Сегодня день студентов и учебы!

В последнее время значимость обучения и навыков объективно растет. Причем в гораздо бОльшей степени не профессиональных, а то, что называется гибких (мягких) навыков: soft skills. При желании сегодня многим профессиям, или как минимум профессиональным навыкам, можно научиться довольно быстро – например, - несколько месяцев обучения и вы вполне сносно можете писать программный код. А в дальнейшем повышать свои профессиональные компетентности с опытом и новым образованием. С гибкими навыками – по другому. Во первых они необходимы не только в профессиональной деятельности, но и в простых банальных жизненных ситуациях. И, кстати, профессиональный успех практически в любой области во многом зависит именно от них.

Напомню что такое soft skills – это надпрофесиональные навыки комплекс умений общего характера, тесно связанных с личностными качествами; так или иначе важных во всех профессиях.

По одной из наиболее популярной на сегодняшний день классификаций, soft skills делят на 4 группы:

- коммуникативные (способность правильно понимать людей, эффективно общаться, создавать инклюзивные команды и др.)
- интеллектуальные (критическое мышление, рациональное мышление, креатив, пластичность и др.)
- волевые (управление эмоциями, состояниями, внимательность, управление эффективностью, концентрация внимания и др.)
- лидерские (влияние и управление другими, манипуляции, их детекция и противодействие).

Как вы видите, тематика профайлинга включает в себя все эти четыре компонента. Помимо прочего, профайлинг позволяет:
- лучше понимать друг друга,
- эффективно общаться,
- принимать рациональные решения при оценке ситуации,
- знать, понимать и предупреждать собственные предвзятости при оценке человека,
- понимать и управлять эмоциями,
- внимательно относиться к человеку и его поведению,
- видеть манипуляции, социальную инженерию, определять ложь.
- и многое другое.

Только вчера завершился наш 11-й Большой Сертификационный курс по профайлингу и детекции лжи.
- 3 месяца обучения.
- все актуальные темы современного профайлинга. Мы не изучали ни одной темы старше 7-ми лет.
- 19 основных занятий + дополнительные практические.
- больше 2000 содержательных слайдов.
- домашние задания и постоянная коммуникация
- обширная библиотека дополнительных материалов.

Спасибо всем участникам курса! Вы – молодцы! Вскоре вас ждут свидетельства о профессиональной квалификации в области профайлинга!

Сертификационный курс я провожу только дважды в год. Это мой флагманский и особо ценный для меня курс. Сегодня открывается набор на весенний поток, - старт группы 12 апреля.

Присоединяйтесь!

#профайлинг

#профайлинг, #курс

Кстати, продолжая тему анонсов, напомню, что на следующей неделе стартует мой курс по Социальной инженерии.

В прошлом году это было самое востребованное обучение не только в корпоративном формате, но и в частном. Собственно, весь прошлый год прошел под знаком социальной инженерии и это только начало: ее будет все больше и больше.

Социальная инженерия – это технологии социальных манипуляций для целенаправленного изменения установок других людей и использования этого в личных целях. Понятно, что СИ строится на точном знании картины мира объекта манипуляций.

В программе курса – самая актуальная информация и технологии на эту тему:
- Приниципы и технологии СИ
- Инструменты СИ для определения персональных уязвимостей
- СИ в интернете и социальных сетях. Как узнать о человеке все?
- Черный профайлинг и косвенное воздействие на установки человека
- Nudjing как система доброй СИ и изменения поведения человека
- Ложь как манипуляция

Курс практичный и очень полезный не только для понимания, но и использования инструментов СИ в реальных проектах.

Присоединяйтесь: старт 31 января.

#социальнаяинженерия, #СИ

#Big5, #большаяпятерка, #психотипы, #психотипологии, #OCEAN, #мэтры, #поведение, #экстраверсия, #сотрудничество, #добросовестность, #нейротизм, #открытость, #исследования, #поведенческаяаналитика, #личность, #анализповедения, #профайлинг, #детекциялжи, #дизайнповедения, #маркетинг, #профайлинг_Филатов, #Филатов, #ProProfiling

БОЛЬШАЯ ПЯТЕРКА.
Часть -1.

Что это мы все тут о психотипах и о психотипах?

Давайте уже в Новом году поговорим о моей любимой психотипологии: Большой пятерке?

Кому будет сложно – не жалуйтесь, а постарайтесь разобраться: если вы всерьез интересуетесь профайлингом, то без Big5 сейчас никуда.

Начнем с предыстории и плавно несколько постов будем продвигаться вперед, разъясняя основные детали этой психотипологии.

Для описания себя и других людей у нас есть огромный набор прилагательных, от общих до узкоспецифических: добрый, оригинальный, эрудированный, скрытный, услужливый, осмотрительный, милый, резкий, искренний и много чего еще.

В 1936 году Гордон Олпорт и Генри Одберт проанализировали словарь английского языка и насчитали около 4000 названий человеческих качеств. Их долго крутили и вертели так и эдак: собирали данные по живым людям, подвергали эти данные многочисленным и суровым факторным анализам, ротировали по разным осям, и ещё всякое. В итоге учёные определили пять устойчивых категорий, или диспозиций, к которым можно отнести большую часть из этих 4000 слов.

Так появилась пятифакторная модель, описывающая структуру личности человека через пять относительно независимых черт характера (диспозиций). Вот они:

Экстравертность (extraversion) – социальная активность, дружелюбие и энтузиазм. Открытый, компанейский, общительный, свой в доску.
Кстати для примера: экстраверты в группе часто доминируют над интровертами (Friedman, Schustack, 2016).

Уживчивость и сотрудничество (agreeableness) – это про готовность идти на компромиссы, про отзывчивость и отходчивость, про способность работать в команде с другими. На противоположном конце шкалы – игнорирование чужих интересов и агрессивность.

Добросовестность и сознательность (conscientiousness) – умение подавлять моментные импульсы, самодисциплина и самоконтроль, аккуратность, долг – в общем. По факту – именно то, что Мишель Уолтон измерял своим знаменитым «зефирным тестом» в Стэнфорде.

Невротизм (neuroticism) – склонность к тревоге, депрессиям, раздражительность и мнительность, общая "негативная эмоциональность". Такие люди являются «злюками» из принципа и переделать их очень-очень сложно. В общем - пессимисту стакан с его любимой жидкостью и в Монако будет наполовину пуст 😀.

Открытость опыту (openness to experience) – интерес и готовность к восприятию нового, фантазия и креативность, открытость, отсутствие излишней критики к инновациям и достижениям. Именно они всегда говорят «ВАУ!» что бы они не видели.

В литературе вы можете встретить несколько аббревиатур этой модели, например: OCEAN, CANOE, или, как я чаще употребляю – Big5.

Большая пятерка еще с конца тридцатых годов прочно закрепилась в психологии как один из любимых инструментов психологов.

Во-первых, исследования на ее основе дают достоверный и надёжный результат (наиболее популярный опросник "NEO PI-R" состоит из 240 вопросов).

Во-вторых, она очень удобна для поиска взаимосвязей между чертами личности и другими факторами: психическими заболеваниями, возрастом, культурой и даже с группой показателей, называемых life outcomes: например, уровнем дохода и семейным статусом, образованием и даже здоровьем. Оказывается, зная «формулу» человека по Big5, можно в той или иной степени спрогнозировать его успешность, уровень дохода, образования, здоровья и многое другое. И это имеет подтверждения в кросс-культурных исследованиях. В конкретных цифрах и корреляциях.

К тому же это весьма динамичная модель: в жизни человека есть период активных изменений параметров Big5, когда некоторые показатели возрастают, а другие снижаются.