Ищете работу в диджитал?
Этот канал — ваш ключ к самым актуальным и перспективным вакансиям в сфере digital для специалистов из СНГ.

Мы публикуем предложения работы для:
👩‍💻 Маркетологов и SMM-специалистов
👩‍💻 BD менеджеров и продажников
👩‍💻 Дизайнеров, копирайтеров и контент-мейкеров
👩‍💻 Разработчиков и QA-инженеров
👩‍💻 Других digital-профессий

Все вакансии проверены, с прозрачными условиями и конкурентными зарплатами.

Как откликнуться?
Напишите сюда в Telegram, приложив своё резюме или короткий рассказ о себе и своём опыте. Мы оперативно ответим!

Почему мы?
👩‍💻 Прямой доступ к компаниям, ищущим digital-таланты.
👩‍💻 Постоянное обновление актуальных вакансий.
👩‍💻 Полная конфиденциальность ваших откликов.

Не упустите шанс найти работу своей мечты — подпишитесь на канал и отправьте отклик уже сегодня!

Удалёнка — это не просто тренд, это новый стиль жизни!
Почему всё больше людей выбирают удалёнку? Потому что это:

✳️ Свобода передвижения
Забудьте о пробках, шумных офисах и жёстком графике. Работайте там, где вам удобно — дома, в кафе или даже на другом конце света. Многие сотрудники уже работают из Азии и Европы, совмещая работу и путешествия.

✳️ Гибкий график
Начинайте день с комфортного утра, а не с беготни на работу. Удалёнка даёт возможность планировать время так, как удобно именно вам. Главное — результат, а не отсиженные часы.

✳️ Стабильный доход в удобной валюте
Многие компании предлагают выплаты в долларах или криптовалюте. Вы сами выбираете, как получать зарплату, чтобы она сохраняла свою ценность в любых условиях. Это гарантирует стабильность и уверенность в будущем.

✳️ Карьерный рост
Удалённая работа — это не значит, что вы застрянете на одном уровне. Мы поддерживаем развитие сотрудников: обучение, рост зарплаты и переход на более высокие позиции.

✳️ Баланс работы и личной жизни
Удалённая работа позволяет сосредоточиться не только на профессиональных задачах, но и на личных интересах. Вы сами регулируете своё время, находя место для семьи, хобби и отдыха, что делает вашу жизнь более гармоничной.

🖇️ Готовы начать новую жизнь?
Подпишитесь на наш канал, чтобы не пропустить свежие вакансии. Каждая из них — это возможность для перемен!

🌟 Работайте удалённо, живите свободно.
Следите за нашими постами, и мы расскажем больше о том, как начать карьеру мечты.

А что для вас главное в удалённой работе?

Как попасть в нашу команду? Всё просто и прозрачно!
Мы ценим время каждого кандидата, поэтому сделали процесс отбора максимально понятным и быстрым. Вот что вас ждёт:

1️⃣ Первое собеседование — знакомство.
На этом этапе мы узнаем вас ближе, задаём вопросы о вашем опыте, навыках и целях. Вы также сможете задать все интересующие вопросы о вакансии и условиях работы. Это непринуждённая беседа, в ходе которой мы оценим общий потенциал для работы в нашей команде.

2️⃣ Тестовое задание — тестирование навыков.
После первого собеседования мы предложим выполнить небольшое тестовое задание. Оно будет связано с вашей будущей работой и поможет нам увидеть ваши навыки в действии. Для вас это шанс понять, подходит ли вам задача и формат работы. Ничего сложного — главное, показать ваши знания и умение решать задачи.

3️⃣ Второе собеседование — финальная встреча.
Здесь мы проверяем вашу профессиональную компетенцию. На этом этапе мы более детально обсудим результаты тестового задания, рабочие процессы, условия сотрудничества и вашу мотивацию. Это возможность задать вопросы и уточнить все детали перед финальным решением.

📌 Сколько времени это занимает?
Всего 3 этапа, и уже через 7 дней после первого контакта вы можете получить оффер! Мы стараемся сделать процесс максимально быстрым и комфортным для вас.

👆 Что дальше?
Если вы готовы попробовать свои силы, следите за нашими вакансиями или пишите нам напрямую. Мы поможем на каждом этапе отбора и поддержим вас на пути к новой работе.

🌟 Начните карьеру мечты уже сегодня. Мы ждем именно вас!

Junior HR Manager

🔥 Вакансия: Junior HR Manager
👩‍💻 Формат: Удалёнка (мир)
👩‍💻 Занятость: Полная
☀️ Зарплата: $500-$900

Проверенный работодатель ищет начинающего специалиста в сфере HR, готового расти вместе с компанией и брать на себя задачи, связанные с подбором талантов и развитием HR-бренда.

Обязанности:
🟢 Разработка и публикация вакансий на LinkedIn
🟢 Холодный поиск кандидатов через LinkedIn и другие профессиональные платформы
🟢 Проведение первичных собеседований, в том числе на английском языке
🟢 Участие в развитии HR-бренда компании

Требования:
🔘 Минимальный опыт в сфере рекрутинга
🔘 Разговорный английский язык (уровень B1 и выше)
🔘 Наличие аккаунта на LinkedIn и уверенное владение функционалом платформы
🔘 Желание развиваться в HR и привносить новые идеи

Условия:
🟡 Заработная плата на испытательном сроке: $500–$600
🟡 После испытательного срока: $800–$900 с перспективами карьерного роста
🟡 Удаленная работа с гибким графиком
🟡 Быстрый онбординг

Если вы хотите начать свою карьеру в HR или укрепить свои навыки в профессиональной среде, вас будут рады видеть в команде! Откликайтесь на @Alice_Hello!

Как грамотно откликнуться на вакансию в IT/Digital?

Ваш отклик — это первое впечатление, которое вы производите на работодателя. Чтобы не потеряться среди других кандидатов, следуйте этим шагам:

🧡 Чётко изучите вакансию
Прочитайте требования и сопоставьте их со своими навыками. Покажите, что вы понимаете, что нужно компании, и как можете помочь.

🧡 Адаптируйте резюме
Не отправляйте стандартное резюме. Выделите те навыки и достижения, которые важны для этой позиции. Например:
🧡 Увеличил конверсию лендинга на 20%.
🧡 Настроил рекламные кампании с ROI 150%.

🧡 Пишите краткое сопроводительное письмо
В 3–4 абзацах объясните, почему вы заинтересованы в вакансии и чем можете быть полезны.

Здравствуйте!
Меня зовут Ваше имя, и я хочу откликнуться на позицию Название вакансии. У меня есть X лет опыта в сфере, и я успешно ваше ключевое достижение.
Пример моего проекта: Краткое описание и результат.
Буду рад обсудить свою кандидатуру.
С уважением, Имя.

🧡 Проверяйте текст
Ошибки в отклике могут отпугнуть работодателя. Перечитайте резюме и письмо перед отправкой.

Следуя этим рекомендациям, вы увеличите свои шансы на приглашение на собеседование. Удачи! 🚀

Junior QA Engineer (Telegram Bot)

🔥 Вакансия: Junior QA Engineer
💡 Занятость: Полная
📍 Формат: Удалёнка (мир)
📘 Зарплата: $800-$1000

Проверенный работодатель в поисках Junior QA для ручного тестирования Telegram-бота. Основные задачи: проверка функциональности, тестирование новых функций, мониторинг стабильности работы и составление баг-репортов.

Обязанности:
🔵 Ручное тестирование функциональности Telegram-бота
🔵 Анализ ошибок, составление баг-репортов
🔵 Мониторинг работы бота в сообществах
🔵 Проверка стабильности новых функций
🔵 Создание чек-листов и тест-кейсов
🔵 Взаимодействие с разработчиками

Требования:
✳️ Базовые знания manual тестирования
✳️ Опыт работы с Telegram-ботами
✳️ Умение писать тест-кейсы и баг-репорты
✳️ Внимательность и аналитическое мышление

Условия:
✅ Быстрый онбординг
✅ Удаленная работа с гибким графиком
✅ Профессиональный рост
✅ Работа в дружелюбной команде

Если хочешь развиваться в QA и работать с интересными проектами — откликайся на @Alice_Hello!

Как оформить Telegram-аккаунт для поиска работы? 💬

Telegram — не только мессенджер, но и мощный инструмент для поиска работы. Вот несколько шагов, как превратить ваш профиль в профессиональный:

1️⃣ Приведите профиль в порядок
— Укажите настоящее имя и фамилию (или хотя бы те, что выглядят профессионально)
— Установите качественное фото — нейтральное, без лишнего фона и деталей
— Добавьте описание в bio, например:

"Frontend Developer | React, JavaScript, Node.js | Открыт для удалённой работы"

2️⃣ Используйте релевантный username
Сделайте короткий, запоминающийся username (например, @ ivanov_dev). Это упростит вашу идентификацию для работодателей

3️⃣ Организуйте каналы и группы
— Подпишитесь на каналы с вакансиями в IT/Digital
— Участвуйте в профессиональных чатах, задавайте вопросы, делитесь опытом — так вы сможете найти работодателей напрямую

4️⃣ Будьте активны в правильных чатах
Ищите вакансии в тематических группах и не бойтесь оставлять отклики или писать работодателям напрямую. Пример сообщения:

«Здравствуйте! Видел(а) вашу вакансию на позиция. У меня 3 года опыта в сфере. Вот моё портфолио: ссылка. Готов(а) обсудить детали»

Хотите найти работу в IT/Digital прямо сейчас?
Присылайте своё резюме нашему рекрутеру, и мы поможем вам сделать первый шаг к новой карьере! 🚀

Почему soft skills так важны для удалённой работы? 🔖

Удалённая работа давно перестала быть редкостью, но не все понимают, что успех в этом формате требует не только профессиональных навыков. Soft skills становятся ключевым фактором, который определяет вашу продуктивность и комфорт в команде.

🕙 Самоорганизация
На удалёнке нет начальника, который будет стоять у вас за спиной. Умение управлять своим временем, расставлять приоритеты и соблюдать дедлайны — основа успешной работы.

💡 Совет: Используйте инструменты вроде Trello, Notion или Google Calendar, чтобы держать задачи под контролем.

🕥 Коммуникация
Без живого общения важно уметь ясно формулировать мысли в чате, письмах или на созвонах. Плохая коммуникация приводит к недопониманию и задержкам в работе.

💡 Совет: Перед отправкой сообщения всегда перечитывайте его: оно должно быть чётким и без лишней информации.

🕚 Инициативность
На удалённой работе ценят тех, кто не ждёт указаний, а сам ищет способы улучшить процесс или результат.

💡 Совет: Если видите проблему — предложите решение. Это поможет вам выделиться.

🕦 Гибкость и стрессоустойчивость
Работа из дома может быть хаотичной: разные часовые пояса, срочные задачи или семейные отвлечения. Умение сохранять спокойствие и адаптироваться к изменениям особенно важно.

💡 Совет: Найдите своё место для работы, где вас никто не будет отвлекать, и планируйте время на отдых.

🕛 Умение работать в команде
Удалённая работа не означает изоляцию. Виртуальные команды требуют навыков сотрудничества, умения слушать и уважать мнение других.

💡 Совет: Будьте активны на созвонах, давайте конструктивную обратную связь и проявляйте поддержку коллегам.


❗️ Soft skills — это ваш инструмент для эффективной удалённой работы. Развивая эти навыки, вы не только улучшаете свою продуктивность, но и становитесь ценным членом любой команды.

Работаете на удалёнке или только планируете перейти? Делитесь своими мыслями и опытом в комментариях! 🚀

Готовимся к Новому году: как прокачать карьеру в IT/Digital в 2025 году? 🎄

Новый год — отличное время для планирования и новых достижений. Если вы хотите изменить свою карьеру в IT/Digital или сделать рывок вперёд, начните с этих шагов:

1️⃣ Поставьте карьерные цели
Хотите изучить новый язык программирования, перейти в продуктовую компанию или начать работать с зарубежными клиентами? Чётко сформулируйте цель и разбейте её на шаги

Пример:
- К концу марта выучить основы Python
- В апреле создать свой первый проект и добавить его в портфолио

2️⃣ Обновите резюме и профили
Перед праздниками у вас может быть больше времени на улучшение резюме или LinkedIn/Telegram профиля. Добавьте новые проекты, достижения и навыки

Совет: Включите конкретные результаты, например:
«Настроил рекламные кампании с ROI 200% для международного клиента»

3️⃣ Пройдите курс или изучите новый навык
Сейчас много бесплатных интенсивов и распродаж на курсы. Выберите то, что сделает вас конкурентоспособнее в 2025 году

4️⃣ Мониторьте вакансии заранее
Сразу после праздников компании начнут активно закрывать вакансии. Подготовьтесь сейчас: подпишитесь на каналы с вакансиями, обновите подписки на job-платформах

5️⃣ Начните действовать уже сегодня
Не ждите 1 января, чтобы начать — маленькие шаги уже сейчас создадут базу для большого успеха в следующем году 🚩

⭐️ Готовы прокачать свою карьеру в 2025 году? Отправьте своё резюме нашему рекрутеру ⭐️

Работа перед праздниками: как всё успеть и не сойти с ума? 🎄

Праздничный сезон — это не только мандарины и огоньки, но и дедлайны, отчёты и последние задачи года. Вот несколько советов, чтобы справиться с нагрузкой и встретить праздники без стресса:

1️⃣ Составьте список задач
Перед тем как бросаться во все направления, запишите всё, что нужно сделать. Разделите задачи на категории: срочные, важные и те, что можно перенести на следующий год.

Совет: Используйте простые инструменты вроде Trello, Notion или Google Keep для организации.

2️⃣ Определите приоритеты
Не пытайтесь закрыть все задачи. Сфокусируйтесь на самых значимых:
🔸 Срочные дедлайны: завершите их первыми
🔸 Важные, но не срочные: начните работу, но оставьте детали на потом

3️⃣ Не забывайте про коммуникацию
Если понимаете, что не успеваете, предупредите коллег или клиентов заранее. Это лучше, чем оставить их с сюрпризом.

Фраза для клиента:
«Добрый день! Мы активно работаем над вашим проектом, но часть задач будет завершена в первые недели января. Спасибо за понимание!»

4️⃣ Не загоняйте себя
Помните, что конец года — не повод для перфекционизма. Дайте себе право на отдых: завершите основное, а мелочи оставьте на после праздников.

5️⃣ Праздничное настроение не помешает
Добавьте немного атмосферы: зажгите гирлянду, включите новогодний плейлист и разрешите себе шоколадку во время работы. Это поднимет настроение и увеличит продуктивность.

Ищете новую работу, чтобы начать год с чистого листа?
Присылайте своё резюме нашему рекрутеру. Мы поможем вам встретить Новый год с новым оффером! 🎁

Вакансия: SEO-специалист (Middle) для работы с лендингами

Вакансия: SEO-специалист (Middle)
Формат: Удалёнка (мир)
Занятость: Полная
Зарплата: от $1000

Описание:
Мы — digital маркетинг агентство, работающее на рынках СНГ и Юго-Восточной Азии. В связи с расширением команды ищем Middle SEO-специалиста для продвижения лендингов. Задача на ближайшее время — адаптировать и продвигать лендинги в тематике спортивных событий для региона Индонезия, обеспечить рост трафика и конверсий. Вас ждут интересные задачи, работа с мультиязычными проектами и быстрый темп. Если вы готовы развиваться и добиваться высоких результатов в SEO, будем рады видеть вас в нашей команде!

Обязанности:
— Аудит и оптимизация контента: подбор ключевых слов, проверка уникальности текстов, корректная структура заголовков (H1-H6)
— Разработка мета-тегов: уникальные заголовки (Title) и описания (Denoscription) для повышения CTR
— Настройка и оптимизация лендингов на WordPress, включая улучшение структуры URL, создание внутренней перелинковки и настройку навигации
— Оптимизация скорости загрузки: сжатие изображений, настройка кэширования, включение lazy load, минификация кода
— Оптимизация изображений: добавление alt-тегов с ключевыми словами, загрузка файлов в современных форматах
— Работа с XML-картой сайта и robots.txt: настройка индексации и генерация карты сайта через Yoast SEO или Rank Math
— Настройка SSL-сертификата и проверка корректной работы HTTPS
— Добавление структурированных данных (schema.org) с использованием плагинов, таких как WP Schema или Yoast SEO
— Мониторинг и аналитика: настройка и использование Google Analytics, Google Search Console для отслеживания трафика, позиций и ошибок
— Локализация контента (английский, индонезийский): подбор ключей, настройка мета-тегов, рекомендации по текстам
— Регулярная отчетность о проделанной работе и результатах

Требования:
— Опыт работы в SEO от 2 лет, предпочтительно с лендингами
— Владение инструментами Google Analytics, Google Search Console, Ahrefs, SEMrush
— Навыки подбора ключевых слов и создания SEO-ТЗ
— Базовые знания HTML/CSS и опыт работы с CMS (WordPress)
— Опыт работы с локализацией контента и знание особенностей SEO для разных языков
— Внимание к деталям, аналитическое мышление и желание развиваться
— Опыт работы с проектами в тематике спортивных событий будет преимуществом

Условия:
— Удаленная работа с гибким графиком
— Постоянная занятость
— Зарплата от $1000 в месяц (KPI обсуждаем)
— Быстрый онбординг

Как откликнуться:
💌 Отправьте резюме и кейсы успешных проектов нашему рекрутеру, @Alice_Hello

Почему стоит работать у нас?
Мы — команда, работающая на digital-рынке Юго-Восточной Азии. У нас удаленные вакансии в маркетинге, продажах, IT и комьюнити-менеджменте. Если ты ищешь новые возможности — смотри актуальные предложения!

Быстрый онбординг
Не нужно тратить недели на адаптацию – ты быстро погружаешься в задачи и становишься частью команды.
— Минимум формальностей – сразу к делу
— Понятная система задач и целей
— Быстрая интеграция в рабочие процессы

Зарплата в долларах
Мы предлагаем оплату в стабильной валюте и удобные способы перевода.
— Регулярные выплаты без задержек
— Прозрачная система начислений
— Дополнительные бонусы и KPI

Полностью удалённая работа
Работай откуда удобно – главное, чтобы задачи выполнялись качественно и в срок.
— Гибкий график (в зависимости от роли)
— Возможность совмещать с другими проектами
— Работа в международной команде

Современные инструменты
Мы используем автоматизацию, AI-решения и передовые CRM, чтобы все процессы были удобными и эффективными.
— Четко выстроенные процессы
— Прозрачная система отчетности
— Доступ к актуальным digital-инструментам

Актуальные вакансии:
✳️ SEO-специалист
✳️ Community Manager
✳️ Junior QA
✳️ HR Manager

Присоединяйся! Следи за новыми возможностями в нашем канале: https://news.1rj.ru/str/ProJobSol

Как написать сопроводительное письмо, чтобы получить оффер?

Сопроводительное письмо — ваш шанс объяснить, почему именно вы подходите на вакансию. Работодатели читают его, чтобы понять, чем вы отличаетесь от других кандидатов. Поэтому важно писать не шаблонный текст, а конкретные аргументы в свою пользу.

Структура идеального сопроводительного письма:

1️⃣ Приветствие и краткое вступление
Обращайтесь к конкретному человеку, если он указан в вакансии. Если нет — используйте нейтральное "Здравствуйте". В первой строке объясните, на какую позицию откликаетесь и почему вас заинтересовала именно эта вакансия.

2️⃣ Кто вы и почему вам стоит доверять
Здесь кратко расскажите о своём опыте, навыках и достижениях, которые делают вас идеальным кандидатом. Лучше всего приводить факты: цифры, результаты, конкретные кейсы.

3️⃣ Почему вы хотите работать в этой компании
Покажите, что изучили компанию: её продукты, ценности, проекты. Объясните, чем она вас привлекает и как вы можете помочь ей расти.

4️⃣ Заключение и призыв к действию (C2A)
Выразите готовность обсудить детали на собеседовании. Добавьте: "Буду рад(а) рассказать подробнее на интервью" или "Открыт(а) к обсуждению".

Советы:
— Будьте краткими (1/2 страницы — идеально).
— Избегайте общих фраз вроде "ответственный, коммуникабельный" — лучше подтверждайте примерами.
— Не дублируйте резюме, а дополняйте его.
— Добавьте личный стиль, но оставайтесь профессиональными.

А вы пишете сопроводительные письма или ограничиваетесь резюме? Делитесь в комментариях!