Вся личка завалена фотографиями и видео со стихийных мемориалов Вагнеру, которые загораются по всей стране. Где-то местные органы власти препятствуют этому порыву глубинного народа, где-то помогают.

Обращаюсь к препятствующим, дайте людям попрощаться по-человечески с героями. Мы же ничего сверхординарного не просим. А то как-то не по-христиански у вас выходит.

Этот пост я написал 8 лет назад. в августе 2015 года. Отвечал я на вопрос о причинах постоянных поражений иракской армии от террористов. Публикуется дословно:

Иракскую армию тренируют американцы, которые кое-что смыслят в войне. Они же ее и вооружают, причем не допотопным оружием. Почему же тогда иракцы проигрывают исламскому государству? Причина кроется в самом принципе формирования вооруженных сил и правоохранительных органов Ирака. Там высокий уровень безработицы (16 % официально). При этом, численность вооруженных сил составляет порядка 150 тысяч человек (трудно найти точные данные). Вообще силовиков, включая полицию, охранные структуры и т.д., по некоторым оценкам, более миллиона. Но условно боеспособными, то есть, обученными, экипированными, имеющими технику и опять же условно готовыми к бою, являются 135 тысяч военнослужащих. Почему дважды условно? Потому что на самом деле к бою они не были готовы и не будут никогда.

Военная служба - это стабильный заработок и социальные гарантии. Когда работать негде, в армию служить идут все, кто не может себя прокормить на гражданке. Но фишка в том, что они идут служить, а не воевать. Иракцы и служили, гордо маршируя на параде. Но как только начались боевые действия - из армии дезертировало 90 тысяч человек. Фактически вся армия, если учесть еще потери убитыми и раненными. Они были разгромлены оборванцами с калашами. Вся новейшая техника и крутое американское оружие достались террористам. Как это возможно? Элементарно. Есть такой анекдот про пожарного, который рассказывал маме о работе: "Зарплата хорошая, коллектив отличный, бытовые условия прекрасные. Все замечательно. Но, как пожар, хоть увольняйся..." Если человек не хочет воевать - он воевать не будет. Его можно заставить пойти в бой, но он либо погибнет, либо попытается сдаться в плен, либо сбежит при первой же возможности.

Такая же фигня с Украиной. Люди не хотят воевать, а их принудительной мобилизацией гонят в зону так называемой "АТО". И в итоге получаются котлы и прочие позорные поражения. Никому не придет в голову решать проблему нехватки кадров в медицине принудительной работой в поликлиниках непрофессионалов. И в школы не загоняют людей с улицы:
- Как себя чувствуешь? Хорошо? Годен к преподаванию геометрии!
Можно загнать в армию силой. Можно заманить плюшками. Но такая армия боеспособной не будет никогда.

Неподготовленная, плохо вооруженная толпа в лаптях победит регулярную армию, если каждый в этой толпе понимает для чего он воюет. И самая лучшая армия разбежится, если ей нечего защищать. Сирийские военные знают с кем имеют дело и понимают, чем грозит поражение. Иракцы уверены, что не они должны защищать американцев в Ираке, а наоборот. Поэтому и разбегаются. Это не свидетельствует о силе террористов. Они не побеждали. Армия Ирака проиграла войну еще на этапе своего формирования. Дело не в идеологии. Не в пропаганде патриотизма. Просто, когда ты знаешь, что ты прав - ты не отступишь. Умрешь, но не побежишь. А если ты понимаешь, что война какая-то странная и непонятно зачем вообще затеяна, то жертвовать собой как-то не хочется... Высокопарные речи хороши на парадах победы, а в бой красивыми словами никого не загонишь.

Таки-да. Можно научить и медведя кататься на велосипеде, но невозможно сделать так, чтобы он сам стремился к подобным действиям, получал от них моральное удовлетворение и понимал важность процесса. Таким образом, подготовка важна, но гораздо важнее ощущение важности дела и осознание своей роли в нем.

Я понимаю, почему люди уходят из силовых структур. Плохо, что руководство силовых структур не хочет понимать истинных причин оттока кадров и пытается решать проблему материальными стимулами или запретом на увольнения. Причем, важно отметить: уходят сотрудники, которые как раз хотят служить. Парадокс? Только для тех, кто не был в системе и не знает внутренней кухни. Те, кто уходят, не выдвигают претензий по денежному довольствию и социальным гарантиям. Тогда почему уходят?

Потому что если ты где-то не нужен, то и делать тебе там нечего. Ты пришел служить, а оказывается, что служить не нужно, а нужно прислуживаться и выслуживаться. А почему так? Хороший руководитель сможет наладить работу любого коллектива. Плохой будет пытаться расставить на ключевые должности удобных, послушных, строго соблюдающих субординацию. И именно они будут расти, становиться руководителями, которые будут подтягивать таких же дальше. Это неизбежный процесс.

В итоге ключевым служебным навыком становится безусловная лояльность, а компетентность, энергичность, инициативность, готовность брать на себя ответственность - это уже в конце списка. Так деградирует система. В локальном виде эти процессы повторяют историю партноменклатуры СССР. Стремление избежать внутренних конфликтов породило огромный пласт руководителей, всегда готовых ответить "одобрямс", но на защиту системы не вставших, когда это было необходимо.

Быть руководителем - невероятно сложно. Этому нельзя научить. Это можно только прожить. А у нас зачастую руководитель - это тупо передатчик сигналов сверху вниз. Ушедшие найдут себя и в гражданской жизни. А вы-то с кем в итоге останетесь? Ведь уже и первоконтрактники не горят желанием заключать второй контракт. "Служить бы рад, прислуживаться тошно..." - 200 лет прошло, как Александр Сергеевич сформулировал, а ничего не поменялось. "За пять лет в России меняется многое, а за двести - ничего" (с)