#лицо, #профайлинг, #болезни, #алкоголь

Вчера на одном дыхании прочитал книгу, которая вышла всего 2 месяца назад, но, уверен, - станет классикой. Книга за 2 месяца стала бестселлером. Рекомендую прочитать и вам.

«Все лгут. Поисковики, Big Data и Интернет знают о вас все» Сет Стивенс-Давидовиц. Смысл книги отражается в ее названии. С одной единственной поправкой – люди врут, а поисковики, BigData и Интернет – нет. Книга описывает уровень, до которой сегодня дошел анализ больших данных, соцсетей и интернет-трафика. Потрясающе подробно, понятно и честно.

В магазинах она стоит 500-700 руб, а здесь, как обычно, – бесплатно.

#профайлинг, #BigData, #Интернет, #книги

#профайлинг, #BigData, #Интернет, #книги

#профайлинг, #BigData, #Интернет, #книги

ProfileCenter SearchInform
Ура! Это произошло!

Мы объявляем о релизе нашего модуля ProfileCenter SearchInform как компонента DLP-системы, который выполняет функции по составлению психологического портрета пользователя и прогнозирования его поведения. Такого на рынке да и вообще в мире нет ни у кого!

На настоящий момент наш модуль с высокой степенью надежности определяет более 30-ти личностных качеств пользователя, его базовые эмоции, психотип, актуальные ценности, уровень самооценки и амбиций, а также потенциальные криминальные тенденции.

Модуль позволяет
1. Определить и оценить риски человеческого фактора внутри периметра компании.
2. Оценить уровень лояльности персонала нормам корпоративной безопасности, как информационной, так и экономической.
3. Составить комплексный психологический портрет коллектива, облегчающий рутинную работу корпоративной службы безопасности.
4. Производить дистанционную нетестовую кадровую оценку.
5. Находить скрытую психопатологию и девиации характера, невидные при непосредственном наблюдении и многое другое.

Весь функционал модуля основан на самых последних достижениях профайлинга и IT. Была проделана огромная работа, и я как руководитель этого направления, благодарю всех, кто принимал участие в создании модуля: а это слаженная команда из программистов, тестировщиков, лингвистов, психологов, безопасников, юристов, PRщиков, менеджеров и многих других.

По мере развития мы будем расширять функционал модуля, добавляя в аналитику и еще большее количество инструментов профайлинга.

https://searchinform.ru/news/company-news/2018/04/19/serchinform-obyavila-o-kommercheskom-relize-modulya-profajlinga/

Кстати, рекомендую наш канал в Телеграме: если вам интересна тема информационной безопасности и профайлинга, - то вам сюда: https://news.1rj.ru/str/searchinform

#профайлинг, #SearchInform, #автоматизация, #приложения

Вчера разбирал старый файлы и нашел вот этот файл. Ему почти 6 лет. Именно тогда я стал серьезно заниматься психолингвистикой и у меня была идея разбирать корпоративные ценности и гимны различных бизнес-организаций на предмет отражения корпоративной культуры в их гимнах, ценностях и принципах. Тогда я так расписал 15 различных крупных организаций. Сегодня, конечно, я сделал бы по-другому, но и это для того времени было очень даже не плохо.

Проанализировав их, становилось понятно, почему Трансаэро скоро перестанет летать, а Аэрофлот будет летать в одиночестве (точнее – в своей собственной компании). Также было понятно, почему ВТБ по сравнению со Сбером – жалкое коррупционное, ой, извиняюсь – просто «так себе». А «Открытие» рано или поздно закроется. Или перестанет быть открытым.

По большому счету так можно оценивать и человека и организацию. Конечно, существует довольно много «но», однако метод вполне работающий. В Интернете это потом назвали «корпоративным профайлингом». Но думаю, что это слишком громкое название. Сейчас это является частью UX-дизайна, стратегий бизнес-позиционирования и много чего еще.

Кому интересно – в файле анализ гимна, ценностей и принципов Сбербанка. И, надо сказать, - они весьма сильные.

#профайлинг, #психолингвистика, #ITгиганты, #архив

#профайлинг, #психолингвистика, #ITгиганты, #архив

Одна из лучших памяток по когнитивным искажениям, которые я видел.

Когнитивные искажения – это систематические ошибки нашего автоматического мышления, которые полезно знать не только в профайлинге и верификации лжи, но и вообще – знание их это один из столпов рационального мышления. Рекомендую всем.

https://clck.ru/DEmnh

#профайлинг, #когнитивистика, #мозг, #мышление

Еще 4 года тому назад я занимался разработкой нейроинтерфейсов для более лучшего управления собственными эмоциями и улучшающих качество обучения, однако потом отошел от этой темы. Тогда мы искали ЭЭГ-паттерны лжи и хотели добавить к классическому полиграфу еще дополнительное отведение на ЭЭГ. Увы на том оборудовании, которое у нас тогда было, мы лишь подтвердили то, что знали, но ничего достоверно нового не нашли. Но тема это все равно – одна из моих постоянных интересов.

https://clck.ru/DFifr

По ссылке – один их лучших обзоров современных нейроинтерфейсов. Кому интересно – почитайте. Время чтения - 10 мин.

#нейротехнологии, #нейроинтерфейсы, #мозг, #полиграф

 Какая это эмоция?

▪️ 14% (150) Радость
🔸🔸

▫️ 10% (104) Презрение
🔸

▪️ 1% (14) Отвращение


▫️ 50% (504) Радость и презрение
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸

▪️ 3% (35) Радость и отвращение


▫️ 3% (37) Презрение и отвращение


▪️ 16% (164) Это не эмоция, - это эмблема
🔸🔸
👥 1008 - всего голосов

С 11-го по 20-е мая в Екатеринбурге состоится традиционная конференция профайлеров и полиграфологов, хедлайнером которой будет Stan B. Walters – профайлер из США с более, чем 30-ти летнем стажем. Мероприятие – очень даже интересное и, если вас интересует профайлинг, особенно иностранный взгляд на него – очень рекомендую посетить.

Кстати, внимательно посмотрите и сайт, на который даю ссылку – это сайт Ильи Анищенко (http://expertprofiler.ru/conference) – профайлера с огромным практическим опытом расследований и реальных дел. Также посмотрите и вот эту ссылку http://ubp.su/news/news66/. Это сайт друзей из Уральского бюро психотехнологий - организатора конференции - там ее более подробное описание и также масса полезной информации.

Правильный ответ на опрос из предыдущего поста будет завтра – а сейчас, если вы на него еще не отвечали – действуйте

#конференция, #коллеги, #мэтры, #профайлинг

Вопрос в последнем голосовании был с «подковыркой». И хорошо, что большинство из Вас, дорогое читатели, ее поняли.

Правильный ответ – «презрение и радость». Почему не эмблема, спросите вы меня? А потому, что данная эмблема, которая указана в опросе, чаще всего сопровождается негативной мимикой (с гневом и/или отвращением, а не с радостью). В том числе именно поэтому данная гифка стала мемом – эмоция радости и презрения «сопровождается» эмблемой, которая должна показываться негативной мимикой. А такие противоречия всегда обращают на себя внимание и запоминаются.

Напомню вам, что Эмблемы — это невербальные действия, для которых существуют прямые словарные эквиваленты или название (например, - как в опросе: «Ты что, с ума сошел?», или подмигивание – «Привет!»), и они знакомы большинству представителей данной культуры или субкультуры. Если действие можно заменить одним словом или несколькими без изменения передаваемой информации, это эмблема.

Эмблемы от эмоций различаются по трем признакам — движениями тела, сообщениями, которые передают, и тем, как их используют.

Эмблемы могут выражаться с помощью любой части тела, но чаще всего с помощью движений рук.
Эмблемы используются в основном не так, как средства выражения эмоций. Эмблемы не возникают, когда человек ни с кем не общается (поскольку эмблемы используются для того, чтобы передать сообщение собеседнику). Выражения эмоций могут возникнуть, когда человек совсем один, например, когда он смотрит телевизор. По той же самой причине эмблемы не возникают, когда человек находится в окружении других людей, но не предпринимает ни малейшей попытки общаться с кем-то. А вот выражение эмоций проявляется и в этих обстоятельствах (хотя человек не стремится передать сообщение собеседнику, можно понять, что он чувствует, если посмотреть на него). Эмблемы часто используются, когда люди не могут использовать слова (они далеко друг от друга, из-за шума или потому что нужно соблюдать тишину), но они возникают и в сочетании с речью. Выражение эмоций, связанных с общением, происходит сдержанно в присутствии другого человека, поскольку необходимо соблюдать правила выражения эмоций, но они проявляются в речи. Люди обычно осознают свои эмблемы и знают, когда использовать их. Но человек может не осознавать, как он выражает свои чувства, пока кто-то не укажет ему на это. Как и свои эмблемы, он может контролировать выражение эмоций (способен подавить их или замаскировать).
Возможно, больше всего эмблемы путают с выражением эмоций, потому что выражение эмоций может изменяться и трансформироваться в эмблемы.
Эмблематическое выражение эмоций напоминает настоящее выражение эмоций, но способ демонстрации существенно отличается (чтобы тот, кто наблюдает, понимал, что тот, кто демонстрирует эмблему, подобных чувств в данный момент не испытывает; он просто их обозначает). Трансформация выражения эмоций в эмблематическое выражение проявляется как изменение во внешности (в том, как задействованы мышцы и насколько долго это длится). Эмблема может длиться меньше или больше по времени по сравнению с обычным способом выражения эмоций, также она обычно имеет стилизованную форму (при этом мышцы или меньше задействованы, или работают активнее, чем при выражении эмоции). В общем, человек симулирует эмоции, когда не хочет, чтобы другой догадался о его истинных чувствах. Если делать это мастерски, то все будет очень похоже на настоящие чувства, а эмблематическое выражение эмоций — это стилизованная версия их выражения, использующаяся для того, чтобы обозначить эмоцию или указать на нее, но при этом ясно дать понять, что человек эту эмоцию в данный момент не испытывает. Эмблематическое выражение эмоций внешне значительно отличается и от реального выражения эмоций, и от симуляции.

#эмоции, #эмблема, #профайлинг, #калибровка

Познакомьтесь с весьма хорошим обзором технологий автоматизированной оценки эмоций.

https://habr.com/company/netologyru/blog/354828/

#эмоции, #программы, #автоматизация, #FAANG

Взаимосвязь профайлинга и теории принятия решений.

Правила, по которым мы принимаем решения о том или ином человеке во многом связаны с современными положениями теории принятия решений и с трудами Д.Канемана и А.Тверски.

Это неполная, но очень значимая взаимосвязь. Для полного описания этих процессов нужно еще понимать особенности формирования первого впечатления и восприятия, ряд социальных взаимодействий, психологических манипуляций. Обо всем этом потихоньку расскажем.

https://clck.ru/DNaww

#профайлинг, #решения, #мэтры, #перспективы

#эмоции, #гормоны, #состояния, #профайлинг

#эмоции, #гормоны, #состояния, #профайлинг

Одним из моих важных интересов в последний год является теория игр в… детекции лжи. Все началось несколько лет тому назад с придуманной мной и теперь уже известной многим профессионалам детекции лжи игры «Лжец». Но сегодня напишу не об этой прекрасной игре. А о доверии и лжи в теории игр.

Многие социальные взаимодействия, которые связывают нас друг с другом, прекрасно объясняются теорией игр. Она же, - теория игр, прекрасно объясняет феномен лжи и доверия.

Социальная ситуация складывается так, что мы становимся все менее доверчивыми и более подозрительными. Все становятся. Но нам, - профессионалам в детекции лжи, это особенно важно понимать – мы сами перестаем доверять людям и по данным независимых источников все чаще подписываем ложнообвинительные заключения. Да, честных людей в строгом смысле этого слова становится все меньше, но они пока еще есть. И, кстати, - теория игр утверждает, что по крайней мере в текущих условиях их скоро не будет . А значит – работы у нас прибавится.

Для того, чтобы в этом убедиться, предлагаю вам сыграть в игру «Эволюция доверия». Это лучшее из того, что я видел из теории игр применительно к доверию и обману. Именно с нее, с лета 2017 и родился мой активный интерес к этой теме.

Игра объясняет почему мы сами и нас начинают обманывать, как замыкается этот порочный круг и как из него вырваться без потерь, а с приобретениями. Это учебная игра – она подробно объясняет как действовать в ситуациях постоянно возможного обмана и на примерах показывает социальные взаимодействия и паттерны. Также она доказывает, что профайлинг и искусство правильного понимания людей и их намерений – это то, что будет все более необходимо уже в ближайшем будущем.

Рекомендую поиграть на компьютере, а не на телефоне. Время игры – от 20-ти минут, если вы будете вчитываться в инструкции и описания. Но поверьте – оно того стоит.

https://notdotteam.github.io/trust/

#профайлинг, #ложь, #доверие, #теорияигр

Противоположные по модальности эмоции.
Удивление – активизация, вовлечение, внешняя референция, мотивация К.
Отвращение – пассивность, диссоциация, внутренняя референция, мотивация от.
#эмоции #мем

Сегодня профайлинг связан с большим количеством дисциплин и наук, а раньше, в стадии своего зарождения он применялся лишь в криминалистике.

Об этих истоках написано здесь. Лонгрид на 20 мин.

https://clck.ru/DSBdx

#профайлинг, #история, #криминалистика, #полиция

Базовые эмоции в жизни чаще всего смешиваются друг с другом. Даже по модальностям.

#профайлинг, #эмоции, #мимика, #калибровка

Особенности нашего восприятия часто приводят к тому, что мы интуитивно начинаем доверять людям с определенными чертами лица и не доверять – с противоположными. Такие нюансы могут быть очень важны в бизнесе при заключении сделок, они же влияют на оценку кандидатов кадровыми работниками, и они же влияют и на нас профайлеров и верификаторов.

В нескольких словах поговорим о том, кому мы доверяем дольше и меньше (чтение на 10 мин). Знайте эти паттерны и не дайте вашему мозгу себя «обдурить».

https://clck.ru/DUscX

#профайлинг, #лицо, #доверие, #восприятие