🔵 Факт. Прямая вакансия от ТОО «Казахстанско-Китайский трубопровод».

🔻Комментарий. Компания в поисках кандидата на должность:
Менеджер по промышленной и пожарной безопасности.

📌 Условия:
Полный рабочий день (8 часов), пятидневная рабочая неделя.
Офис в г. Алматы.
Соцпакет и медстраховка.
Абонемент в спортзал и бассейн за счёт работодателя.

📌 Требования:
Высшее образование в сфере промышленной, пожарной безопасности или охраны труда.
Опыт работы по профилю – не менее 5 лет.

📩 Заинтересованным кандидатам высылать резюме на: M.Gusmanov@kcp.kz
#работа

Подписка на ежедневные новости нефтегазовой отрасли Казахстана: https://news.1rj.ru/str/oilgazKZ

Уважаемые коллеги!

15 августа текущего года Нефтегазовый совет Казахстана «Petrocouncil» проводит lll-е отраслевое мероприятие PetroHR 2025.

В фокусе внимания конференции — место HR в современной нефтегазовой отрасли: актуальные вызовы от дефицита кадров до роста ментальной нагрузки, внедрение цифровых решений и искусственного интеллекта, вопросы профессионального роста, выгорания и устойчивости самих специалистов.

Накануне конференции мы предлагаем HR специалистам нефтегазовой и нефтесервисной отраслей пройти опрос для формирования объективного среза текущего состояния в этом важнейшем направлении деятельности бизнеса.

Ваши ответы лягут в основу профессионального обсуждения и помогут точно обозначить болевые точки, риски и зоны роста HR - направления нефтегазовой отрасли.
⠀
Пройти опрос можно по ссылке: https://forms.cloud.microsoft/Pages/ResponsePage.aspx?id=DQSIkWdsW0yxEjajBLZtrQAAAAAAAAAAAANAAQetyMNUN1EzOFNTR0U0NllEVjlLTlFGOTVaSE9UTy4u

Подпишись https://news.1rj.ru/str/Petro_council

Уважаемые читатели,

Сообщаем о выходе очередного выпуска нефтегазового бюллетеня за июль 2025 года.

Помимо информации о добыче, переработке, транспортировке и экспорте нефти и газа, бюллетень постепенно расширяется за счет дополнительного контента, касающегося нефтегазовой отрасли — в том числе интервью с экспертами, анонсы форумов и конференций, аналитическая информация, назначения в государственных органах, эксклюзивные предложения от партнеров Ассоциации, сервисных организаций и т. д.

На бюллетень подписано свыше 50 нефтедобывающих компаний Казахстана, а также зарубежные организации.

В данной связи мы приглашаем к сотрудничеству сервисные компании и всех, кто заинтересован во взаимодействии с нефтегазодобывающими предприятиями Казахстана.

Благодаря широкой аудитории и охвату рассылки, в бюллетене возможно размещать рекламные материалы, информацию о предстоящих мероприятиях — конференциях, форумах и других событиях, а также данные для продвижения ваших услуг и товаров.

С апреля 2025 года бюллетень в бумажной версии доставляется руководящему составу профильных министерств, депутатам профильных комитетов Парламента и в аналитические блоки Администрации президента и Аппарата правительства.

Для связи с редакцией бюллетеня обращаться по электронной почте a@petromining.kz.

АО «Национальная геологическая служба» проводит серии специализированных тренингов, направленных на развитие компетенций в сфере устойчивого недропользования и ресурсного менеджмента.

Обучение проводится в партнерстве с Евразийской Инжиниринговой Ассоциацией, ICE-SRM Central Asia, Казахстанско-Британским техническим университетом, а также при участии международных экспертов.

🎯 Цель программы — повышение квалификации специалистов геологического профиля, внедрение современных подходов и технологий, а также формирование профессионального сообщества для обмена опытом.

В рамках первой очереди запланированы следующие мероприятия:

🔹 4–5 августа 2025 г.
Вводный курс и практическое обучение по гидродинамическому моделированию для специалистов начального уровня.
📌 Обучение пройдет на базе лицензий компании Rock Flow Dynamics.

🔹 7–8 августа 2025 г.
Вводный курс и практическое обучение по сейсморазведке (для начального уровня), также на базе решений Rock Flow Dynamics.

💼 Тематическое наполнение будущих модулей включает:
– энергетические, минеральные, водные, геотермальные ресурсы;
– хранение CO₂, вторичные и антропогенные ресурсы;
– экология, ESG, финансовый анализ проектов в ресурсной отрасли.

📩 Заинтересованные компании могут направить кандидатуры для участия до 18 июля 2025 года на адрес: delo@geology.kz
📞 Контактный телефон: +7 777 199 63 77

АО «Национальная геологическая служба» обладает международной институциональной аккредитацией, что подтверждает соответствие стандартам качества образовательных программ.

В адрес ОЮЛ "Нефтегазовый совет Казахстана "Petrocouncil" поступают многократные обращения касательно высоких железно-дорожных тарифов с стороны Управляющей Компании СЭЗ НИНТ.

В связи с высокими тарифами за проезд железно-дорожными путями, подрядчики ТОО «Силлено» вынуждены разгружать крупные строительные материали в г. Атырау и везти на площадку Карабатан по автодороге Атырау-Доссор, тем самым увеличивая поток автотранспорта на главной транспортной артерии Атырауской области.

В рамках урегулирования вопроса, Petrocouncil организовывает круглый стол между субъектами бизнеса и Управляющей Компанией СЭЗ НИНТ 29 июля в 15:00 в Атырау для урегулирования вопросов.
В обсуждение также примет участие Директор департамента нефтегазохимии и технического регулирования Минэнерго - Уркумбаев Темирлан.

В случае наличия предложений и участия, просим писать на info@petrocouncil.kz

-----

The Petrocouncil, as a leading Kazakh O&G association has received numerous requests regarding high railway tariffs of the Special Economic Zone - National Industrial Technopark (SEZ NINT).

Due to high rail tariffs, contractors of Sillenno LLP are forced to unload large construction materials in Atyrau and transport them to the Karabatan industrial site along the Atyrau-Dossor highway, thereby increasing the flow of vehicles on the main transport route of the Atyrau region.

As part of the settlement of the issue, Petrocouncil is organizing a round table between business entities and the Management Company of the SEZ NINT on July 29 at 15:00 in Atyrau to resolve the issues.

The Director of the Petrochemical Development Department of the Ministry of Energy of Kazakhstan, Temirlan Urkumbayev will also take part in the discussion.

If you have any suggestions or would like to participate, please write to info@petrocouncil.kz

https://news.1rj.ru/str/Petro_council

Хотим поделиться Telegram каналом нашего друга и партнера - Лаура Сулейменова, основательница Агентства «Бизнес со смыслом».

Канал о репутации. Настоящей.

Просим поддержать коллегу и подписаться по ссылке ниже:

t.me/LauraProReputation

Уважаемые коллеги!

Информируем, что 40-дневные поминки по видному казахстанскому нефтянику Ибрашеву Кенжебеку Ниязовичу состоятся 2 августа в 12.00 в г. Астана, по адресу: проспект Бауыржана Момышулы 21, ресторан «Туран».

https://news.1rj.ru/str/Petro_council

📃 В преддверии 3-го ежегодного отраслевой конференции- PetroHR 2025, который пройдёт 15-го августа в Актау и объединит ключевых участников рынка PetroCouncil представляет 3-й Обзор "ТОП-20 HR-лидеров нефтегазовой отрасли Казахстана 2025".

В Обзор вошли HR-лидеры крупных нефтегазовых операторов, международных нефтегазовых ТНК и нефтесервисных компаний, которые вносят вклад в развитие казахстанских кадров нефтегазовой отрасли. 👷🏼‍♂️👷🏻‍♀️

В Обзор "ТОП-20 HR лидеров нефтегазовой отрасли Казахстана 2025" вошли:

- Татьяна Жданова - директор департамента управления персоналом и оплаты труда ТОО "ПНХЗ"
- Алия Ибраева - руководитель группы по подбору персонала, анализу и отчётности АО "PetroKazakhstan Kumkol Resources"
- Тифара Джонсон - старший советник по персоналу Евразийского подразделения Шеврон
- Арман Хайруллин - HR директор ТОО "СИЛЛЕНО"
- Чжао Эньцзе - HR директор АО "СНПС-АКТОБЕМУНАЙГАЗ"
- Назым Джаншаева - HR директор WorleyParsons
- Сауия Жакиева - директор департамента управления персоналом KMG Kashagan B.V.
- Шолпан Кадыргалиева - менеджер по операционной работе УЛР ТШО
- Тимур Шакуов - менеджер по управлению талантами и обучению NCOC
- Жасулан Мулдашев - менеджер по управлению талантами и обучению ТШО
- Орынбасар Искалиев - директор департамента управления персоналом и оплаты труда ТОО "АНПЗ"
- Жанар Нургалиева - HR директор KAZPETROL GROUP
- Асель Жекеева - HR менеджер TotalEnergies
- Аза Сагындыкова - Начальник отдела развития кадрового резерва и администрирования прикомандированного персонала КПО
- Рустам Турганулы - руководитель отдела по работе с персоналом Dunga Operating Gmbh
- Айгерим Булекова - главный специалист отдела по управлению персонала ТОО "KMG PetroChem"
- Жазира Узакбай - HR- Бизнес- партнер ТОО "Kazglobalsolution"
- Виолета Сагындыкова - менеджер отдела по подбору персонала FIRCASPIAN
- Инкар Отеналиева - Проектный менеджер по подбору персонала ТОО "FSSA".

С биографиями номинантов можете ознакомиться на нашем сайте ⤵️

https://petrocouncil.kz/ru/novost/top-20-hr-liderov-neftegazovoj-otrasli-kazahstana-2025

-----

📃 On the eve of the 3rd annual industry conference - PetroHR 2025, which will be held on August 15 in Aktau and will bring together key participants, PetroCouncil presents the 3rd Review "TOP-20 HR leaders of the Kazakh O&G 2025".

The Review includes HR leaders of large O&G operators, international TNCs and oilfield service companies who contribute to the development of Kazakhstani personnel in the O&G industry. 👷🏼‍♂️👷🏻‍♀️

The Review included:

- Tatyana Zhdanova - HR Director, Pavlodar Refinery
- Aliya Ibrayeva - Head of the HR, Analysis and Reporting Group, PetroKazakhstan Kumkol Resources
- Tifara Johnson - Senior HR Advisor, Chevron Eurasia Business Unit
- Arman Khairullin - HR Director, SILLENO LLP
- Zhao Enjie - HR Director, CNPC-AKTOBEMUNAYGAS
- Nazym Dzhanshayeva - HR Director, WorleyParsons
- Sauiya Zhakiyeva - HR Director, KMG Kashagan B.V.
- Sholpan Kadyrgaliyeva - TCO HR Manager
- Timur Shakuov - Talent Management and Training Manager, NCOC
- Zhasulan Muldashev - Talent Management and Training Manager, TCO
- Orynbasar Iskaliyev - HR Director, Atyrau Refinery
- Zhanar Nurgaliyeva - HR Director, KAZPETROL GROUP
- Asel Zhekeyeva - HR Manager, TotalEnergies
- Aza Sagyndykova - Head of the Personnel Reserve Development and Administration Department, KPO
- Rustam Turganuly - Head of HR Department, Dunga Operating Gmbh
- Aigerim Bulekova - Chief HR Specialist, KMG PetroChem LLP
- Zhazira Uzakbay - HR Business Partner, Kazglobalsolution LLP
- Violetta Sagyndykova - Recruitment Manager, FIRCASPIAN
- Inkar Otenalieva - HR Project manager, FSSA.

The biographies in Russian:
https://petrocouncil.kz/ru/novost/top-20-hr-liderov-neftegazovoj-otrasli-kazahstana-2025

Подпишись на https://news.1rj.ru/str/Petro_council

Уважаемые читатели,

Сообщаем о выходе очередного выпуска нефтегазового бюллетеня за август 2025 года.

Помимо информации о добыче, переработке, транспортировке и экспорте нефти и газа, бюллетень постепенно расширяется за счет дополнительного контента, касающегося нефтегазовой отрасли — в том числе интервью с экспертами, анонсы форумов и конференций, аналитическая информация, назначения в государственных органах, эксклюзивные предложения от партнеров Ассоциации, сервисных организаций и т. д.

На бюллетень подписано свыше 50 нефтедобывающих компаний Казахстана, а также зарубежные организации.

В данной связи мы приглашаем к сотрудничеству сервисные компании и всех, кто заинтересован во взаимодействии с нефтегазодобывающими предприятиями Казахстана.

Благодаря широкой аудитории и охвату рассылки, в бюллетене возможно размещать рекламные материалы, информацию о предстоящих мероприятиях — конференциях, форумах и других событиях, а также данные для продвижения ваших услуг и товаров.

С апреля 2025 года бюллетень в бумажной версии доставляется руководящему составу профильных министерств, депутатам профильных комитетов Парламента и в аналитические блоки Администрации президента и Аппарата правительства.

Для связи с редакцией бюллетеня обращаться по электронной почте a@petromining.kz.

«PetroMining», представляя интересы свыше 40 НДО, обратилась к Премьер–министру РК за справедливостью.
В адрес членов Ассоциации направлены письма-извещения касательно счетов по «дополнительным ставкам акцизов»
При расчете «дополнительных ставок акцизов», доначисленные суммы не отражают фактическую ситуацию на рынке и формируют непропорциональный и дискриминационный подход, что как следствие приводит к искажению конкуренции среди субъектов рынка.
На одну категорию накладывается увеличенная нагрузка, не соответствующая фактически полученной доходности, на других – меньше.
Кроме того, отсутствует утвержденная методика определения средних оптовых цен на нефтепродукты.
С учетом дискриминационных подходов в расчетах и отсутствия соответствующего регламентирующего нормативно-правового акта, необходимо:

• приостановить доначисления до пересмотра данного вопроса на законодательном уровне
• отозвать ранее направленные письма-извещения.
• на уровне Министерства национальной экономики РК, Комитета государственных доходов Министерства финансов РК, Министерства Энергетики РК и Агентства по защите и развитию конкуренции РК провести совещание с участием представителей отечественной нефтедобычи – НДО, с целью пересмотра механизма расчета и изъятия дополнительного дохода в рамках инициатив по либерализации экономики, направленных на справедливую реализацию Указа Главы государства «О мерах по либерализации экономики».

📌 В честь Дня работников нефтегазового комплекса Нефтегазовый совет Казахстана (PetroCouncil) публикует ежегодный обзор «ТОП-20 молодых лидеров нефтегазовой отрасли Казахстана 2025».

Герои этого списка — представители нового поколения отрасли. Они умеют быстро адаптироваться к вызовам, находят нестандартные решения и формируют современный облик нефтегазового сектора страны. 👍🏼

Сегодня в их числе руководители и специалисты, которые внедряют технологические новшества, развивают производственные процессы, создают эффективные управленческие модели. Многие получили образование в престижных международных университетах и свободно работают в мультикультурной среде. 🤵🏻‍♂️🤵🏼‍♀️

Мы рады, что каждый год в список входят новые имена — в том числе представители нефтесервисных компаний, которые обеспечивают стабильную работу объектов, развивают локализацию, создают рабочие места и вносят значимый вклад в экономику регионов.

- Маждай Ахметов -Генеральный директор ТОО "ПНХЗ"

- Махмуд Мадибаев - Заместитель генерального директора по производству
ТОО «СП «CASPIBITUM»

- Олжас Бегимбетов - Директор департамента геологии и разведки АО НК «КазМунайГаз»

- Торехан Каженов - Руководитель Управления контроля в сфере недропользования Департамента государственного контроля в сферах углеводородов и недропользования Минэнерго РК

- Аян Адиетов - Директор по стратегическому развитию
ТОО «ИНТРА»

- Айгерим Жетибаева - Генеральный директор ТОО «INOS Asia»

- Наиль Хакимов - Заместитель генерального директора по инвестиционным проектам ТОО "АНПЗ"

- Арлен Мареков - директор департамента бюджетного планирования АО «НК «QAZAQGAZ»

- Алибек Мурзагалиев - Генеральный менеджер по Казахстану Parker Wellbore (Parker Drilling)

- Аман Акинов - Генеральный директор ТОО «МЭР»

- Павел Летута - Директор департамента управления персоналом и организационного развития ТОО 'AVC GROUP"

- Рустем Ермекбаев - Ведущий инженер-технолог проекта ГСУ ТОО «KMG PetroChem»

- Даурен Рахманов - Основатель ТОО «Samal Rakhym»

- Куанышбек Кайырбеков -
Директор ТОО «TST GROUP KZ»

- Бекнур Бисенов - Управляющий директор по социальной политике
АО «KAZPETRODRILLING»

- Андрей Арутюнян - Менеджер по технологической безопасности ТШО

- Айбат Есет - Директор и сооснователь ТОО «SUPROS» и ТОО «YETA»

- Эльдар Демесинов - Руководитель промысла
ТОО «KAZPETROL GROUP»

- Орынша Искакова -
Руководитель команды по Автоматизации технологических процессов и системам управления NCOC

- Шерхан Амангосов - Начальник ПТО ТОО «Фирма Ада Ойл»

Подробнее о каждом номинанте читайте по ссылке: https://petrocouncil.kz/ru/novost/top-20-molodyh-liderov-neftegazovoj-otrasli-kazahstana-2025

Подпишись https://news.1rj.ru/str/Petro_council

HR казахстанской нефтянки: каждый третий в зоне риска

Готовясь к очередной, уже III конференции PetroHR 2025 с повесткой по цифровой трансформации, у команды нашего агентства Magunaly Businesd появилась идея опросить HR нефтегазовых и нефтесервисных компаний, чтобы составить портрет среднего работника этого важнейшего направления, узнать, что его волнует и куда идти дальше.

Результаты как порадовали, но и насторожили. Всего в исследовании приняли участие 156 специалистов, 45% работают в добывающем секторе и 29% - в сервисных подразделениях и компаниях. Остальные 26% распределились между HR- подразделениями акционеров крупных нефтегазовых проектов, головными офисами нац компаний, нефтетранспортными и нефтеперерабатывающими компаниями.

«Когда цифры говорят»

У казахстанского HR - «женское лицо». 71% принявших участие в опросе - женщины
в возрасте 36–45 лет (46%).
У 43% участников опроса больше 11 лет стажа в профессии.

По оплате труда, нефтянка продолжает оставаться самой высоко оплачиваемой отраслью: - 20% HR-специалистов зарабатывают до 500 тыс. ₸ в месяц, от 500 тыс. до 1 млн ₸ — 38%, свыше 1 млн ₸ — 43%, каждый 4-й получает более 1,5 млн ₸.
Формат работы: офис (79%) и гибрид (20%).
Часто команды HR маленькие: у 41% это всего 1–3 человека. Возможно речь идет о небольших частных добывающих и нефтесервисных компаниях.

ТОП-проблемы HR нефтянки:

дефицит кадров — 48%
падающая вовлечённость — 34
рост ментальной нагрузки — 21%
перегрузка и ограниченные бюджеты — более 1/3 участников

ИИ уже рядом

39% HR в нефтегазе применяют ИИ. Чаще всего для:
обучения и развития,
автоматизации документооборота,
аналитики и подбора персонала.

Но — доверяют ИИ в основном для «рутины». Стратегические решения всё ещё остаются за человеком.

Главный сигнал

Уровень стресса — 6,6 из 10.
Это означает, что HR в отрасли живут в режиме постоянного напряжения.
Формально по методике OLBI у большинства выгорание низкое. Но за цифрами — тревожный факт: каждый третий HR уже в зоне риска.

Чего ждут HR?
обучения и развития сотрудников — 55%
поддержки руководства — 52
признание роли HR — 43%
Развития цифровой грамотности и технологий — 36%

Выводы исследования свидетельствуют, что HR живут в режиме постоянного напряжения: уровень стресса — 6,6 из 10, и каждый третий уже в зоне риска. Несмотря на это, именно они удерживают баланс между бизнес-задачами и человеческим фактором. Технологии и ИИ помогают, но главный ресурс отрасли по-прежнему — люди.

https://news.1rj.ru/str/LauraProReputation