سلام به همتون 🙌
بعد از مدتی دوری
خواستم بگم زنده ام و سلام ✋
۰۳ بهترینها رو بسازید :)

سایت های ریموت داخلکی و خارجکی بشه اولین پست ۰۳ مون

یه سوال زیادی که دوستان ازم داشتید 👇
اول اول او ل از همه جاست لینکدین
و بعد
🧑‍💻سایت های داخلی

پونیشا (Ponisha)
https://ponisha.ir/

کارلنسر (Karlancer)
https://www.karlancer.com/

انجام میدم (Anjammidam)
https://anjammidam.com/

پارسکدرز (Parscoders)
https://parscoders.com/
پارس فریلنسر
https://parsfl.ir/


👩‍💻سایت های خارجی
https://www.upwork.com/
https://www.fiverr.com/?source=top_nav
https://www.freelancer.com/
https://www.toptal.com/
https://www.guru.com/
https://www.peopleperhour.com/
https://www.flexjobs.com/
https://solidgigs.com/
https://remoteok.com/
https://remotive.com/

#QA
@MobiFacts

سمت AI تو هر سابفیلدش مقاله نخونی عقبی .
مقاله و کتاب

اما چالش خیلیا اینه و بهم گفتید این همه حجم عظیمی از مقاله ها داره پابلیش میشه چطور می تونیم در زمان کمتری  مقاله های بیش تری رو به صورت موثر  و هدفمند مطالعه کنیم؟

حالا جواب این سوالو یواش یواش تو کانال می‌بریم جلو
و امروز می‌خوام قبل شروع قدم های این مسیر  دیدن این وبینار که صد بهت توصیه میکنم .

وبیناری که در تاریخ 21 مارس از طرف DeepLearning.AI برگزار شد  .

https://www.youtube.com/watch?v=K6Wui3mn-uI
اسلاید هاشم همرو گذاشته براتون
برو ببین و نظری داشتی برام بگو .
امیدوارم مفید باشه برات ✌️
#QA
#shelf
#article
@MobiFacts

یکی از بچه ها این هفته مصاحبه داره دیگه صحبت سر مصاحبه رفت 🤭

گفتم یکمی گپمون رو اینجا هم بزارم

البته یک اپسیلون در دنیای دیتایی
خلاصه
الان هم که پیک استخدامی و اردیبهشت رو همیشه دریابید و بریم چندتا نکته مصاحبه طوری داشته باشیم
🫵+💪+👇

ببین شما یه مصاحبه hr داری و یه تکنیکال یا دو تکنیکال بسته به استراتژی شرکت
که معمولا مصاحبه hr میتونه شامل یسری سوال hr که براتون میزارم و یسری تست های شخصیت و .. باشه
و تکنیکال هم میتونه تسک افلاین باشه یا انلاین کدینگ و یسری سوال تئوری
که بیشتر این تسک ها حول محور چالش و نیاز اون شرکت میچرخه
اولین کار اینه که خیلی خوب اگهی اون شرکت رو برسی کن که براش اپلای کردی
و بعد برو تمام سایت و سوشال و دیتا موجود شرکت رو هم یه چک بزن
و یا کارمندای اون شرکت رو برو رزومشون رو ببین
بهت دید میده برای مسیر و قدم بعدیت تو مصاحبه
مثلا یه جا بود پرسید تم سازمانی ما چیه
دلیلش هم این بود میخواست دقت فرد رو بپرسه و نگه طرف کیلویی رزومه فرستاده فقط
یا مثلا با شناخت افراد اون شرکت و یا افرادی که برای جلسه مصاحبه دعوت میشن میتونی یسری نقاط مشترک پیدا کنی و برا خودت تو موقعیت های مختلف مصاحبه شانس بخری
بعد دیگه ترتمیز و اراسته یکم زودتر از تایم که برات ست کردن حاضر شو تو شرکت و یا لوکیشن که برات فرستادن .
همیشه استرس امر طبیعی ولی کنترل کردن اون تو هر شرایط یعنی اوف مهارتی که میترکونی باهاش .پس هر مدلی که هستی کنترلش کن حالا یکی با اکت یکی با صحبت یکی با اندکی خوردن اب
سعی کن با ترفند های سافت اسکیلی hr رو با موفقیت پذیرفته بشی و بری سر تکنیکال
تازه خیلی سوالا معلومه از قبل مثلا سوال ثابت معرفی خودته
نقطه ضعفت قوتت معرفی خودت که خیلی مهمه
چرا از شرکت قبلی جداشدید؟
چرا شرکت مارو انتخاب کردید ؟
هرچقدر هم علم داشته باشی ولی هوشمندانه نری جلو باز کارت لنگه
ترنفد سافت اسکیلی
همیشه پایان باز بزار مثلا اگر پرسید اینو بلدی بگو بهش برنخورده بودم ولی حتما میرم چک میکنم یا تا الان برسیش نکردم ولی الان جالب شد برام تجربه خوبی بود
زیادی هم باکلمات بازی نکن
صادقاته برو حلو
اصلا خدای علم و دانش ولی وقتی نتونی hr رو رد کنی پس تکنیکال رو هواس
و اینم بگم که یه فرد یاد هردوبعد سافت اسکیل و هارد اسکیل رو پوش بده وگرنه واویلا

یا مثلاً خیلی جاها تو تعیین کننده بازی باش
یا بازی رو تو تغییر بده
مثلا
معمولا آخر مصاحبه میگن سوالی ندارید ؟
نکو نه مرسی هرچی شما بگید چشم و اینا
باید با یه استراتژی مناسب
ازش بخوای یه روز کاری پوزیشن تورو و کار تورو تو شرکت توصیف کنه تا به تصمیم گیریت برای اون شرکت کمک کنه

خلاصه
و دراخر هم یادت نره تشکر کنی از اینکه فرصت کسب این تجربه رو داشتی
هیچ وقت با ترس از دست دادن و حالت ملتمسانه نرو جلو و همرو تجربه ببین و یه فرصت

دیگه بعدشم که تکنیکال و درنهایت تامام.
یا پیام و ایمیل تماس مبنی بر شروع کار میگیری
یا نه
اگر نه بود اول اینکه ببینن میتونی ری اکت بدی یا نه
خیلی اوقات میشه با یه پیام مبنی بر مرسی از تجربه و فرصتی که بنده دادید و ممنون میشم نقاط ضعف که منجر به این نتیجه شد بدونم تا اصلاح کنم جهت بهتر شدن خودم
با یه همچین محتوایی میتونی فرصت بگیری
اگر ری اکت نمیشد بدی مثل خیلی از نتایج جابینجا اصلا غصه نخور چون آخر راه نیست

کاری هم بود بگو گپ بزنیم ✌️


#مصاحبه
#QA
#shelf
@MobiFacts

بله گویا Generativ AI خودشو تو دل نمودار ون دنیای AI هم جا کرد
😅👌🚀

#shelf
#news
@MobiFacts

📌کاریابی ریموت هیبرید ایرانی

https://remotejobs.ir/
یه سر بزن
@MobiFacts

📌 اگه میخوای از سمت حوزه دیتا و هوش بدونی کدوم سابفیلد بازار کار بیشتر و ورود سریعتری داره به کار باید بگم این روزا و تو بازه زمانی الان Data Analysis و Business Intelligence خیلی بیشتره نسبت به بقیه حوزه های هوش
اگر دنبال اینی زودتر پوزیشن بگیری این مورد تو بازه زمانی الان بیزینس ها باید درنظر بگیری
البته که به زودی به بقیه حوزه ها هم تن میدن اما الان نمی‌خوان ریسک کنن و نیاز این دو فیلد براشون بیشتره ✋
#QA
#shelf
@MobiFacts

جا داشت این اینجا بیاد......

حالا هی از اهمیت رزومه بگم شما بگو نه !

چجوری ببینم اسکیل هام مناسب زدم یا نه ؟
یا چجوری اسکیل های اصلی پوزیشن خودمو بزارم ؟
خبببب سری نکات لینکدینی و رزومه ای و چالش کاریابی

ببین عزیزم این ترفند خوراک خودت
یه نمونه برات تو شکل آوردم
برو پوزیشن که میخوای تو jobs سرچ کن
بعد میگه آقا من این اسکیل ها می‌خوام ولی تو فلان قدرشو نداری پس برو ادیت کن و اینجوری اسکیل هاتو خوراک الگوریتم های لینکدین کن تا پروفایلت رو به همه نشون بده
و شغل مورد علاقت بهت برسونه 😍
حالا ممکنه اون اون اسکیل که خواسته زده باشی ها ولی نوع نوشتارت با نوع اون اسکیل درخواستی یکی نباشه پس یه ادیت ریز بزن
موفقققق باشییی
سوالی داشتی نظری داشتید بهم بگیددددد حتمااااا
✌️✌️✌️

#QA
#shelf
@MobiFacts

💬چطور باید بفهمیم حرفه ای میتونیم کارآموزیو بگذرونیم تو ی شرکت؟

ببینید این سوال یکی از دوستان که بعد چند روز از کارآموزی براش پیش اومد ...

خیلی پارامتر ها وجود داره

افراد شرکت
محیط شرکت
تسک ها که بهتون میدن
اسکیل شرکت
جنس کارش

اما یه چیز تو یه جمله کلی مختصر مفید جواب بدم

اگر جایی بهت داره چیزی اضافه می‌کنه
میشه مناسب👌
#QA
@MobiFacts

کاهش و عدم گیجی گنگی در مسیر مهاجرت 🤔


خب خیلی ها ازم پرسیدید که ما مسیرمون و سابفیلدمون انتخاب کردیم داریم تو فیلد خودمون میریم جلو و کار میکنیم و الان میخوایم یه رودمپ و مسیر بدونیم برای مهاجرت
هزار هزار دیتا وجود داره و میتونید از همش استفاده کنید ولی من اینجا تو این کانال چکیده و خروجی کاری میزارم .

اولین قدم اینه مشخص کنی تحصیلی میخوای بری یا کاری زیاد زوم نکن روش اگر دیدی به جواب نمیرسی ولی باید سریعترین زمان این هدف مشخص کنی البته بگم موازی هم میتونی ببریش جلو چجوریش رو میگم برات


دومین قدم اینه یه شیت اپلای درست کنی (اگر تصمیم کاری یا درسی نگرفتی پس این شیت یا دو بخش کن یا دوتا شیت درست کن )



سومین قدم اینه هیچکس تو زندگی و شرایط شما نیست و کاملا صادقانه شرایط مسافت ،مالی و…. درنظر بگیر و اینجا تو این مرحله باید کشورهای مدنظرت اولویت بزاری و سورت کنی
فیلترهای انتخاب هر کشور کاملا به زندگی و شخصیت خودت برمیگرده و به حرف این واون گوش نده خواهشا چون اون قرار نیست جای تو باشه



چهارمین قدم اینه کشورهای که سورت کردی داخل شیتت بزاری و بری سراغ فیلتر دوم براساس شهر
تو این مرحله باید شهر مشخص کنی بازم فیلتر همه جانبه مالی ، امکانات و…




پنجمین مرحله اینه که شما باید دیتا های شغلی یا تحصیلی سورت کنی یعنی چی
اگر تحصیلی میخوای بری برو براساس کشور، شهر و رشته که تو مراحل قبل فیلتر کردی داتشگاه هارو پیدا کن شرایط ،نیازمندی و ددلاین هاشو وارد شیتت کن
لینکدین هم فراموش نکن مثلا برا یسری کشورها شما باید بری استاد هاشو پیدا کنی کارهای تحقیقاتی شو پیدا کنی و ایده پیرو اون بدی بری جلو ( بله این مورد برای ارشد هم شده نه فقط برای دکتری )


اگر کاری میخوای بری برو تو سایت های کاریابی خود اون کشور و لینکدین نیازمندی هاشو ببین و وارد شیتت کن



ششمین مرحله اینه که ببینی چقدر کسری داری از این نیازمندی ها و بشینی برنامه ریزی کنی و زمانبندی اینجا تو برنامه ریزیت بشدت برات مهمه
اول باید مقصد و ددلاین هاتو مشخص کنی بعد کم و کسری هاتو با اون تنظیم کنی
مثل زبان اول باید ببیتی ددلاین دانشگاه و سابمیتی کی بعد برنامه ریزی زبانتو برای اون نمره بکنی




این وسط مسط هم حتما با بچه های که مهاجرت کردن درا ازتباط باش گپ بزن شرایط بپرس و با زندگی واقعی و چالش های یک فرد عملا اشنا یاش
ترجیجا با ادمی صحبت کن که همه چیز حقیقی بهت بگه نه فکر کنی همش گل و بلبل
هم خوبی هم بدی بگه .



تجربیاتشون رو تو نوت روزانت سیو بده که حتما داشته باشی
مخصوصا برای بچه های که کاری میخوان برن
ریز ترین نکات مصاحبه وجود داره که فقط تحربه عملی یک فرد میتونه برات مفید باشه.


خلاصه که حرف زیاده ولی این مسیر از اولین حرفام براتون بود که هی پرسیدید تا از گیجی و گنگی در بیاید :)
ادامه داره ....
#apply
#QA
@MobiFacts

💬 سورت کردن دیتا و شیت کاریابی چجوری میشه ؟
اگه کاری داری مهاجرت می‌کنی پیرو پست قبلی از مسیر اپلای
داخل شیتت موقعیت های که اپلای کردی رو بزن بتونی بررسی کنی
تو شیت ستون هاتو به دسته های زیر تفکیک کن 👇
- اسم شرکت

- پوزیشن

- از کدوم راه براشون رزومه فرستادی مثلا لینکدین ،سایت کاریابی خود اون کشور یا ...

- اسم کشور

- ستون نتیجه (که تا چه مرحله رفتی )

- و یه ستون بزار اگر نوت چیزی بابت اون پوزیشن داری بزاری

با اینکار براحتی میتونی ببینی چند چندی نقاط قوت و ضعف چیه

و نکته آخر صفر تا صد مسیر اپلای رو خودت میتونی بری پس لطفا آنقدر این در اون در این دفتر های مهاجرتی نزن
فقط یکم زیادی انرژی بزار
موفق باشی ✨
#apply
#QA
@MobiFacts

📌ددلاین های مهم اپلای تحصیلی

دقیق باید وبسایت دانشگاه هاتو بررسی کنی که پست قبل گفتم اما کلی 👇

اردیبهشت : برنامه ریزی و جمع‌آوری اطلاعات
شهریور : اغلب مدارک آماده دستت
مهر : شروع مکاتبه با استادای دانشگاه
دی : اپلای از طریق سایت های دانشگاه
#apply
#QA
@MobiFacts

اگه میخوای سریعتر پست های پوزیشن کاریابی فیلدت رو پیدا کنی مثل بالا اول بزن hiring بعد پوزبشنت
بعد برو تو پست ها همه پست های پوزبشنت هست 🙌
#linkedin
@MobiFacts

یه ریپو LLM خوشگل
لذت ببر
تو هر سابفیلد هوش هستی برای بار هزارم از مقاله غافل نشو 💫
https://github.com/zepingyu0512/awesome-llm-understanding-mechanism

#shelf
#article
@MobiFacts

دوستانی که گیر کردن تو انتخاب فیلد ببینید یکم دید میده حرفشو زیاد زدیم 😉

https://www.instagram.com/reel/C_V7ZSBMyRO/?igsh=MTczaGx3MHlzd2Zubg==

@MobiFacts