Чтобы понять на какое вознаграждение и должность ты прямо сейчас можешь претендовать в крипто компаниях - заполни анкету

👉https://forms.gle/1P2sth8PVhp7L8W46

Заявки обрабатываем вручную, отвечаем в личку в течение пары суток👌

Всем привет ✌🏻

16 заполненных анкет - читаем и анализируем с пятницы. Находимся в процессе обработки вручную, т.е. прорабатываем план ответа каждому - все очень разные и интересные.

Каждому обязательно напишем до среды 👌🏻

С прошлой недели проводим консультации по работе в крипте.
Расписаны все дни до пятницы включительно. Общаемся с людьми разного уровня подготовки, опыта и профессий.

Вчера на консультацию пришел крутой разработчик у которого уже есть команда и они уже работают в крипте. Таким людям нам тоже есть что предложить.

Сейчас с каждой консультацией у нас всё чётче вырисовывается продукт который очень нужен рынку. И рынку труда в криптовалютном пространстве и соискателям.

Мы кайфуем и гордимся что создаем что то уникальное, чего на рынке еще нет. Поддержите нас огонечком 🔥

Всём привет!
Прямо сейчас в команду по одному из проектов, с которым я сотрудничаю, ищу дизайнера. Работать со мной)

Задачи: рисовать баннеры для статей. 1-2 в день
Оплата: 500$ в месяц

Заполните анкету, прикрепите в свободном поле своё портфолио ✅

👉🏻ссылка на анкету 👈🏻

Перешлите знакомым дизайнерам - помогите им устроится на работу🔥

#вакансия

Пошарю вам часть задач и процесса, который был в моменте по одному из проектов у моего #Contentmanager

Оклад: 800$
Тематика проекта: Launchpad

🗓Задачи:

1. Выпустить пост “Weekly”

- проверить новости компаний партнеров проекта, взять интересные, написать пост согласно структуре

- дать тз дизайнеру - текст баннера, желаемый визуальный смысл

- выпустить в Medium, Telegram, Twitter

- Время постинга 17.00 мск

2. Подготовить на завтра

- пост анонс нового пула, которую будем постить завтра

- дать тз дизайнеру - текст баннера, желаемый визуальный смысл

Буду выкладывать рабочие процессы здесь - сможете примерить на себя роль того ли иного специалиста.

Как вам идея? Поддержите огонечком 🔥

#Заглянутьзаширму #зарплатавкрипте

Решила рассказать, как пришла идея помогать людям устраиваться на работу в криптовые проекты.

1 часть. #Каквсеначиналось
За один пост не рассказать)

Почему я это делаю и зачем?

Когда мои навыки стали востребованными и я начала работать с крипто проектами, начали сыпаться предложения от компаний. Процесс построения комьюнити для проектов примерно одинаковый (разнятся только некоторые особенности направлений) и, при фриланс графике с понятными дедлайнами, я начала брать в работу одновременно сразу несколько компаний. Один проект платит хорошо, а три - в три раза более хорошо=)

Все ок, все получается, доход такой, какой и не снился раньше.
Но..денег более чем достаточно, а тратить, "жить" некогда) Дочка одета в самые дорогие костюмы, но что ей с того? ей 5 и нужны только мамины время и любовь.

Пришла закономерная мысль.
Нужны сотрудники, делегировав часть процессов которым (с частью дохода, конечно) - я становлюсь более свободной, при сопоставимом доходе, а то и большем (если большая команда - они работают, зарабатывают много, я получаю достаточно, при минимуме усилий, как я думала=).

Начала искать сотрудников.
Обучала лично и точечно - мне нужны были "руки" в мою команду, для того, чтобы закрывать часть задач по проектам.

Столкнулась с проблемой.
Профессионалов, которые приходили из реального сектора на должность дизайнера, маркетолога, комьюнити менеджера, смм, саппорта - нужно было адаптировать под криптовую специфику (Адекватных по соотношению: "навыки\запросы по окладу" - мало). Давать им начальные базовые знания о крипте, чтобы они понимали, с чем работают.

Стала обучать сотрудников для себя.
Так началась моя история, как лидера команды. Изначально, люди работали "в черную", просто как мои "удлиненные" руки. По мере роста компетенции я выросла до позиций, когда могу официально набирать сотрудников в мой отдел в конкретно взятом проекте.

И вот настал момент, когда я не смогла масштабировать идею. Потому что работать одновременно в 4х проектах, обучая сотрудников лично - требует слишком много времени. Учить лично - это трудозатратно, да.

Пришлось отказать нескольким проектам, а это около 5000$ моего потенциального дохода. Такое больно терять)

Продолжение скоро напишу. Поддержите огонечком 🔥

Скриншот одного из моих отказов потенциальным работодателям 🤦🏼‍♀️

Сводная аналитика по уровню вознаграждений #зарплатавкрипте за месяц работы в криптовых проектах для отдела разработки

Совет от действующего тестировщика Сдек, как вообще начать в разработку с нуля (девушка перепрофилировалась два года назад с продаж). Реальный сектор (в крипте было бы больше процентов на 40. Но туда уже действующим кодером надо)
Ловите, кому интересно ❤️

2 часть. #Каквсеначиналось
1 часть здесь

В это же время.
Ко мне обратилось около 10 человек из окружения и спросили - "Наташ, мы тоже хотим работать в твоей сфере и получать столько же". И одновременно запрос от знакомых фаундеров крипто-стартапов: "Есть хорошие люди? Нам нужны.."

Сложились две эпичные штуки.
С одной стороны - мне пришлось отказать нескольким проектам - рук не хватало и, в моменте, я не видела способа обучить столько людей одновременно.
С другой стороны - я увидела реальный интерес людей к вопросу о том, "как работать в этой вашей крипте" - именно с такой формулировкой ко мне подходили.

Мне стало интересно, верно ли я вижу картину.
И, пообщавшись с несколькими крупными фаундерами о том, как они оценивают состояние рынка труда в нашей сфере, я убедилась что да, верно.

Картина такая:
В сфере блокчейн безусловно есть профи. Но их не так много еще, с учетом молодости индустрии. И ценник у таких специалистов очень высокий (даже по нашим меркам).

Конечно, с каждым буллраном, начиная с 17го года, в индустрию приходит много людей. Но "качество", профессионализм и погружение в технологии пока еще очень невысоки. Особенно с учетом того, что крипто-сфера больше ассоциируется со спекуляциями.

Очень не хватает уверенной "средней прослойки". Людей, которые обладают качественным сочетанием двух вещей:
Пониманием технологии, самой индустрии и навыками по позиции.
Компаний много, "спецов" мало.

Пример 1.
Неплохой дизайнер из реального сектора (но не погруженный в нашу сферу) не справился с работой.
Задача была рисовать баннеры для аналитических материалов по рынку. Все, что мог "на-креативить" не погруженный в сферу человек - это крипта в виде монеток (просто потому, что для него вся наша огромная сфера - это просто какие то токены).
Поэтому, на выходе мы имели кучу качественных, красивых, но однотипных баннеров с монетками.

Пример 2.
Маркетолог из реального сектора, имеющий отличную экспертизу в Performance-маркетинге очень тяжело погружается в специфику работы с крипто-блогерами, в специфику построения комьюнити, где KPI (измерение финансовых результатов) не столь линейное.

Вот так я пришла к пониманию, чем и как могу помочь соискателям, работодателям и сфере, в целом.
Закрыть этот вопрос с обеих сторон.

Сейчас я помогаю компаниям поставкой квалифицированных, подкованных в криптовой сфере сотрудников и, одновременно, обучаю необходимым навыкам специалистов из реального сектора. Чтобы они могли быстро, за 2 месяца стать востребованными сотрудниками в компаниях в сфере блокчейн, с окладами от $1000 и выше.

Продолжение следует

Знакомьтесь с нашими спикерами

Павел Савич - ведущий аналитик компании Deltatheta, которого Сбербанк зовет к себе в команду.

Смотрите видео:
https://www.youtube.com/watch?v=RkBlHdNLHSw

#знакомствососпикерами