Консультация
(по реализации права сотрудника на отгулы и денежную компенсацию за привлечение к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).
В соответствии с пунктом 274 Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 01.02.2018 N 50 (Далее – Порядок) в случае служебной необходимости сотрудники могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни с предоставлением сотрудникам компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности.
Согласно пункта 277 Порядка в целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в органах, организациях, подразделениях МВД России составляются табели учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, в которых указывается время начала и окончания выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха за исполнение служебных обязанностей в сверхурочное время ему может быть выплачена денежная компенсация.
Ограничение в 120 часов по оплате сверхурочных сотрудникам МВД отменено. Теперь компенсация за работу сверх установленной нормы может выплачиваться без ограничений.
Приказом МВД №313 от 18.05.2023 внесены изменения в Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел, установленный Приказом МВД 181 от 31.03.2021г. Ранее пункт 63 этого нормативного документа гласил, что компенсация может быть выплачена сотруднику, но не более чем за 120 часов в год, и не более чем за 4 часа в течении двух дней подряд.
Теперь же это ограничение снято. А значит, сотрудник сможет получить компенсацию за столько часов сверхурочной работы, сколько он в реальности отработал.
Конечно, рекомендуется предоставлять сотруднику отдых за время работы сверх установленной нормы и обоснованно выплачивать компенсацию. Однако, на практике не всегда есть возможность отправить сотрудника на отдых, попросту по тому, что его некем заменить.
Окончание года, закрытие финансового периода, предполагает возможность выплатить сотрудникам ОВД денежную компенсацию либо предоставить отгулы!!!
Уволились из ОВД и Вам не выплатили денежную компенсацию, составим исковое заявление в суд!
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
(по реализации права сотрудника на отгулы и денежную компенсацию за привлечение к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).
В соответствии с пунктом 274 Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 01.02.2018 N 50 (Далее – Порядок) в случае служебной необходимости сотрудники могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни с предоставлением сотрудникам компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности.
Согласно пункта 277 Порядка в целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в органах, организациях, подразделениях МВД России составляются табели учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, в которых указывается время начала и окончания выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха за исполнение служебных обязанностей в сверхурочное время ему может быть выплачена денежная компенсация.
Ограничение в 120 часов по оплате сверхурочных сотрудникам МВД отменено. Теперь компенсация за работу сверх установленной нормы может выплачиваться без ограничений.
Приказом МВД №313 от 18.05.2023 внесены изменения в Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел, установленный Приказом МВД 181 от 31.03.2021г. Ранее пункт 63 этого нормативного документа гласил, что компенсация может быть выплачена сотруднику, но не более чем за 120 часов в год, и не более чем за 4 часа в течении двух дней подряд.
Теперь же это ограничение снято. А значит, сотрудник сможет получить компенсацию за столько часов сверхурочной работы, сколько он в реальности отработал.
Конечно, рекомендуется предоставлять сотруднику отдых за время работы сверх установленной нормы и обоснованно выплачивать компенсацию. Однако, на практике не всегда есть возможность отправить сотрудника на отдых, попросту по тому, что его некем заменить.
Окончание года, закрытие финансового периода, предполагает возможность выплатить сотрудникам ОВД денежную компенсацию либо предоставить отгулы!!!
Уволились из ОВД и Вам не выплатили денежную компенсацию, составим исковое заявление в суд!
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
👍58❤11🔥7🙏3👏1
Прошли Новогодние и Рождественские праздники!
Однако, они как говорится для людей😉, но не для сотрудников МВД, которые все эти дни осуществляли несение службы по охране общественного порядка и общественной безопасности.
При этом службу несли как сотрудники полиции непосредственно в чьи должностные обязанности входит ООПиОБ так и иные сотрудники внутренней службы и юстиции!
Согласно Порядка организации прохождения службы в ОВД РФ, утверждённого приказом МВД России от 01.02.2018 √50 сотрудникам предоставляется компенсация в виде отдыха либо денежная компенсация!!!
В данный момент наступило время взять то, что положено в соответствии с ФЗ-342 и Приказами МВД России!
Для этого необходимо грамотно со ссылками на НПА составить соответствующие рапорта!
Уволились из ОВД и Вам не выплатили денежную компенсацию, составим исковое заявление в суд!
Пишите в обращения на канале, поможем!!!
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
Однако, они как говорится для людей😉, но не для сотрудников МВД, которые все эти дни осуществляли несение службы по охране общественного порядка и общественной безопасности.
При этом службу несли как сотрудники полиции непосредственно в чьи должностные обязанности входит ООПиОБ так и иные сотрудники внутренней службы и юстиции!
Согласно Порядка организации прохождения службы в ОВД РФ, утверждённого приказом МВД России от 01.02.2018 √50 сотрудникам предоставляется компенсация в виде отдыха либо денежная компенсация!!!
В данный момент наступило время взять то, что положено в соответствии с ФЗ-342 и Приказами МВД России!
Для этого необходимо грамотно со ссылками на НПА составить соответствующие рапорта!
Уволились из ОВД и Вам не выплатили денежную компенсацию, составим исковое заявление в суд!
Пишите в обращения на канале, поможем!!!
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
👍30🔥9❤1🙏1
Консультация
(о нюансах в ходе проведения служебной проверки в отношении сотрудника органов внутренних дел)
Согласно п.30.3 Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 26.03.2013г. №161 (далее – Порядок), сотрудник проводящий служебную проверку обязан разъяснить заявителям и сотрудникам, в отношении которых проводится служебная проверка, их права и обеспечить условия для реализации этих прав (обычно, никто ничего не разъясняет, и это можно потом использовать в свою пользу, поэтому в верхней части объяснения, где печатным текстом указано «права и обязанности разъяснены...» подпись ставить не желательно!).
Согласно п.30.9 Порядка, сотрудник проводящий служебную проверку обязан предложить сотруднику, в отношении которого проводится служебная проверка, дать объяснение в письменном виде по существу вопроса на имя соответствующего руководителя (начальника).
В случае если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником, в отношении которого проводится служебная проверка, не представлено либо в случае его отказа от дачи письменных объяснений - составляется в установленном порядке соответствующий акт, подписанный не менее чем тремя сотрудниками.
В связи с чем, выгоднее писать объяснение и строить в нем определенную линию защиты.
Согласно п.30.6 приказа МВД России от 26.03.2013г. №161, в ходе служебной проверки сотрудник ее проводящий, документально обязан подтвердить дату и время совершения дисциплинарного проступка, выяснить обстоятельства, влияющие на степень и характер ответственности сотрудников, в отношении которых проводится служебная проверка, как отягчающие, так и смягчающие его вину.
Согласно п.9 статьи 51 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ и п. 36 главы 6 Дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 14.10.2012 №1377 дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме.
В соответствии с п. 7 ст. 51 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», дисциплинарное взыскание не может быть наложено, если со дня совершения проступка прошло более шести месяцев. При этом, необходимо отметить, что в указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время производства по уголовному делу.
Таким образом, объяснение - это защита сотрудника.
В большинстве случаев грамотно составленное объяснение - залог успеха!!!
В случае нарушений ваших прав согласно п.47 Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 26.03.2013г. №161 сотрудник, в отношении которого проводилась служебная проверка, вправе обжаловать заключение по результатам служебной проверки вышестоящему руководителю (начальнику) либо в суд, то есть подготовить рапорт в порядке служебного спора, либо исковое заявление.
Пишите в обращения поможем!
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
(о нюансах в ходе проведения служебной проверки в отношении сотрудника органов внутренних дел)
Согласно п.30.3 Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 26.03.2013г. №161 (далее – Порядок), сотрудник проводящий служебную проверку обязан разъяснить заявителям и сотрудникам, в отношении которых проводится служебная проверка, их права и обеспечить условия для реализации этих прав (обычно, никто ничего не разъясняет, и это можно потом использовать в свою пользу, поэтому в верхней части объяснения, где печатным текстом указано «права и обязанности разъяснены...» подпись ставить не желательно!).
Согласно п.30.9 Порядка, сотрудник проводящий служебную проверку обязан предложить сотруднику, в отношении которого проводится служебная проверка, дать объяснение в письменном виде по существу вопроса на имя соответствующего руководителя (начальника).
В случае если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником, в отношении которого проводится служебная проверка, не представлено либо в случае его отказа от дачи письменных объяснений - составляется в установленном порядке соответствующий акт, подписанный не менее чем тремя сотрудниками.
В связи с чем, выгоднее писать объяснение и строить в нем определенную линию защиты.
Согласно п.30.6 приказа МВД России от 26.03.2013г. №161, в ходе служебной проверки сотрудник ее проводящий, документально обязан подтвердить дату и время совершения дисциплинарного проступка, выяснить обстоятельства, влияющие на степень и характер ответственности сотрудников, в отношении которых проводится служебная проверка, как отягчающие, так и смягчающие его вину.
Согласно п.9 статьи 51 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ и п. 36 главы 6 Дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 14.10.2012 №1377 дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме.
В соответствии с п. 7 ст. 51 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», дисциплинарное взыскание не может быть наложено, если со дня совершения проступка прошло более шести месяцев. При этом, необходимо отметить, что в указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время производства по уголовному делу.
Таким образом, объяснение - это защита сотрудника.
В большинстве случаев грамотно составленное объяснение - залог успеха!!!
В случае нарушений ваших прав согласно п.47 Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 26.03.2013г. №161 сотрудник, в отношении которого проводилась служебная проверка, вправе обжаловать заключение по результатам служебной проверки вышестоящему руководителю (начальнику) либо в суд, то есть подготовить рапорт в порядке служебного спора, либо исковое заявление.
Пишите в обращения поможем!
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
👍75❤12🔥11🫡3
Краткая консультация
(по оплате проезда в санаторно-курортное учреждение)
(Уволенные по «отрицательной» статье права не имеют!)
Закон Российской Федерации от 19.07.2011 № 247-ФЗ статья 11.
Проезд в санаторно-курортное учреждение и обратно компенсируется при условии выезда и возврата из указанного учреждения с учетом дат, указанных в путевке. Продолжительность пребывания в санаторно-курортном учреждении должна составлять не менее 14 дней.
Один раз в год выплачивается денежная компенсация расходов, связанных с оплатой проезда в санаторно-курортную организацию и обратно, в порядке, определяемом Правительством РФ, Правила утвержденные Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2011 г. N 1229):
Гражданину Российской Федерации, уволенному со службы в органах внутренних дел, имеющему стаж службы в органах внутренних дел 20 лет и более (в том числе в льготном исчислении), за исключением лиц, уволенных со службы в органах внутренних дел по основаниям, указанным в части 8 статьи 3 Закона РФ № 247-ФЗ, и одному из членов его семьи, а также гражданину Российской Федерации, уволенному со службы в органах внутренних дел и ставшему инвалидом вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в органах внутренних дел.
Пункт 3(2) Правил: гражданам Российской Федерации, денежная компенсация расходов на проезд личным автомобильным транспортом в санаторно-курортную организацию федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, а в предусмотренных законодательством РФ случаях - и (или) обратно выплачивается независимо от вида используемого моторного топлива исходя из расчета оплаты стоимости 9 литров автомобильного бензина на 100 километров пробега по кратчайшему маршруту следования, рассчитанному с использованием геоинформационных и навигационных систем, размещенных в информационно¬телекоммуникационной сети "Интернет", имеющих возможность прокладки маршрута на территории РФ, в соответствии со средней потребительской ценой на автомобильный бензин по РФ в месяце, предшествовавшем месяцу, в котором осуществлялся проезд.
Для возмещения расходов по проезду в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, необходимо предоставить ряд документов!!!
Для получения полной подробной памятки-консультации пишите в обращения!
@MVD_MI
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии
(по оплате проезда в санаторно-курортное учреждение)
(Уволенные по «отрицательной» статье права не имеют!)
Закон Российской Федерации от 19.07.2011 № 247-ФЗ статья 11.
Проезд в санаторно-курортное учреждение и обратно компенсируется при условии выезда и возврата из указанного учреждения с учетом дат, указанных в путевке. Продолжительность пребывания в санаторно-курортном учреждении должна составлять не менее 14 дней.
Один раз в год выплачивается денежная компенсация расходов, связанных с оплатой проезда в санаторно-курортную организацию и обратно, в порядке, определяемом Правительством РФ, Правила утвержденные Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2011 г. N 1229):
Гражданину Российской Федерации, уволенному со службы в органах внутренних дел, имеющему стаж службы в органах внутренних дел 20 лет и более (в том числе в льготном исчислении), за исключением лиц, уволенных со службы в органах внутренних дел по основаниям, указанным в части 8 статьи 3 Закона РФ № 247-ФЗ, и одному из членов его семьи, а также гражданину Российской Федерации, уволенному со службы в органах внутренних дел и ставшему инвалидом вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в органах внутренних дел.
Пункт 3(2) Правил: гражданам Российской Федерации, денежная компенсация расходов на проезд личным автомобильным транспортом в санаторно-курортную организацию федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, а в предусмотренных законодательством РФ случаях - и (или) обратно выплачивается независимо от вида используемого моторного топлива исходя из расчета оплаты стоимости 9 литров автомобильного бензина на 100 километров пробега по кратчайшему маршруту следования, рассчитанному с использованием геоинформационных и навигационных систем, размещенных в информационно¬телекоммуникационной сети "Интернет", имеющих возможность прокладки маршрута на территории РФ, в соответствии со средней потребительской ценой на автомобильный бензин по РФ в месяце, предшествовавшем месяцу, в котором осуществлялся проезд.
Для возмещения расходов по проезду в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, необходимо предоставить ряд документов!!!
Для получения полной подробной памятки-консультации пишите в обращения!
@MVD_MI
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии
👍24❤7🔥5👏2
Краткая консультация
по порядку выдачи удостоверения ветерана боевых действий в органах внутренних дел Российской Федерации.
Порядок выдачи удостоверения ветерана боевых действий в ОВД РФ определен приказом МВД России от 27.11.2020 N 808.
Пунктом 6 Порядка предусмотрено, что для получения удостоверения ветерана боевых действий сотрудники подают рапорт, гражданские служащие, работники и граждане, уволенные со службы в органах внутренних дел, федеральной государственной гражданской службы или в связи с прекращением трудового договора, подают заявление.
Рапорт (заявление) подается в кадровое подразделение органа, организации, подразделения МВД России, в котором сотрудники, гражданские служащие, работники, уволенные граждане проходят (проходили) службу, работают (работали) или по месту дислокации которого они проживают.
Согласно пункта 8 Порядка к рапорту (заявлению) прикладываются: две фотографии размером 3 х 4 см (в цветном либо черно-белом варианте без светлого угла на матовой фотобумаге), заверенные печатью кадрового подразделения, копия паспорта гражданина Российской Федерации, согласие на обработку персональных данных, заверенные выписки из приказов либо справки командиров (начальников) воинских частей, иных подразделений о направлении, прибытии, убытии в служебные командировки, копии командировочных удостоверений, а также документы, подтверждающие непосредственное участие в боевых действиях.
С учётом индексации на 7,4%, с 1 февраля 2024 года сумма ЕДВ увеличится на 288,32 руб. и станет равной 4184,51 руб.
Для получения подробной консультации, помощи в получении удостоверения ВБД пишите в обращения!
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
по порядку выдачи удостоверения ветерана боевых действий в органах внутренних дел Российской Федерации.
Порядок выдачи удостоверения ветерана боевых действий в ОВД РФ определен приказом МВД России от 27.11.2020 N 808.
Пунктом 6 Порядка предусмотрено, что для получения удостоверения ветерана боевых действий сотрудники подают рапорт, гражданские служащие, работники и граждане, уволенные со службы в органах внутренних дел, федеральной государственной гражданской службы или в связи с прекращением трудового договора, подают заявление.
Рапорт (заявление) подается в кадровое подразделение органа, организации, подразделения МВД России, в котором сотрудники, гражданские служащие, работники, уволенные граждане проходят (проходили) службу, работают (работали) или по месту дислокации которого они проживают.
Согласно пункта 8 Порядка к рапорту (заявлению) прикладываются: две фотографии размером 3 х 4 см (в цветном либо черно-белом варианте без светлого угла на матовой фотобумаге), заверенные печатью кадрового подразделения, копия паспорта гражданина Российской Федерации, согласие на обработку персональных данных, заверенные выписки из приказов либо справки командиров (начальников) воинских частей, иных подразделений о направлении, прибытии, убытии в служебные командировки, копии командировочных удостоверений, а также документы, подтверждающие непосредственное участие в боевых действиях.
С учётом индексации на 7,4%, с 1 февраля 2024 года сумма ЕДВ увеличится на 288,32 руб. и станет равной 4184,51 руб.
Для получения подробной консультации, помощи в получении удостоверения ВБД пишите в обращения!
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
👍24❤4🔥4
Возникает много вопросов от подписчиков - пенсионеров о том, сохраняются ли за пенсионером все льготы и подлежит ли пенсия индексации в случае его регистрации в качестве «самозанятого» лица.
Консультация
На основании ст. 2 Федерального закона № 422-ФЗ Ф от 27.11.2018 Профессиональный доход – это доход физических лиц от деятельности, при ведении которой они не имеют работодателя и не привлекают наемных работников по трудовым договорам, а также доход от использования имущества.
Кроме того, вознаграждения, полученные налогоплательщиками - физическими лицами, подлежащие учету при определении налоговой базы по налогу на профессиональный доход, не признаются объектом обложения страховыми взносами.
Таким образом, пенсионер, зарегистрированный в качестве «самозанятого», не считается трудоустроенным, поскольку доходы «самозанятых» не облагаются пенсионными взносами.
Следовательно, регистрация в качестве плательщика НПД не влияет на получение каких-либо пенсионных льгот и/или компенсаций, т.е. пенсионеры сохраняют право на индексацию пенсии, компенсации и льготы.
https://www.v2b.ru/documents/pismo-mintruda-rf-ot-26-04-2021-21-1-oog-3848/
Консультация
На основании ст. 2 Федерального закона № 422-ФЗ Ф от 27.11.2018 Профессиональный доход – это доход физических лиц от деятельности, при ведении которой они не имеют работодателя и не привлекают наемных работников по трудовым договорам, а также доход от использования имущества.
Кроме того, вознаграждения, полученные налогоплательщиками - физическими лицами, подлежащие учету при определении налоговой базы по налогу на профессиональный доход, не признаются объектом обложения страховыми взносами.
Таким образом, пенсионер, зарегистрированный в качестве «самозанятого», не считается трудоустроенным, поскольку доходы «самозанятых» не облагаются пенсионными взносами.
Следовательно, регистрация в качестве плательщика НПД не влияет на получение каких-либо пенсионных льгот и/или компенсаций, т.е. пенсионеры сохраняют право на индексацию пенсии, компенсации и льготы.
https://www.v2b.ru/documents/pismo-mintruda-rf-ot-26-04-2021-21-1-oog-3848/
www.v2b.ru
ПИСЬМО Минтруда РФ от 26.04.2021 № 21-1/ООГ-3848
Вопрос: Если пенсионер является самозанятым, отменят ли ему индексацию пенсии?
Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 26 апреля 2021 г. N 21-1/ООГ-3848
Департамент пенсионного обеспечения рассмотрел по компетенции обращение…
Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 26 апреля 2021 г. N 21-1/ООГ-3848
Департамент пенсионного обеспечения рассмотрел по компетенции обращение…
👍37🔥3
Краткая консультация
(по основанию увольнения сотрудника из ОВД по нарушению условий контракта работодателем)
Согласно части 2 статьи 82 ФЗ-342, контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:
п.16 в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем.
Согласно части 5 статьи 82 ФЗ-342 расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 2, 4 или 16 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе сотрудника органов внутренних дел.
Согласно части 6 статьи 82 ФЗ-342 расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 5, 6, 7, 10, 13, 14, 15 или 20 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.
Согласно части 8 статьи 82 ФЗ-342 при наличии одновременно нескольких оснований прекращения или расторжения контракта, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 11, 12 и 16 части 2 и пунктом 3 части 3 настоящей статьи, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника органов внутренних дел!
Нарушения могут быть различными начиная от нарушения соц гарантий, не предоставления дополнительных дней отдыха (отгулов), денежных компенсаций за переработку, работу в выходные, праздничные дни, заканчивая не своевременно выплаченным денежным довольствием!
Для получения подробной консультации и помощи пишите в обращения!
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
(по основанию увольнения сотрудника из ОВД по нарушению условий контракта работодателем)
Согласно части 2 статьи 82 ФЗ-342, контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:
п.16 в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем.
Согласно части 5 статьи 82 ФЗ-342 расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 2, 4 или 16 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе сотрудника органов внутренних дел.
Согласно части 6 статьи 82 ФЗ-342 расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 5, 6, 7, 10, 13, 14, 15 или 20 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.
Согласно части 8 статьи 82 ФЗ-342 при наличии одновременно нескольких оснований прекращения или расторжения контракта, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 11, 12 и 16 части 2 и пунктом 3 части 3 настоящей статьи, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника органов внутренних дел!
Нарушения могут быть различными начиная от нарушения соц гарантий, не предоставления дополнительных дней отдыха (отгулов), денежных компенсаций за переработку, работу в выходные, праздничные дни, заканчивая не своевременно выплаченным денежным довольствием!
Для получения подробной консультации и помощи пишите в обращения!
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
🔥15👍14❤1👏1
Краткая консультация
(по надбавке к должностному окладу за риск в мирное время сотрудникам ППС и ДПС)
В соответствии с частью 14 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о социальных гарантиях) порядок выплаты и предельные размеры надбавки в зависимости от условий выполнения задач определены Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2011 г. № 1122 «О дополнительных выплатах военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время».
В соответствии с пунктом 4.3 Приложения № 1 к приказу МВД России от 16 марта 2021 г. № 126 «О размерах надбавки к должностному окладу сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, и утверждения Перечня должностей сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых устанавливается надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время» ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается замещающим штатные должности в строевых подразделениях полиции, осуществляющих функции по обеспечению правопорядка и общественной безопасности при проведении массовых мероприятий в размере 20 процентов должностного оклада.
Согласно разъяснениям ФЭД МВД России рассмотрен вопрос правомерности установления и выплаты надбавки к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, помимо сотрудников ППС и сотрудникам строевых подразделений ДПС ГИБДД МВД России, предусмотренной подпунктом 4.3 приложения № 1 и пунктом 44 приложения № 2 к приказу МВД России от 16 марта 2021 г. № 126.
В целях недопущения снижения уровня предоставляемых сотрудникам органов внутренних дел социальных гарантий, а также выработки единой правоприменительной практики посчитали возможным установление в строевых подразделениях ДПС ГИБДД МВД России указанной надбавки с даты издания приказа уполномоченного руководителя, но не ранее чем с 1 июня 2023 года.
Для получения подробной консультации и рапорта на данную выплату пишите в обращения!
@MVD_MI
(по надбавке к должностному окладу за риск в мирное время сотрудникам ППС и ДПС)
В соответствии с частью 14 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о социальных гарантиях) порядок выплаты и предельные размеры надбавки в зависимости от условий выполнения задач определены Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2011 г. № 1122 «О дополнительных выплатах военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время».
В соответствии с пунктом 4.3 Приложения № 1 к приказу МВД России от 16 марта 2021 г. № 126 «О размерах надбавки к должностному окладу сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, и утверждения Перечня должностей сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых устанавливается надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время» ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается замещающим штатные должности в строевых подразделениях полиции, осуществляющих функции по обеспечению правопорядка и общественной безопасности при проведении массовых мероприятий в размере 20 процентов должностного оклада.
Согласно разъяснениям ФЭД МВД России рассмотрен вопрос правомерности установления и выплаты надбавки к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, помимо сотрудников ППС и сотрудникам строевых подразделений ДПС ГИБДД МВД России, предусмотренной подпунктом 4.3 приложения № 1 и пунктом 44 приложения № 2 к приказу МВД России от 16 марта 2021 г. № 126.
В целях недопущения снижения уровня предоставляемых сотрудникам органов внутренних дел социальных гарантий, а также выработки единой правоприменительной практики посчитали возможным установление в строевых подразделениях ДПС ГИБДД МВД России указанной надбавки с даты издания приказа уполномоченного руководителя, но не ранее чем с 1 июня 2023 года.
Для получения подробной консультации и рапорта на данную выплату пишите в обращения!
@MVD_MI
👍25🔥3🫡3❤2
Краткая консультация
(о выплатах положенных сотруднику ОВД при увольнении по инициативе сотрудника и по выслуге лет дающей право на пенсию)
1. Единовременное пособие при увольнении со службы в органах внутренних дел (2 ОДС либо 7 ОДС, возможно еще + 1 ОДС за гос. награду);
2. Денежная компенсация за неиспользованные основные и дополнительные отпуска;
3. Материальная помощь;
4. Денежная компенсация за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, привлечение к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в нерабочие праздничные дни;
5. Денежная компенсация за предметы вещевого имущества личного пользования, положенные по нормам снабжения и не полученные сотрудником ко дню увольнения.
Вместе с тем, сотрудниками ОВД при увольнении в рапортах не всегда указывается на получение данных выплат.
Для получения грамотно составленных рапортов со ссылками на конкретные нормы ФЗ, приказов МВД России по вышеуказанным выплатам пишите в обращения!
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
(о выплатах положенных сотруднику ОВД при увольнении по инициативе сотрудника и по выслуге лет дающей право на пенсию)
1. Единовременное пособие при увольнении со службы в органах внутренних дел (2 ОДС либо 7 ОДС, возможно еще + 1 ОДС за гос. награду);
2. Денежная компенсация за неиспользованные основные и дополнительные отпуска;
3. Материальная помощь;
4. Денежная компенсация за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, привлечение к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в нерабочие праздничные дни;
5. Денежная компенсация за предметы вещевого имущества личного пользования, положенные по нормам снабжения и не полученные сотрудником ко дню увольнения.
Вместе с тем, сотрудниками ОВД при увольнении в рапортах не всегда указывается на получение данных выплат.
Для получения грамотно составленных рапортов со ссылками на конкретные нормы ФЗ, приказов МВД России по вышеуказанным выплатам пишите в обращения!
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
👍79❤7🔥4🙏2
Прошли выборы Президента РФ!
До выборов за пару-тройку дней, во время их проведения и ещё после них минимум сутки, все эти дни сотрудниками МВД осуществлялось несение службы по охране общественного порядка и общественной безопасности на избирательных участках и не только!
Согласно Порядка организации прохождения службы в ОВД РФ, утверждённого приказом МВД России от 01.02.2018 √50 сотрудникам предоставляется компенсация в виде дополнительных дней отдыха (отгулов) либо денежная компенсация!!!
По окончанию данных мероприятий, наступит время взять то, что положено в соответствии с ФЗ-342 и Приказами МВД России!
Для этого необходимо грамотно со ссылками на НПА составить соответствующие рапорта!
Пишите в обращения на канале, поможем!!! @MVD_MI
До выборов за пару-тройку дней, во время их проведения и ещё после них минимум сутки, все эти дни сотрудниками МВД осуществлялось несение службы по охране общественного порядка и общественной безопасности на избирательных участках и не только!
Согласно Порядка организации прохождения службы в ОВД РФ, утверждённого приказом МВД России от 01.02.2018 √50 сотрудникам предоставляется компенсация в виде дополнительных дней отдыха (отгулов) либо денежная компенсация!!!
По окончанию данных мероприятий, наступит время взять то, что положено в соответствии с ФЗ-342 и Приказами МВД России!
Для этого необходимо грамотно со ссылками на НПА составить соответствующие рапорта!
Пишите в обращения на канале, поможем!!! @MVD_MI
👍41🔥5❤3
Уважаемые подписчики! Подписывайтесь на отдельную дополнительную к данному каналу VIP Группу юр помощь!
В ней выставлены консультации по самым актуальным вопросам и появилась возможность копирования, скачивания всех имеющихся и вновь выложенных консультаций для использования в служебной деятельности либо для общего развития!!!
Подписчикам группы будет оказывается юридическая помощь в 1 очередь!!!
Также появилась возможность получить экспресс ответы и оперативное получение консультаций по иным возникающим вопросам!!!
Подписка единовременная, без ежемесячной оплаты!
Для подписки на VIP группу отпишитесь сюда:
@MVD_MI
В ней выставлены консультации по самым актуальным вопросам и появилась возможность копирования, скачивания всех имеющихся и вновь выложенных консультаций для использования в служебной деятельности либо для общего развития!!!
Подписчикам группы будет оказывается юридическая помощь в 1 очередь!!!
Также появилась возможность получить экспресс ответы и оперативное получение консультаций по иным возникающим вопросам!!!
Подписка единовременная, без ежемесячной оплаты!
Для подписки на VIP группу отпишитесь сюда:
@MVD_MI
👍13🫡4🔥1
Краткая консультация
(по вопросу о переводе сотрудника ОВД в другой территориальный орган, регион, населенный пункт)
Согласно статьи 30 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», перевод сотрудника органов внутренних дел в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, на вышестоящую, равнозначную или нижестоящую должность в органах внутренних дел, в другую местность либо в связи с его зачислением в образовательную организацию высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел допускается с согласия сотрудника, выраженного в письменной форме, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.
Согласно пункта 87.1 Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 01.02.2018 №50 (далее - Порядка прохождения службы), рассмотрение рапорта о назначении на должность осуществляется в срок, не превышающий двух недель с момента его поступления соответствующему руководителю (начальнику).
В соответствии с пунктом 102.1 Порядка прохождения службы, приказ о переводе сотрудника в иное подразделение МВД России издается в течение месяца с момента поступления запроса из органа, организации, подразделения МВД России, в котором планируется назначение сотрудника на должность. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке.
Согласно пункта 101 Порядка прохождения службы, приказ о назначении на должность (выписка из приказа о назначении на должность) объявляется кадровым подразделением гражданину или сотруднику под расписку в течение трех рабочих дней со дня фактического начала службы.
Имеется ряд оснований, по которым руководителем (начальником) органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющим право назначения сотрудников на должности, в котором сотрудник проходит службу, не может быть отказано в согласовании рапорта о назначении на должность при переводе сотрудника.
В случае необоснованного отказа в переводе в порядке ст. 72 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» вы имеете право подать рапорт на имя вышестоящего руководителя в порядке служебного спора.
Для получения полной консультации, подборки подходящих оснований для перевода и пошаговой инструкции-плана действий по переводу переходите по ссылке для обращений!
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
(по вопросу о переводе сотрудника ОВД в другой территориальный орган, регион, населенный пункт)
Согласно статьи 30 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», перевод сотрудника органов внутренних дел в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, на вышестоящую, равнозначную или нижестоящую должность в органах внутренних дел, в другую местность либо в связи с его зачислением в образовательную организацию высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел допускается с согласия сотрудника, выраженного в письменной форме, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.
Согласно пункта 87.1 Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 01.02.2018 №50 (далее - Порядка прохождения службы), рассмотрение рапорта о назначении на должность осуществляется в срок, не превышающий двух недель с момента его поступления соответствующему руководителю (начальнику).
В соответствии с пунктом 102.1 Порядка прохождения службы, приказ о переводе сотрудника в иное подразделение МВД России издается в течение месяца с момента поступления запроса из органа, организации, подразделения МВД России, в котором планируется назначение сотрудника на должность. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке.
Согласно пункта 101 Порядка прохождения службы, приказ о назначении на должность (выписка из приказа о назначении на должность) объявляется кадровым подразделением гражданину или сотруднику под расписку в течение трех рабочих дней со дня фактического начала службы.
Имеется ряд оснований, по которым руководителем (начальником) органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющим право назначения сотрудников на должности, в котором сотрудник проходит службу, не может быть отказано в согласовании рапорта о назначении на должность при переводе сотрудника.
В случае необоснованного отказа в переводе в порядке ст. 72 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» вы имеете право подать рапорт на имя вышестоящего руководителя в порядке служебного спора.
Для получения полной консультации, подборки подходящих оснований для перевода и пошаговой инструкции-плана действий по переводу переходите по ссылке для обращений!
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
👍34❤5🔥4👏1
Краткая консультация
(по основаниям зачета выслуги лет в льготном исчислении)
Согласно ч.3 статьи 38 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел в льготном исчислении засчитываются периоды прохождения сотрудником органов внутренних дел службы:
1) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в соответствии с перечнями указанных районов и местностей, утверждаемыми Правительством Российской Федерации;
2) во вредных условиях на должностях в органах внутренних дел - по перечню должностей, утверждаемому Правительством Российской Федерации;
3) в особых условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
4) в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Законодательством РФ предусматривается льготная выслуга лет для определенных категорий сотрудников органов внутренних дел.
Пример:
- Для сотрудников при условии непосредственного осуществления ими в соответствии с должностными регламентами (должностными инструкциями) функций по охране и конвоированию подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений» - один год за 1,5.
- Для сотрудников при условии непосредственного осуществления ими в соответствии с должностными регламентами (должностными инструкциями) функций по противодействию коррупции (в том числе в сфере экономических преступлений), по борьбе с организованной преступностью, по борьбе с экстремизмом - один год за 1,33.
Однако, в связи с сокращением некоторых подразделений МВД, оргштатными мероприятиями, слиянию нескольких органов исполнительной власти в один и т.п., при выходе сотрудника ОВД на пенсию возникают служебные споры и не всегда учитывается льготная выслуга.
Для получения полной консультации с учетом нюансов по каждому случаю зачета льготной выслуги, составления искового заявления в суд, пишите в обращения.
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
(по основаниям зачета выслуги лет в льготном исчислении)
Согласно ч.3 статьи 38 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел в льготном исчислении засчитываются периоды прохождения сотрудником органов внутренних дел службы:
1) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в соответствии с перечнями указанных районов и местностей, утверждаемыми Правительством Российской Федерации;
2) во вредных условиях на должностях в органах внутренних дел - по перечню должностей, утверждаемому Правительством Российской Федерации;
3) в особых условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
4) в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Законодательством РФ предусматривается льготная выслуга лет для определенных категорий сотрудников органов внутренних дел.
Пример:
- Для сотрудников при условии непосредственного осуществления ими в соответствии с должностными регламентами (должностными инструкциями) функций по охране и конвоированию подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений» - один год за 1,5.
- Для сотрудников при условии непосредственного осуществления ими в соответствии с должностными регламентами (должностными инструкциями) функций по противодействию коррупции (в том числе в сфере экономических преступлений), по борьбе с организованной преступностью, по борьбе с экстремизмом - один год за 1,33.
Однако, в связи с сокращением некоторых подразделений МВД, оргштатными мероприятиями, слиянию нескольких органов исполнительной власти в один и т.п., при выходе сотрудника ОВД на пенсию возникают служебные споры и не всегда учитывается льготная выслуга.
Для получения полной консультации с учетом нюансов по каждому случаю зачета льготной выслуги, составления искового заявления в суд, пишите в обращения.
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
👍30🔥3🫡2❤1
Консультация
(по обеспечению денежным довольствием сотрудников ОВД РФ).
Денежное довольствие:
Денежное довольствие состоит из должностного оклада по
замещаемой должности и оклада по специальному званию, которые
составляют оклад денежного содержания, ежемесячных и иных
дополнительных выплат.
Ежемесячные дополнительные выплаты:
1. ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы
(выслугу лет);
2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное
звание;
3. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
службы (в соответствии с Перечнем особых условий службы сотрудников);
4. сотруднику, допущенному к государственной тайне на постоянной
основе, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5. поощрительные выплаты за особые достижения в службе (в
соответствии с Порядком, определенном приказом МВД);
6. надбавка к должностному окладу за выполнение задач,
непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и
здоровья в мирное время (в соответствии с перечнем должностей);
7. ежемесячная премия за добросовестное выполнение служебных
обязанностей из расчета двадцати пяти процентов оклада денежного
содержания;
8. районные коэффициенты и процентные надбавки.
Районные коэффициенты к денежному довольствию начисляются на:
1. должностной оклад;
2. оклад по специальному званию;
3. ежемесячную надбавку к окладу денежного содержания за стаж службы
(выслугу лет);
4. ежемесячную надбавку к должностному окладу за квалификационное
звание;
5. ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия
службы;
6. ежемесячную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну.
По возникающим вопросам денежного обеспечения пишите в обращения.
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
(по обеспечению денежным довольствием сотрудников ОВД РФ).
Денежное довольствие:
Денежное довольствие состоит из должностного оклада по
замещаемой должности и оклада по специальному званию, которые
составляют оклад денежного содержания, ежемесячных и иных
дополнительных выплат.
Ежемесячные дополнительные выплаты:
1. ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы
(выслугу лет);
2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное
звание;
3. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
службы (в соответствии с Перечнем особых условий службы сотрудников);
4. сотруднику, допущенному к государственной тайне на постоянной
основе, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5. поощрительные выплаты за особые достижения в службе (в
соответствии с Порядком, определенном приказом МВД);
6. надбавка к должностному окладу за выполнение задач,
непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и
здоровья в мирное время (в соответствии с перечнем должностей);
7. ежемесячная премия за добросовестное выполнение служебных
обязанностей из расчета двадцати пяти процентов оклада денежного
содержания;
8. районные коэффициенты и процентные надбавки.
Районные коэффициенты к денежному довольствию начисляются на:
1. должностной оклад;
2. оклад по специальному званию;
3. ежемесячную надбавку к окладу денежного содержания за стаж службы
(выслугу лет);
4. ежемесячную надбавку к должностному окладу за квалификационное
звание;
5. ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия
службы;
6. ежемесячную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну.
По возникающим вопросам денежного обеспечения пишите в обращения.
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
👍15❤2🔥2
Кто наши уважаемые подписчики!?
Anonymous Poll
74%
Сотрудники МВД
14%
Пенсионеры МВД
3%
Сотрудники Росгвардии
1%
ФГГС и вольники МВД
3%
Другие силовые структуры
4%
Гражданские
🔥12👍1
Консультация
(О порядке оказания и выплаты материальной помощи).
Решением руководителя материальная помощь в размере одного оклада
денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты,
оказывается ежегодно при уходе сотрудника в основной отпуск или в иные сроки по рапорту сотрудника.
Если в течение календарного года сотрудник не обращался с рапортом о выплате ему материальной помощи за текущий
год, то материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ему на основании приказа руководителя в декабре текущего года.
В пределах средств, выделенных на денежное содержание, сотруднику на основании его мотивированного рапорта и приказа руководителя может
быть оказана дополнительная материальная помощь в случае:
1. смерти (гибели) супруги (супруга), отца (матери) супруги
(супруга), близких родственников (родственников по прямой восходящей и
нисходящей линии (родителей и детей, бабушки, дедушки и внуков), полнородных и неполнородных (имеющими общих отца или мать) братьев и
сестер).
2. нуждаемости его и (или) лиц, указанных в пункте 1
специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи на основании медицинских справок, заключений или иных
документов, подтверждающих невозможность оказания необходимых видов
медицинской помощи бесплатно в государственной или муниципальной системе здравоохранения, а также компенсации лечения в установленных
случаях при предъявлении документов, подтверждающих расходы (копии договора об оказании соответствующих медицинских услуг, кассовых чеков, квитанций).
3. утраты или повреждения имущества в результате стихийного
бедствия, пожара, кражи, аварии систем водоснабжения, отопления и других
обстоятельств при предъявлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и
других уполномоченных органов, копии которых прилагаются к рапорту.
4. рождения у сотрудника ребенка (усыновления (удочерения) при
предъявлении свидетельства о рождении, копия которого прилагается к рапорту.
5. при наличии иных уважительных причин (в случаях особой
нуждаемости), подтвержденных документами.
В случае смерти сотрудника материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается наследникам в установленном
законодательством Российской Федерации порядке.
По возникающим вопросам связанным с не выплатой материальной помощи пишите в обращения.
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
(О порядке оказания и выплаты материальной помощи).
Решением руководителя материальная помощь в размере одного оклада
денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты,
оказывается ежегодно при уходе сотрудника в основной отпуск или в иные сроки по рапорту сотрудника.
Если в течение календарного года сотрудник не обращался с рапортом о выплате ему материальной помощи за текущий
год, то материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ему на основании приказа руководителя в декабре текущего года.
В пределах средств, выделенных на денежное содержание, сотруднику на основании его мотивированного рапорта и приказа руководителя может
быть оказана дополнительная материальная помощь в случае:
1. смерти (гибели) супруги (супруга), отца (матери) супруги
(супруга), близких родственников (родственников по прямой восходящей и
нисходящей линии (родителей и детей, бабушки, дедушки и внуков), полнородных и неполнородных (имеющими общих отца или мать) братьев и
сестер).
2. нуждаемости его и (или) лиц, указанных в пункте 1
специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи на основании медицинских справок, заключений или иных
документов, подтверждающих невозможность оказания необходимых видов
медицинской помощи бесплатно в государственной или муниципальной системе здравоохранения, а также компенсации лечения в установленных
случаях при предъявлении документов, подтверждающих расходы (копии договора об оказании соответствующих медицинских услуг, кассовых чеков, квитанций).
3. утраты или повреждения имущества в результате стихийного
бедствия, пожара, кражи, аварии систем водоснабжения, отопления и других
обстоятельств при предъявлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и
других уполномоченных органов, копии которых прилагаются к рапорту.
4. рождения у сотрудника ребенка (усыновления (удочерения) при
предъявлении свидетельства о рождении, копия которого прилагается к рапорту.
5. при наличии иных уважительных причин (в случаях особой
нуждаемости), подтвержденных документами.
В случае смерти сотрудника материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается наследникам в установленном
законодательством Российской Федерации порядке.
По возникающим вопросам связанным с не выплатой материальной помощи пишите в обращения.
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
👍24❤2🔥1🫡1
Краткая консультация
(подъемное пособие при переезде)
При переезде на новое место службы в другой населенный пункт в связи с назначением на иную должность сотрудникам и членам их семей
производится выплата подъемного пособия в размере одного оклада
денежного содержания на сотрудника и одной четвертой части оклада
денежного содержания на каждого члена семьи, переехавшего в населенный
пункт по новому месту службы сотрудника, либо в ближайший от нового места службы населенный пункт, либо в другой населенный пункт в связи с отсутствием жилого помещения по новому месту службы сотрудника.
Для расчета подъемного пособия сотруднику применяется размер
оклада денежного содержания, установленного по новому месту службы.
Для членов семьи сотрудника применяется размер оклада денежного содержания
сотрудника на день их регистрации по месту жительства или месту пребывания в населенном пункте по новому месту службы сотрудника.
Если оба супруга имеют право на получение подъемного пособия,
пособие выплачивается по их выбору одному из супругов.
Выплата подъемного пособия сотруднику производится на основании соответствующих документов!
При необходимости подробной консультации, составления рапорта на подъемное пособие пишите в обращения.
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
(подъемное пособие при переезде)
При переезде на новое место службы в другой населенный пункт в связи с назначением на иную должность сотрудникам и членам их семей
производится выплата подъемного пособия в размере одного оклада
денежного содержания на сотрудника и одной четвертой части оклада
денежного содержания на каждого члена семьи, переехавшего в населенный
пункт по новому месту службы сотрудника, либо в ближайший от нового места службы населенный пункт, либо в другой населенный пункт в связи с отсутствием жилого помещения по новому месту службы сотрудника.
Для расчета подъемного пособия сотруднику применяется размер
оклада денежного содержания, установленного по новому месту службы.
Для членов семьи сотрудника применяется размер оклада денежного содержания
сотрудника на день их регистрации по месту жительства или месту пребывания в населенном пункте по новому месту службы сотрудника.
Если оба супруга имеют право на получение подъемного пособия,
пособие выплачивается по их выбору одному из супругов.
Выплата подъемного пособия сотруднику производится на основании соответствующих документов!
При необходимости подробной консультации, составления рапорта на подъемное пособие пишите в обращения.
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
🔥13👍9❤4👏1
Краткая консультация
(по работе в нерабочий праздничный день)
Предстоящие выходные продлятся четыре дня подряд: 9, 10, 11 и 12 мая.
8 мая будет сокращенный рабочий день.
Если пришлось работать в нерабочий праздничный день – то такую работу должны компенсировать работнику.
Выход на работу в нерабочий праздничный день нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом предоставить отгул.
Выбор, что получить – отгул или деньги остается за работником при любом режиме работы (ст. 153 ТК РФ).
Расчет дополнительной выплаты делают с учетом всех надбавок и премий.
За неисполнение требований по оплате нерабочих праздничных дней могут оштрафовать:
Должностное лицо — от 10 000 до 20 000 рублей.
Компанию, работодателя — от 30 000 до 50 000 рублей.
(ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ)
Работодатель также обязан будет выплатить все надбавки, которые полагаются работнику, и компенсацию за задержку заработной платы.
Согласно Порядка организации прохождения службы в ОВД РФ, утверждённого приказом МВД России от 01.02.2018 √50 сотрудникам предоставляется компенсация в виде дополнительных дней отдыха (отгулов) либо денежной компенсации!!!
Для этого необходимо грамотно со ссылками на ФЗ и приказы МВД России составить соответствующие рапорта и подать их!
Пишите в обращения на канале, поможем!!!
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
(по работе в нерабочий праздничный день)
Предстоящие выходные продлятся четыре дня подряд: 9, 10, 11 и 12 мая.
8 мая будет сокращенный рабочий день.
Если пришлось работать в нерабочий праздничный день – то такую работу должны компенсировать работнику.
Выход на работу в нерабочий праздничный день нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом предоставить отгул.
Выбор, что получить – отгул или деньги остается за работником при любом режиме работы (ст. 153 ТК РФ).
Расчет дополнительной выплаты делают с учетом всех надбавок и премий.
За неисполнение требований по оплате нерабочих праздничных дней могут оштрафовать:
Должностное лицо — от 10 000 до 20 000 рублей.
Компанию, работодателя — от 30 000 до 50 000 рублей.
(ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ)
Работодатель также обязан будет выплатить все надбавки, которые полагаются работнику, и компенсацию за задержку заработной платы.
Согласно Порядка организации прохождения службы в ОВД РФ, утверждённого приказом МВД России от 01.02.2018 √50 сотрудникам предоставляется компенсация в виде дополнительных дней отдыха (отгулов) либо денежной компенсации!!!
Для этого необходимо грамотно со ссылками на ФЗ и приказы МВД России составить соответствующие рапорта и подать их!
Пишите в обращения на канале, поможем!!!
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
👍37🫡4❤3🔥3
Краткая консультация
(о выплатах сотрудникам органов внутренних дел при их увольнении, в связи с сокращением должности)
Сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность
службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается
единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания.
При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.
В соответствии с частью 10 статьи 3 Федерального закона от
19 июля 2011 года N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов
внутренних дел Российской федерации и внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации» гражданам, уволенным со
службы в органах внутренних дел без права на пенсию, в связи с
сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой
сотрудником проходившим службу в органах внутренних дел и имеющим общую продолжительность службы в органах внутренних дел менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по
специальному званию.
Выплата осуществляется в соответствии с приказом МВД РФ от 31 марта 2021 года №181 «Об утверждении порядка обеспечения денежным
довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской федерации»,
исходя из размера оклада по специальному званию, получаемого
сотрудником на день увольнения со службы, в том числе и при
несвоевременном обращении за ее назначением.
Годичный срок для выплаты исчисляется со дня, следующего за днем увольнения сотрудника со службы.
В случае повышения (индексации) окладов по специальным званиям в
течение годичного срока выплаты соответственно увеличивается ее размер.
Выплата за прошлое время производится, если обращение сотрудника последовало до истечения 3 лет со дня возникновения права на ее получение.
Выплата за прошлое время производится исходя из имевшегося у сотрудника на день увольнения специального звания и в размерах,
применявшихся в течение одного года со дня увольнения.
Для получения выплаты увольняемый (уволенный) сотрудник подает
руководителю рапорт (заявление), в котором указывает способ получения
выплаты (через кассу по месту службы, где сотрудник состоял на денежном довольствии перед увольнением; перечислением на личный счет в банке;
почтовым переводом с уплатой почтового сбора за счет получателя; иным
способом) и обязуется письменно проинформировать руководителя о наступлении случае, когда, в период получения выплаты вновь поступает на военную службу, а также на службу в органы внутренних дел,
Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно исполнительной системы, таможенные органы, в Следственный комитет
Российской Федерации или органы прокуратуры Российской Федерации в
качестве сотрудников, имеющих специальные звания, выплата прекращается со дня поступления на военную службу (службу).
Для получения подробной консультации, разбора индивидуальной ситуации и помощи в вопросах увольнения в связи с сокращением должности, пишите в обращения.
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
(о выплатах сотрудникам органов внутренних дел при их увольнении, в связи с сокращением должности)
Сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность
службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается
единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания.
При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.
В соответствии с частью 10 статьи 3 Федерального закона от
19 июля 2011 года N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов
внутренних дел Российской федерации и внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации» гражданам, уволенным со
службы в органах внутренних дел без права на пенсию, в связи с
сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой
сотрудником проходившим службу в органах внутренних дел и имеющим общую продолжительность службы в органах внутренних дел менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по
специальному званию.
Выплата осуществляется в соответствии с приказом МВД РФ от 31 марта 2021 года №181 «Об утверждении порядка обеспечения денежным
довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской федерации»,
исходя из размера оклада по специальному званию, получаемого
сотрудником на день увольнения со службы, в том числе и при
несвоевременном обращении за ее назначением.
Годичный срок для выплаты исчисляется со дня, следующего за днем увольнения сотрудника со службы.
В случае повышения (индексации) окладов по специальным званиям в
течение годичного срока выплаты соответственно увеличивается ее размер.
Выплата за прошлое время производится, если обращение сотрудника последовало до истечения 3 лет со дня возникновения права на ее получение.
Выплата за прошлое время производится исходя из имевшегося у сотрудника на день увольнения специального звания и в размерах,
применявшихся в течение одного года со дня увольнения.
Для получения выплаты увольняемый (уволенный) сотрудник подает
руководителю рапорт (заявление), в котором указывает способ получения
выплаты (через кассу по месту службы, где сотрудник состоял на денежном довольствии перед увольнением; перечислением на личный счет в банке;
почтовым переводом с уплатой почтового сбора за счет получателя; иным
способом) и обязуется письменно проинформировать руководителя о наступлении случае, когда, в период получения выплаты вновь поступает на военную службу, а также на службу в органы внутренних дел,
Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно исполнительной системы, таможенные органы, в Следственный комитет
Российской Федерации или органы прокуратуры Российской Федерации в
качестве сотрудников, имеющих специальные звания, выплата прекращается со дня поступления на военную службу (службу).
Для получения подробной консультации, разбора индивидуальной ситуации и помощи в вопросах увольнения в связи с сокращением должности, пишите в обращения.
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
👍28❤5
Краткая консультация
(о предоставлении денежной компенсации за наем жилого помещения
сотрудникам ОВД)
Решение вопроса о выплате денежной компенсации в отношении конкретного сотрудника относится к исключительной компетенции жилищной (жилищно-бытовой)
комиссии (далее - комиссия), создаваемой приказом руководителя органа (пункт 7
Правил выплаты денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений
сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденных
постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. N 1228
(далее - Правила).
Данная комиссия должна принять решение о выплате денежной компенсации
на основании представленных документов.
При рассмотрении вопроса о выплате денежной компенсации сотруднику, комиссия должна исходить из следующего:
1. В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской
Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской
Федерации" территориальный орган федерального органа исполнительной власти в
сфере внутренних дел, иной федеральный орган исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, ежемесячно выплачивает сотруднику, не имеющему жилого помещения по месту службы, денежную компенсацию в порядке и размерах,
которые определяются Правительством Российской Федерации, в случае отсутствия
жилых помещений специализированного жилищного фонда.
2. В соответствии с пунктом 2 Правил денежная компенсация выплачивается сотруднику, не имеющему жилого помещения в населенном пункте по месту службы.
Согласно пункту 6 Правил жилищно-бытовой комиссией, создаваемой
приказом руководителя органа, в месячный срок рассматриваются рапорт и
прилагаемые документы сотрудника, претендующего на получение денежной
компенсации.
При принятии решения по выплате денежной компенсации следует учитывать наличие у сотрудника возможности ежедневно возвращаться в жилое помещение от места службы.
При этом комиссия, рассматривая вопрос о выплате денежной компенсации
сотруднику, может учитывать дальность расстояния жилого помещения от места
службы, время, необходимое сотруднику для следования к месту службы и обратно
с учетом фактического наличия и условий транспортного сообщения, режим
служебного времени, а также иные обстоятельства, прямо влияющие на
возможность ежедневного возвращения в жилое помещение от места службы.
3. В соответствии со статьей 20 Гражданского кодекса Российской Федерации
местом жительства признается место, где гражданин постоянно или
преимущественно проживает.
Согласно статье 3 Закона Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-1
"О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места
пребывания и жительства в пределах Российской Федерации".
Для получения подробной консультации, изучения индивидуальной ситуации и помощи в получении денежной компенсации, пишите в обращения.
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
(о предоставлении денежной компенсации за наем жилого помещения
сотрудникам ОВД)
Решение вопроса о выплате денежной компенсации в отношении конкретного сотрудника относится к исключительной компетенции жилищной (жилищно-бытовой)
комиссии (далее - комиссия), создаваемой приказом руководителя органа (пункт 7
Правил выплаты денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений
сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденных
постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. N 1228
(далее - Правила).
Данная комиссия должна принять решение о выплате денежной компенсации
на основании представленных документов.
При рассмотрении вопроса о выплате денежной компенсации сотруднику, комиссия должна исходить из следующего:
1. В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской
Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской
Федерации" территориальный орган федерального органа исполнительной власти в
сфере внутренних дел, иной федеральный орган исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, ежемесячно выплачивает сотруднику, не имеющему жилого помещения по месту службы, денежную компенсацию в порядке и размерах,
которые определяются Правительством Российской Федерации, в случае отсутствия
жилых помещений специализированного жилищного фонда.
2. В соответствии с пунктом 2 Правил денежная компенсация выплачивается сотруднику, не имеющему жилого помещения в населенном пункте по месту службы.
Согласно пункту 6 Правил жилищно-бытовой комиссией, создаваемой
приказом руководителя органа, в месячный срок рассматриваются рапорт и
прилагаемые документы сотрудника, претендующего на получение денежной
компенсации.
При принятии решения по выплате денежной компенсации следует учитывать наличие у сотрудника возможности ежедневно возвращаться в жилое помещение от места службы.
При этом комиссия, рассматривая вопрос о выплате денежной компенсации
сотруднику, может учитывать дальность расстояния жилого помещения от места
службы, время, необходимое сотруднику для следования к месту службы и обратно
с учетом фактического наличия и условий транспортного сообщения, режим
служебного времени, а также иные обстоятельства, прямо влияющие на
возможность ежедневного возвращения в жилое помещение от места службы.
3. В соответствии со статьей 20 Гражданского кодекса Российской Федерации
местом жительства признается место, где гражданин постоянно или
преимущественно проживает.
Согласно статье 3 Закона Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-1
"О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места
пребывания и жительства в пределах Российской Федерации".
Для получения подробной консультации, изучения индивидуальной ситуации и помощи в получении денежной компенсации, пишите в обращения.
Подпишитесь:
Юридическая помощь сотрудникам МВД и Росгвардии (полиция)
👍14❤3👏1