Довольно долго думал о трендах 2022 и решил, что по сути они будут являться продолжением трендов ушедшего года с добавлением 3х важных пунктов.

Тренды 2021, 2020, 2019 годов можно прочитать по ссылкам. Все пока сходится)).

Итак, дополнительные тренды 2022 года к продолжающими быть трендами прошлогодним пунктам.

1) Активная коллаборация профайлинга со смежными практическими бизнес-ориентированными темами. Сейчас, например уже никого не удивишь темами вроде «профайлинг для риелторов», «профайлинг для руководителей», «профайлинг для переговорщиков» и подобными.
Это все сейчас будет в тренде.

2) 2021 год смело можно назвать годом нейротехнологий и развитием нейронаук. Не только потому, что среди 20-ти ключевых научных открытий прошлого года 7 посвящены мозгу. Это в основном потому, что нейротехнологии начинают активно уходить в «массы» за счет довольно доступных BCI (brain–computer interface, нейрокомпьютерных интерфейсов). И этим занимается не только Илон Маск и зарубежные исследователи. Наконец, даже у нас в РФ приняли стратегическую программу по нейроисследованиям.

3) Мультимодальность в детекции лжи. 3 года тому назад, в 2019 г, когда на конференции полиграфологов в Екатеринбурге я говорил про этот подход, и рассказывал о нашем опыте его использования, я, признаться поторопился, сказав, что это дело завтрашнего дня. Нет, это было дело послезавтрашнего дня. Но и он, наконец, настал.
Полиграф, безусловно пока останется основным способом детекции лжи, но ему все больше и больше наступают на пятки новые технологии, основанные на детекции лжи по движениям глаз и оценки голоса. И эти технологии масштабируются. В частности, в прошлом году был представлен комплекс детекции лжи на основе анализа движения глаз, созданный российскими практиками. Постепенно это будет внедряться и дополнять классическое полиграфное исследование.

Если хотите понимать полную картину, посмотрите пост о трендах прошлого года.

#профайлинг, #2022год, #ProProfiling, #Филатов, #детекциялжи, #нейротехнологии, #коллеги, #тренды

Всем привет! Плавно возвращаемся в рабочее русло после новогодних праздников.

Год полезно начать с анализа текущих трендов, которые во многом будут определять пути развития в 2021 г. Кому интересно их сравнить с трендами предыдущего года, вам сюда 2020, 2019.

1) Усиление технологизации, цифровизации, внедрение ИИ и BigData.

Из-за пандемии этот тренд не только укрепился, но и развился в небывалых масштабах. Если еще год назад мы почти не представляли себе собеседования через Zoom, то в 2020 году это рутиной.
Еще более активно развивается HR-Tech и Digital HR, формируя полноценные экосистемы для удовлетворения запросов Заказчиков. Вновь и весьма активно обратили внимание на большие данные: цифровизация и переход в онлайн способствовал накоплению огромного количества данных, которые можно анализировать.
Мы тоже активно развивали это направление: в 2020 году наш модуль автоматизированного профайлинга ProfileCenter выиграл престижную премию «Новатор Москвы» в номинации «IT и искусственный интеллект» за предоставление лучшей автоматизированной кадровой аналитики на рынке.

2) Упрощение и начало «ТикТокизации» рынка.

Если год тому назад большое внимание уделялось полимодальному подходу в детекции лжи и профайлинге, то пандемия принесла очевидный тренд на упрощение: на фоне глобальных проблем мало кто хотел «заморачиваться» сложностями с детекцией лжи. Некоторые корпоративные полиграфологические службы были реструктуризированы, а в других упростилась «философия». При этом, надо учитывать, что большинство глобальных кризисов увеличивают спрос на безопасность и детекцию лжи.
Также в кризис увеличивается спрос на развлекательный контент. И если год назад я писал об «Инстаграмизации» рынка, то сейчас очевиден тренд на «ТикТокизацию»: все, что не имеет интерактива, легкого и ненапряжно-познавательного, глобально будет проигрывать.

3) Усиление международного сотрудничества и профессиональной кооперации, пусть не очно, а онлайн и удаленно.

Несмотря на то, что в первой половине года большинство профессиональных конференций не состоялись, во второй они все перенеслись в онлайн и их количество с лихвой перевалило показатели предыдущего года. В прошлом году мне удалось поучаствовать в 10-ми крупных иностранных конференциях, посвященных профайлингу, эмоциям, лицу и нейронаукам, нейромаркетингу и поведенческому анализу. На многих выступил онлайн и только на одной – очно в Сочи на XXI конференции полиграфологов.

Даже учитывая очевидные минусы и закрытые границы, я доволен этим трендом: практически все ключевые мэтры перешли в онлайн и их теперь можно посмотреть-послушать дома, попивая свежесваренный кофе. В прошлом году я сам напокупал довольно много онлайн-курсов, при этом не все их посмотрел.

Также я и сам создал 4 отличных онлайн-курса: «Детекция лжи», «Психотипы в профайлинге», «Профайлинг для практиков», «Профайлинг в продажах».

4) Возрастающее влияния когнитивистики и роли когнитивных искажений в профайлинге и детекции лжи.

Заниматься профайлингом и детекцией лжи не понимая как работает мозг и на основе чего мы принимаем решения наконец-то больше невозможно. Я уже несколько лет последовательно продвигаю этот тренд и теперь, можно сказать это стало мэйнстримом. Ну а моя книга по когнитивным искажениям, надеюсь, закрепит важнейшую роль когнитивных искажений в этой теме.

5) Усиление взаимодействия с HR-рынком и рынком безопасности.

Вызовы, с которыми столкнулись кадровики и безопасники заставляют их искать новые технологии в области оперативной, но точной психодиагностики и детекции лжи. В прошлом году у меня было несколько совместных проектов с ними, которые плавно переросли в 2021 год. Уверен, что в этом году тренд только усилится.

#профайлинг, #2021год, #ProProfiling, #Филатов, #детекциялжи, #нейротехнологии, #коллеги, #тренды

6) Системный интерес бизнеса к прикладному профайлингу и поведенческому профилированию клиентов.

Бизнес ищет новые инструменты, увеличивающие продажи и лояльность клиентов и, безусловно, профайлинг может ему существенно помочь в глубинном понимании своих клиентов и улучшит коммуникацию в системе бизнес – клиенты.

7) Дефицит нового на рынке при наличии довольно большого количества инновационных данных, литературы и исследований в области профайлинга и детекции лжи.

Довольно часто, глядя вокруг на популярные темы профайлинга, я обнаруживаю всю ту же физиогномику, метапрограммы, простенькое НЛП и даже, упаси Господь, - архетипы по Юнгу и не только. Все это уже должно остаться в прошлом. В профайлинге достаточно новых современных и точных тем и без этого. Но, поскольку это все – самое легкое и доступное, оно, увы, с нами навсегда. Будут меняться соусы, упаковки, обвертки, форма подачи, но все равно ментальность большинства будет отставать от времени и практики: пропасть между тем, что преподают и современными данными будет расширяться.

И вообще уже достаточно давненько все самое лучшее в профайлинге не содержит в своем названии слово «профайлинг». Много свежего можно найти в психодиагностике, HR-Digital, предиктивной аналитике, поведенческой экономике, когнитивистике, нейронауках, социологии и много где еще.

Хотя будущее уже наступило, просто оно неравномерно распределено. Где-то, читая или слушая что-то про профайлинг, вы уже 25-й раз перечитываете банальности про психотипы, экмановские эмоции и архетипы, а где-то вы получаете хороший курс персонализированной предиктивной аналитики с доказанными фактами, отражающимися в поведении, при этом достоверно измеряемые, в том числе в цифрах и деньгах.

Год готовит много интересного. Полный вперед!

#профайлинг, #2021год, #ProProfiling, #Филатов, #детекциялжи, #нейротехнологии, #коллеги, #тренды

#профайлинг, #2022год, #ProProfiling, #Филатов, #детекциялжи, #нейротехнологии, #коллеги, #тренды

Извините за умный пост не для всех, НО…

На дворе 11 января, а с 1-го января мы все переходим с МКБ-10 на МКБ-11.
Международную классификацию болезней. По МКБ-10 мы «жили» с 1992 года, т.е. 30 лет и примерно столько же будем «жить» по МКБ-11.

Теперь объясняю, почему это важно.

Если в МКБ-10 была такая рубрика как «акцентуированные черты личности», под которую с трудом можно было натянуть всяких «нарциссов», «шизоидов», «истероидов» и прочих, то в МКБ-11 такого нет и не будет. Всё: таких слов в МКБ больше не будет и через 10-20 лет они забудутся)). Наши дети их точно не услышат.

Теперь все акцентуации и расстройства объединены в рубрику «личностные расстройства» легкой, средней и тяжелой степени.

Грубо говоря, в МКБ-11 не важно: нарцисс ты или шизоид. Важно насколько «далеко» ты зашел в своем нарциссизме и шизоидности: но все это теперь считается единым личностным расстройством, симптомы которого могут плавно переходить из одного полюса (например – шизоидности) в другой (например в нарциссизм).

Внимание! Ключевое слово – переходить. То есть если раньше считалось, что грубо говоря, если у тебя есть «нарциссическое расстройство личности», то маловероятно, что у тебя дополнительно к этому будет и «шизотипическое расстройство». А теперь можно быть одновременно и шизоидом и нарциссом и еще много кем. И все это одно большое личностное расстройство.

В общем – диспозиционный подход (если ты эпилептоид – то ты и останешься эпилептоидом) в МКБ-11 заменен на динамический, - который я уже много лет «продвигаю», суть которого заключается в том, что акцентуированное поведение – это поведенческий паттерн реагирования на стресс, который может меняться в широких границах в зависимости от обстоятельств.

Короче говоря – МКБ-11 это шах и мат всем диспозиционцикам. Наконец-то.

Кстати, как диагноз появилось игровое расстройство («зависимость от видеоигр»). Его диагностируют, когда видеоигры становятся приоритетом — человек пренебрегает другими сферами жизни и продолжает играть, даже если, например, в семье или на работе возникают проблемы из-за игр. При этом человеку крайне сложно контролировать время, когда он начинает играть, и продолжительность игры.

Про изменения в области аддиктивного поведения (зависимости) и полового – писать не буду: там много всего новенького. Но ключевой момент и в этих рубриках заключается в главном мессендже недавно вышедшей Матрицы-4: борьба с бинарностью. Нет черного и белого. Есть все цвета радуги. Но какая эта радуга пока еще выбирать можно))).

Кому интересны детали и кто способен их понять – вот вам 6-я глава МКБ-11 «Психические и поведенческие расстройства и нарушения нейропсихического развития» под редакцией Г.П.Костюка на 430 страниц.

#наука, #психиатрия, #МКБ, #тренды, #профайлинг, #Филатов

МКБ-11, Глава «Психические и поведенческие расстройства и нарушения нейропсихического развития» под редакцией Г.П.Костюка на 430 страниц.

#наука, #психиатрия, #МКБ, #тренды, #профайлинг, #Филатов

#темперамент, #характер, #психотип, #профайлинг, #Филатов, #ProProfiling

Друзья, рад представить вам свой новый курс «Социальная инженерия и черный профайлинг», стартующий 15 февраля 2022 г.

Социальная инженерия – это область практических знаний о том, как легко установить контакт с человеком, а затем аккуратно и незаметно «запудрить ему мозги» и получить желаемое: информацию, ресурсы, его конкретные действия.

Инструменты социальной инженерии в последнее время особо популярны в области практических манипуляций и влияния. Однако сегодня с их использованием осуществляются не только элегантные и скрытные манипуляции, но и банальные мошеннические схемы и «разводки». «Черный» профайлинг используется для быстрого выявления уязвимостей с целью более эффективного влияния и «игры» на слабостях конкретного человека.

Всё это - целая система, которая довольно часто используется для решения не только благих задач.
Важнейшей составляющей сегодняшней жизни является понимание механизмов и инструментов таких манипуляций для того, чтобы защититься от них, не попадать под их влияние, а также в случае необходимости эффективно им противодействовать.

На этом курсе я расскажу и покажу, как:
- Мошенники втираются в доверие, используя стандартные уязвимости и стереотипы нашего мышления.
- Как они быстро определяют наши ценности и мотивы и используют это против нас?
- Как используются незаметные и аккуратные способы подталкивания к принятию удобных для них решений?
- Как они используют наши страхи и слабости для собственной выгоды и манипуляций?
- Почему мы на переговорах готовы верить в небылицы и теряем критическое мышление? Как они этого достигают?
- Что они делают, чтобы мы поверили и доверились?
- Как сделать ложь практически невозможной для разоблачения?
- Как использовать эти паттерны для решения благих целей? И возможно ли это?

Курс будет практичный и состоять из 5-ти основных занятий. На каждом занятии будет теоретическая и практическая части с отработкой материала в упражнениях и тестах.

Курс будет интересен всем, кто встречается с манипуляциями, либо чья деятельность подразумевает их персонализированное использование: сотрудники безопасности, управленцы и продажники, предприниматели и переговорщики.

https://proprofiling.com/si

Присоединяйтесь: запись уже стартовала!

#анонс, #профайлинг, #социальнаяинженерия, #манипуляции, #безопасность, #курсы, #черныйпрофайлинг, #Филатов, #ProProfiling

#анонс, #профайлинг, #социальнаяинженерия, #манипуляции, #безопасность, #курсы, #черныйпрофайлинг, #Филатов, #ProProfiling

Видео из набора фотографий эмоций еще экмановского периода.
Такая «nostalgie». Сейчас такие фото уже в музеях))

Узнаете эмоции?

#эмоции, #мимика, #видео, #Экман, #FACS, #мэтры, #лицо, #ProProfiling, #Филатов, #профайлинг_Филатов

Удивительно, но почему-то многие путают понятия «темперамент» и «психотип», ссылаясь при этом на учение И.П.Павлова.

Мол это он стал связывать свойства нервной системы с психотипом (характером).
Но это не он…

Павлов никогда не занимался характером, а вот темпераментом – да. И поэтому свойства нервной системы связаны с темпераментом, а не с характером.

Вот краткая схема по взглядам Павлова на связь темперамента и свойств нервной системы.

#темперамент, #характер, #психотип, #профайлинг, #Филатов, #ProProfiling

Темная триада личности. Ликбез.

В психологии «темной триадой» называют три черты личности, которые больше всего мешают человеку быть «в гармонии» с обществом:
— макиавеллизм (манипулятивное поведение, безнравственность, лживость),
— психопатия (бесчувственность, импульсивность, асоциальное поведение) и
— нарциссизм (ощущение собственного величия, самовлюбленность и отсутствие эмпатии)

Сегодня этой теме посвящено много работ и трудов, но эти труды довольно разрозненны и не систематизированы.

При этом с точки зрения профайлинга, обладатели темной триады личности – весьма интересные персоны, потому что они любят представлять себя няшками, что весьма отличается от действительности. Но, заполучив внимание, эта «няшка» потихоньку превращается в нарцисса, манипулятора и агрессора.

Иметь дело с обладателем темной триады личности весьма сложно и не полезно для психологического, эмоционального, финансового и другого здоровья).

В личной жизни они часто превращаются в агрессоров и изменщиков, оставляя после себя лишь неприятные воспоминания.
В карьере он часто достигают неплохих высот, но компании/работодателю от этого становится только хуже, поскольку эффективность их работы низкая и крутится вокруг реализации личных целей и амбиций, а не компании.
В партнерстве с ним вы довольно быстро обнаружите, что все самое ценное и значимое он будет приписывать себе, а вам – только проблемы и неудачи.

Итак, как понять, что перед вами скрытый обладатель темной триады личности? Я перечислю не все признаки, но и этих порой может хватить для здоровой осторожности при встречи с таким человеком.

I) Поведенческие признаки психопатии, при обнаружении которых надо присмотреться и задуматься.
— Неконтролируемые импульсивные приступы агрессии по не особо значимым событиям. Например, - его «подрезали» на дороге или не правильно обслужили в ресторане.
— Стабильные проблемы при работе в горизонтальной кооперации и тем более в подчинении. Психопат не способен к равностатусному общению и постоянно стремится к подчеркиванию собственного положения в общении.
— Акцентированное унижение слабых и постоянное желание подавить.
— Большое количество аддикций (зависимостей) и невозможность контролировать аддиктивное поведение. Например, если человек пьет алкоголь, то не остановится, пока не дойдет до «кондиции».
— Радость в основном связана с реализацией агрессии и осуществлением мести.

II. Поведенческие признаки нарциссизма, при обнаружении которых надо присмотреться и задуматься.
— Высокое самомнение и абсолютное отсутствие (ныне живущих) авторитетов в своей сфере деятельности. Неспособность отмечать успехи других.
— Стабильный акцент в коммуникации на подчеркивание недостатков и негативной оценке других. Чтобы не происходило – ему все не нравится. Неумение быть благодарным и даже сказать «спасибо».
— «Гуризм» и нравоучительство. Что бы не происходило он уже знает этому объяснение, до которого вы почему-то еще не догадались и не догадаетесь. И вообще все остальные глупы по сравнению с вами.
— Великолепная самопрезентация с отработанной стратегией «подлизывания» к талантливым людям и быстрое разочарование в них. Идеализация и обесценивание.
— Чрезмерная озабоченность внешностью, которая впоследствии либо только усиливается, либо абсолютно пропадает, ибо нарцисс может быть настолько уверен в своей исключительности, что перестает следить за собой, полагая, что и так заслуживает восхищения.

III. Поведенческие признаки макиавеллиста (манипулятора), при обнаружении которых надо присмотреться и задуматься.
— Очевидное двуличие и лицемерие: есть официальное поведение и поведение когда можно делать все наоборот.
— Цель всегда оправдывает средства. Особенно средства других людей)). Для реализации его желаний должны работать вы, а не он.
— С ними не договориться: они не могут признать, что они не правы. Либо сделают это со стебом и/или наездом.
— Использование человеческих слабостей и особенно навыка лести. Они – мастера краткосрочных коммуникаций и знакомств.
— Почти полное отсутствие сочувствия и эмпатии, азартность и лживость в мелочах.

Это лишь некоторый ликбез.

Более детально на эту тему о манипуляциях и манипуляторах поговорим и поучимся на моем открытом вебинаре «Темная триада личности» 21 января, в пятницу в 22:00.

Для участия нужна регистрация по ссылке

https://proprofiling.com/blacktr

#профайлинг, #психопаты, #ложь, #психопатия, #темнаятриада, #нарциссизм, #манипуляции, #мероприятия, #Филатов, #ProProfiling

Несколько выдержек из последней книги Д.Канемана с соавторами «Шум. Несовершенство человеческих суждений».

Вообще, если обобщать, то в профайлинге есть 2 основные проблемы: предвзятости и шум. Все остальное – гораздо менее глобально и проще решаемо.

Предвзятостям посвящена классическая книга Д. Канемана «Думай медленно, решай быстро» и, кстати, моя тоже: «Ловушки и иллюзии мозга».

Предвзятость – это когда вы в однотипных ситуациях совершаете одни и те же ошибки. Например, принимая «гипертима» за истероида.

Шум – это разброс выводов, которые вообще-то должны быть одинаковы. Например вы принимаете гипертима то за истероида, то за паранояла, то еще за кого-нибудь. Или два разных профайлера делают противоположные выводы об одном и том же человеке.

Теперь давайте поговорим о шуме.

Внимательно посмотрите на картинку. На ней 4 стиля в оценке ситуации.

На мишени «А» мы видим практически 100% попадание в «яблочко»: так бывает тогда, когда восприятие и оценка ситуации была адекватной. И результат этого - попадание в цель.

На мишени «В» мы уже имеем смещенные результаты, поскольку все промахи легли по одну сторону от «яблочка». Систематичность этих промахов, позволяет предположить, восприятие и оценка ситуации, которые привели к такому результату, были предвзятыми или необъективными.

На мишени «С» мы видим классический шум: попадания разбросаны по всей мишени. Поскольку они все-таки сосредоточены преимущественно вокруг центра, очевидной предвзятости не наблюдается. Почему мы получили такой результат – объяснить сложно: здесь может быть и фактор случайности и простая некомпетентность при принятии и реализации решения.

На мишени «D» результаты подвержены смещению и шуму одновременно: систематические промахи, как у мишени B, и широкий разброс, как у мишени C.

Все эти мишени являются хорошей метафорой к тому, как мы с вами принимаем и реализовываем решения: мы можем быть как предвзятыми, так и быть подверженными шуму.

Существует три вида шума:

1) В одном и том же суде могут работать и более суровые, и более снисходительные судьи. Развитие одной и той же ситуации одни экономисты могут прогнозировать оптимистически, а другие — пессимистично. Разброс суждений по схожим поводам называется уровневым шумом.

2) Более суровые судьи не обязательно суровы по отношению ко всем подсудимым. Они могут быть снисходительнее к мелким воришкам и строже — к оппозиционерам))). Это тоже порождает шаблонный шум: он зависит от конкретной реакции конкретного человека, а на реакцию, в свою очередь, влияют его опыт, ситуация, в которой он находится, образованность и много чего еще.

3) Когда один и тот же эксперт в разных обстоятельствах не согласен сам с собой и противоречит самому себе: это случайный шум. Исследования показывают, что судьи более снисходительны к обвиняемым после победы их любимой футбольной команды, а врачи назначают больше опиойдов во второй половине дня, когда они устали и не хотят заморачиваться более детально.

Причины шума

Есть два типа мышления. Одно — быстрое, интуитивное, автоматическое. Второе — медленное, рациональное, логическое. Быстрое мышление упрощает мир вокруг, зато позволяет легче в нем ориентироваться. Медленное мышление незаменимо при решении трудоемких задач.

Проблема в том, что в повседневной жизни быстрое мышление то и дело опережает медленное. Это чревато множеством заблуждений.

1) Мы интерпретируем факты так, чтобы они совпадали с нашим мировоззрением, а остальные данные отбрасываем. Это предвзятость подтверждения и ее называют матерью всех ментальных ошибок.

2) Мы считаем вероятным не то, что подтверждается фактами и статистикой, а то, что сильнее впечатляет и, значит, быстрее приходит на ум.
Например, новости об авиакатастрофах пугают куда сильнее, чем сообщения о ДТП, тогда как последние случаются гораздо чаще, а значит, угрожают нам больше.

3) Анализируя новую информацию, особенно числовую, мы склонны ориентироваться на ранее полученные сведения, даже если они не имеют никакого отношения к нынешней проблеме («эффект якоря»). Проще говоря – настрой, с которым мы воспринимаем информацию влияет на то, как она будет истрактована.

4) Мы плохо запоминаем факты, но хорошо — истории, сплетенные из этих фактов. Чем менее противоречивы эти истории, тем лучше.
Почему началась Первая мировая война? Потому что в 1914 году в Сараеве сербский террорист застрелил наследника престола Австро-Венгрии. Разумеется, к войне привела целая цепочка факторов, но в памяти остается только сжатая история и желательно драматичная. И чем более складной она выглядит, тем больше фактов осталось «за бортом».

5) В любом событии нам важно видеть причину, даже если она выдумана. При этом мы то и дело путаем причину со следствием или принимаем за причину простое сходство.
Самым простым примером этого паттерна является фраза «После, не значит в следствии», то есть если второе событие происходит сразу после первого, наш мозг хочет связать эти события в одну историю с помощью причины-следствия: первое событие причина, а второе – следствие. Но это могут быть просто два никак не связанных друг с другом события.

6) Мы легко поддаемся иллюзии прогноза. Соцсети и новостные сайты полны разнообразных предсказаний: будет ли война между РФ и Украиной, насколько упадет рубль и прочее. Эксперт, который знает, что сказать по поводу завтрашнего дня, — всегда желанный гость на ТВ и в газетах. В конце концов, все мы хотим знать, что будет завтра.

Однако профессор Калифорнийского университета Филип Тетлок изучил 82361 прогноз от 284 экспертов за 10 лет. Результат: эксперты угадывали не чаще, чем если бы варианты развития событий выбирал генератор случайных чисел. Особенно плохими предсказателями были те, кто пользовался повышенным вниманием журналистов и сулил миру разнообразные беды. Эти люди преуспели в рассказывании связных, логичных, а главное, драматических историй, а именно это и нужно СМИ. Мало кто из репортеров желал поинтересоваться, как именно они пришли к таким выводам.

7) Один впечатливший нас аспект может повлиять на оценку всей ситуации («эффект ореола»).
Десятки исследований показали, что красивых людей мы воспринимаем как более честных, умных, надежных. Им легче строить карьеру. Этот эффект работает и в негативном ключе: негармоничная внешность и некорректная самопрезентация может полностью обесценить остальные качества человека.

#когнитивистика, #когнитивныеискажения, #мозг, #мэтры, #классика, #поведение, #анализповедения, #поведенческийанализ, #Канеман, #риск, #профайлинг, #шум, #профайлинг_Филатов, #Филатов, #ProProfiling

Друзья, обещал делать анонсы на ближайшие мероприятия. Делаю.

В пятницу, 28 января в 20:00 на поговорим про последние наработки нейромаркетинга на вебинаре с образным называнием «Нейромаркетинг. Психология потребителя».

Нейромаркетинг – это дисциплина, пристально изучающая мозг потребителя, чтобы понимать, как он вопсринимает информацию о товаре/услуге и принимает решения. И, соотвественно, что нужно делать, чтобы лучше и проще донести ценность ваших услуг до конечного потребителя.

За последние 3 года было много новостей в этой сфере как в рамках научных исследований, так и на практике. Об этих новостях я здесь не писал(.

Вебинар будет полезен тем, кто занимается продажами, разработкой и продвижением продуктов. Он поможет вам лучше понять психологию потребителя и использовать ее в своей практической деятельности.

Стоимость участия в вебинаре 990 руб. Регистрация по ссылке

https://proprofiling.com/nm

#мозг, #профайлинг, #нейробиология, #нейромаркетинг, #вебинар, #анонсы, #ProProfiling, #Филатов