#RecruMain

Выкладываем презентацию нашего вебинара

"Использование новых технологий в рекрутменте. Искусственный интеллект. Чат-боты"

Видео с него можно посмотреть здесь

🚩Наша система автоматизированного рекрутинга ReachPoint умеет подбирать и анализировать любых кандидатов на любые позиции.

Перейдите по ссылке и протестируйте прямо сейчас!

💡 Исключите человеческую предвзятость
💡 Сократите бюджет на поиск
💡 Закрывайте вакансии в 3 раза быстрее

В презентации мы собрали конкретные промты и результаты ИИ ⤴️

Всем хороших выходных!

#RecruVideo

🏄‍♀️ Зумеры, или вы просто не умеете их готовить.

0:00:27 – кто такие зумеры  и с чем их едят

0:00:52 – запрещенное слово

0:01:09 – чем зацепить 20-летнего 🦄

0:01:47 – work-life balance как стиль жизни

0:02:40 – в офис к 10 утра? Вы смеетесь? 👀

0:03:27 – ждать? Что это?

0:03:55 – не звоните мне 🧘‍♀️

0:04:02 – «окни бюджет»

0:04:32 – играем в адаптацию 🤝

Друзья, нанимаете зумеров? А почему?

#RecruAdvice

Продолжаем про рекрутинг в Telegram

✅Топ рабочих каналов для размещения вакансий

👩‍💻 IT & Digital: @devops_jobs, @g_jobbot, @projects_jobs,
@mobile_jobs (17-41K+)

🧑‍🎤Удаленка & Фриланс: https://news.1rj.ru/str/+cnrw-iSkUeMwZGQy (245К+)

🧑‍🦰Junior-роли: @jobforjunior, @jobs_juniors_remote (63K+)

🧑‍💼ТОП-менеджмент: @antirabstvoru (22K+)

🧜 Релокация: @remote_jobs_relocate, @it_vacancy_relocation (22К+)

🏃‍♀️‍➡️ Спорт: @SportHunter (13К+)

👨‍🎓 Образование: @edujobs (50К+)

👩‍💼 Финансы, экономика, анализ: @finexecutive (22К+)

👨‍💼Бухгалтерия: @buhjob (9К+)

👩‍🎨 Дизайн: @designhunters (71К+)

Напоминаем, что нужные каналы легко находятся сервисом https://tlgrm.ru/channels.

#RecruAnswer

Наша подписчица прислала скрин, мы попросили его прокомментировать. ⬇️

Злата Похалуева:

- Напомню основные правила современного рекрутинга. Сейчас - рынок кандидата. Разумеется, если кандидат прошел первоначальный отбор, тестовое задание должно быть в удобной форме, занимать не больше 3 часов на сложные позиции, и без проблем открываться.

Приглашение на следующие этапы должно приходить быстро, ждать сейчас никто не хочет. Насчет «пропавших на неделю» тоже косяк. Есть негласное правило: начал взаимодействовать с кандидатом, пошло общение – не поленись потом написать отказ, если он чем-то не устроил.

С другой стороны, если кандидат не понимает, что все мы люди, и не может написать рекрутеру о неверном формате/отсутствии доступа – с ним в будущем может быть очень тяжело работать. Тут палка о двух концах.

Согласны? Пишите свои вопросы в комментариях или присылайте @Veda_74.

Давайте делать классный рекрутинг вместе‼️

#RecruMain

Пожелайте нам удачи!

Команда ReachPoint сегодня на XIII Форуме по Цифровой Трансформации HR «HR Tech foRum & awardS 2025».

Мы 💪номинированы💪 на премию "За достижения в области цифровизации HR и развития HR-технологий "ЦИФРОВАЯ ПИРАМИДА - 2025" сразу в 2 номинациях:

🚀 HR TECH-ПРОДУКТ ГОДА
✈️ HR TECH-ПЛАТФОРМА ГОДА В ОБЛАСТИ РЕКРУТМЕНТА

#RecruFriday

Сопроводительное письмо рекрутера в поиске работы:

Вы знаете, а я знаю, что вы знаете, что я знаю все ваши фишки. Поэтому давайте сразу.

Опыт

Я 7 лет профессионально:

➖ Маскировала "удаленку 1 раз в месяц" под "гибридный формат"
➖ Превращала "авралы до ночи" в "динамичную среду"
➖ Объясняла кандидатам, что "молодая команда" — это не про возраст, а про текучку

Мои super-skills

🔠 Точно определяю, когда кандидат врет про "предложения от других компаний"
🔠 Отличаю "реальный кейс" от "давайте проверим, как он стрессует"
🔠 Умею делать pokerface на вопрос "как насчет карьерного роста в вашей компании?"

Зарплатные ожидания

Я вижу вашу вилку «до 150к».
Но мы же оба знаем, что бюджет на самом деле 180к, да?

Про этапы отбора

Готова пройти:

1️⃣ Собеседование с HR
2️⃣ Тестовое (но только если оно реально нужно)
3️⃣ Собеседование с CEO (который все равно перебьет на 5 минуте)

P.S. Я знаю все ваши «сохраним резюме в базе», «перезвоним на следующей неделе» и «у нас почти нет текучки». Может, просто пропустим эту пантомиму и сразу договоримся?

А то напишу гайд «Все уловки HR, о которых вы не знаете».

Шутка.

Или нет.

5️⃣ тактик поиска кандидатов в Telegram

1. Актив в тематических чатах

Не спамьте! Сначала участвуйте в дискуссиях, затем пишите кандидатам лично.

2. Прямые сообщения (хантинг)

Шаблон сообщения:

«Привет, [Имя], меня зовут [Имя]! Увидел ваш комментарий про PostgreSQL в [чате]. У нас в [Компания] есть задача по оптимизации БД. Обсудим?»

3. Публикация вакансий

Формат по модели AIDA:

Attention: Заголовок с эмодзи (напр., «🚀 Ищем Python-разработчика!»).

Interest: ЗП вилка, ключевые технологии (Python/Django).

Desire: Уникальные бонусы (удаленка на Бали).

Action: Контакт для связи

Добавляйте хэштеги: #вакансия #python #удаленка.

4. Коллаборация с HR-сообществами

Есть каналы, на которых рекрутеры обмениваются резюме «втёмную» для сложных вакансий (списки полезных каналов можно посмотреть здесь и здесь).

5. Автоматизация через ботов

Специальные боты умеют рассылать вакансии по подписке и проводить первичные собеседование

❓Какой метод поиска вам ближе?

❓❓Если в ваш ТГ постучится рекрутер – вы обсудите с ним вакансию или сразу пошлете... в бан?

#RecruCase

C XIII Форума по Цифровой Трансформации HR мы унесли не только Премию и корону, но и крутые кейсы, которыми будем с вами делиться.

🙏 Как Пятёрочка решила вопрос обучения кассиров с помощью диалоговой симуляции* на основе ИИ.

*Диалоговая симуляция - альтернативный подход в обучении, который позволяет отработать и закрепить навыки общения с помощью технологии распознавания голоса.

Проблема:

23000 торговых точек по всей России от Москвы до Владивостока.
Удалённое онлайн обучение не походит, потому что знания не равно навыки.

❓ Что делать:

Нанять 2000 тренеров, заставить их ездить по всем магазинам, или открыть учебные центры от Калининграда до Владивостока.

Решение очень дорогое!

Либо?..

Либо внедрить диалоговую симуляцию, в которой будут зашиты все реальные проблемные ситуации с покупателями.

Результаты внедрения в пилотных магазинах:

📉 Количество конфликтных ситуаций на кассе снизилось на 6%
↗️ +2 П.П. CSI вежливость и отзывчивость
🤑 Экономия 8500+ рабочих часов
👩‍🎓 Единовременное обучение в отдаленных локациях

Как вам такое, Илон Маск?

#RecruFriday

Всем хороших офферов и выходных! 💃

#RecruTalk

Нейрорекрутинг в соцсетях: Большой Брат смотрит.

Современные HR-боты сканируют не только резюме, но и всю нашу цифровую жизнь — от глупых твитов 2012 года до последнего сторис с кофе.

Вот, как это работает на практике:

1️⃣LinkedIn: Глубже, чем резюме.

ИИ оценивает активность в постах, комментариях; группы и навыки, которые кандидат не указал в резюме.

Пример: кандидат в маркетологи скромно умолчал про свой блог с 10К подписчиков.

2️⃣ Facebook и VK: Анализ поведения.

Алгоритмы ищут конфликтные посты, хобби и круг общения.

- критика бывших работодателей → риск токсичности.
- упоминание шахмат, бега или книг → когнитивная гибкость и стрессоустойчивость.
- участие в профессиональных комьюнити → soft skills.
И тд.

Пример: один банк автоматически понижал рейтинг кандидатов, которые публиковали агрессивные политические посты (риск для репутации).

3️⃣ Instagram и TikTok: Визуальная психодиагностика.

Нейросети распознают стиль контента, эстетику, активность и даже эмоциональный фон:

- кандидат в продажи ведёт блог с харизматичными видео → высокие коммуникативные навыки.
- дизайнер с аккаунтом в едином стиле → внимание к деталям.

Пример: Starbucks тестировал ИИ-отбор бариста по соцсетям — искал открытых и общительных людей.

4️⃣ Twitter (X) и Telegram: Анализ языка.

Оценивается тональность сообщений, словарный запас, грамотность:

- частые ошибки → невнимательность.
- конструктивные дискуссии → аналитическое мышление.

Пример: одна IT-компания исключила из пула кандидата с токсичными твитами, хотя его резюме было идеальным.

5️⃣GitHub, Behance, Dribbble: для технических и креативных ролей.

ИИ проверяет реальные проекты, активность, коллаборации.

- программист с редкими, но качественными коммитами → глубокая экспертиза.
- дизайнер с сотней «пустых» работ → непопадание в запросы рынка/людей

🌪Спорные моменты:

- возможная дискриминация по разным признакам
- ложные выводы (сарказм в соцсетях ≠ плохой характер).

Как думаете, этично ли вообще такое сканирование?

#RecruNews

SuperJob ввел "Индекс курьера" - отношение медианной зарплаты квалифицированных специалистов к медианной зарплате курьеров

💸Главные цифры

• Москва: 135 000 ₽/мес (+10 000 ₽ с мая 2025)

• Рост за год: +46% — быстрее, чем у IT-специалистов и врачей

• Разрыв:

— На 11% выше, чем у специалистов с высшим образованием
— На 33% выше, чем у работников без диплома

Еще одно неприятное сравнение – медианная зарплата учителя в Москве на июнь 2025 года составляет 91 000р, что тоже на 33% ниже, чем у курьеров. ☄️

Почему так происходит?

— рост онлайн-покупок (маркетплейсы прибавили 72% только за 2024 год)
— крупные города зависят от курьеров как от «последней мили» логистики
— высокая текучесть в сфере

В общем, закон спроса и предложения во всей красе.

Зато у HR теперь есть новое обоснование для повышения ФОТ

🚴‍♀️ «А вы зарплаты курьеров видели?»

#RecruFriday

Попросили нейросетку сделать описание вакансии, результат на скрине.

Промт:

Напиши коротко вакансию для адской, нервной, тяжелой и малооплачиваемой работы. Завуалируй сложности, но донеси смысл.

Вот и раскрыты HR-тайны:

🤎 Вакансии пишутся по шаблону "как описать ад, но чтобы люди шли"

🤎 ИИ уже освоил этот навык в совершенстве и все про нас знает


Всем хороших выходных и живых вакансий! 😏

Но с ИИ все равно стоит дружить. На всякий случай

#RecruAdvice

Черный список шаблонных сообщений, которые убивают отклик кандидатов

1️⃣«Мы рассмотрели ваше резюме и предлагаем…»

Почему плохо?

⚡Звучит как массовая рассылка. Кандидат
чувствует себя «одним из многих», а не уникальным специалистом

⚡Нет персонализации — не указано, почему именно этот кандидат заинтересовал рекрутера именно на эту вакансию

Как исправить?

«Ваш опыт в (конкретная сфера/навык) сразу привлёк наше внимание. У нас есть (такой-то) проект, обсудим сотрудничество?»

2️⃣ «ЗП по результатам собеседования»

Почему плохо?

⚡Кандидат тратит время впустую – если зарплата окажется ниже его ожиданий, всё собеседование было бессмысленным

⚡Выглядит как манипуляция – «сначала пройдёте 5 этапов, а потом может быть что-то предложим»

⚡Снижает доверие – если компания скрывает бюджет, значит, либо платят мало, либо играют в игры

Как исправить?

Прозрачность+ гибкость:

«Бюджет позиции – до 200К, но если докажешь, что твой опыт стоит больше, готовы обсуждать +20%».

3️⃣ «Мы вам перезвоним»

Почему плохо?

⚡Неопределённость раздражает. Кандидаты ненавидят «висеть в воздухе»

⚡Воспринимается как завуалированный отказ, кандидат легко примет другой оффер

Как исправить?

«Дайте знать, когда вам удобно созвониться: я свободен(a) (ссылка на Календарь)» или «Ответим до пятницы в любом случае».

4️⃣ «Ищем супергероя / гуру»

Почему плохо?

⚡Звучит как «хотим одного человека на три роли за минимальную ЗП»

Как исправить?

«Ищем специалиста с опытом в (конкретная сфера), готовы обучать недостающим навыкам».

Вывод:

Кандидаты устали от шаблонов – они хотят честности, конкретики и уважения к их времени. Чем проще и человечнее сообщение, тем
выше шанс на отклик.

Как думаете, это новые правила игры, или мы сами разбаловали кандидатов? 😎

#RecruAnswer

По мотивам вчерашнего поста прилетел хороший вопрос:

Так все-таки — на Ты или на Вы лучше обращаться к кандидатам при первом касании?

Давайте разберемся с главным этикетным минным полем: Ты/Вы.

Ошибка — и вот уже человек обижен, чат мертв, а рекрутеру стыдно. 🥶

Когда "Вы" — обязательно:

✌️ Кандидатам 35+ (особенно в банках, юр.сфере, госструктурах)
✌️ В официальных письмах (email/LinkedIn)
✌️ При обращении к топ-менеджменту
✌️ В консервативных индустриях

Когда можно "Ты":

👌 В IT и креативных сферах
👌 Если кандидат сам начинает с "ты" или прописывает такое желание в профиле

2 золотых правила:

1. Зеркальте стиль кандидата
2. Сомневаетесь — начинайте с "Вы"

Напоминаем, свой вопрос/кейс можно прислать в личку @Veda_74 или написать в комментариях под любым постом