Очередные итоги года!
Pornhub подвёл итоги 2021 года. Основное:

— Самой популярной порнозвездой стала американская модель Лана Роудс. Третье место заняла россиянка Eva Elfie (в России она на первом месте);

— «Определившими» 2021 год запросами стали хентай, романтика и групповой секс;

— Самой просматриваемой категорией среди мужчин стало «японское», а среди женщин — «лесбиянки»;

— Россияне в этом году чаще всего искали ролики из категорий «русское» порно, «хентай» и «MILF». Также в России стало больше запросов по БДСМ (+23%), аниме (+14%) и с участием фурри (+13%);

— Страной с самым большим ежедневным трафиком стали США. Далее идут Великобритания, Япония, Франция и Италия;

— Россия заняла аж 18-е месте по трафику. Сервис также отметил, что во время трансляции «Евровидения» трафик из России упал на 4% (ммм, Манижа);

— В топ-20 самых популярных слов попал «учитель». Аналитики Pornhub связывают это с преподавателем из Тайваня, который в этом году начал выкладывать на сайт лекции по математике;

— Самые популярные вымышленные персонажи из фильмов и сериалов: Харли Квин, Чудо-женщина, Гарри Поттер, Человек-паук, «Симпсоны», «Губка Боб» и «Гравити Фолз»

Вышел Отчет HR-Прогнозы на 2022 от известного аналитика Джоша Берсина, перечислено 15 будущих трендов и вкратце о них:
1. Рост экономики, борьбы за таланты (39% от фонда оплаты в 2021 шли на бенефиты и страховки)
2. Гибридная работа - начало метавселенной. 70% руководителей хотят вернуть сотрудников в офис, тогда как только 40% хотят вернуться. VR-обучение и ХR - прием на работу, уже пилотируют известные компании и будет развиваться.
3. Обучение и развитие сотрудников будет расти.
4. Коучинг и развитие софтскилов.
5. Рост внутреннего найма.
6. Платформы и маркетплейсы для внутреннего найма.
7. Систематизация обучения сотрудников, один из новых мощных трендов.
8. EX.
9. Diversity трансформируется в приверженность, равенство и вовлеченность (belonging, equity, and inclusion).
10. Обновление системы оплаты (сразу, быстрее).
11. Устойчивое развитие (ESG-повестка).
12. Развитие HR - технологий (консолидация игроков, облачные решения).
13. HR-аналитика (ROI от well-being программ и прочее, что только можно анализировать).
14. Обучение HR новым навыкам - необсуждаемая необходимость.
15. Повышение роли HR (обсуждение необходимости CHRO в советах директоров, правлении).