This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
6-й год подряд в этот день я пишу, что сегодня – день мозга!
За последний год было было совершено огромное количество открытий и вышло много разработок. Вот некоторые из них (далеко не все):
1. Полные коннектомы мозга:
– Впервые полностью картографирован мозг взрослой дрозофилы — 140 000 нейронов и 50 млн синапсов.
– Создана подробнейшая схема циркулярной зоны мышиного зрительного кортекса (96 000–84 000 нейронов, 0.5 млрд синапсов).
Эти карты стали прорывом, сравнимым с проектом генома человека, и дают детальное понимание микросхем мозга.
2. Интерфейсы «мозг‑компьютер» (BCI):
– Расширяются клинические испытания, включая гибридные беспроводные системы от Neuralink, Synchron, Paradromics и др.
– Преобразование 3D-проектами на основе ИИ, где полностью обездвиженные участники теперь могут общаться с помощью нейроинтерфейсов и управлять компьютером.
- Продвинулась система декодирования мыслительных образов: теперь точность их воспроизведения в экспериментах достигает 90%.
- Приятно, что в этом списке есть и наша российская разработка – нейрокрыса Пифия.
3. Адаптивная глубокая стимуляция мозга (aDBS):
– Medtronic получила в начале 2025 года разрешение на разработку первой системы глубокой магнитной стимуляции мозга для лечения нейродегенерации. В частности это приводит к снижению симптомов болезни Паркинсона на 40 % уже после первого сеанса.
- Завершаются испытания новых препаратов серьезно способствующих ремиелинизации и нейропластичности.
И еще можно перечислять много чего для большинства читателей непонятного.
Однако при этом есть и плохие новости. Национальная программа исследования мозга в РФ на 2021-2029 так и осталась на бумаге. Как я писал вам осенью 2020 года – Путин попросил Мишустина поддержать разработку нашей программы исследования мозга. Через год ее написали и утвердили. И даже обещали 54 млд. руб. А потом начался февраль 2022 года. Ииии только в мае 2023 года очень урезанная часть этой программы вошла в концепцию технологического развития РФ до 2030 года. И это, мягко говоря, очень мало.
Такие сейчас приоритеты: так и живем.
За последний год было было совершено огромное количество открытий и вышло много разработок. Вот некоторые из них (далеко не все):
1. Полные коннектомы мозга:
– Впервые полностью картографирован мозг взрослой дрозофилы — 140 000 нейронов и 50 млн синапсов.
– Создана подробнейшая схема циркулярной зоны мышиного зрительного кортекса (96 000–84 000 нейронов, 0.5 млрд синапсов).
Эти карты стали прорывом, сравнимым с проектом генома человека, и дают детальное понимание микросхем мозга.
2. Интерфейсы «мозг‑компьютер» (BCI):
– Расширяются клинические испытания, включая гибридные беспроводные системы от Neuralink, Synchron, Paradromics и др.
– Преобразование 3D-проектами на основе ИИ, где полностью обездвиженные участники теперь могут общаться с помощью нейроинтерфейсов и управлять компьютером.
- Продвинулась система декодирования мыслительных образов: теперь точность их воспроизведения в экспериментах достигает 90%.
- Приятно, что в этом списке есть и наша российская разработка – нейрокрыса Пифия.
3. Адаптивная глубокая стимуляция мозга (aDBS):
– Medtronic получила в начале 2025 года разрешение на разработку первой системы глубокой магнитной стимуляции мозга для лечения нейродегенерации. В частности это приводит к снижению симптомов болезни Паркинсона на 40 % уже после первого сеанса.
- Завершаются испытания новых препаратов серьезно способствующих ремиелинизации и нейропластичности.
И еще можно перечислять много чего для большинства читателей непонятного.
Однако при этом есть и плохие новости. Национальная программа исследования мозга в РФ на 2021-2029 так и осталась на бумаге. Как я писал вам осенью 2020 года – Путин попросил Мишустина поддержать разработку нашей программы исследования мозга. Через год ее написали и утвердили. И даже обещали 54 млд. руб. А потом начался февраль 2022 года. Ииии только в мае 2023 года очень урезанная часть этой программы вошла в концепцию технологического развития РФ до 2030 года. И это, мягко говоря, очень мало.
Такие сейчас приоритеты: так и живем.
2❤27👍10🔥7🤔1
Карта работы мозга.pdf
3 MB
Продолжая вчерашнюю тему - три содержательные картинки - по карте работы мозга, когнитивным искажениям и расстройствам.
Они же в хорошем качестве в прикрепленных файлах.
Спасибо коллегам за их тщательный перевод!
#мозг, #когнитивныеискажения, #когнитивныерасстройства, #инфографика
Они же в хорошем качестве в прикрепленных файлах.
Спасибо коллегам за их тщательный перевод!
#мозг, #когнитивныеискажения, #когнитивныерасстройства, #инфографика
2🔥45❤20👍17
Дорогие друзья!
Вчера у меня завершился весенний поток Большого Сертификационного курса, который стартовал еще в апреле.
Позади – 40 занятий по самым актуальным темам профайлинг и детекции лжи. А это – восприятие, лицо, эмоции, оценка вербалики, невербалики, психотипологии, цифровой профайлинг, OSINT, HR-профайлинг, профайлинг в соцсетях, когнитивные искажения и принятия решений, темная триада личности, детекция лжи и опросные беседы, инновации в профайлинге и детекции лжи.
На сегодняшний день это самый фундаментальный курс в русскоязычном пространстве. Кстати, в сентябре участники курса получат диплом о профессиональной переподготовки по специальности «Профайлинг. Специалист по нетестовой психодиагностике».
Искренне поздравляю всех участников курса с его успешным завершением и желаю отличных результатов практики и применения полученных знаний и навыков! В мире стало на 33 сертифицированных профайлера больше!
Ну и заодно сообщаю, что у нас открыта запись на осенний поток этого курса, который в этот раз стартует не в ноябре, как раньше, а в начале октября. Присоединяйтесь: при ранней регистрации более выгодные условия.
#ProProfiling, #профайлинг, #детекциялжи, #Филатов
Вчера у меня завершился весенний поток Большого Сертификационного курса, который стартовал еще в апреле.
Позади – 40 занятий по самым актуальным темам профайлинг и детекции лжи. А это – восприятие, лицо, эмоции, оценка вербалики, невербалики, психотипологии, цифровой профайлинг, OSINT, HR-профайлинг, профайлинг в соцсетях, когнитивные искажения и принятия решений, темная триада личности, детекция лжи и опросные беседы, инновации в профайлинге и детекции лжи.
На сегодняшний день это самый фундаментальный курс в русскоязычном пространстве. Кстати, в сентябре участники курса получат диплом о профессиональной переподготовки по специальности «Профайлинг. Специалист по нетестовой психодиагностике».
Искренне поздравляю всех участников курса с его успешным завершением и желаю отличных результатов практики и применения полученных знаний и навыков! В мире стало на 33 сертифицированных профайлера больше!
Ну и заодно сообщаю, что у нас открыта запись на осенний поток этого курса, который в этот раз стартует не в ноябре, как раньше, а в начале октября. Присоединяйтесь: при ранней регистрации более выгодные условия.
#ProProfiling, #профайлинг, #детекциялжи, #Филатов
Proprofiling
Сертификационный онлайн-курс по Профайлингу | октябрь 2025 г. Преподаватель курса: Алексей Филатов.
Получить диплом профайлера. Обучение профайлингу. Современный профайлинг представляет собой простроенную систему нетестовой психодиагностики, основанной на достижениях прикладной психологии, нейронаук, анализа больших данных и статистики. Теоретические и…
1🔥22👍7❤5👎1
Давненько я вас не радовал новыми небольшими терапевтическими историями о психотипах.
Сжато, ёмко, с намеком.
И, да, не принимайте все как серьезно: это всего лишь шутка с намеком.
Узнали себя или кого-то?
Всё это и гораздо больше есть в моей книге «Психотипы: полный гайд по определению», которую можно приобрести во всех крупных книжных магазинах, Ozon и Wb.
#психотипы, #7радикалов, #истероид, #эпилептоид, #параноял, #шизоид, #тревожный, #эмотив, #гипертим, #психотипология, #профайлинг, #кратко, #edutainment, #профайлинг_филатов, #Филатов, #ProProfiling
Сжато, ёмко, с намеком.
И, да, не принимайте все как серьезно: это всего лишь шутка с намеком.
Узнали себя или кого-то?
Всё это и гораздо больше есть в моей книге «Психотипы: полный гайд по определению», которую можно приобрести во всех крупных книжных магазинах, Ozon и Wb.
#психотипы, #7радикалов, #истероид, #эпилептоид, #параноял, #шизоид, #тревожный, #эмотив, #гипертим, #психотипология, #профайлинг, #кратко, #edutainment, #профайлинг_филатов, #Филатов, #ProProfiling
😁46🔥25❤15🥰1
КАК ОТЛИЧИТЬ НАСТОЯЩЕГО ЭКСПЕРТА (в профайлинге) ОТ ПСЕВДО-ЭКСПЕРТА? Или как сейчас говорят - недопрофайлера))).
Заранее прошу прощение за многобукв, но…Годами я не писал этот пост, но недавно в медиа-среде зашел разговор о том, кто является экспертом, а кто нет. И я понял, что все-таки этот пост нужен.
Кстати, удивительно, но в этом канале практически нет информации обо мне)). Исправляю.
Давайте вспомним 10 критериев эксперта от Harvard Business Review, по которым он рекомендует оценивать уровень экспертности. Журнал сразу предупреждает, что какие-то пункты из них могут менять свою значимость, опускаться или подниматься. Какие-то – иметь разный вес или даже отсутствовать. Но тем не менее это хороший ориентир для анализа.
Не хочу показаться идеальным, но я как минимум соответствую многим из этих критериев. И это уже хорошо. Хотя уверен, что некоторые найдут совсем противоположное. Ну и удачи им, а также здоровья, хорошего настроение и пр.
1. Образование и обучение.
Не смотря на то, что строгих требований к образованию в профайлинге нет, но есть желательные. Хорошо, когда эксперт в профайлинге имеет медицинское, психологическое или социологическое образование. Ведь человек – это биопсихосоциальная система. Конечно, наверстать кое-что можно самообразованием и личным образованием, но это уже будет фундаментально и основы все равно будут «проседать».
И как следствие, люди, называющие себя экспертами, но не являющиеся таковыми, будут путать не только имена мэтров и их вклад в развитие профайлинга, но и мозг у них превратится в «микроба», который якобы чужд организму.
Помимо прочего полезно иметь дополнительное образование в области большого количества специальностей – от нейробиологии и психолингвистики до социальной инженерии и анализа данных. И желательно не у одного человека/мэтра и не в одном центре. А еще лучше - не в одной стране. Все это позволяет сопоставить профайлинг с другими смежными науками и экспертами, а также формирует необходимый кругозор.
Лично у меня классическое высшее медицинское образование с ординатурой по психиатрии (детская и пограничная) и психотерапии. Второе высшее – практическая психология.
Также моём бэкграунде обучение и аспирантура у российских мэтров уровня В.Лабунской, Н.Нечаева, В.Барабанщикова и др. и очные курсы обучения в Швейцарии, Шотландии, Италии, Португалии, Голландии. От нейроаффективных наук и криминалистического профайлинга до оценки лица и цифрового профайлинга. И большой ряд онлайн-курсов, десятка три сертификатов участия в отраслевых российских и международных конференций и форумах. Все эти документы проверяем и действительны.
2. Вклад в рынок / личные достижения / публикации
Во многом уровень экспертности профессионала определяется его вкладом в развитие рынка. Как его профессиональная деятельность развивает рынок и профессию, а не паразитирует на ней?
Здесь много критериев и они не всегда очевидны. От популяризации и методологического оформления до общепризнанных публикаций и инноваций. Важно еще и то, чтобы эти достижения были относительно стабильны. Да, действительно, кое-кто скажет: а я много чего сделал 10 или 20 лет назад! И тут надо спрашивать: а что ты сделал за последний год-два. Эксперт на то и эксперт, что его вклад в развитие рынка должен быть постоянен, а не однократным 20 лет тому назад. Развивать, а не засорять рынок - не опция, а обязанность эксперта.
Вклад в развитие рынка с моей стороны заключается как минимум в 5-ти книгах (все их можно найти в книжных магазинах и оценить самостоятельно).
Также я являюсь автором и разработчиком первого и до сих пор единственного в мире модуля автоматизированного профайлинга ProfileCenter, которым пользуются целый ряд средних и крупных компаний, в том числе из ТОП-20 в РФ. Сам модуль за 7 лет существования прошел целый ряд всевозможных экспертиз, имеет несколько высоких отраслевых наград и важные отзывы реальных клиентов, которым программа помогает профилировать и лучше понимать свой персонал. В прошлом году программа составила миллионный психологический портрет, а в этом - уже приближается в 1,5 млн.
Заранее прошу прощение за многобукв, но…Годами я не писал этот пост, но недавно в медиа-среде зашел разговор о том, кто является экспертом, а кто нет. И я понял, что все-таки этот пост нужен.
Кстати, удивительно, но в этом канале практически нет информации обо мне)). Исправляю.
Давайте вспомним 10 критериев эксперта от Harvard Business Review, по которым он рекомендует оценивать уровень экспертности. Журнал сразу предупреждает, что какие-то пункты из них могут менять свою значимость, опускаться или подниматься. Какие-то – иметь разный вес или даже отсутствовать. Но тем не менее это хороший ориентир для анализа.
Не хочу показаться идеальным, но я как минимум соответствую многим из этих критериев. И это уже хорошо. Хотя уверен, что некоторые найдут совсем противоположное. Ну и удачи им, а также здоровья, хорошего настроение и пр.
1. Образование и обучение.
Не смотря на то, что строгих требований к образованию в профайлинге нет, но есть желательные. Хорошо, когда эксперт в профайлинге имеет медицинское, психологическое или социологическое образование. Ведь человек – это биопсихосоциальная система. Конечно, наверстать кое-что можно самообразованием и личным образованием, но это уже будет фундаментально и основы все равно будут «проседать».
И как следствие, люди, называющие себя экспертами, но не являющиеся таковыми, будут путать не только имена мэтров и их вклад в развитие профайлинга, но и мозг у них превратится в «микроба», который якобы чужд организму.
Помимо прочего полезно иметь дополнительное образование в области большого количества специальностей – от нейробиологии и психолингвистики до социальной инженерии и анализа данных. И желательно не у одного человека/мэтра и не в одном центре. А еще лучше - не в одной стране. Все это позволяет сопоставить профайлинг с другими смежными науками и экспертами, а также формирует необходимый кругозор.
Лично у меня классическое высшее медицинское образование с ординатурой по психиатрии (детская и пограничная) и психотерапии. Второе высшее – практическая психология.
Также моём бэкграунде обучение и аспирантура у российских мэтров уровня В.Лабунской, Н.Нечаева, В.Барабанщикова и др. и очные курсы обучения в Швейцарии, Шотландии, Италии, Португалии, Голландии. От нейроаффективных наук и криминалистического профайлинга до оценки лица и цифрового профайлинга. И большой ряд онлайн-курсов, десятка три сертификатов участия в отраслевых российских и международных конференций и форумах. Все эти документы проверяем и действительны.
2. Вклад в рынок / личные достижения / публикации
Во многом уровень экспертности профессионала определяется его вкладом в развитие рынка. Как его профессиональная деятельность развивает рынок и профессию, а не паразитирует на ней?
Здесь много критериев и они не всегда очевидны. От популяризации и методологического оформления до общепризнанных публикаций и инноваций. Важно еще и то, чтобы эти достижения были относительно стабильны. Да, действительно, кое-кто скажет: а я много чего сделал 10 или 20 лет назад! И тут надо спрашивать: а что ты сделал за последний год-два. Эксперт на то и эксперт, что его вклад в развитие рынка должен быть постоянен, а не однократным 20 лет тому назад. Развивать, а не засорять рынок - не опция, а обязанность эксперта.
Вклад в развитие рынка с моей стороны заключается как минимум в 5-ти книгах (все их можно найти в книжных магазинах и оценить самостоятельно).
Также я являюсь автором и разработчиком первого и до сих пор единственного в мире модуля автоматизированного профайлинга ProfileCenter, которым пользуются целый ряд средних и крупных компаний, в том числе из ТОП-20 в РФ. Сам модуль за 7 лет существования прошел целый ряд всевозможных экспертиз, имеет несколько высоких отраслевых наград и важные отзывы реальных клиентов, которым программа помогает профилировать и лучше понимать свой персонал. В прошлом году программа составила миллионный психологический портрет, а в этом - уже приближается в 1,5 млн.
Proprofiling
Библиотека профайлера
Книги по профайлингу
2❤24🔥19👍8👎1
3. Опыт и время
Конечно, в экспертизе опыт очень важен, хотя не всегда связан с возрастом. Но, чем дольше какой-то конкретный эксперт на рынке, тем скорее всего, он более опытен.
Однако нужно смотреть не просто на стаж, но и на то, что в себя включает этот стаж. Многие говорят, что «а я еще в начале 90х ого что делал!». Это часто непроверяемо. Многие так говорят. Круто, если мы точно знаем об экспертности человека стабильно по линии времени. А не так, когда «эксперт» появляется как из табакерки и говорит «А я тут уже 20 лет как эксперт!». Но что ты делал после того, как ты начал заниматься профайлингом чуть ли не при СССР: давайте осветим белые пятна?
Бывает и такое, что кто-то выступит один раз, причем дистанционно, на конференции в МГУ и после этого в своем резюме превращается в «постоянного преподавателя МГУ» и Следственного комитета. Не удивительно, что таких преподавателей во второй раз не приглашают.
Вся моя деятельность прямо связана с профайлингом с момента моего окончания МедАкадемии в 2006 году. Несколько лет было посвящено учебе, несколько – работе в международных IT-компаниях, разрабатывающих системы оценки человека и безопасности, Сколтех. Ну а последние 9 лет вы почти ежедневно что-то читаете в этом канале. Он, - без сомнения - самый большой и содержательный канал по профайлингу в русскоязычных соцсетях. Кстати, спасибо, что вы здесь!
4. Содержание учебных программ / услуг
Мир меняется быстро и учебные программы тоже должны меняться в ногу со временем. И пусть говорят, что база все равно остается прежней. Но нет: меняется очень много и порой незаметно.
Насколько программы и содержание того, что транслирует эксперт соответствует времени? Или они посвящены концепциям, которым уже лет 100, например архетипам? А кто-то даже берет их за основу, утверждая, что так и надо. Это как минимум смешно, а по факту – некомпетентно. Некоторые вносят в программу обучения профайлингу то, что к нему совсем не относится, просто потому, что им нравится та или иная тема.
Мои программы, уверенно скажу, точно идут в ногу со временем. Я первый кто «топил» в своих программах за темы о когнитивных искажениях, цифровом профайлинге и искусственном интеллекте, профайлинге в соцсетях, объективную оценку лица, интегративную модель психотипологии, HRTech, социальную инженерию, нейробиологию и этологию, темную триаду личности и пограничную психиатрия. Подтверждения этого есть в этом канале. Некоторые, и спасибо им за это, подхватили эти темы. А некоторые эксперты так и остались на десятилетия в прошлом, читая на тренингах метапрограммы по моей книге 2013 года или перепечатывая чужие слайды в свои книги.
5. Специализация
Любая профессиональная деятельность требует специализации. Все равно что-то должно быть в приоритете.
Нередко в профайлинге встретишь, что «эксперт» занимается сначала, упаси Господь, физиогномикой, потом бизнес-тренингами, потом еще чем-то, а потом опять профайлингом. И называют это «я всё это время занимался профайлингом». Но это не так. Проверяйте, откуда «родом» тот или иной эксперт.
Моя специализация – это профайлинг в HR и в корпоративной безопасности. Мои наработки в области профайлинга в соцсетях используются во многих моделях анализа соцсетей. Я их неоднократно представлял на отраслевых конференциях, форумах и тренингах.
Также важная часть моей деятельности - постоянная работа с клиентами ProfileCenter в области корпоративной безопасности и корпоративного профайлинга.
Конечно, в экспертизе опыт очень важен, хотя не всегда связан с возрастом. Но, чем дольше какой-то конкретный эксперт на рынке, тем скорее всего, он более опытен.
Однако нужно смотреть не просто на стаж, но и на то, что в себя включает этот стаж. Многие говорят, что «а я еще в начале 90х ого что делал!». Это часто непроверяемо. Многие так говорят. Круто, если мы точно знаем об экспертности человека стабильно по линии времени. А не так, когда «эксперт» появляется как из табакерки и говорит «А я тут уже 20 лет как эксперт!». Но что ты делал после того, как ты начал заниматься профайлингом чуть ли не при СССР: давайте осветим белые пятна?
Бывает и такое, что кто-то выступит один раз, причем дистанционно, на конференции в МГУ и после этого в своем резюме превращается в «постоянного преподавателя МГУ» и Следственного комитета. Не удивительно, что таких преподавателей во второй раз не приглашают.
Вся моя деятельность прямо связана с профайлингом с момента моего окончания МедАкадемии в 2006 году. Несколько лет было посвящено учебе, несколько – работе в международных IT-компаниях, разрабатывающих системы оценки человека и безопасности, Сколтех. Ну а последние 9 лет вы почти ежедневно что-то читаете в этом канале. Он, - без сомнения - самый большой и содержательный канал по профайлингу в русскоязычных соцсетях. Кстати, спасибо, что вы здесь!
4. Содержание учебных программ / услуг
Мир меняется быстро и учебные программы тоже должны меняться в ногу со временем. И пусть говорят, что база все равно остается прежней. Но нет: меняется очень много и порой незаметно.
Насколько программы и содержание того, что транслирует эксперт соответствует времени? Или они посвящены концепциям, которым уже лет 100, например архетипам? А кто-то даже берет их за основу, утверждая, что так и надо. Это как минимум смешно, а по факту – некомпетентно. Некоторые вносят в программу обучения профайлингу то, что к нему совсем не относится, просто потому, что им нравится та или иная тема.
Мои программы, уверенно скажу, точно идут в ногу со временем. Я первый кто «топил» в своих программах за темы о когнитивных искажениях, цифровом профайлинге и искусственном интеллекте, профайлинге в соцсетях, объективную оценку лица, интегративную модель психотипологии, HRTech, социальную инженерию, нейробиологию и этологию, темную триаду личности и пограничную психиатрия. Подтверждения этого есть в этом канале. Некоторые, и спасибо им за это, подхватили эти темы. А некоторые эксперты так и остались на десятилетия в прошлом, читая на тренингах метапрограммы по моей книге 2013 года или перепечатывая чужие слайды в свои книги.
5. Специализация
Любая профессиональная деятельность требует специализации. Все равно что-то должно быть в приоритете.
Нередко в профайлинге встретишь, что «эксперт» занимается сначала, упаси Господь, физиогномикой, потом бизнес-тренингами, потом еще чем-то, а потом опять профайлингом. И называют это «я всё это время занимался профайлингом». Но это не так. Проверяйте, откуда «родом» тот или иной эксперт.
Моя специализация – это профайлинг в HR и в корпоративной безопасности. Мои наработки в области профайлинга в соцсетях используются во многих моделях анализа соцсетей. Я их неоднократно представлял на отраслевых конференциях, форумах и тренингах.
Также важная часть моей деятельности - постоянная работа с клиентами ProfileCenter в области корпоративной безопасности и корпоративного профайлинга.
🔥26👍12❤8
6. Интегрированность в рынок / отзывы профессионалов
Что об этом эксперте говорят другие профессионалы рынка и что он говорит о них? Встроен ли этот эксперт в рынок или нет?
Мнения профессионалов очень важны потому, что они хоть и тоже бывают субъективны (и это надо учитывать), но все же стиль и уровень коммуникации между профи крайне важны. Профи способны оценить хотя бы содержание.
Что касается меня. У многих профайлеров я в черном списке, что наверное странно.
Однако, в реальности я чуть ли не единственный профайлер, который регулярно выступает не только на статусных отраслевых конференциях в области безопасности и инноваций, но и на конференциях и форумах полиграфологов и безопасников - Сочинские конференции, международный круглый стол профайлеров и полиграфологов, конференции инфобеза и OSINT. Полиграфологи и безопасники – отличная проверка для профайлеров: с ними не побалуешься и они не «съедят» красивые речи типа «космические корабли бороздят просторы Вселенной», или «Когда мы говорим об идее архетипах, бы должны говорить об идеях Юнга»- им нужна конкретика и факты.
Подтверждение этого всего - в этом канале. Да, я не выкладываю свои фото на фоне вдохновленной публики, как это делают многие. Потому, что участник обучения - не фотофон и не нужно его в него превращать. Хотя совместные фото, начиная от Собянина С.С, всех мэтров, а также совместные фото со своими учениками у меня есть.
Кстати, очень скоро большой форум по безопасности в Москве и Сочи, в которых я один из хедлайнеров, Международный круглый стол профайлеров и полиграфологов, в котором я буду выступать уже не помню сколько раз, Сочинская конференция полиграфологов, конференция Олега Щербатых, MFD, HRDay, курс для психологов ИДПО и прочее.
Немаловажно для меня и то, что я возглавляю кафедру Персонологии и поведенческого анализа АСТ. Это сообщество независимых друг от друга экспертов, а не объединение по типу, как писал еще Крылов, «кукушка хвалит петуха за то, что хвалит он кукушку». Кафедра полтора месяца тому назад провела великолепную конференцию HumanCode почти с 1000 участниками.
В каких сообществах и на каких конференциях выступает эксперт? ТВ при этом – не показатель: да он до сих пор хорошо продает, но говорит не об экспертности, а скорее о медийности.
7. Отзывы учеников и клиентов.
Что об этом эксперте говорят клиенты? При чем в анализе таких отзывов тоже надо быть аккуратным. Мало кто из экспертов хочет публиковать негативные отзывы, хотя они есть у всех: но публикуют только хорошие.
Ну и отзывы о коротких программах (по принципу – посмотрел видео или поучаствовал в небольшом мастер-классе), тоже, извините, - так себе отзывы. С точки зрения оценки экспертности. Более релевантны отзывы о больших мероприятиях и услугах/курсах. На небольшом мастер-классе/продаже/услуге довольно легко собрать много позитивных отзывов. Но они скорее будут о впечатлении (что вполне просто отработать), а не о качестве. Еще более ценны отзывы в отдаленной перспективе и в сравнении. И еще более важно - негативные отзывы и умение с ними работать.
Я практически не публикую отзывы. Работа в области безопасности не любит такую публичность. Но, наверное, это у меня надо подтянуть. Буду очень рад и признателен вашим искренним отзывам и комментариям.
Что об этом эксперте говорят другие профессионалы рынка и что он говорит о них? Встроен ли этот эксперт в рынок или нет?
Мнения профессионалов очень важны потому, что они хоть и тоже бывают субъективны (и это надо учитывать), но все же стиль и уровень коммуникации между профи крайне важны. Профи способны оценить хотя бы содержание.
Что касается меня. У многих профайлеров я в черном списке, что наверное странно.
Однако, в реальности я чуть ли не единственный профайлер, который регулярно выступает не только на статусных отраслевых конференциях в области безопасности и инноваций, но и на конференциях и форумах полиграфологов и безопасников - Сочинские конференции, международный круглый стол профайлеров и полиграфологов, конференции инфобеза и OSINT. Полиграфологи и безопасники – отличная проверка для профайлеров: с ними не побалуешься и они не «съедят» красивые речи типа «космические корабли бороздят просторы Вселенной», или «Когда мы говорим об идее архетипах, бы должны говорить об идеях Юнга»- им нужна конкретика и факты.
Подтверждение этого всего - в этом канале. Да, я не выкладываю свои фото на фоне вдохновленной публики, как это делают многие. Потому, что участник обучения - не фотофон и не нужно его в него превращать. Хотя совместные фото, начиная от Собянина С.С, всех мэтров, а также совместные фото со своими учениками у меня есть.
Кстати, очень скоро большой форум по безопасности в Москве и Сочи, в которых я один из хедлайнеров, Международный круглый стол профайлеров и полиграфологов, в котором я буду выступать уже не помню сколько раз, Сочинская конференция полиграфологов, конференция Олега Щербатых, MFD, HRDay, курс для психологов ИДПО и прочее.
Немаловажно для меня и то, что я возглавляю кафедру Персонологии и поведенческого анализа АСТ. Это сообщество независимых друг от друга экспертов, а не объединение по типу, как писал еще Крылов, «кукушка хвалит петуха за то, что хвалит он кукушку». Кафедра полтора месяца тому назад провела великолепную конференцию HumanCode почти с 1000 участниками.
В каких сообществах и на каких конференциях выступает эксперт? ТВ при этом – не показатель: да он до сих пор хорошо продает, но говорит не об экспертности, а скорее о медийности.
7. Отзывы учеников и клиентов.
Что об этом эксперте говорят клиенты? При чем в анализе таких отзывов тоже надо быть аккуратным. Мало кто из экспертов хочет публиковать негативные отзывы, хотя они есть у всех: но публикуют только хорошие.
Ну и отзывы о коротких программах (по принципу – посмотрел видео или поучаствовал в небольшом мастер-классе), тоже, извините, - так себе отзывы. С точки зрения оценки экспертности. Более релевантны отзывы о больших мероприятиях и услугах/курсах. На небольшом мастер-классе/продаже/услуге довольно легко собрать много позитивных отзывов. Но они скорее будут о впечатлении (что вполне просто отработать), а не о качестве. Еще более ценны отзывы в отдаленной перспективе и в сравнении. И еще более важно - негативные отзывы и умение с ними работать.
Я практически не публикую отзывы. Работа в области безопасности не любит такую публичность. Но, наверное, это у меня надо подтянуть. Буду очень рад и признателен вашим искренним отзывам и комментариям.
360sec.ru
Комплексная безопасность бизнеса. Риски, возможности и повышение эффективности | Безопасность 360
Практические знания, экспертный анализ, обсуждение подходов и методов решения задач, полезные контакты и дружеские встречи на берегу моря.
🔥22👍13❤11
8. Личная практика и демонстрация навыка
Что человек демонстрирует и как подходит к работе? Если есть возможность посмотреть и проанализировать практику эксперта – то это очень ценно. Благо сейчас реально достать такую информацию. Но практика и слова эксперта о своей практике – это не одно и то же. Говорит ли эксперт по-существу, или льет воду и сотрясает воздух, разводя вас на эмоции в дешевых манипуляциях?
В личной практике тоже много нюансов. Например, трудно заниматься профайлингом, находясь на удаленке. Профайлинг подразумевает живые встречи с живыми людьми и возможность супер- и интервизии. И кстати, - преподавать профайлинг и заниматься профайлингом – это не одно и тоже.
Моя практика профайлинга, если мы не считаем преподавание, заключается в ежедневной работе с клиентами и их кейсами в рамках ProfileCenter, работе в корпоративными заказчиками, в регулярных сеансах консультирования, а также разбора отраслевых кейсов в области HR-аналитики и HR-Techа.
9. Прозрачность и открытая коммуникация
Эксперт всегда должен быть прозрачен и доступен в том числе и не в своем «домике/офисе». Outside. И не только тогда, когда ему удобно и комфортно. Но и тогда, когда ему неудобно и некомфортно. Не отдавая это третьим лицам, ассистентам, жене и пр.
Я навсегда запомнил, когда Нобелевский лауреат Даниел Канеман, когда прилетел в РФ (да, были такие безоблачные времена) и несмотря на свой возраст и усталость от перелета, отвечал на все вопросы, которые ему задавали дольше, чем полагалось по протоколу на целых 3 часа. Помню, как он тогда сказал: эта моя работа – если я что-то знаю лучше других, то я должен объяснять и быть доступным.
К сожалению мало крутых экспертов доступны для открытой коммуникации. У них нет времени и многие вопросы решает их служба поддержки и помощники. Это понятно. Но если эксперт прям совсем не доступен и его можно увидеть только в интернете без возможности задать личный вопрос и получить содержательный ответ лично от него без эффекта испорченного телефона – это должно настораживать. Потому что все это можно срежиссировать.
Меня всегда можно найти в чате, личке и флудилке, регулярных открытых вебинарах. Это может сделать любой. Там я нахожусь в том виде, в котором я есть: без масок, дифирамб, и прочего наносного.
10. Личное обаяние / харизма / нравится – не нравится.
Мы все люди каждый выбирает себе эксперта по вкусу. Это трудно описать критериально. Нравится или не нравится, «заходит» или «нет». И это нормально. Но лучше понимать, почему нравится. Что «цепляет», а что нет? И постараться быть более объективным.
Кому-то я нравлюсь, кому-то нет. И хорошо: всем мил не будешь. Но у всех экспертов можно поучиться чему-то, даже если они вам не нравятся.
______________
Итак, друзья! Не обращайте внимание на зазнавшихся «экспертов», которые называют себя экспертами, а других - недоэкспертами, замечая при этом в чужом глазу и соринку, а в своем - не видя и бревна.
#экспертиза, #Филатов, #ProProfiling
Что человек демонстрирует и как подходит к работе? Если есть возможность посмотреть и проанализировать практику эксперта – то это очень ценно. Благо сейчас реально достать такую информацию. Но практика и слова эксперта о своей практике – это не одно и то же. Говорит ли эксперт по-существу, или льет воду и сотрясает воздух, разводя вас на эмоции в дешевых манипуляциях?
В личной практике тоже много нюансов. Например, трудно заниматься профайлингом, находясь на удаленке. Профайлинг подразумевает живые встречи с живыми людьми и возможность супер- и интервизии. И кстати, - преподавать профайлинг и заниматься профайлингом – это не одно и тоже.
Моя практика профайлинга, если мы не считаем преподавание, заключается в ежедневной работе с клиентами и их кейсами в рамках ProfileCenter, работе в корпоративными заказчиками, в регулярных сеансах консультирования, а также разбора отраслевых кейсов в области HR-аналитики и HR-Techа.
9. Прозрачность и открытая коммуникация
Эксперт всегда должен быть прозрачен и доступен в том числе и не в своем «домике/офисе». Outside. И не только тогда, когда ему удобно и комфортно. Но и тогда, когда ему неудобно и некомфортно. Не отдавая это третьим лицам, ассистентам, жене и пр.
Я навсегда запомнил, когда Нобелевский лауреат Даниел Канеман, когда прилетел в РФ (да, были такие безоблачные времена) и несмотря на свой возраст и усталость от перелета, отвечал на все вопросы, которые ему задавали дольше, чем полагалось по протоколу на целых 3 часа. Помню, как он тогда сказал: эта моя работа – если я что-то знаю лучше других, то я должен объяснять и быть доступным.
К сожалению мало крутых экспертов доступны для открытой коммуникации. У них нет времени и многие вопросы решает их служба поддержки и помощники. Это понятно. Но если эксперт прям совсем не доступен и его можно увидеть только в интернете без возможности задать личный вопрос и получить содержательный ответ лично от него без эффекта испорченного телефона – это должно настораживать. Потому что все это можно срежиссировать.
Меня всегда можно найти в чате, личке и флудилке, регулярных открытых вебинарах. Это может сделать любой. Там я нахожусь в том виде, в котором я есть: без масок, дифирамб, и прочего наносного.
10. Личное обаяние / харизма / нравится – не нравится.
Мы все люди каждый выбирает себе эксперта по вкусу. Это трудно описать критериально. Нравится или не нравится, «заходит» или «нет». И это нормально. Но лучше понимать, почему нравится. Что «цепляет», а что нет? И постараться быть более объективным.
Кому-то я нравлюсь, кому-то нет. И хорошо: всем мил не будешь. Но у всех экспертов можно поучиться чему-то, даже если они вам не нравятся.
______________
Итак, друзья! Не обращайте внимание на зазнавшихся «экспертов», которые называют себя экспертами, а других - недоэкспертами, замечая при этом в чужом глазу и соринку, а в своем - не видя и бревна.
#экспертиза, #Филатов, #ProProfiling
Telegram
Профайлинг, нейротехнологии и детекции лжи
Не могу не поделиться этими фото. Я скромно вручаю Дэниалу Канеману, Нобелевскому лауреату и автору теории о когнитивных искажений свою книгу по когнитивным искажениям. Спасибо тебе, мэтр! Книга благословлена.
#профайлинг, #когнитивныеискажения, #Канеман…
#профайлинг, #когнитивныеискажения, #Канеман…
4🔥59❤23👍18🎉1
10 наиболее известных «бритв» — эвристических принципов, применяемых для анализа утверждений и поведения.
1. Бритва Хэнлона
Смысл: люди чаще ошибаются или действуют нерационально, чем сознательно вредят. Хотя, бывает и так, что люди одновременно и ошибаются и при этом сознательно вредят).
2. Бритва Оккама
Смысл: из двух гипотез при прочих равных, выбирается та, которая проще (с наименьшим числом допущений).
3. Бритва Хитченса
Смысл: мы не обязаны опровергать голословные утверждения. Бремя доказательства — на утверждающем.
4. Бритва Ньютона
Смысл:
– Близка к Оккаму. Используется в естественных науках.
– Идея экономии мышления и допущений.
5. Бритва Альдера
Смысл: жёсткий эмпиризм: если нельзя проверить — нет смысла дискутировать.
6. Бритва Ротхейна
Смысл: расширение Бритвы Хэнлона. Большинство сложностей вызваны не злым умыслом, а хаосом, ошибками и плохой организацией.
7. Бритва Моргана
Смысл: высшие стремления часто маскируют простые потребности и механизмы. Всё, чаще всего, довольно банально, а не сверхестественно.
8. Бритва Саганa
Смысл: стандарт критического мышления: чем необычнее звучащее утверждение, тем выше должна быть планка доказательств.
9. Бритва Гелле
Смысл: бритва скепсиса к источникам: если видишь хоть одну системную ошибку, не доверяй источнику и во всех остальных сообщениях/контекстах.
10. Бритва Хьюма
Смысл: принцип направлен против недостаточно обоснованных причинно-следственных объяснений. «Локальная поломка» не может объяснить масштабный сбой без дополнительных факторов.
#принципы, #поведение, #профайлинг, #эвристики
1. Бритва Хэнлона
Суть:
Не приписывайте злой умысел тому, что можно объяснить глупостью или ошибкой.
Смысл: люди чаще ошибаются или действуют нерационально, чем сознательно вредят. Хотя, бывает и так, что люди одновременно и ошибаются и при этом сознательно вредят).
2. Бритва Оккама
Суть:
Не умножай сущности без необходимости.
Смысл: из двух гипотез при прочих равных, выбирается та, которая проще (с наименьшим числом допущений).
3. Бритва Хитченса
Суть:
То, что утверждается без доказательств, может быть отвергнуто без доказательств.
Смысл: мы не обязаны опровергать голословные утверждения. Бремя доказательства — на утверждающем.
4. Бритва Ньютона
Суть:
Не следует допускать больше причин, чем необходимо для объяснения явлений.
Смысл:
– Близка к Оккаму. Используется в естественных науках.
– Идея экономии мышления и допущений.
5. Бритва Альдера
Суть:
То, что не может быть проверено экспериментом или наблюдением, не стоит обсуждения.
Смысл: жёсткий эмпиризм: если нельзя проверить — нет смысла дискутировать.
6. Бритва Ротхейна
Суть:
Когда сталкиваешься с альтернативой между некомпетентностью и заговором — выбирай некомпетентность.
Смысл: расширение Бритвы Хэнлона. Большинство сложностей вызваны не злым умыслом, а хаосом, ошибками и плохой организацией.
7. Бритва Моргана
Суть:
Не спеши приписывать кому-то высшие цели и способности, если его поведение можно объяснить более простыми механизмами.
Смысл: высшие стремления часто маскируют простые потребности и механизмы. Всё, чаще всего, довольно банально, а не сверхестественно.
8. Бритва Саганa
Суть:
Чрезвычайные утверждения требуют чрезвычайных доказательств.
Смысл: стандарт критического мышления: чем необычнее звучащее утверждение, тем выше должна быть планка доказательств.
9. Бритва Гелле
Суть:
Если ты видишь, что эксперт/СМИ системно ошибаются в теме, в которой ты эксперт, не стоит ему доверять и в других темах.
Смысл: бритва скепсиса к источникам: если видишь хоть одну системную ошибку, не доверяй источнику и во всех остальных сообщениях/контекстах.
10. Бритва Хьюма
Суть:
Если причина недостаточна, чтобы вызвать наблюдаемое следствие, её нужно либо отвергнуть, либо дополнить.
Смысл: принцип направлен против недостаточно обоснованных причинно-следственных объяснений. «Локальная поломка» не может объяснить масштабный сбой без дополнительных факторов.
#принципы, #поведение, #профайлинг, #эвристики
1👍67🔥40❤22🥰2🎉1