Из родного Якутска в кипучий Владивосток. Две недели отпуска дома - как одно мгновение. Встречи с родными, разговоры с друзьями, прогулки по родному городу, обязательный выезд на природу - это мой лучший отдых, мое вдохновение, моя сила.

Совмещала приятное с полезным - внимательно слушала мнения самых разных людей разных профессий, опыта, точек зрения.
Получила оценку проделанной работы, напутствия на новый созыв и даже несколько потенциальных инициатив.

Простые обнимашки с совершенно незнакомыми людьми, добрые слова от незнакомцев – трогательные и вдохновляющие моменты ❤️ Люди - наша сила, наша опора и наш главный строгий оценщик!

А сегодня включаемся в работу X юбилейного ВЭФ. Буду телеграфировать 😁

Ваша Сардана Авксентьева

На Восточном экономическом форуме на сессии о роли женщин в развитии Дальнего Востока обсуждали самое главное – поддержку семей с детьми и увеличение рождаемости.

Вопрос демографии очень острый, поэтому мы откликнулись на призыв Татьяны Голиковой присоединиться к правительству в распространении корпоративных демографических стандартов – комплексных программ поддержки, которые могут вводить работодатели, чтобы поддержать сотрудников и завоевать их лояльность.

Чтобы узнать, в каком состоянии сейчас в России корпоративная социальная политика, я направила депутатские запросы во все регионы и получила ответы из 77 субъектов. Выяснили: в основном – на самом зачаточном уровне. Только малое количество компаний вводят у себя такие комплексные программы. Есть и положительные примеры, когда сотрудники получают комплексную поддержку и финансовую помощь, и гибкий график работы, и соцпрограммы.

Чтобы стимулировать компании, внедряющие подобные программы, мы предложим правительству меры поддержки бизнеса. Это могут быть налоговые льготы, субсидии и послабления, создание дополнительных преференций при участии в государственных и муниципальных закупках. Чтобы это реализовать на практике, важно установить четкие критерии оценки эффективности корпоративных демографических стандартов, исключить формальные отчёты, которые не приносят реальной пользы населению и не способствуют повышению рождаемости.

Работы еще очень много. Так хочется, чтобы семьи, которые трудятся, растят детей, получали максимум реальной помощи не только от государства, но и от работодателя.

Дорогие подписчики, если вы знаете хорошие примеры, как компании поддерживают семьи сотрудников, или вы предприниматель, который организует такую поддержку, напишите мне. Приглашаю всех заинтересованных к обсуждению. Как вы считаете, нужно ли поощрять таких работодателей?

Ваша Сардана Авксентьева

Объявляем конкурс на лучшие экологические проекты!

«Новые люди» и фонд «Экосфера» поддержат лучшие проекты от студентов университетов и колледжей. Конкурс объявили на нашем совместном экофестивале, который прошел сразу в нескольких регионах — от Москвы до Иркутска.

16 тысяч человек знакомились с технологиями сортировки и переработки отходов, обменивались вещами на свопах и участвовали в мастер-классах. А на конкурс проектов «ЧистоНаше» только за первый день пришло больше 500 заявок. Лучшие из них мы поможем реализовать.

Забота об окружающей среде — это вклад в будущее нашей страны. Даже простые экологичные привычки могут принести большие результаты. Главное — вовлечь в ответственное потребление как можно больше людей.