Пятничное на нашем канале вместе с Анной Наумовой! Смотрите эфир на Youtube, где мы говорим об ошибках в подготовке к интервью и об особенностях собеседований в США и Европе! Enjoy!

Почему русскоязычным специалистам так сложно искать работу за рубежом?

В новом выпуске я поговорила с Анной Ардани (Телеграм-канал) — преподавателем бизнес-английского, которая 8 лет готовит специалистов к международным интервью и работала с кандидатами из компаний вроде Revolut, EPAM и Semrush.

Это видео — о том, почему русскоязычным специалистам так сложно искать работу за рубежом и что нужно менять, чтобы реально пройти интервью и получить оффер.

• Самая частая ошибка — перенос опыта с локального рынка на международный. На рынке США конкуренция глобальная: специалисты из Индии, Азии, Латинской Америки, Европы. Требуется полностью пересобрать стратегию поиска, отказаться от ожидания, что «работа сама найдёт». Анна Н. подчёркивает, что это реальный барьер, который ломает подход с первых дней.

• Второй провал — завышенные ожидания о собственной «привлекательности». Опыт из сильных компаний родной страны не конвертируется автоматически в США. Кандидаты конкурируют не только с американцами, но и с сильными специалистами из других стран, которые уже хорошо адаптированы к рынку США и часто оказываются еще конкурентнее местных. Это объясняет большое число отказов даже у сильных профилей.

• Русскоязычные кандидаты застревают в «информационном пузыре». Советы кочуют из блога в блог, превращаются в мифы. Пример из интервью — культ «одностраничного резюме», который давно не является обязательным в США. Это влияет на стратегию подготовки и приводит к неверным решениям при поиске работы.

• Нетворкинг недооценивается почти всеми. Анна Н. подробно объясняет, что время уходит на «задротство» резюме, но решает чаще не шаблон, а локация, совпадение тайтла и активная коммуникация: писать рекрутерам, нанимающим менеджерам, делать follow-up, строить связи. Она подчеркивает, что индийские кандидаты выигрывают именно за счёт проактивности.

• Критически важна подготовка к интервью: четкий питч, глубокие behavioural stories с деталями, умение задавать вопросы и выстраивать диалог. Анна А. акцентирует, что отсутствие подготовки видно сразу — рекрутеры передают фидбэк нанимающим менеджерам, а неподготовленность бьет по репутации и сильно снижает шансы пройти дальше.

💬 А для вас что сложнее всего в международных интервью — behavioural, small talk или нетворкинг?

Всем привет!

Пост для тех, кто работает с западными коллегами и партнерами и хотел бы их поздравить с наступающими Рождеством и Новым Годом.


Как поздравить коллег, бизнес-партнеров и клиентов с Рождеством и Новым годом на английском? 🍭