Друзья, хорошие новости!
Мы возобновляем наши открытые вебинары и уже завтра состоится вебинар по манипуляциям.

В программе – ключевые моменты манипуляций и социальной инженерии и инструменты защиты от них. Присоединяйтесь, как всегда будет познавательно и интересно!

Регистрация здесь

https://proprofiling.com/manipulationsweb

#мероприятия

К важным пятничным новостям: крысы научились... ездить на мини-машинках.

Транспорт собрали специально для Куско и Кронка (так зовут крыс), и обучали их вождению по 5-10 минут в день, мотивируя едой.

Сейчас же, когда грызуны освоили управление своими машинками, они свободно перемещаются в них по дому.

А чем научились вы за эту неделю?

#пятница, #этология, #поведение

Друзья, завтра мы с компанией Безопасность 360 и Дмитрием Борощуком решили завтра здесь поговорить по теме OSINTa, мошенничества в соцсетях и мессенджерах. У нас накопилось много кейсов на эту тему и есть что рассказать.

Присоединяйтесь, будет содержательно и интересно. Начало 28 мая в 18:30.

Кстати, рекомендую подписаться и на их каналы – там много полезной информации. Обсудим примерно такие темы, и конечно, ваши вопросы и комментарии.

1. Обман при знакомствах в социальных сетях. Как часто люди сильно "приукрашивают" данные о себе и зачем они это делают? Как это выявить?

2. Обман криминального характера - выманивание данных для взлома учеток, буллинга или шантажа. Какие сценарии распространены сегодня в соцсетях и есть ли явные демаскирующие признаки таких действий?

3. Можно ли "вычислить" злоумышленника из соцсети, причем не только "по айпишнику", но и непосредственно по ФИО и физическому адресу местонахождения?

4. Как привлечь полицию к таким инцидентам, причем сделать это так, чтобы приняли заявление и дело не превратилось в висяк?

5. Что могут предпринять сами пользователи для проверки аккаунта своего виртуального знакомого? Какие технические или психологические приемы им для этого доступны?

#мероприятия, #коллеги, #друзья

Друзья мы начинаем! Пишите вопросы в комментах!

Запись вчерашнего эфира по проблемам OSINT и социальной инженерии.

Кадровый профайлинг и искусственный интеллект (ИИ).

Пару месяцев назад опубликовано исследование о критериальной валидности и ретестовой надежности видео-интервью с оценкой кандидата с помощью ИИ.

И результаты этого исследования говорят, что и валидность, и надежность такой оценки велика. Как минимум допустима для использования на практике.

Сегодня этим уже никого не удивишь. Во время, а особенно после ковида это стало практически неотделимой HR-практикой, в ходе которой соискатель проходит интервью, на котором отвечает на важные вопросы и кейсы, рассказывает о себе, своем опыте и прочее. В общем, - все то же самое, что и в очном формате, но онлайн. Однако собеседование проводит робот (или человек), который потом оценивает соискателя по нескольким характеристикам, начиная от BIG5 и заканчивая социально-психологическими компетентностями. Производится оценка речи, эмоций, голосовых характеристик и даже в некоторых случаях – жестов. В результате дается некоторое писание кандидата и рекомендации для рекрутера.

Я еще в доковидные времена занимался этим и на нас тогда смотрели со скепсисом, и вот прошло 5 лет и все это превратилось в реальность.

Кто хочет – почитайте саму статью на сайте APA, а кому нужен сразу спойлер – сообщаю, что машина оказывается более стабильной и непредвзятой в оценке ряда качеств соискателя, оценивая при этом то, что ей сказали оценивать (а не просто – «нравится или не нравится»).

У всего этого есть понятные ограничения и в плане психологии, и в организации и в этике, но сегодня не смотря на все это технология активно развивается и внедряется в передовые HR-практики. На предыдущем МКС я рассказывал о основных HR-компаниях, занимающихся такими направлениями и об их успехах в этой области. И успехи эти есть (1, 2, 3). Таким образом, происходит постепенная легализация ИИ-инструментов оценки со стороны научного сообщества.

#HR, #кадровыйпрофайлинг, #ИИ, #персонал, #технологии, #профайлинг