هک شدن پانصد میلیون حساب کاربران یاهو تایید شده ...
https://www.yahoo.com/tech/yahoo-says-hack-hit-500-mn-users-maybe-184143037.html
اگر هنوز کاربر یاهو هستید، پسورد و پرسش امنیتی اکانت خود را عوض کنید.
https://www.yahoo.com/tech/yahoo-says-hack-hit-500-mn-users-maybe-184143037.html
اگر هنوز کاربر یاهو هستید، پسورد و پرسش امنیتی اکانت خود را عوض کنید.
Yahoo
Yahoo hack hit 500 mn users, likely 'state sponsored'
“Based on the ongoing investigation, Yahoo believes that information associated with at least 500 million user accounts was stolen,” a statement from the US internet giant in what is likely the largest-ever breach from a single organization. Yahoo said the…
ErtebateAmn Partner's Channel
Photo
برنامه کارگاههای آموزشی #ارتباط_امن و #کاریان در سالن 8 غرفه 14و 14A #نمایشگاه_تلکام در #نمایشگاه_بین_المللی @myErtebateAmn👆👆
نمایشگاه تلکام از روز یکشنبه چهارم مهرماه به مدت 4 روز برگزار میشه. شرکت در این کارگاه های مفید رو از دست ندید.
نمایشگاه تلکام از روز یکشنبه چهارم مهرماه به مدت 4 روز برگزار میشه. شرکت در این کارگاه های مفید رو از دست ندید.
هر بیشه گمان مبر که خالیست...
شاید که پلنگ خفته باشد!
📶📶📶📶
@PingChannel
📶📶📶📶
کانال تخصصی مدیران شبکه و امنیت
شاید که پلنگ خفته باشد!
📶📶📶📶
@PingChannel
📶📶📶📶
کانال تخصصی مدیران شبکه و امنیت
نقشه نمایشگاه تلکام مایشگاه 2016
4 الی 7 مهرماه 95
نمایشگاه بین المللی تهران
📶📶📶📶
@PingChannel
📶📶📶📶
کانال تخصصی مدیران شبکه و امنیت
4 الی 7 مهرماه 95
نمایشگاه بین المللی تهران
📶📶📶📶
@PingChannel
📶📶📶📶
کانال تخصصی مدیران شبکه و امنیت
نمایشگاه تلکام.pdf
263.3 KB
لیست شرکتهای مشارکت کننده در نمایشگاه تلکام 2016 همراه با آدرس غرفه ها
📶📶📶📶
@PingChannel
📶📶📶📶
کانال تخصصی مدیران شبکه و امنیت
📶📶📶📶
@PingChannel
📶📶📶📶
کانال تخصصی مدیران شبکه و امنیت
✳️اجرای مرحله تکمیلی فیلترینگ هوشمند تاپایان آذر 95
معاون وزیر ارتباطات جزئیات اجرای طرح فیلترینگ هوشمند را تشریح کرد و گفت:
🔹تا پایان آذرماه این پروژه به صورت کامل اجرایی میشود.
🔹وی گفت: هماکنون در فاز دوم اجرای این طرح هستیم و پیش از این قرار بود تا اردیبهشت ماه فیلترینگ هوشمند به بهرهبرداری کامل برسد اما به دلیل تغییرات به وجود آمده در سیاستگذاری این طرح، این زمان به تأخیر افتاد و طبق زمانبندی فعلی، تا پایان آذرماه این سیستم به صورت کامل اجرایی میشود.
🔹معاون وزیر ارتباطات با بیان اینکه فیلترینگ هوشمند در سه مرحله به صورت آزمایشی و با اعمال بر روی یکی از شبکههای اجتماعی تعریف شد، اضافه کرد: در فاز اول و دوم نتایج خوبی را از این اجرا گرفتیم، چرا که تا قبل از اعمال این پالایش در شبکه اجتماعی مد نظر، میزان مصادیق غیرمجاز حدود پنج درصد بود که پس از اجرای این پروژه، این میزان به زیر یک درصد کاهش پیدا کرد.
🔹آذری جهرمی با تاکید بر اینکه سالمسازی فضای مجازی از جمله اهداف اجرای این طرح است، گفت: به طور کلی مصادیق مجرمانهای که از سوی مراکز نظارتی شناسایی شد و از سوی کارگروه تعیین فیلترینگ ابلاغ شده بود، یک میلیون و ۲۰۰ هزار مصداق بود، اما با اجرای فیلترینگ هوشمند، ۹۵ میلیون مصداق مجرمانه را شناسایی کردیم.
🔹وی با بیان اینکه با وجود اجرای این طرح همچنان خدمات و سرویسدهی برای کاربران پابرجا است، تاکید کرد: در پالایش هوشمند بنا نداریم که تمامی محتواها را مسدود کنیم چرا که معتقدیم فضای مورد استفاده کاربران ایرانی باید سالمسازی شود و قطعاً انتشار محتوا در جامعهای مانند اروپا مد نظر ما نیست. بر این اساس این سیستم به صورت هوشمند تشخیص میدهد که این محتوا برای کاربر ایرانی مضر خواهد بود و یا خیر و سپس آن را مسدود میکند.
🔹مدیرعامل شرکت ارتباطات زیرساخت، فاز دوم اجرای فیلترینگ هوشمند را مربوط به تغییر محل استقرار این سیستم عنوان کرد و گفت: این سیستم را از بخش شبکه زیرساخت کشور به لایه دسترسی و سرویسدهندگان این خدمات انتقال دادیم و تا زمانی که تجهیزات این سیستم به خدماتدهندگان اینترنت منتقل شود، زمان زیادی برد و باعث تأخیر شد.
🔹آذری جهرمی، اجرای فاز سوم این طرح را مربوط به اعمال این فضا به کل فضای غیر رمز کشور عنوان کرد و گفت: با این فضا میتوانیم توفیقی در سالمسازی فضای مجازی کشور داشته باشیم.
📶📶📶📶
@PingChannel
📶📶📶📶
کانال تخصصی مدیران شبکه و امنیت
معاون وزیر ارتباطات جزئیات اجرای طرح فیلترینگ هوشمند را تشریح کرد و گفت:
🔹تا پایان آذرماه این پروژه به صورت کامل اجرایی میشود.
🔹وی گفت: هماکنون در فاز دوم اجرای این طرح هستیم و پیش از این قرار بود تا اردیبهشت ماه فیلترینگ هوشمند به بهرهبرداری کامل برسد اما به دلیل تغییرات به وجود آمده در سیاستگذاری این طرح، این زمان به تأخیر افتاد و طبق زمانبندی فعلی، تا پایان آذرماه این سیستم به صورت کامل اجرایی میشود.
🔹معاون وزیر ارتباطات با بیان اینکه فیلترینگ هوشمند در سه مرحله به صورت آزمایشی و با اعمال بر روی یکی از شبکههای اجتماعی تعریف شد، اضافه کرد: در فاز اول و دوم نتایج خوبی را از این اجرا گرفتیم، چرا که تا قبل از اعمال این پالایش در شبکه اجتماعی مد نظر، میزان مصادیق غیرمجاز حدود پنج درصد بود که پس از اجرای این پروژه، این میزان به زیر یک درصد کاهش پیدا کرد.
🔹آذری جهرمی با تاکید بر اینکه سالمسازی فضای مجازی از جمله اهداف اجرای این طرح است، گفت: به طور کلی مصادیق مجرمانهای که از سوی مراکز نظارتی شناسایی شد و از سوی کارگروه تعیین فیلترینگ ابلاغ شده بود، یک میلیون و ۲۰۰ هزار مصداق بود، اما با اجرای فیلترینگ هوشمند، ۹۵ میلیون مصداق مجرمانه را شناسایی کردیم.
🔹وی با بیان اینکه با وجود اجرای این طرح همچنان خدمات و سرویسدهی برای کاربران پابرجا است، تاکید کرد: در پالایش هوشمند بنا نداریم که تمامی محتواها را مسدود کنیم چرا که معتقدیم فضای مورد استفاده کاربران ایرانی باید سالمسازی شود و قطعاً انتشار محتوا در جامعهای مانند اروپا مد نظر ما نیست. بر این اساس این سیستم به صورت هوشمند تشخیص میدهد که این محتوا برای کاربر ایرانی مضر خواهد بود و یا خیر و سپس آن را مسدود میکند.
🔹مدیرعامل شرکت ارتباطات زیرساخت، فاز دوم اجرای فیلترینگ هوشمند را مربوط به تغییر محل استقرار این سیستم عنوان کرد و گفت: این سیستم را از بخش شبکه زیرساخت کشور به لایه دسترسی و سرویسدهندگان این خدمات انتقال دادیم و تا زمانی که تجهیزات این سیستم به خدماتدهندگان اینترنت منتقل شود، زمان زیادی برد و باعث تأخیر شد.
🔹آذری جهرمی، اجرای فاز سوم این طرح را مربوط به اعمال این فضا به کل فضای غیر رمز کشور عنوان کرد و گفت: با این فضا میتوانیم توفیقی در سالمسازی فضای مجازی کشور داشته باشیم.
📶📶📶📶
@PingChannel
📶📶📶📶
کانال تخصصی مدیران شبکه و امنیت
💩1
🔶🔶برای اولین بار🔶🔶
سایت رسمی نمایشگاه Gitex به زبان فارسی راه اندازی شد:
http://www.irgitex.com
📶📶📶📶
@PingChannel
📶📶📶📶
کانال تخصصی مدیران شبکه و امنیت
سایت رسمی نمایشگاه Gitex به زبان فارسی راه اندازی شد:
http://www.irgitex.com
📶📶📶📶
@PingChannel
📶📶📶📶
کانال تخصصی مدیران شبکه و امنیت
میانگین زمان یک مصاحبه استخدامی حدود 40 دقیقه است، اما 33 درصد از 2000 مدیر شرکتکننده در یک نظرسنجی اظهار کردند که آنان در 90 ثانیه اول ⌛️ مصاحبه خواهند فهمید که آیا داوطلب را استخدام میکنند یا خیر.
در همان نظرسنجی، مدیران اشتباهات زیر را به عنوان دلایل اصلی رد داوطلب برشمردند:
⛔️ 70 درصد اعتقاد داشتند داوطلبان استخدام از نظر ظاهر و پوشش بیش از حد غیررسمی در جلسه مصاحبه ظاهر شدند.
⛔️ 67 درصد گفتند متقاضیان استخدام قادر نبودند تماس چشمی برقرار کنند.
⛔️ 55 درصد به خاطر نحوه از در وارد شدن مصاحبهشونده به اتاق مصاحبه.
⛔️ 47 درصد مدیران ابراز میکردند که داوطلبان استخدام هیچ اطلاعاتی درباره شرکتی که برای مصاحبه آمدهاند نداشتند.
⛔️ 38 درصد مدیران به خاطر کیفیت صدا و میزان اعتماد به نفس و همچنین نداشتن لبخند متقاضی را رد کردند.
⛔️ 33 درصد دلیل رد کردن را نوع نشستن متقاضی هنگام مصاحبه بیان کردند.
⛔️ 26 درصد بد دست دادن متقاضی را دلیل رد شدن میدانند.
⛔️ 21 درصد یکی از دلایل رد شدن متقاضی را دست به سینه نشستن او هنگام مصاحبه عنوان کردند.
مرجع اصلی این اطلاعات:
http://www.careerbuilder.com/share/aboutus/pressreleasesdetail.aspx?id=pr581&sd=7/29/2010&ed=7/29/2099
در همان نظرسنجی، مدیران اشتباهات زیر را به عنوان دلایل اصلی رد داوطلب برشمردند:
⛔️ 70 درصد اعتقاد داشتند داوطلبان استخدام از نظر ظاهر و پوشش بیش از حد غیررسمی در جلسه مصاحبه ظاهر شدند.
⛔️ 67 درصد گفتند متقاضیان استخدام قادر نبودند تماس چشمی برقرار کنند.
⛔️ 55 درصد به خاطر نحوه از در وارد شدن مصاحبهشونده به اتاق مصاحبه.
⛔️ 47 درصد مدیران ابراز میکردند که داوطلبان استخدام هیچ اطلاعاتی درباره شرکتی که برای مصاحبه آمدهاند نداشتند.
⛔️ 38 درصد مدیران به خاطر کیفیت صدا و میزان اعتماد به نفس و همچنین نداشتن لبخند متقاضی را رد کردند.
⛔️ 33 درصد دلیل رد کردن را نوع نشستن متقاضی هنگام مصاحبه بیان کردند.
⛔️ 26 درصد بد دست دادن متقاضی را دلیل رد شدن میدانند.
⛔️ 21 درصد یکی از دلایل رد شدن متقاضی را دست به سینه نشستن او هنگام مصاحبه عنوان کردند.
مرجع اصلی این اطلاعات:
http://www.careerbuilder.com/share/aboutus/pressreleasesdetail.aspx?id=pr581&sd=7/29/2010&ed=7/29/2099
Forwarded from Ping Channel
دلایل اصلی از دست رفتن داده ها:
خراب شدن هارد: 66درصد
خطاهای انسانی: 14 درصد
خرابی نرم افزارها: 6 درصد
قطع برق: 3 درصد
نامشخص: 4 درصد
خراب شدن هارد: 66درصد
خطاهای انسانی: 14 درصد
خرابی نرم افزارها: 6 درصد
قطع برق: 3 درصد
نامشخص: 4 درصد
🍀 سه شگرد استیو جابز برای بالا بردن بازدهی جلسات کاری🍀
https://goo.gl/DPPUiy
کسب و کارهای امریکائی به دلیل اشتباهاتی که در جلسات کاریشان مرتکب می شوند، سالیانه چیزی نزدیک به ۳۷ میلیارد دلار ضرر می کنند. اما استیو جابز خوب مراقب بود تا اپل جزو این کمپانی ها نباشد. سه راهکار جالب و معروف وی برای بالا بردن بازدهی جلسات کاری :
🔷۱. جلسات را تا حد ممکن خلوت نگه می داشت
کن سیگل، همکار قدیمی جابز، در کتاب معروفش "به طرز وحشتناکی ساده"، توضیح داده که روش کار استیو به چه شکل بوده است. در یکی از داستان های کتاب می خوانیم که جابز تصمیم گرفته بود با آژانس تبلیغاتی اپل جلسات هفتگی برگزار کند. در یکی از این جلسات یک مرتبه یک عضو تازه وارد دید. سیگل می نویسد:
"استیو خشکش زد. نگاهش روی آن خانم که تنها مورد غیرعادی اتاق بود ثابت شد و گفت: "ببخشید شما؟" لوری در کمال آرامش توضیح داد که در پروژه های بازاریابی کمپانی نقش دارد و به همین خاطر به جلسه دعوت شده. جابز به صحبتش گوش داد، اما محترمانه از لوری خواهش کرد تا جلسه را ترک کند: "ازتون ممنونم! ولی به نظرم در این جلسه به حضورتون نیازی نیست.""
جالب اینجاست که جابز در مورد خودش هم تا همین حد سخت گیر بود؛ مثلا یک بار که باراک اوباما از جابز دعوت کرده بود تا به همراه عده ای از غول های دنیای تکنولوژی در محفلی گرد هم جمع شوند، استیو دعوت رئیس جمهور را رد کرد، چون احساس می کرد به حضورش نیازی نیست.
🔷۲. مطمئن می شد مسئولیت هرکدام از آیتم های موجود در دستور کار به شخص خاصی واگذار شده است
آدام لاشینسکی در یکی از مستندهایش که سال ۲۰۱۱ درخصوص فرهنگ سازمانی اپل تهیه کرده بود، تعدادی از پروسه های رسمی مورداستفاده جابز که باعث شده بودند اپل به یکی از ارزشمندترین کمپانی های جهان تبدیل شود را مورد بررسی دقیق قرار داده بود. یکی از اصولی ترین مفاهیم برای جابز، این بود که افراد بابت وظایفشان پاسخگو باشند؛ درواقع فرایندها طوری تعریف می شدند که همه می دانستند هرکس مسئول چه کاری است. لاشینسکی تعریف می کند:
"داخل کمپانی اپل، حتی برای این مفهوم، یک اصطلاح تخصصی هم ابداع کرده اند: DRI، یا فرد مسئول مستقیم! معمولا در جلسات کاری هم نام فرد مسئول مستقیم یا DRI را در برابر مسئولیتی که بر عهده دارد، در دستورکار می نویسند تا همه بدانند هر مسئولیتی بر دوش چه کسی است."
یکی از کارمندان سابق اپل می گوید: "در بیشتر جلسات کاری اپل که بهره وری بالائی هم دارند، دستورکار وجود دارد. در برابر هر کار هم نام DRI یا فرد مسئول مستقیم آن نوشته شده است. معمولا در اپل اگر به دنبال مسئول اصلی پروژه خاصی باشیم، این عبارت را زیاد می شنویم: "DRI ش کیه؟""
این فرایند به خصوص برای کسب و کارهای نوپا بازدهی بسیار بالائی دارد. گلوریا لین که قبلا در تیم آیپاد اپل کار می کرد و با این سیستم آشنا بود، بعد از اینکه سرپرستی تیم محصولات کمپانی Flipboard را برعهده گرفت، این شیوه کاری را با خودش به آنجا منتقل کرد و بسیار هم موفق شد. گلوریا در سایت Quora نوشته: "یکی از ویژگیهای کمپانی هایی که به سرعت رشد می کنند این است که علیرغم اینکه هزاران کار برای انجام دادن وجود دارد، کارهای حیاتی به خاطر بی مسئولیت بودن افراد به تعویق نمی افتند! دلیل اصلی این است که کارکنان واقعا مشغله کاری دارند! البته اگر شغلمان را مثل فرزند دلبندمان دوست داشته باشیم، با جان و دل به آن اهمیت می دهیم و برنامه ریزی می کنیم تا کاری از دستمان در نرود."
🔷۳. به کارمندها اجازه نمی داد پشت پاورپوینت پنهان شوند
والتر آیزاکسون نویسنده کتاب بیوگرافی استیوجابز می نویسد: "جابز از ارائه مطالب به صورت رسمی متنفر بود؛ برعکس عاشق جلسات رودررو و آزاد بود." هرهفته چهارشنبه عصر با تیم بازاریابی و تبلیغاتی اش جلسات آزاد بدون دستورکار برگزار می کرد. جابز اصولا اجازه نمی داد از اسلایدشو استفاده کنند چون دوست داشت تیم کاری اش بحث های داغ کنند و طرز فکر انتقادی داشته باشند، بدون اینکه نیاز باشد به تکنولوژی متکی باشند. جابز به آیزاکسون گفته بود: "از اینکه آدم ها به جای فکر کردن، از اسلایدشو استفاده می کنند متنفرم. اصولا منظور از ارائه مطلب این است که با مشکلی دست و پنجه نرم کنیم. کارمندها باید به جای نمایش دادن تعدادی اسلاید احمقانه، به صورت فعال برای مساله مورد گفتگو راه حل ارائه کنند و گزینه های موجود را روی میز بگذارند و درباره شان بحث کنند. آدم هایی که می دانند درباره چه چیزی صحبت می کنند، احتیاجی به پاورپوینت ندارند !
📶📶📶📶
@PingChannel
📶📶📶📶
کانال تخصصی مدیران شبکه و امنیت
https://goo.gl/DPPUiy
کسب و کارهای امریکائی به دلیل اشتباهاتی که در جلسات کاریشان مرتکب می شوند، سالیانه چیزی نزدیک به ۳۷ میلیارد دلار ضرر می کنند. اما استیو جابز خوب مراقب بود تا اپل جزو این کمپانی ها نباشد. سه راهکار جالب و معروف وی برای بالا بردن بازدهی جلسات کاری :
🔷۱. جلسات را تا حد ممکن خلوت نگه می داشت
کن سیگل، همکار قدیمی جابز، در کتاب معروفش "به طرز وحشتناکی ساده"، توضیح داده که روش کار استیو به چه شکل بوده است. در یکی از داستان های کتاب می خوانیم که جابز تصمیم گرفته بود با آژانس تبلیغاتی اپل جلسات هفتگی برگزار کند. در یکی از این جلسات یک مرتبه یک عضو تازه وارد دید. سیگل می نویسد:
"استیو خشکش زد. نگاهش روی آن خانم که تنها مورد غیرعادی اتاق بود ثابت شد و گفت: "ببخشید شما؟" لوری در کمال آرامش توضیح داد که در پروژه های بازاریابی کمپانی نقش دارد و به همین خاطر به جلسه دعوت شده. جابز به صحبتش گوش داد، اما محترمانه از لوری خواهش کرد تا جلسه را ترک کند: "ازتون ممنونم! ولی به نظرم در این جلسه به حضورتون نیازی نیست.""
جالب اینجاست که جابز در مورد خودش هم تا همین حد سخت گیر بود؛ مثلا یک بار که باراک اوباما از جابز دعوت کرده بود تا به همراه عده ای از غول های دنیای تکنولوژی در محفلی گرد هم جمع شوند، استیو دعوت رئیس جمهور را رد کرد، چون احساس می کرد به حضورش نیازی نیست.
🔷۲. مطمئن می شد مسئولیت هرکدام از آیتم های موجود در دستور کار به شخص خاصی واگذار شده است
آدام لاشینسکی در یکی از مستندهایش که سال ۲۰۱۱ درخصوص فرهنگ سازمانی اپل تهیه کرده بود، تعدادی از پروسه های رسمی مورداستفاده جابز که باعث شده بودند اپل به یکی از ارزشمندترین کمپانی های جهان تبدیل شود را مورد بررسی دقیق قرار داده بود. یکی از اصولی ترین مفاهیم برای جابز، این بود که افراد بابت وظایفشان پاسخگو باشند؛ درواقع فرایندها طوری تعریف می شدند که همه می دانستند هرکس مسئول چه کاری است. لاشینسکی تعریف می کند:
"داخل کمپانی اپل، حتی برای این مفهوم، یک اصطلاح تخصصی هم ابداع کرده اند: DRI، یا فرد مسئول مستقیم! معمولا در جلسات کاری هم نام فرد مسئول مستقیم یا DRI را در برابر مسئولیتی که بر عهده دارد، در دستورکار می نویسند تا همه بدانند هر مسئولیتی بر دوش چه کسی است."
یکی از کارمندان سابق اپل می گوید: "در بیشتر جلسات کاری اپل که بهره وری بالائی هم دارند، دستورکار وجود دارد. در برابر هر کار هم نام DRI یا فرد مسئول مستقیم آن نوشته شده است. معمولا در اپل اگر به دنبال مسئول اصلی پروژه خاصی باشیم، این عبارت را زیاد می شنویم: "DRI ش کیه؟""
این فرایند به خصوص برای کسب و کارهای نوپا بازدهی بسیار بالائی دارد. گلوریا لین که قبلا در تیم آیپاد اپل کار می کرد و با این سیستم آشنا بود، بعد از اینکه سرپرستی تیم محصولات کمپانی Flipboard را برعهده گرفت، این شیوه کاری را با خودش به آنجا منتقل کرد و بسیار هم موفق شد. گلوریا در سایت Quora نوشته: "یکی از ویژگیهای کمپانی هایی که به سرعت رشد می کنند این است که علیرغم اینکه هزاران کار برای انجام دادن وجود دارد، کارهای حیاتی به خاطر بی مسئولیت بودن افراد به تعویق نمی افتند! دلیل اصلی این است که کارکنان واقعا مشغله کاری دارند! البته اگر شغلمان را مثل فرزند دلبندمان دوست داشته باشیم، با جان و دل به آن اهمیت می دهیم و برنامه ریزی می کنیم تا کاری از دستمان در نرود."
🔷۳. به کارمندها اجازه نمی داد پشت پاورپوینت پنهان شوند
والتر آیزاکسون نویسنده کتاب بیوگرافی استیوجابز می نویسد: "جابز از ارائه مطالب به صورت رسمی متنفر بود؛ برعکس عاشق جلسات رودررو و آزاد بود." هرهفته چهارشنبه عصر با تیم بازاریابی و تبلیغاتی اش جلسات آزاد بدون دستورکار برگزار می کرد. جابز اصولا اجازه نمی داد از اسلایدشو استفاده کنند چون دوست داشت تیم کاری اش بحث های داغ کنند و طرز فکر انتقادی داشته باشند، بدون اینکه نیاز باشد به تکنولوژی متکی باشند. جابز به آیزاکسون گفته بود: "از اینکه آدم ها به جای فکر کردن، از اسلایدشو استفاده می کنند متنفرم. اصولا منظور از ارائه مطلب این است که با مشکلی دست و پنجه نرم کنیم. کارمندها باید به جای نمایش دادن تعدادی اسلاید احمقانه، به صورت فعال برای مساله مورد گفتگو راه حل ارائه کنند و گزینه های موجود را روی میز بگذارند و درباره شان بحث کنند. آدم هایی که می دانند درباره چه چیزی صحبت می کنند، احتیاجی به پاورپوینت ندارند !
📶📶📶📶
@PingChannel
📶📶📶📶
کانال تخصصی مدیران شبکه و امنیت
🔶ایرانسل آمار ترابردپذیری که توسط مرکز ترابرد اعلام شده است را افشا کرد تا مقصر روند نامناسب ترابردپذیری شماره تلفن همراه را مشخص کند.
در این آمار که به صورت مستند در حضور وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات، رئیس سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی (رگولاتوری) و دیگر مدیران ارشد وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات اعلام شد، جزئیات تعداد تقاضای ترابرد به سمت ایرانسل و درصد موفقیت به همراه جزئیات تعداد تقاضای خروج از ایرانسل و درصد موفقیت، منتشر شده است.
تعداد متقاضیان خروج از ایرانسل و ورود به همراه اول ۵۲۹۴ درخواست بوده که ۳۵۷۴ درخواست معادل ۶۸ درصد با موفقیت ترابرد شده است. تعداد درخواست ترابرد ایرانسلیها به رایتل نیز ۲۶۵۰ درخواست بوده که ۲۱۴۹ درخواست یعنی ۸۱ درصد با موفقیت ترابرد شده است. بدین ترتیب ۷۹۴۴ درخواست برای خروج از ایرانسل وجود داشته است که ۵۷۲۳ درخواست یعنی ۷۲ درصد با موفقیت ترابرد شده است.
🔷آمار ترابردپذیری ایرانسل:
تعداد متقاضیان ورود به ایرانسل از اپراتور همراه اول ۳۹۹۱۰ درخواست بوده است که تعداد ۷۱۳۰ درخواست یعنی حدود ۱۸ درصد با موفقیت ترابرد شدند. ۷۷۰۰ درخواست نیز برای ترابرد از رایتل به ایرانسل وجود داشته است که از این میان ۱۸۳۲ درخواست حدود ۲۴ درصد با موفقیت به ایرانسل ترابرد شدند. بدین ترتیب ۴۷۶۱۰ درخواست به ایرانسل وجود داشته که تنها ۸۹۶۲ حدود ۱۹ درصد ترابرد موفق بوده است.
بدین ترتیب میزان درخواستها برای ورود به ایرانسل نسبت به میزان درخواستها برای خروج از ایرانسل، ۶ برابر است.
با انتشار این مطلب، ایرانسل به صراحت اشکال عدم ترابرد و حفظ به اجبار مشترکان را به گردن دو اپراتور دیگر بهخصوص همراه اول انداخت و به باز بودن فضای خروج در ایرانسل اشاره کرد.
باید دید که همراه اول و رایتل در مقابل آمار مرکز ترابردپذیری چه واکنشی نشان خواهند داد.
منبع: zoomit
📶📶📶📶
@PingChannel
📶📶📶📶
کانال تخصصی مدیران شبکه و امنیت
در این آمار که به صورت مستند در حضور وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات، رئیس سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی (رگولاتوری) و دیگر مدیران ارشد وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات اعلام شد، جزئیات تعداد تقاضای ترابرد به سمت ایرانسل و درصد موفقیت به همراه جزئیات تعداد تقاضای خروج از ایرانسل و درصد موفقیت، منتشر شده است.
تعداد متقاضیان خروج از ایرانسل و ورود به همراه اول ۵۲۹۴ درخواست بوده که ۳۵۷۴ درخواست معادل ۶۸ درصد با موفقیت ترابرد شده است. تعداد درخواست ترابرد ایرانسلیها به رایتل نیز ۲۶۵۰ درخواست بوده که ۲۱۴۹ درخواست یعنی ۸۱ درصد با موفقیت ترابرد شده است. بدین ترتیب ۷۹۴۴ درخواست برای خروج از ایرانسل وجود داشته است که ۵۷۲۳ درخواست یعنی ۷۲ درصد با موفقیت ترابرد شده است.
🔷آمار ترابردپذیری ایرانسل:
تعداد متقاضیان ورود به ایرانسل از اپراتور همراه اول ۳۹۹۱۰ درخواست بوده است که تعداد ۷۱۳۰ درخواست یعنی حدود ۱۸ درصد با موفقیت ترابرد شدند. ۷۷۰۰ درخواست نیز برای ترابرد از رایتل به ایرانسل وجود داشته است که از این میان ۱۸۳۲ درخواست حدود ۲۴ درصد با موفقیت به ایرانسل ترابرد شدند. بدین ترتیب ۴۷۶۱۰ درخواست به ایرانسل وجود داشته که تنها ۸۹۶۲ حدود ۱۹ درصد ترابرد موفق بوده است.
بدین ترتیب میزان درخواستها برای ورود به ایرانسل نسبت به میزان درخواستها برای خروج از ایرانسل، ۶ برابر است.
با انتشار این مطلب، ایرانسل به صراحت اشکال عدم ترابرد و حفظ به اجبار مشترکان را به گردن دو اپراتور دیگر بهخصوص همراه اول انداخت و به باز بودن فضای خروج در ایرانسل اشاره کرد.
باید دید که همراه اول و رایتل در مقابل آمار مرکز ترابردپذیری چه واکنشی نشان خواهند داد.
منبع: zoomit
📶📶📶📶
@PingChannel
📶📶📶📶
کانال تخصصی مدیران شبکه و امنیت
Forwarded from IranHPEnterprise | ایران اچ پی انترپرایز
✳️ آشنایی با حافظه های نسل جدید
💎 محققین به دنبال موادی برای حافظه ها هستند که انرژی و فضای کمتری استفاده می کنند.
💎 هم اکنون از مواد سیلیکونی استفاده می شود اما حافظه های PCM تکنولوژی های نسل بعد هستند که از مواد دیگری بهره می برند.
⬅️ لینک زیر برای آشنایی بیشتر با این تکنولوژی
📕 برای مطالعه کلیک کنید:
http://falnic.net/news/memory-chips-1000-times-faster
#حافظه_PCM
@IranHPEnterprise
💎 محققین به دنبال موادی برای حافظه ها هستند که انرژی و فضای کمتری استفاده می کنند.
💎 هم اکنون از مواد سیلیکونی استفاده می شود اما حافظه های PCM تکنولوژی های نسل بعد هستند که از مواد دیگری بهره می برند.
⬅️ لینک زیر برای آشنایی بیشتر با این تکنولوژی
📕 برای مطالعه کلیک کنید:
http://falnic.net/news/memory-chips-1000-times-faster
#حافظه_PCM
@IranHPEnterprise
ایران اچ پی | فروش و خدمات رسمی محصولات اچ پی با گارانتی معتبر ایران اچ پی | تماس 0218363
PCM، حافظه هایی 1000 برابر سریعتر از حافظه های امروزی
چیپ های حافظه سیلیکونی توانایی ذخیره داده در یک میلیاردم ثانیه را دارند، اما حافظه های Phase change Memory یا PCM، هزار بار سریعتر این کار را انجام می دهند و این در حالی است که انرژی و فضای کمتری استفاده می کنند.
چیپ های حافظه سیلیکونی دو نوع هستند:
1.…
چیپ های حافظه سیلیکونی دو نوع هستند:
1.…
تلگرام بروز شد!
مهمترین تغییر در نسخه جدید:
اضافه شدن رباتهایی برای بازی کردن با دوستانتان!
New in version 3.13:
- Introducing a major update to Telegram's Bot Platform: Bots can now offer you rich HTML5 experiences, like games.
- For a taste of what's coming your way, check out our demo @gamebot or the @gamee bot.
- You can use these bots in inline mode: simply type '@gamebot ' in any of your chats to share a game and compete with friends.
- Here are a few examples for you to enjoy:
https://telegram.me/gamebot?game=Corsairs
https://telegram.me/gamebot?game=MathBattle
- Creating games is easy, any developer can do this. It took our team only a few hours to build the @gamebot games.
- All games are loaded as ordinary web pages, so this update won't add a single byte to the size of our apps.
- We've also introduced many small improvements to the sticker panel.
More about this update: https://telegram.org/blog/games
مهمترین تغییر در نسخه جدید:
اضافه شدن رباتهایی برای بازی کردن با دوستانتان!
New in version 3.13:
- Introducing a major update to Telegram's Bot Platform: Bots can now offer you rich HTML5 experiences, like games.
- For a taste of what's coming your way, check out our demo @gamebot or the @gamee bot.
- You can use these bots in inline mode: simply type '@gamebot ' in any of your chats to share a game and compete with friends.
- Here are a few examples for you to enjoy:
https://telegram.me/gamebot?game=Corsairs
https://telegram.me/gamebot?game=MathBattle
- Creating games is easy, any developer can do this. It took our team only a few hours to build the @gamebot games.
- All games are loaded as ordinary web pages, so this update won't add a single byte to the size of our apps.
- We've also introduced many small improvements to the sticker panel.
More about this update: https://telegram.org/blog/games
Telegram
Corsairs
Dodge the cannonballs and collect the gold to get to the next level.
آگهی دعوت به "هرکاری" !
روزانه آگهی های دعوت به همکاری زیادی منتشر میشه که مجموعه ای از تخصص ها رو درحد تسلط برای احراز اون شغل مطالبه کرده. درمورد فریلنسرها چیزعجیبی نیست که چند قلم تخصص درحد تسلط داشته باشن؛ اما فریلنسرها دنیای سخت ولی شیرین خودشون رو هرگز با کارمندی تاخت نمیزنن! اما وقتی یک شرکت در آگهی دعوت به همکاری خودش شش-هفت قلم تسلط میخواد، به این باید بگیم دعوت به "هرکاری"! نه همکاری!😳😒
وقتی شما برای شاغل شدن درشرکتی (تسلط) بر چندین تخصص رو اعلام می کنید خودتون رو در دام بزرگی انداختید! چون شما دعوت به "هرکاری" رو پذیرفتید!
https://goo.gl/CnEzE2
📶📶📶📶
@PingChannel
📶📶📶📶
کانال تخصصی مدیران شبکه و امنیت
روزانه آگهی های دعوت به همکاری زیادی منتشر میشه که مجموعه ای از تخصص ها رو درحد تسلط برای احراز اون شغل مطالبه کرده. درمورد فریلنسرها چیزعجیبی نیست که چند قلم تخصص درحد تسلط داشته باشن؛ اما فریلنسرها دنیای سخت ولی شیرین خودشون رو هرگز با کارمندی تاخت نمیزنن! اما وقتی یک شرکت در آگهی دعوت به همکاری خودش شش-هفت قلم تسلط میخواد، به این باید بگیم دعوت به "هرکاری"! نه همکاری!😳😒
وقتی شما برای شاغل شدن درشرکتی (تسلط) بر چندین تخصص رو اعلام می کنید خودتون رو در دام بزرگی انداختید! چون شما دعوت به "هرکاری" رو پذیرفتید!
https://goo.gl/CnEzE2
📶📶📶📶
@PingChannel
📶📶📶📶
کانال تخصصی مدیران شبکه و امنیت
🔴 سرنوشت Sandbox بومی!
سه سال پیش شرکت امن پرداز اعلام کرد که اولین Sandbox بومی را تولید و ارائه کرده است:
"شرکت نرم افزاری امن پرداز برای اولین بار در کشور موفق به طراحی و ساخت نرم افزار تحلیل خودکار بدافزار موسوم به سندباکس (SandBox) با نام تجاری جورگ (Jevereg) شده است."
منبع:
http://www.aftana.ir/fa/doc/news/7071/%D8%B3%D8%A7%D8%AE%D8%AA-%D8%A7%D9%88%D9%84%DB%8C%D9%86-%D8%B3%D9%86%D8%AF%D8%A8%D8%A7%DA%A9%D8%B3-%D8%A7%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86%DB%8C-%D8%B4%D8%B1%DA%A9%D8%AA-%D9%86%D8%B1%D9%85-%D8%A7%D9%81%D8%B2%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D8%A7%D9%85%D9%86-%D9%BE%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%B2
این سامانه بومی هم به آدرس http://jevereg.amnpardaz.com مدتهاست که از کار افتاده است و به خیل پروژه های بومی ناکام پیوسته است!
📶📶📶📶
@PingChannel
📶📶📶📶
کانال تخصصی مدیران شبکه و امنیت
سه سال پیش شرکت امن پرداز اعلام کرد که اولین Sandbox بومی را تولید و ارائه کرده است:
"شرکت نرم افزاری امن پرداز برای اولین بار در کشور موفق به طراحی و ساخت نرم افزار تحلیل خودکار بدافزار موسوم به سندباکس (SandBox) با نام تجاری جورگ (Jevereg) شده است."
منبع:
http://www.aftana.ir/fa/doc/news/7071/%D8%B3%D8%A7%D8%AE%D8%AA-%D8%A7%D9%88%D9%84%DB%8C%D9%86-%D8%B3%D9%86%D8%AF%D8%A8%D8%A7%DA%A9%D8%B3-%D8%A7%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86%DB%8C-%D8%B4%D8%B1%DA%A9%D8%AA-%D9%86%D8%B1%D9%85-%D8%A7%D9%81%D8%B2%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D8%A7%D9%85%D9%86-%D9%BE%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%B2
این سامانه بومی هم به آدرس http://jevereg.amnpardaz.com مدتهاست که از کار افتاده است و به خیل پروژه های بومی ناکام پیوسته است!
📶📶📶📶
@PingChannel
📶📶📶📶
کانال تخصصی مدیران شبکه و امنیت
افتانا - پایگاه اطلاع رسانی حوزه امنیت فضای تولید و تبادل اطلاعات
افتانا - ساخت اولین سندباکس ایرانی در شرکت نرم افزاری امن پرداز
شرکت نرم افزاری امن پرداز برای اولین بار در کشور موفق به طراحی و ساخت نرم افزار تحلیل خودکار بدافزار موسوم به سندباکس (SandBox) با نام تجاری جورگ (Jevereg) شده است.
سندباکس بومی امن پرداز به آدرس http://jevereg.amnpardaz.com مدتهاست که تعطیل است.
📶📶📶📶
@PingChannel
📶📶📶📶
کانال تخصصی مدیران شبکه و امنیت
📶📶📶📶
@PingChannel
📶📶📶📶
کانال تخصصی مدیران شبکه و امنیت
بعد از Mozilla ، شرکت Apple هم Certificateهای چینی را Untrust کرد!
http://www.csoonline.com/article/3127359/security/after-mozilla-inquiry-apple-untrusts-chinese-certificate-authority.html
📶📶📶📶
@PingChannel
📶📶📶📶
کانال تخصصی مدیران شبکه و امنیت
http://www.csoonline.com/article/3127359/security/after-mozilla-inquiry-apple-untrusts-chinese-certificate-authority.html
📶📶📶📶
@PingChannel
📶📶📶📶
کانال تخصصی مدیران شبکه و امنیت
CSO Online
After Mozilla inquiry, Apple untrusts Chinese certificate authority
Following a Mozilla-led investigation that found multiple problems in the SSL certificate issuance process of WoSign, a China-based certificate authority, Apple will make modifications to the iOS and macOS to block future certificates issued by the company.
آیا Yahoo اینقدر می ارزید؟
مدتی پیش شرکت Verizon روی قیمت 4.8 میلیارد دلار برای خرید Yahoo به توافق رسید.
حالا با آبروریزی های امنیتی که از Yahoo منتشر شده است احتمالا Verizon مبلغ یک میلیارد دلار دیگر تخفیف خواهد خواست!
http://www.csoonline.com/article/3129029/security/verizon-may-want-a-1-billion-discount-on-yahoo.html
📶📶📶📶
@PingChannel
📶📶📶📶
کانال تخصصی مدیران شبکه و امنیت
مدتی پیش شرکت Verizon روی قیمت 4.8 میلیارد دلار برای خرید Yahoo به توافق رسید.
حالا با آبروریزی های امنیتی که از Yahoo منتشر شده است احتمالا Verizon مبلغ یک میلیارد دلار دیگر تخفیف خواهد خواست!
http://www.csoonline.com/article/3129029/security/verizon-may-want-a-1-billion-discount-on-yahoo.html
📶📶📶📶
@PingChannel
📶📶📶📶
کانال تخصصی مدیران شبکه و امنیت
CSO Online
Verizon may want a $1 billion discount on Yahoo
Verizon may be getting cold feet with its acquisition of Yahoo. Reportedly, it's asking for a $1 billion discount on the original $4.8 billion deal for the Internet company.