#RecruNews

Мировые тренды рекрутинга в 2025.

1. Рекрутинг в метавселенных.

HR-специалисты все чаще используют игровые механики (тесты, кейсы, симуляции) для оценки навыков кандидатов.

Например, PwC и Deloitte применяют VR-интервью для проверки soft skills. А Accenture проводит собеседования и адаптацию сотрудников в виртуальных офисах.

2. «Тихое увольнение» (Quiet Quitting) сменилось «тихим наймом» (Quiet Hiring).

Компании все реже массово нанимают новых сотрудников, вместо этого:

➖перераспределяют задачи
➖повышают текущих сотрудников
➖используют фрилансеров

По данным Gartner такой подход экономит до 40% бюджета на подбор.

3. HR-аналитика на подъеме.

Крупные компании внедряют предсказательную аналитику, чтобы:

➖прогнозировать увольнения
➖оценивать эффективность найма

Например, Unilever сократил текучесть кадров на 15% благодаря использованию ИИ-алгоритмов.

4. Четкая зарплатная вилка в вакансиях.

➖в США, Германии и Испании теперь обязательно указывать вилку зарплат в объявлениях.
➖в России пока нет такого закона, но 78% соискателей не откликаются на вакансии без конкретных цифр ЗП (данные hh.ru).

5. В США и ЕС обсуждаются законы, ограничивающие использование ИИ в найме из-за возможной дискриминации.

OpenAI и Microsoft предупреждают, что ИИ может допускать дискриминационные формулировки в описаниях вакансий.

6. TikTok-рекрутинг.

Компании (особенно, retail и IT) ведут найм через TikTok, создавая короткие ролики о работе.

Так Amazon, Starbucks, Google уже активно нанимают сотрудников через эту платформу.

Друзья, а ЗАВТРА наш вебинар по использованию ИИ и чат-ботов в рекрутменте.

Один из лучших HR-экспертов России Злата Похалуева познакомит вас с системой Reach Point, покажет примеры, промты и конкретные результаты использования ИИ в работе.

Ждем всех в 12.00 по Москве, ссылка будет здесь за 10 минут до начала.

И пусть ИИ работает! 😎

#RecruMain

🌅 Друзья, уже сегодня наш вебинар:

"Использование новых технологий в рекрутменте. Искусственный интеллект. Чат-боты."

Приходите, если:

🔜не знаете, как повысить производительность hr-команды

🔜любите экономить время и деньги

🔜вам нужно срочно масштабировать найм

🔜стремитесь сократить цикл от заявки до найма кандидата

🔜хотите увидеть, на что способен ИИ в рекрутменте

🔜вам просто интересно

Ждем всех в 12.00 мск. в ZOOM

#RecruVideo

А вы знали, что ИИ за несколько минут может:

✍️ создать текст вакансии
❓ подготовить вопросы к собеседованию
✅ оценить кандидата по любому количеству параметров
🔎 проанализировать поступившие резюме
🔍 обработать базу кандидатов по заданному соответствию
⚖️ провести предварительную оценку кандидатов путем автотестирования на основе чат-бота

Фантастика?

Делимся записью вебинара «Использование искусственного интеллекта и чат-ботов в рекрутменте. Примеры и кейсы».

Посмотрите, как это работает прямо сейчас!

#RecruFriday

Пятница рекрутера.

9:00 – Прихожу в офис с мыслью: "Сегодня точно всех найму!".

10:30 – Пью третий кофе, пытаюсь понять, почему кандидат указал в навыках "быстрое принятие решений", но три недели не может ответить на сообщение. ☕️

12:00 – Обнаруживаю, что "идеальный кандидат" — это мой собственный аккаунт-клон.

14:00 – CRM глючит и предлагает пригласить на работу чат-бота или кота генерального. Все согласны.

🤯15:00 – технический директор вспоминает, что нужно найти 5 программистов до понедельника. Рассылаю офферы даже тем, кто лайкнул вакансию в 2019 году.

15:30 – отзывается один кандидат, перекидываю его резюме техническому отделу с просьбой срочно рассмотреть. Технический отдел клятвенно обещает "найти окно через 11 дней".

16:00 – судорожно учу Python, нужно объяснить чат-боту, что «супермен за 50к» - невалидный запрос.🤕

17:45 – тех.директора осеняет, что нужны были не программисты, а тестировщики.

18.00 – «Я подумаю об этом в понедельник!»

Всем хороших выходных! 🤠

#RecruTalk

Candidate-Centric Recruitment (кандидатоцентричный рекрутмент, уф 🤭)

Мы постоянно говорим о том, что сейчас рынок кандидата, а не компании, и это тенденция всего современного мира.

Раньше рекрутинг был ориентирован на компанию: HR оценивал кандидатов по жестким критериям, процесс найма часто был долгим и нудным.

🏃‍➡️ Найм походил на бег с препятствиями – компании выставляли все больше барьеров перед кандидатами и даже негласно соревновались между собой, у кого больше этапов нужно пройти перед оффером.

Сейчас компании конкурируют за таланты, поэтому выстраивают процессы так, чтобы:

• сократить время найма,
• сделать коммуникацию прозрачной и дружелюбной.

Почему это стало важным?

👎 До 60% кандидатов отказываются от оффера из-за плохого опыта взаимодействия (данные CareerArc).
🤝 Топ-специалисты выбирают работодателей, которые ценят их время и комфорт.

Как это реализуется?

a) Автоматизация и персонализация

• Чат-боты и AI-ассистенты отвечают на вопросы кандидатов, назначают собеседования и дают обратную связь.
• Персонализированные рассылки — вместо шаблонных писем кандидаты получают сообщения с учетом их навыков и интересов.

б) Быстрые и удобные процессы

• Онбординг до найма — некоторые компании (например, Amazon) предлагают часть обучения еще до подписания оффера.
• One-click apply — упрощенные формы подачи заявок (как в LinkedIn).

в) Прозрачность и открытость

• Зарплатные вилки в вакансиях (тенденция, усилившаяся после закона о pay transparency в ЕС и США).
• Отзывы сотрудников на Glassdoor, Teamlyzer — кандидаты изучают репутацию работодателя до отклика.

г) Геймификация и новые форматы собеседований

• Онлайн-кейсы и симуляции (например, Pymetrics использует нейроигры для оценки soft skills).
• Видеоинтервью с AI-анализом (HireVue оценивает мимику, тон голоса и ключевые слова).

Мир изменился, и теперь уже рекрутеры переживают, придет ли кандидат на собеседование, и будет ли ему комфортно.

Сталкивались с «капризными» кандидатами, друзья?

Как считаете:

Очередь за забором 😡
Не хотите ли кофе? 😇

#RecruCase

Итак, финансовый менеджер со свободным китайским. В базе HH всего 2 резюме по всей России.

Беремся?

Мы взялись.

🚩 потому что любим задачи со звездочкой, которые могут стать кейсом. И так интереснее
🚩 потому что сложные вакансии всегда стоят дороже, чем стандартные.

Где искали? 👀

- объявление на HH

- базы резюме с акцентом на дальневосточный регион (там больше людей со знанием китайского)

- специализированные каналы, где русские сотрудники ищут работу в Китае, русскоязычные сообщества в Китае

- выпускники китайских ВУЗов

Нашли!

У девушки было 2 хобби: экономика и китайский язык.

У нее было 2 работы: финансистом в офисе. И...

❗️ в свободное от основной работы время она преподавала китайский язык и делала технические переводы для компаний.

Работу активно девушка не искала, поэтому резюме на HH у неё не было.
А тут мы - предлагаем совместить сразу 2 её страсти в одной работе за хорошие деньги.

Невозможных вакансий нет.

Если появились такие «несовместимые» требования в голове у заказчика, значит, где-то найдется кандидат, который их в себе сочетает. 🤫

Сталкивались с "невозможными" запросами от клиентов? Расскажите!

🔔 Путеводитель по каналу 🔔

#RecruAdvice: советы и лайфхаки от лучших экспертов HR-индустрии

#RecruAI: рекрутинг и ИИ

#RecruAnswer: ответы на ваши вопросы. Вопросы задавайте в комментариях или присылайте @Veda_74

#RecruArchive: обновления нашей HR-библиотеки. Шаблоны, документы, письма, списки вопросов и компетенций и тд.

#RecruCase: реальные случаи из практики, решение сложных HR-задач

#RecruFriday: рекрутинг с улыбкой

#RecruFriends: приглашенные эксперты

#RecruMain: важные объявления

#RecruNews: HR-новости со всего света

#RecruPodcast: подкаст о рекрутинге

#RecruTalk: общение

#RecruVideo: записи вебинаров, интервью, тематический влог

#RecruQuiz: играем, разбираем кейсы, голосуем за верные решения.

Список будет пополняться!

#RecruAdvice

У каждого рекрутера примерно 60% времени занимает первичный отсев кандидатов. Слишком часто на собеседования приходят люди, которые АБСОЛЮТНО не соответствуют предлагаемой должности.

Это время, нервы, силы - привет, выгорание… 👏

Приходится нанимать помощников или работать 24/7.

Решение?

🤫 Предварительное тестирование через чат-боты.

В Reachpoint.AI есть встроенный режим «Тест-фильтр», с его помощью можно:

1️⃣ Предварительно оценить кандидатов по hard-skills. В базе уже добавлены тесты на 50+ специальностей.

2️⃣ Составить свой тест.

Например, недавно по желанию клиента мы делали тест на логику для его будущих офисных сотрудников.

3️⃣ Использовать конструктор тестов в чат-боте для проведения предварительного брифинга с кандидатами перед собеседованиями.

Например, для РОПа можно включить вопросы про опыт в B2B или B2C-сегменте, опыт систематизации процессов, найма команды и тд. Любые важные пункты, которые точно должны быть у кандидата, приглашенного на собеседование с рекрутерами.

Это сэкономит вам бездну времени, и вы избежите фейспалмов от бухгалтеров, которые не знают, что такое первичка, или юристов, ни разу не открывавших Конституцию.

Более подробно об использовании чат-ботов в рекрутменте мы рассказывали на вебинаре «Использование искусственного интеллекта и чат-ботов в рекрутменте. Примеры и кейсы».

Спойлер: прямо сейчас можно затестить систему совершенно бесплатно. 🙌 Заходите Reachpoint.AI

#RecruFriday

🔥 Когда на работе жара, еще и не то сделаешь! 🤪

Хороших выходных!

#RecruNews

Мы постоянно пишем о цифровизации рекрутинга (и будем писать!), а тут нейросеть неожиданно подкинула статистику, что в российских регионах наблюдается возвращение бумажных резюме, особенно в рабочих и производственных сферах.

Почему бумага возвращается?

🔠 Цифровой разрыв – не все соискатели в регионах (особенно старшего возраста) умеют пользоваться hh.ru или Telegram-каналами по поиску работы. И точно не все хотят

🔠 Доверие к личному контакту – многие предпочитают прийти на предприятие и поговорить с HR или мастером лично.

🔠 Простота для работодателя – на некоторых производствах до сих пор нет цифровых HR-систем, и проще собирать бумажные анкеты.

🔠 Кадровый дефицит – работодателям все больше приходится подстраиваться под кандидатов. Если им удобнее лично принести резюме на бумаге – значит, так тому и быть.

Где востребованы бумажные резюме?

🏭 Производство и заводы – многие рабочие старше 50 лет неактивно пользуются интернетом.
🚜 Сельское хозяйство – в небольших городах и сёлах интернет-рекрутинг слабо развит.
🏗 Строительство и ЖКХ – работодатели часто нанимают через «сарафанное радио» и личные обращения.
🏪 Торговля и сервис – кассиры, водители, грузчики нередко приносят резюме в отдел персонала или бросают в специальные ящики на входе.

Как выглядит при этом процесс найма?

🔤 Объявления в газетах и на досках объявлений (например, «Работа для вас» или местные СМИ).
🔤 Резюме в свободной форме – иногда работодатели просто просят написать ФИО, стаж и контакты от руки.
🔤 Личное посещение отдела кадров – соискатели приходят с паспортом, резюме, трудовой и заполняют анкету на месте.
🔤 Рекомендации от сотрудников – «приведи друга» всё ещё работает.

Плюсы и минусы такого подхода

✔️ Плюсы для работодателя:

– Быстрый найм «здесь и сейчас» (не нужно ждать отклика в сети).
– Меньше конкуренции за кадры
– Личный контакт исключает «неявки» на собеседование.

❌ Минусы:

– Ограниченный выбор кандидатов.
– Риск потерять документы (в отличие от цифрового архива).
– Сложности с проверкой данных (например, нет автоматического поиска по базам).

Будет ли бумажный рекрутинг развиваться?

Скорее всего, нет – цифровизация всё равно побеждает. Но в ближайшие годы гибридный формат (онлайн-отклики + бумажные резюме) останется актуальным для:

🏡 Малых городов и сёл.
🪏Отраслей с возрастными кадрами (металлургия, сельское хозяйство).

Друзья, работаете с бумажными резюме?

#RecruMain

А для тех, кому все-таки надоели залежи резюме на столе, мы ПОВТОРЯЕМ вебинар:

"Использование новых технологий в рекрутменте. Искусственный интеллект. Чат-боты."

В этот раз проводим его вечером

⏰ Четверг, 05.06., 18.00 мск

Приходите все, кто хочет увидеть, как работает ИИ пока мы спим 😉

#RecruCase

Exit-интервью, или как не нужно его проводить.

Друзья, наша подписчица Елена поделилась интересным кейсом, публикуем с ее согласия.

- Я user acquisition, traffic manager, интернет-маркетолог, PPC-специалист. 10 лет в маркетинге, сотрудничаю с международными компаниями, видела много странного, но это интервью поразило даже меня.

Работала я полтора года в одной финтех. компании. Компания немаленькая, от 700-1000 сотрудников. Руководство и весь состав смешанный, русско-кипрский.

HR-директора компании я видела ровно 2 раза – при знакомстве он по скрипту меня поприветствовал, показал мне два листочка на подпись, попрощался. Второй раз на Exit-интервью. Идиллия.

Во время работы я пару раз отправляла ему электронные письма с вопросами о повышении уровня зарплаты. Первый раз уточняла, что мне нужно для этого сделать, была отправлена к тимлиду, тимлид перевел на СМО, СМО послал… Работать дальше, в общем. 😎

Через год я снова написала HR-директору письмо уже со статистикой: нагрузка увеличилась в 2 раза, а ваши бюджеты благодаря мне – в 4 раза. Где деньги, Зин? Директор послал меня по уже привычному маршруту – к тимлиду, тимлид к СМО…

Увольняюсь. Exit-интервью, второй раз лично встречаемся с HR-директором.

Перед интервью мне прислали анкету, нужно было галочками отметить причины увольнения. Я честная – низкая зарплата, нет бенефитов, на рынке есть предложения лучше, большая нагрузка. Кстати, за 2 недели работы после подачи заявления никто не заинтересовался, почему я ухожу, только вздыхали, какой я классный специалист, и как же жалко.

На интервью, директор:

- Здравствуйте, Елена, вы отметили причины увольнения, можете ли прокомментировать?

Я:

- Да, у вас низкая зарплата, нет бенефитов, на рынке есть предложения лучше, большая нагрузка.

- Спасибо, давайте дальше.

Через 10 минут:

- Елена, если вам ТАК нужны деньги, зачем вы устраивались к нам в компанию?

Я, малость удивившись, начинаю ему объяснять про рост объемов, бюджетов, что рынок не стоит на месте, что в нашей сфере принята индексация, что ставка растет, что с HR на собеседовании обсуждали постепенное повышение зарплаты...

В общем, все растет, только моя зарплата падает, а изначально договаривались о другом.

Директор перебивает:

- Хорошо, вам важны деньги (🤨?), а вы с кем-нибудь об этом говорили?

Я, радостно:

- Дважды!

- С кем??

- С вами!

- И что я сказал?

- Вы меня послали по кругу, чтобы в итоге выяснилось, что зарплату мне не повысят.

- Ну да, все верно, мы не повышаем зарплату. Но вы такой хороший специалист, может, подумаете и останетесь?

- НЕТ!

На этом наша конструктивная беседа закончилась, мы вежливо распрощались, пожелав друг другу успехов в работе и счастья в личной жизни 🙌

А ведь я могла остаться. Коллектив был классный, и работа интересная. А на мое место сейчас ищут сразу двоих специалистов.

❓ Как вам работа hr-отдела, друзья? Делали удачные контр-офферы когда-нибудь?

Мы запросили комментарий Златы Похалуевой по этому кейсу, выложим чуть позже.

Кстати, если у вас тоже есть интересные истории и вопросы, присылайте их @Veda_74 или пишите в комментариях, обсудим!

#RecruAdvice

Заключительный пост про LinkedIn, предыдущие можно посмотреть здесь и здесь

🤩Как использовать AI в LinkedIn и выстроить эффективное общение с кандидатами

LinkedIn давно стал важной площадкой для поиска талантов, а с появлением AI рекрутинг там стал еще эффективнее.

Как AI помогает в LinkedIn-рекрутинге?

1️⃣ Автоматический поиск кандидатов – инструменты вроде HireEZ и Fetcher используют AI, чтобы анализировать профили и находить лучших специалистов под ваши требования.

2️⃣ Персонализированные сообщения – ChatGPT и PhantomBuster помогут сгенерировать теплые и релевантные ссобщения, учитывая опыт и интересы кандидата.

3️⃣ Анализ вовлеченности – инструменты Taplio и Dripify покажут, какие сообщения работают лучше, и помогут оптимизировать подход.

Как выстроить общение с кандидатом, чтобы он срочно захотел ваш оффер?

☀️ Персонализация – вместо шаблонного «Мы вас нашли в LinkedIn…» напишите о конкретном опыте кандидата:
«Привет, [Имя]! Вижу, ты работал(а) над [проект] в [компания] – у нас есть похожая задача, давай обсудим?»

☀️ Вовлекающие вопросы – вместо «Ищете новую работу?» спросите:
«Как ты относишься к проектам в сфере [X]? Мы как раз ищем эксперта с твоим бэкграундом»

☀️ Используйте видео – короткое персональное видео-сообщение повышает отклик в разы.

🌞 Автоматизация без потери человечности – AI поможет масштабировать общение, но ключевые этапы (созвон, интервью) оставьте за живым диалогом.

⚠️ Главное правило: кандидат должен чувствовать, что вы изучили его профиль и предлагаете релевантную возможность, а не просто набиваете базу.

Напоминаем, что уже завтра наш вебинар по использованию ИИ в рекрутинге.

18.00 мск, ссылка будет здесь за 10 минут до начала.

Мы покажем и дадим вам рабочие инструменты современного рекрутинга! Всех ждем!

#RecruMain

Вебинар для тех, кому скоро достанутся лучшие кандидаты рынка!

Искусственный интеллект и чат-боты уже меняют рекрутмент – а вы всё еще вручную сортируете резюме?

Подключайтесь сегодня в 18.00 мск:

❗«Использование новых технологий в рекрутменте. Искусственный интеллект. Чат-боты» ❗

Сегодня на вебинаре вы:

〰️ Узнаете, как AI отбирает топ-кандидатов в 100 раз быстрее, чем любой опытный HR

〰️ Посмотрите, как чат-боты проводят первые собеседования вместо вас

〰️ Разберетесь, какие инструменты уже работают и сколько при этом экономят

Ссылка будет здесь за 10 минут до начала.

Бонус для подключившихся: бесплатный тест системы автоматизированного рекрутинга Reachpoint.AI

#RecruTalk

Нас все больше, давайте понемногу знакомиться 🐈‍⬛

🧭 Кто откуда?

Кстати, встречаемся сегодня на вебинаре в 18.00 по Москве, будьте, пожалуйста, внимательны.

#RecruMain

⚙️Друзья, спасибо всем, кто вчера участвовал в вебинаре.

Были крутые каверзные вопросы 🙃

Выкладываем запись, она будет в открытом доступе только 2 недели.

Жмите сюда: «Использование новых технологий в рекрутменте. Искусственный интеллект. Чат-боты»

Наша платформа: https://reachpoint.ai/

Если возникнут вопросы - welcome в комментарии ⬇️

#RecruFriday

Оффер от Миранды Пристли

Дорогая новая Эмили!

Вы приняты, но это не точно.

ЗП:

Ваша мотивация — честь работать со мной. Деньги? Мило.

Офис:

Стол

График:

В смысле?

Обязанности:

🔱 Угадывать мои желания до того, как я их озвучила
👻 Исчезать, когда я моргаю
🪬Появляться до того, как я подумала вас позвать

Бонусы:

🔤 Иногда я не буду вас унижать при всех
➕ 1 (одна) фраза "спасибо" в квартал по настроению
➕ Иногда я не буду бросать сумку вам на стол
🔤 Вам разрешат дышать (но не громко)
➕ 1 (один) раз в год вы можете сесть (если никто не видит)

Первый рабочий день:

Вчера. Где вы были?

Дресс-код:

🩸Если ваша одежда дешевле моей чашки кофе — вы уволены.

Особые условия:

❌ Если я забыла ваш номер телефона — это ваша проблема
🔠 Если я кричу — это ваша вина
❌ Если я увольняю вас — это ваш последний шанс все исправить

P.S. Если вы дочитали до конца — вы чуть менее бесполезны, чем я думала.

Это всё.

https://yandex.ru/video/preview/1722943616049118640

#RecruCase

Публикуем разбор кейса с неудавшимся exit-интервью

Злата Похалуева:

- Мало привлечь сотрудника, важно его еще и потом удержать.

Конечно, не основным, но одним из самых важных факторов при этом является заработная плата. Человек принимает решение по своей заработной плате не один раз:

🔠 когда нанимается на конкретную работу
🔠 когда меняются обязанности, уровень ответственности и т.д.
🔠 когда скачет инфляция, ситуация на рынке и т.д.

Основная задача HR-директора: не проводить краткий митинг при приеме на работе и потом формальное exit-интервью, а полноценно работать с сотрудниками в процессе.

Поверьте, любой опытный HR-директор знает, что удерживать своих сотрудников гораздо дешевле, чем нанимать новых.

Стоимость найма – это не только подача объявления и оплата рекрутеру, это еще:

🔣 цена ошибок нового сотрудника, пока проходит адаптация.

🔣 зарплата и бонусы для всех специалистов, которые возьмут на себя доп.нагрузку во время поиска и обучения.

➕ этот цикл может пройти несколько раз, пока не найдется действительно подходящий кандидат, который успешно пройдет испытательный срок.

Что в этой ситуации должен делать грамотный HR-директор:

✅ периодически готовить обзор рынка заработных плат. Хотя бы раз в год, но можно и чаще, если меняются внешние условия. Например, в IT-сфере и в сфере продаж происходит постоянная борьба за таланты, рынок буквально растет скачками.

✅ мониторить вопрос зарплат в компании, обсуждать с руководством увеличение ФОТ (фонда оплаты труда), когда это действительно нужно.

✅ вовремя доносить до сотрудников перспективы и варианты развития.

Отдельно про exit-интервью.

Для чего оно вообще проводится?

1️⃣ для понимания причин увольнения сотрудников.

2️⃣ для создания качественной, а не только количественной картины текучести персонала.

3️⃣ как последняя возможность удержать сильного специалиста.

Если же к exit-интервью подходить формально, мы увидим результат, как в приведенном кейсе.

Мы упускаем грамотного специалиста, начинаем искать нового и понимаем, что никто уже не соглашается на такой объем обязанностей.

😭 Берем 2-3 специалистов на это место, теряем деньги/время и грустим по тем +15%, на которые просто нужно было поднять зарплату предыдущему.

А как у вас в компании обстоят дела с пересмотром зарплат?

Давайте честно - кто уже получил повышение в этом году просто потому, что рынок вырос?

#RecruAdvice

📱 Начинаем цикл постов про рекрутинг в Telegram

Telegram стал критически важным инструментом для рекрутинга: ежедневная аудитория мессенджера в России достигла 68 млн.пользователей (+9 млн за год), а среди IT-специалистов СНГ охват составляет 90%.

Почему Telegram эффективен для рекрутинга?

1️⃣ Доступ к пассивным кандидатам
— Многие IT-специалисты, например, не размещают резюме на job-сайтах, но активно общаются в профильных чатах Telegram

2️⃣ Скорость коммуникации
— Отклики на вакансии в Telegram приходят в 3-5 раз быстрее, чем через email
— Чат-боты автоматизируют предскрининг: собирают портфолио, проверяют навыки через тесты

3️⃣ Экономия бюджета
— Стоимость лида (CPL) в Telegram — 130-300 руб., против 500-2000 руб. на HeadHunter

4️⃣ Таргетинг по нишам
— Каналы разделены по профессиям (IT, дизайн, финансы), городам и уровню опыта (junior/senior)

Где искать каналы?

— Аналитика: сервисы TGStat, tlgrm.ru/channels с фильтрами по тематике (Карьера, IT)

— Через HR-сообщества: чаты @tophr, @itrecruitergroup дают рекомендации

Для старта рекомендуем:

⭐ IT-рекрутинг → каналы @devops_jobs, @g_jobbot, @jobforjunior.
⭐ Сложные позиции → HR-сети @HRDigital.
⭐ Работа для HR → канал @job_in_hr

Пользуетесь ТГ для поиска кандидатов?

Ставьте ❤️, выложим Топ рабочих каналов для размещения вакансий.