На XIV Международном форуме «Корпоративное волонтёрство: бизнес и общество» мы выступили в секции про профориентацию у коллег-металлургов, компании «Металлоинвест».

Честно говоря, профориентация — это не совсем наша территория. По крайней мере, не в классическом HR-смысле. Но сказать нам было что. Мы говорили про нативную профориентацию, когда дети приходят к выбору профессии не через лекции и тесты, а через доверие, человеческие отношения и личные примеры волонтёров.

🔜 Так получилось с Артёмом из Братска. По стечению жизненных обстоятельств Артём недолго был участником наших игр в рамках «Альтернативного будущего», но ему хватило вдохновиться и однажды он спросил:

Могу присоединиться к вашей волонтёрской команде? Хочу именно к вам. Я вам доверяю.

Сегодня Артём и волонтёр, и студент индустриально-металлургического техникума.

💼 Есть в нашей копилке примеров и целая команда ребят из Каменска-Уральского, выпускников подшефной школы-интерната. Сейчас 10 человек учится в политехническом колледже, в том числе и те, кто получают целевую стипендию РУСАЛа. А началось всё со Славы Мартюшева, которого волонтёры отметили на играх в 2021 году и порекомендовали службе персонала со словами:

Это просто талантище парень! Надо брать.

Вспомнили на форуме и тёплую студенческую, а теперь корпоративную семейную историю стипендиатов-металлургов из г. Саяногорска, и те точечные профориентационные проекты конкурса «Вдохновляй и действуй». Их немного, но все они хороши.

Резюмировали секцию мыслью о том, что волонтёрство — явление многоцелевое и часто, сами того не подозревая, яркие, увлечённые волонтёры занимаются именно профориентацией. Естественно и ненавязчиво.