#فرصت_شغلی

سرپرست پشتیبانی کاربران
در کافه بازار


https://cafebazaar.workable.com/jobs/439108

@managementalumni

اقتصاد دانش‌بنیان به زبان ساده

معاونت اقتصادی اتاق ایران

#آموزشی
#اقتصاد_به_زبان_ساده

@managementalumni

#فرصت_شغلی

@managementalumni

✅ 👆نسخه الکترونیک گزارش اخیر مرکز پژوهش های مجلس شورای اسلامی درباره بررسی عملکرد 6 ماهه اول و برآورد رشد اقتصادی سال 1395

🔺 مرکز پژوهش‌های مجلس شورای اسلامی خلاصه گزارش تحلیل بخش حقیقی اقتصاد ایران را منتشر کرد. این گزارش در واقع خلاصه گزارش «عملکرد 6 ماهه اول و برآورد رشد اقتصادی سال 1395» است که به منظور دسترسی آسان‌تر نمایندگان مجلس به مختصات بخش حقیقی اقتصاد ایران منتشر شده ‌است.

🔺 بر اساس نتایج این گزارش رشد اقتصادی کشور در سال 1395 معادل 7/2 درصد برآورد شده ‌است. این در حالی است که برآورد صندوق جهانی پول و بانک جهانی از رشد اقتصادی ایران در سال 1395 (2016) به ترتیب معادل با 6/6 درصد و 4/6 درصد گزارش شده ‌است.

🔺 مبنی بر گزارش مرکز پژوهش‌های مجلس، رشد 52درصدی ارزش تولیدات بخش نفتی، مهم‌ترین نیروی محرکه رشد اقتصادی در سال جاری بوده است. مبنی بر برآورد مرکز آمار ایران، رشد 52 درصدی ارزش تولیدات بخش نفتی، معادل با رشد 5/2 درصدی کل تولید ناخالص داخلی در کشور است. مرکز پژوهش‌ها رشد سالانه تمامی بخش‌ها به جز بخش مسکن در سال جاری را مثبت ارزیابی کرده ‌است.

🔺 نکته حائز اهمیت در رابطه با برآورد بازوی پژوهشی مجلس از وضعیت اقتصادی ایران، پیش‌بینی بهبود عملکرد سالانه تمام بخش‌های اقتصادی در سال جاری در مقایسه با ارقام به ثبت رسیده برای عملکرد این بخش‌ها در سال گذشته است.


#رشد_اقتصادی
#مرکز_پژوهش_ها

‏@managementalumni

✅ الگوی تأمین مالی بنگاه های کوچک و متوسط

👆نسخه الکترونیک گزارش اخیر مرکز پژوهش های مجلس شورای اسلامی درباره الگوی تأمین مالی بنگاه های کوچک و متوسط با تمرکز بر تجربیات 6 کشور مختلف

🔺 یکی از شاخص‌ترین مشکلات بنگاه‌های کوچک و متوسط در کشور، چگونگی تامین مالی است؛ نیاز مالی این بنگاه‌ها از حدی فراتر رفته است و دیگر از طریق منابع داخلی و خانوادگی قابل تامین نیست. از سوی دیگر بانک‌ها و موسسات اعتباری نیز به دلایل مختلف همچون فقدان سازوکار مناسب و تضمین بازگشت تسهیلات اعطایی، تمایلی به تامین مالی SMEها ندارند. «الگوی تامین مالی بنگاه‌های کوچک و متوسط» موضوع گزارشی است که مرکز پژوهش‌های مجلس با ارزیابی 6 کشور مختلف روی آن متمرکز شده است.

 🔺 براساس این گزارش مهم‌ترین علل عدم دسترسی بنگاه‌های کوچک و متوسط به تسهیلات بانکی «عدم تقارن اطلاعاتی و ضعف توان ارزیابی تخصصی»، «هزینه‌های اجرایی زیاد تسهیلات کم حجم بنگاه‌های کوچک و متوسط و ریسک ادراک شده زیاد» و در نهایت «کمبود وثیقه‌ای که باید توسط این بنگاه‌ها برای اخذ تسهیلات ارائه شود» عنوان شده است و برای تامین مالی SMEها راهکارهای متعددی پیشنهاد شده است. یکی از راهکارهای تسهیل دسترسی به منابع مالی، ضمانت بازپرداخت تسهیلات است؛ موضوعی که در اقتصادهای پیشرفته باعث افزایش دسترسی بنگاه‌های کوچک و متوسط به منابع مالی شده است.

🔺 بررسی اجمالی کشورهای پیشرفته نشان می‌دهد در حوزه ضمانت میان بانک‌ها، موسسات اعتبارسنجی و صندوق‌های ضمانت تقسیم‌کاری صورت گرفته است. در این خصوص موسسات اعتبارسنجی، گزارش اعتباری افراد را تهیه کرده و صندوق‌های ضمانت، ضمانت‌نامه‌ای به‌منظور تضمین بازپرداخت تسهیلات برای بانک صادر می‌کنند و بانک‌ها نیز براساس آن، تسهیلات را در اختیار متقاضیان قرار می‌دهند.

🔺 این تقسیم کار سبب می‌شود که مسوولیت تشخیص امکان بازپرداخت تسهیلات از روی دوش بانک‌ها برداشته شود که نتیجه آن تسهیل دسترسی بنگاه‌های کوچک و متوسط به منابع مالی خواهد بود. موفقیت این طرح موجب شد تا روش یادشده به‌عنوان یک روش حمایت غیرمستقیم از بنگاه‌های کوچک و متوسط بسیار مورد توجه سیاست‌گذاران قرار گیرد و بالغ بر دو هزار و 250 برنامه ضمانت اعتبار در بیش از 100 کشور اجرا شود. در این گزارش تجربیاتی از کشورهای ژاپن، فرانسه، چین، آلمان، انگلستان و ایتالیا مورد بررسی قرار گرفته است.

🔺 با بررسی‌های انجام شده در این گزارش به‌طور کلی مشخص شده که رویکرد توسعه غیرمتمرکز در شرایط فعلی ایران راهگشاتر است. توسعه نهاد ضمانت در اقتصاد از آنجا که می‌تواند اعتماد را به معاملات و تعاملات بین‌الاثنینی بازگرداند و تسهیل دسترسی بنگاه‌های کوچک و متوسط به بازار اعتبار می‌تواند منشأ تحولات دیگری شود. شاید در این صورت مساله تامین مالی بنگاه‌ها کمتر شود و تقاضای تسهیلات بانکی کاهش یابد. در این صورت سرمایه‌های خرد و کلان آحاد اقتصادی در راستای توسعه کشور به حرکت درمی‌آید. همچنین در صورتی که بانک‌ها صدور دسته چک را منوط به ارائه ضمانت‌نامه تعهد پرداخت کنند، موضوع چک برگشتی هم به کلی از بین خواهد رفت و اعتماد به نظام معاملاتی کشور بازخواهد گشت.


#تأمین_مالی
#گزارش_پژوهشی
#مرکز_پژوهش_ها


@managementalumni

كانون دانش آموختگان مديريت دانشگاه تهران

تهران- پل نصر- دانشکده مدیریت- ساختمان سلف اساتید- طبقه دوم-دفتر کانون

وب سایت :

www.managementalumni.ir
ایمیل:

info@managementalumni.ir
utmanagementalumni@gmail.com

کانال تلگرام:

Telegram.me/ManagementAlumni

اینستاگرام:
instagram.com/managementalumni

تلفن دفتر: 61117729-021

تلفن همراه : 09212573995

سامانه پیامکی : 50002191444

ساعات حضور اعضا در دفتر کانون : هر روز از ساعت 9 الی 15

#فرصت_شغلی
#مرکز فناوری اطلاعات و فضای مجازی دانشگاه تهران

@managementalumni

#فرصت_شغلی

📌شرکت صدرا نفت پارسیان جهت تصدی پست مدیر منابع انسانی خود دعوت به همکاری می نماید:

✅ حداقل پنج سال تجربه کاری در حوزه مدیریت منابع انسانی

👈🏻 ارسال رزومه:
Sm.abtahi@ut.ac.ir



@managementalumni

‎🔴 نامه تحسین برانگیز دکتر شفيعي کدکني به رييس دانشگاه تهران

‎آذرماه سال گذشته (۱۳۹۴)، دکتر محمدرضا شفيعي کدکني، يادداشت ارزشمندي را خطاب به دکتر محمود نيلي احمدآبادي، رييس دانشگاه تهران ارسال کرد. دکتر شفيعي کدکني، در اين يادداشت آورده است:

‎«همكار دانشمند بسيار عزيزم، جناب آقاي دكتر نيلي، رياست محترم دانشگاه تهران:

‎بعد از سلام و آرزوي توفيقات هر چه بيشتر براي آن عزيز و همكاران شما، خواستم نكته‌اي را يادآور شوم كه توجه به آن از ضرورت‌هاي تعالي آموزش دانشگاهي است.
‎بنده به گواهي اسناد موجود، حدود پنج سال است كه حاضر نشده‌ام استاد راهنماي رساله دكتري يا فوق ليسانس باشم، زيرا از گرفتن پول در اين ارتباط بسيار متنفرم. اكنون شنيده‌ام كه اين راه و رسم به همت حضرت‌عالي و همكارانتان در شرف حذف شدن است. به شما تبريك مي‌گويم و حاضرم سالي بيست رساله دكتري را مجّاناً قبول كنم.
‎با احترام . محمدرضا شفيعي كدكني»


‎👈 دکتر محمود نيلي احمدآبادي، رييس دانشگاه تهران نيز، در پاسخ به يادداشت دکتر شفيعي کدکني نامه زير را براي ايشان ارسال نمود:

‎«جناب آقاي دكتر محمدرضا شفيعي كدكني
استاد گرانقدر دانشكده ادبيات و علوم انساني دانشگاه تهران
‎باسلام و احترام
‎مرقومه ارزشمند حضرتعالي در مورد نظام يكپارچه علمي، آموزشي، پژوهشي و مالي دانشگاه ملاحظه شد. بسيار خرسندم كه دانشگاه تهران همچنان مفتخر به حضور استادان گرانقدري چون جنابعالي است. بي شك حمايت آن استاد فرهيخته موجبات دلگرمي اينجانب و ديگر مسئولان دانشگاه را براي اجرايي ساختن اين طرح تحوّل‌آفرين، فراهم خواهد ساخت.
‎با تجديد احترام و سپاس
‎محمود نيلي احمدآبادي


@managementalumni

#فرصت_شغلی

@managementalumni

#فرصت_شغلی

استخدام شرکت توزیع داروپخش

کارشناس منابع انسانی و اداری

مدرک تحصیلی لیسانس منابع انسانی، امور اداری - کامپیوتر (به شرط دارا بودن سابقه منابع انسانی و اداری)
حداقل سابقه کاری: 3 سال
حداکثر سن برای متقاضیان 30 سال می باشد.

job@dpdcir.com



@managementalumni

نتايج سرشماري ۹۵ کل کشور
جمعيت و خانوار به ترتيب استان، شهرستان

@managementalumni

عکس یادگاری پایان سال 1395 @anjomanelmimodiriatut

عکس یادگاری پایان سال 1395 @anjomanelmimodiriatut

#فرصت_شغلی

@managementalumni

ترجيحات شغلي متخصصان ايراني

تدوين:تيم تلنت ياب

#گزارش_پژوهشی
#نظرسنجي

@managementalumni

به احترام شهدای حادثه پلاسكو،
تحریم مواد منفجره روز چهارشنبه سوری را اجرا کنیم.

@managementalumni