Ключевые тренды профайлинга, нейротехнологий и детекции лжи – 2025 год.
Традиционный пост в начале года.

Давайте вместе подумаем и проанализируем, какие глобальные тренды в среднесрочной перспективе будут особенно влиять на развитие наших тем: профайлинга, нейротехнологий и детекции лжи. Выскажу свои мысли и наблюдения.

1. Как и в прошлом году, продолжается тренд на «стирание границ между правдой и ложью». Не смотря на то, что и раньше на то, что такое для нас правда и ложь, влияла личная система верований и ценностей каждого из нас, то сегодня среди пропаганды, фейков и информационного шума они, по факту стали определяющими. То, что мы считаем правдой и ложью уже по сути определяют не факты, которые трудно, а порой и невозможно проверить, а наши убеждения.

Сегодня я напишу, что на то, что мы считаем правдой и ложью уже в бОльшей степени влияют не наши убеждения (которые пусть и с трудом, но корректируются), а наша вера. А вера не требует доказательств - просто верю или нет: и факты уже не важны, потому что их можно по разному трактовать в зависимости от вашей веры. Или просто не верить в них, отказываться их воспринимать. Это все подтверждается тем, что общество в целом становится более иррациональным и эмоциональным.

Еще в 2022 году ИИ научился врать и манипулировать не хуже человека, создавая новостной контент специально под интересы конкретного человека. В 2023 году с появлением Chat GPT-4 и подобных моделей тренд усилился, а в 2024 году и далее будет во многом определять нашу жизнь. Почему я пишу об этом здесь? Потому что канал посвящен в том детекции лжи.
Похоже, что вопрос правды и лжи станет как никогда краеугольным в ближайшее время.

2. Социальная инженерия и манипуляции. По статистике в 2024 году количество «разводов» от якобы служб безопасности банков стало еще больше и будет только расти. Но если раньше это скорее были одно- или двух- ходовки, то сейчас уже появились многоходовки с высоким уровнем предсказательной сложности и социальной инженерии. Все это осложняется тем, что в арсенал мошенников переходят технологии, которые позволяют не только инженерировать и модицифировать по ходу коммуникации сам манипулятивный скрипт, но и подменять голос и видео звонка. И для этого им надо всего 2 секунды видео и голоса жертвы. В России появились факты мошенничества с использованием дипфейков и подмены голоса и лица. И в этом году их будет много.

Особенно эффективна связка социальной инженерии и профайлинга, позволяющего более детально понимать картину мира и основные уязвимости объекта. Мой новый курс «Энциклопедия манипуляций», в котором тренируется более 150-ти манипуляций попал как раз в тренд.

3. Социальные сети, OSINT и социальный профайлинг. Профайлинг все активнее перемещается в цифровую среду и особенно в соцсети. Даже если вспомнить тех же самых мошенников, то сегодня уже никого не удивить тем, что они пользуются всеми утечками персональных данных и телеграм-ботами, но и активно осваивают аналитику в социальных сетях. Опять же, в 2024 году более чем в 2 раза увеличилось количество утечек баз данных, в том числе и недавно из Росреестра.

В прошлом году по разным источникам до 68% собеседований на некоторые вакансии проходили только после гласного/негласного просмотра кадровиками соцсетей соискателя. Если добавить к этому еще хотя бы несколько инструментов OSINT, то пазл собирается полностью.

Социальные сети и социальный профайлинг в прошлом году стали явным трендом, в том числе и поиск негодяев с использованием OSINT. Кстати, в ушедшем году мой очный с компанией «Безопасность 360» и дистанционный тренинг по социальной инженерии также пользовался большой популярностью у корпоративных заказчиков и у физлиц. Сюда же хочется добавить и тенденцию к формированию цифровой прозрачности: теперь не надо быть сильно продвинутым, чтобы деанонимизировать пользователя соцсети или мессенджера. Это, конечно, позволяет еще больше узнать о человеке по его цифровому следу.

4. Начинают восстанавливаться элементы международного сотрудничества. Олег Щербатых , за что ему большое спасибо, в прошлом году «привозил» израильских профайлеров и было весьма интересно посмотреть на их работу. Ключевые иностранные авторы продолжают переводиться и издаваться на русском. И это уже хоть что-то.
Большая программа у нас по международному сотрудничеству в Unicef, - вполне живет и развивается. Жду в следующем году интенсификации международного сотрудничества.

При этом многое стали делать сами. И кое-что даже получается: многие ВУЗы более активно стали двигаться в этих направлениях, не особо смотря на запад и даже больше - на восток.

5. Продолжающийся расцвет нейротехнологий. В 2023-24 году новостей и прорывов в области изучения мозга и нейротехнологий было больше, чем остальных наших тематических событий. Начиная от прогресса таких гигантов как Neuralink и его конкурентов до нашей Пифии. О некоторых крупных событиях даже и не писал, потому что они представляли собой развитие предыдущих открытий. И этот тренд, безусловно, будет усиливаться.

Как я уже писал – проекты по исследованию мозга и международное соперничество и кооперация в этом все более похожа на космическую гонку в 50-60х годах прошлого века. Мозг – это наш космос, который мы только-только начали понимать. И тот, кто будет в этом первым и лучшим получит гигантские бонусы. Интересно, что это понимают уже не только государства, но и крупные предприниматели, вкладывая огромные деньги в эту область знаний.
В прошлом году как мне кажется событий в этой области у нас было много. Жду еще больше.

6. Прикладное переосмысление и усиление влияния когнитивистики и когнитивных процессов в профайлинге. Новые работы Д.Канемана и его коллег в области принятия решений, а также сигнала и шума при оценке ситуации, заставляет с еще большим вниманием изучать когнитивные искажения и способы повышения объективности наших выводов. Радует, что тренд плавно меняется с изучения причин и механизмов иррациональности человека на способы повышения рациональности и прагматизма. В целом значимость понимания того, как думает наш мозг и какие у него базовые предвзятости будет существенно расти.

Ключевая тема в этой области заключается во влиянии на общественное и индивидуальное мнение: именно КИ определяют то, как мы «кодируем» правду и ложь. А это важно в том, что сегодня некоторые называют «когнитивной войной».

7. Усиление значимости профайлинга в области корпоративной и информационной безопасности. Текущие реалии привели к лавинообразному росту интереса в области профайлинга и предиктивной аналитики в инфобезе и корпоративных расследованиях. Профайлинг активно начинают внедрять не только крупнейшие компании РФ, но и корпоративная разведка и контрразведка. Интерес к нашему модулю автоматизированного профайлинга ProfileCenter тоже значительно вырос. В прошлом году у меня было аж 15 корпоративных проектов. И в целом системный интерес бизнеса к профайлингу не снизился, а вырос.

Интересно, что в этом году интерес к профайлингу вырос и у полиграфологов, что не может не радовать. Я сам принимал участие в нескольких знАчимых конференциях по детекции лжи, а довольно большая группа авторитетных полиграфологов прошла обучение на моем сертификационном курсе и проходит сейчас. Кстати, я и сам пару раз в ушедшем году проводил семинары для полиграфологов МВД и СК.

Элементы профайлинга внедряются и в образование. В прошлом году мы наконец-то запустили большое обучение для школьных психологов и социальных работников по раннему выявлению и профилактике групп риска среди подростков. Эта работа будет усиливаться.

8. Прикладной и коммуникативный профайлинг. Бизнес в кризис активно интересуется инструментами персонализации коммуникации и продаж. И здесь прикладной профайлинг может предложить несколько простых и практичных инструментов для улучшения коммуникации бизнеса и клиентов. В моих кейсах в ушедшем году есть серьезный интерес к этой теме у девелоперов, риелторов, финансистов, медиков, фармацевтов и IT-бизнеса. Уверен, что этими сферами интерес далеко не ограничивается.

Отдельной темой идет HR-профайлинг. Большинство ключевых игроков рынка испытывают неподдельный интерес к профайлингу и стремятся качественно внедрить инструменты профайлинга в свою практику. В прошлом году неоднократно принимал участие в обсуждении и разработке решений в этом направлении. Сегодня большинство таких решений стремятся создать целую экосистему и это получается весьма неплохо. При этом кадровы голод постоянно поддает жару. Поэтому HR-профайлинг также будет активно развиваться.

9. Продолжение «ТикТокизации» и массового упрощения контента. До сих пор можно встретить профайлеров, называющих себя серьезными, параллельно преподающих ТАРО, физиогномику, «оккультные искусства», эзотерику, магические ритуалы и создание амулетов, архетипы и перинатальные матрицы. Всему этому, конечно, места в профайлинге. И тренера, занимающиеся этим, дискредитируют не только себя, но и профайлинг. Я, конечно, понимаю, что нужно быть ближе к народу… но не за счет такого безобразия.

10. Дефицит нового в практической области не смотря на обилие шикарных публикаций и исследований. До сих пор на «классическом» тренинге по профайлингу можно услышать про Кречмеровскую психотипологию про астеников, атлетиков и пикников (которой, кстати, в этом году исполнилось 101 год), метапрограммы (которым уже больше 40-ка лет), правило Меграбяна, энеаграмму, архетипы и еще много чего другого, что существенно старше того, кто это рассказывает и того, кто это слушает.

При этом только у нас в РФ есть несколько исследовательских групп по созданию дистанционного полиграфа. И есть чувствительные успехи в этом направлении: все это будет сильно развиваться.

11. Патология.
Новый яркий тренд. Люди стали больше интересоваться психопатами, маньяками, убийцами, школьными стрелками, буллингом, самоубийцами, проблемами и прочее. И даже политическим профайлингом, где тоже много патологии.

В этом направлении все только начинается))). Патологии будет много, она будет везде и глубокой. Но будет работать и улучшать ситуацию.

В общем, развитие продолжается.
Будем внимательны и ассертивны, чутки друг к другу и по возможности объективны.

В этом году, как и прежде, вы всегда сможете узнать все ключевые тренды профайлинга, нейротехнологий и детекции лжи, а также знакомиться с качественным и современным контентом на эти темы.

Мира нам всем и успехов!

Спасибо, что мы вместе!

#тренды2025, #Филатов, #профайлинг

Если интересно, посмотрите тренды предыдущих годов:

Тренды-2024 года см. здесь
Тренды-2023 года см. здесь
Тренды-2022 года см. здесь
Тренды-2021 года см. здесь
Тренды-2020 года см. здесь
Тренды-2019 года см. здесь

#профайлинг, #2025год, #ProProfiling, #Филатов, #детекциялжи, #нейротехнологии, #коллеги, #тренды

МЫ СТАНОВИМСЯ БОЛЕЕ ЭМОЦИОНАЛЬНЫМИ И МЕНЕЕ РАЦИОНАЛЬНЫМИ

Мышление людей становится все более эмоциональным и подверженным когнитивным искажениям. Особенно если сравнивать его с периодом в 100-150 лет назад.

Кажется, что все должно быть наоборот, но – то, о чем вы прочитали в первых двух строчках доказанный факт.

Удивительно, но 150 лет назад большинство людей не обладало даже завершенным школьным образованием, но мыслило более рационально. В этом очень полезно разобраться потому, что сегодня мы наблюдаем ренессанс эмоциональных манипуляций на любой вкус и цвет: они просто везде и нашему мозгу и сознанию трудно что-либо этому противопоставить.

В 2021 году междисциплинарная группа весьма авторитетных голландских и американских ученых провели масштабный психолого-лингвистический анализ литературы за последние 150 лет.

Для этого они использовали хорошо известную базу данных Google Ngrams, в которой собрана информация о частоте использования различных слов и понятий в литературном языке за последние полтора столетия (исследование проводилось для английского, немецкого и испанского языков). Ученых интересовали глобальные изменения в частоте использования слов, ассоциирующихся с рациональным или эмоциональным восприятием мира, а также с индивидуальным или коллективистским восприятием социума. В итоге было проанализированно более 9 млн самых читаемых книг на наличие в них лингвистических признаков 12-ти основных когнитивных искажений.

В результате они обнаружили, что на протяжении более чем ста лет с 1850 года эмоциональное и индивидуалистское начало в литературном языке постепенно вытеснялось рациональным и коллективистским. Однако примерно полвека назад произошел резкий разворот, и в современном языке субъективная оценка реальности снова начала преобладать, причем в последние полтора десятилетия процесс замещения рационального эмоциональным в языке резко ускорился. Авторы связывают такой переход от рационального к эмоциональному с наступлением на Земле эпохи постправды.

Несколько слов о таком понятии, как постправда, которое авторы исследования часто используют, но которое наверняка знакомо не всем читателям. Оно определено как условия, при которых апелляция к фактам имеет меньшее значение при формировании общественного мнения, чем обращение к личным убеждениям и эмоциям людей. Часто термин используется в контексте «эпоха постправды», под которой подразумевают последние два десятилетия, когда возможности манипулировать общественным сознанием за счет «фейковых новостей», полуправды и своевременных «вбросов» той или иной информации стали почти безграничными.

Понятие «постправда» появилось в академической среде в начале 1990-х, но активно проникать в обыденную речь начало только в середине 2010-х. Первым мастабным и при этом типичным примером постправды может служить не подкрепленный фактами ажиотаж вокруг связей с террористами правительства Саддама Хуссейна и разработки Ираком оружия массового поражения, приведший к спецоперации американских войск в междуречье Тигра и Евфрата. За более свежими примерами постправды далеко ходить не нужно...

Однако, как пишут исследователи, общественные манипуляциями эмоциями и восприятием – это лишь отражение индивидуальных коммуникативных стилей. Мы все стали такими же, и также при оценке событий и людей с гораздо большим желанием опираемся на личные убеждения и эмоции, а не на факты. Сегодня важен не сам факт, а его трактовка. Мы, собственно, – есть отражение эпохи.

Авторы обсуждаемой статьи довольно пессимистичны в отношении обнаруженного ими тренда. Они сомневаются в том, что общество вновь сможет сделать ставку на рациональное мышление в ближайшее время, и предлагают искать новый баланс между двумя способами мышления, эмоциональным и рациональным, в явном виде признавая важность последнего, но в то же время стараясь максимально эффективно использовать первый для решения фундаментальных задач.

В целом исследование выполнено на хорошем профессиональном уровне. Данные, полученные для языка художественных книг, хорошо соответствуют данным, полученным для научно-популярной литературы, документальных книг, языка газет и отчасти коррелируют с поисковыми запросами в Google, что намекает на связь книжного языка с более общими интересами публики. Тенденции, обнаруженные для английского и испанского языка, сходны с тенденциями для других больших языков, включая русский.

#КИ, #исследования, #психолингвистика, #мэтры, #рациональность, #иррациональность, #когнитивныестили, #профайлинг

Результаты исследования рациональности и иррациональности в книгах и публикациях за последние 150 лет.

Пояснения в тексте поста.

#КИ, #исследования, #психолингвистика, #мэтры, #рациональность, #иррациональность, #когнитивныестили, #профайлинг

Друзья, у меня отличная новость!

В продажу вышла моя новая книга «Психотипы. Полный иллюстрированный гайд по определению». В этой книге ёмко описана моя интегративно-динамическая модель психотипов в профайлинге без какой-либо воды, лишней информации и скучных историй. Только информация по делу, выстроенная в алгоритмы и схемы определения и описания психотипов, а также юмор и примеры.

Само описание психотипов настолько полное и подробное, что практичнее и лучше сделать просто невозможно: каждый психотип описывается в более чем 40-ка контекстах и даются четкие рекомендации как определить психотип, как устанавливать контакт, вести себя, переговариваться, продавать, определять ложь и даже манипулировать человеком с конкретным психотипов.

Книга будет очень полезна всем, кто работает с людьми, а особенно интересуется профайлингом и психодиагностикой, переговорами и детекцией лжи.

Приобретайте книгу на всех маркетплейсах и в крупных книжных магазинах. Также буду благодарен за объективные отзывы и ваши рекомендации!

Ссылки:
Ozon
Wildberries
Читай-город
Bookvoed

#психотипы, #книга, #профайлинг, #Филатов

ВАЛИДНОСТЬ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА

В конце прошлого года вышло интересное сравнение метанализов валидности отбора кандидатов при трудоустройстве.

Исследователей интересовало, что лучше предсказывает эффективность отбора: результат испытательного срока, Центр оценки, тесты интеллекта или оценка организованности? Ответ лежит в показателях валидности разных методов оценки персонала.

Каждый провайдер показывает валидность своих инструментов на базе собственных исследований. Мета-анализ объединяет в себе много разных исследований, — даёт «среднюю температуру по больнице», помогая понять, например, какова валидность тестов интеллекта в целом, по сравнению с другими методами.

В сфере оценки персонала периодически появляются новые мета-анализы, которые дополняют или корректируют результаты прежних. Поэтому важно обновлять данные и ориентироваться на самые последние данные.

1. Schmidt & Hunter, 1998: классический мета-анализ
Статья Шмидта и Хантера — самый известный мета-анализ показателей валидности методов оценки, в котором собраны данные за 85 лет. Статью цитировали тысячи раз в разных исследованиях и если вы видите какие-то цифры по валидности методов отбора, то, скорее всего, они взяты из этой статьи.

Для 1998 года работа с одной стороны, не может не вызывать определённое восхищение и уважение. С другой, возникает вопрос — насколько это исследование, опубликованное 25 лет назад, актуально сейчас?

2. Schmidt, Oh & Shaffer, 2016: немного странное обновление классического мета-анализа.
Шмидт (его соавтор Джон Хантер умер в 2002) задумал обновить своё исследование, применить новые подходы к поправкам и пополнить его более свежими цифрами. На мой взгляд, из-за использования новых статистических методов для вычисления поправки к корреляции полученные значения валидности в этом исследовании — неправдоподобно высокие.

3. Sackett et al., 2022: новый мета-анализ
Некоторые исследователи также посчитали, что полученные значения в этих двух мета-анализах являются неоправданно большими. В 2022 году вышла новая статья, в которой авторы пересмотрели значения валидности, полученные Шмидтом и Хантером в 1998-м, — все значения в новом исследовании получились более низкими. Основной вывод этой статьи: методы отбора полезны, но не настолько валидны, как мы это себе представляли.

4. Sackett et al., 2023: корректировки
В 2023 году авторы написали вторую статью с ответами на вопросы к первой. В свежей статье они дополнительно пересчитали некоторые показатели с учётом новых данных. В таблице привожу данные статей за 2022 и 2023 годы.

Собрав всю информацию воедино, мы можем взглянуть на данные из трёх мета-анализов вместе. В таблице вы увидите значения валидности всех процедур оценки в разных статьях. Но для принятия решений ориентируйтесь на самую правую колонку.

#HR, #валидность, #подбор, #кадровыйпрофайлинг, #интервью, #профайлинг, #Филатов

А вот и сам файл сравнения результатов мета-анализов.

#HR, #валидность, #подбор, #кадровыйпрофайлинг, #интервью, #профайлинг, #Филатов