ Брянская область – вся территория
✅ Курская область – вся территория
✅ Краснодарский край:
- Темрюкский район
- г. Анапа
- г. Новороссийск
- г. Геленджик
✅ Воронежская область:
- Кантемировский район
- Россошанский район
Это дает возможность получения удостоверения "Ветерана боевых действий" и всех соответствующих льгот для непосредственных участников СВО из этих регионов.
Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
Распоряжением Правительства РФ № 2148-р от 11 августа 2025 года утвержден окончательный Перечень территорий субъектов РФ, прилегающих к районам проведения специальной военной операции.
Этот документ имеет ключевое значение для предоставления мер социальной поддержки и статусных льгот гражданам (включая военнослужащих, сотрудников ОВД, Росгвардии, добровольцев, рабочих оборонных предприятий и местных жителей), которые выполняют задачи или проживают в этих регионах, в соответствии с Федеральным законом "О ветеранах".
К перечню отнесены следующие территории:
✅ Республика Крым – вся территория
✅ Город федерального значения Севастополь – вся территория
✅ Белгородская область – вся территория
✅ Брянская область – вся территория
✅ Курская область – вся территория
✅ Краснодарский край:
- Темрюкский район
- г. Анапа
- г. Новороссийск
- г. Геленджик
✅ Воронежская область:
- Кантемировский район
- Россошанский район
Это дает возможность получения удостоверения "Ветерана боевых действий" и всех соответствующих льгот для непосредственных участников СВО из этих регионов.
Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
👍13🤣13❤8🔥6🫡1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Приказ МВД России от 28.08.2025 N 620 "О внесении изменений в Порядок организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденный Приказом МВД России от 1 февраля 2018 г. N 50" (Зарегистрировано в Минюсте России 03.10.2025 N 83752)
Внесены изменения в Порядок организации прохождения службы в органах внутренних дел РФ.
В следующих постах разберём, что же изменилось?!
Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
Внесены изменения в Порядок организации прохождения службы в органах внутренних дел РФ.
В следующих постах разберём, что же изменилось?!
Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
👍32🤣13💯6❤4🔥1
Уважаемые подписчики!
В ВК также есть наше сообщество, подписывайтесь на всякий случай! 😉
Там можете увидеть некоторые отзывы о нашей работе в комментариях в закрепленном посте-объявлении (вверху ленты) и в самых первых постах (внизу ленты) ссылки на отзывы🔥
https://vk.com/mvd.help
В ВК также есть наше сообщество, подписывайтесь на всякий случай! 😉
Там можете увидеть некоторые отзывы о нашей работе в комментариях в закрепленном посте-объявлении (вверху ленты) и в самых первых постах (внизу ленты) ссылки на отзывы🔥
https://vk.com/mvd.help
ВКонтакте
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
Юридическая помощь сотрудникам МВД (ОВД) и Росгвардии (полиции) по различным служебным вопросам: - составление объяснений в рамках служебных проверок, - составление различного вида рапортов (на пенсию, на увольнение и тп); - составление исковых заявлений…
👍5🔥3❤1🤣1🤝1
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
Приказ МВД России от 28.08.2025 N 620 "О внесении изменений в Порядок организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденный Приказом МВД России от 1 февраля 2018 г. N 50" (Зарегистрировано в Минюсте России 03.10.2025 N…
Некоторые изменения:
✅ Уточнён порядок проверки кандидатов. Установлено, что проверка может не проводиться, если на территории, где она осуществляется, присутствуют критические обстоятельства, влияющие на её проведение.
✅ Признаны утратившими силу положения, касающиеся оформления личного поручительства при поступлении кандидатов на службу в органы внутренних дел.
✅ Уточнены требования к назначению на должности рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава.
✅ Уточнены правила внутреннего служебного распорядка.
✅ Некоторые приложения к порядку изложены в новой редакции.
Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
✅ Уточнён порядок проверки кандидатов. Установлено, что проверка может не проводиться, если на территории, где она осуществляется, присутствуют критические обстоятельства, влияющие на её проведение.
✅ Признаны утратившими силу положения, касающиеся оформления личного поручительства при поступлении кандидатов на службу в органы внутренних дел.
✅ Уточнены требования к назначению на должности рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава.
✅ Уточнены правила внутреннего служебного распорядка.
✅ Некоторые приложения к порядку изложены в новой редакции.
Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
👍11❤4🔥3🤣2⚡1
Вот такой серебряный френчик, подарил клиент (доверитель) в знак благодарности за выигранное дело в суде о взыскании денежной компенсации за переработку, работу в выходные, праздничные дни!
Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
1👍68🔥22👏8❤4🤣1
💥 Индексация страховых выплат в октябре 2025 года.
Страховые выплаты по Федеральному закону № 52-ФЗ «О государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих,сотрудников ОВД, Росгвардии...»: при гибели (смерти), при причинении тяжёлого увечья (тяжёлом ранении, контузии, травме) и при причинении лёгкого увечья.
Суммы с учётом индексации:
✅ Увольнение вследствие военной травмы: 3 541 597,80;
✅ Гибель (смерть) по 52-ФЗ: - 5,31 млн;
✅ Тяжёлое увечье по 52-ФЗ: - 354,160.
✅ Лёгкое увечье по 52-ФЗ: - 88,540.
✅ Инвалидность I группы
- 2 656 198;
✅ Инвалидность II группы -1 770 798;
✅ Инвалидность III группы
- 885 399;
Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
Страховые выплаты по Федеральному закону № 52-ФЗ «О государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих,сотрудников ОВД, Росгвардии...»: при гибели (смерти), при причинении тяжёлого увечья (тяжёлом ранении, контузии, травме) и при причинении лёгкого увечья.
Суммы с учётом индексации:
✅ Увольнение вследствие военной травмы: 3 541 597,80;
✅ Гибель (смерть) по 52-ФЗ: - 5,31 млн;
✅ Тяжёлое увечье по 52-ФЗ: - 354,160.
✅ Лёгкое увечье по 52-ФЗ: - 88,540.
✅ Инвалидность I группы
- 2 656 198;
✅ Инвалидность II группы -1 770 798;
✅ Инвалидность III группы
- 885 399;
Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
👍11❤4🔥4✍1👏1🤣1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Поручение так называемых задач выражается в документах ввиде резолюций!
Резолюция в МВД - это распорядительное указание, которое руководитель накладывает на документ для определения порядка его исполнения.
Она включает фамилию и инициалы исполнителя (или исполнителей), содержание поручения, срок исполнения, подпись должностного лица и дату.
Это важный реквизит, контролирующий своевременное и качественное выполнение документов.
Часто видел такие резолюции - "т. Иванов И.И. провести проверку в установленном порядке"🙃😅😎
А в каком именно порядке?
В порядке ст. 144-145 УПК РФ, в порядке КоАП РФ, либо в порядке рассмотрения сообщения о происшествии...
Из-за того, что изначально не было чёткой резолюции начальника, сотруднику-исполнителю не было понятно по какому пути идти, что приводило к нарушениям УРД.
Что должна в себя включать резолюция:
Исполнитель: Фамилия и инициалы сотрудника (или нескольких сотрудников), ответственного за выполнение задания.
Поручение: Конкретное задание, что нужно сделать с документом.
Срок исполнения: Дата, к которой задание должно быть выполнено (при необходимости).
Подпись: Собственноручная подпись руководителя.
Дата: Дата составления резолюции.
Важные моменты:
Резолюция может оформляться как на самом документе, так и на отдельном листе, который прикрепляется к нему.
Если поручение дается нескольким лицам, первым указывается основной исполнитель, который координирует работу.
В некоторых случаях, если в документе уже есть четкие указания, резолюция может быть сокращенной и включать только исполнителя, подпись и дату.
Резолюции необходимы для того, чтобы руководитель мог делегировать задачи и контролировать их выполнение.
Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
Резолюция в МВД - это распорядительное указание, которое руководитель накладывает на документ для определения порядка его исполнения.
Она включает фамилию и инициалы исполнителя (или исполнителей), содержание поручения, срок исполнения, подпись должностного лица и дату.
Это важный реквизит, контролирующий своевременное и качественное выполнение документов.
Часто видел такие резолюции - "т. Иванов И.И. провести проверку в установленном порядке"🙃😅😎
А в каком именно порядке?
В порядке ст. 144-145 УПК РФ, в порядке КоАП РФ, либо в порядке рассмотрения сообщения о происшествии...
Из-за того, что изначально не было чёткой резолюции начальника, сотруднику-исполнителю не было понятно по какому пути идти, что приводило к нарушениям УРД.
Что должна в себя включать резолюция:
Исполнитель: Фамилия и инициалы сотрудника (или нескольких сотрудников), ответственного за выполнение задания.
Поручение: Конкретное задание, что нужно сделать с документом.
Срок исполнения: Дата, к которой задание должно быть выполнено (при необходимости).
Подпись: Собственноручная подпись руководителя.
Дата: Дата составления резолюции.
Важные моменты:
Резолюция может оформляться как на самом документе, так и на отдельном листе, который прикрепляется к нему.
Если поручение дается нескольким лицам, первым указывается основной исполнитель, который координирует работу.
В некоторых случаях, если в документе уже есть четкие указания, резолюция может быть сокращенной и включать только исполнителя, подпись и дату.
Резолюции необходимы для того, чтобы руководитель мог делегировать задачи и контролировать их выполнение.
Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
👍21❤8🔥4👏3🤣1
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
Некоторые изменения: ✅ Уточнён порядок проверки кандидатов. Установлено, что проверка может не проводиться, если на территории, где она осуществляется, присутствуют критические обстоятельства, влияющие на её проведение. ✅ Признаны утратившими силу положения…
Продолжаем изучать изменения внесённые в Порядок организации прохождения службы в органах внутренних дел.
✅ Уточнен срок доклада руководителю, наделенному правом рассмотрения документов, представленных гражданином для поступления на службу в органы внутренних дел, и принятия по ним решений. Срок составляет три рабочих дня.
✅ Внесены изменения в части ознакомления сотрудника с приказами (выписками из приказов) которые приобщаются к материалам личного дела. Ранее требовалось ознакамливать под расписку, сейчас под роспись.
💥 Введен пункт о том, что кадровым подразделением ежегодно к 25 декабря составляется справка о количестве времени (дней) в текущем году, подлежащего компенсации сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Справка составляется накопительным итогом за все годы, отражает общее количество неиспользованных дней отдыха, доводится до сведения сотрудника под подпись и хранится в его личном деле.
Продолжение следует...
Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
✅ Уточнен срок доклада руководителю, наделенному правом рассмотрения документов, представленных гражданином для поступления на службу в органы внутренних дел, и принятия по ним решений. Срок составляет три рабочих дня.
✅ Внесены изменения в части ознакомления сотрудника с приказами (выписками из приказов) которые приобщаются к материалам личного дела. Ранее требовалось ознакамливать под расписку, сейчас под роспись.
💥 Введен пункт о том, что кадровым подразделением ежегодно к 25 декабря составляется справка о количестве времени (дней) в текущем году, подлежащего компенсации сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Справка составляется накопительным итогом за все годы, отражает общее количество неиспользованных дней отдыха, доводится до сведения сотрудника под подпись и хранится в его личном деле.
Продолжение следует...
Подпишитесь:
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
🔥28❤13👏8🤣1