😱По поводу конфликта ролей "менеджер-предприниматель"
👁💰Часто приходится сталкиваться с конфликтами между собственниками и привлечёнными ими топами.

🤕Обычно сценарий примерно одинаковые: берет собственник топа в ситуации, когда бизнес либо не растёт, либо начинает загибаться, обговаривает с ним условия, что нужен прирост и готов дать мотивацию от чистой прибыли.

👌Через полгода-год топ вытаскивает бизнес на нужные обороты и нужный собственнику прирост чистой прибыли. И вот теперь собственника начинает глодать жаба и он в соответствии с классической уральской пословицей "ожидание слаще обладания" пытается заплатить поменьше.

⚠️Чаще всего, с чем встречаюсь:
❌либо собственник говорит:"Что-то ты дофига получать начал" и просто платит произвольную сумму "которую не жалко",
❌либо начинает ему вводить дополнительные критерии для получения заслуженного бонуса
❌либо предлагает зафиксировать премию и увеличивать ее только на коэффициент инфляции
❌либо вводит критерии "чтобы все (клиенты, сотрудники, сам собственник и члены его семьи) были довольны"
❌либо настаивает на покупке автотранспорта очень дорогого,
❌либо находит вложение в недвижимость, которая к росту дохода бизнеса не имеет отношения.

🔽При этом ТОП понимает, что за счёт всех этих вложений растут операционные затраты и падает чистая прибыль, а значит подобные идеи прямо или косвенно влиябт на премию его самого.

📊Приходится объяснять, что "Вы делитесь деньгами, которые иным способом Вы бы не получили, потому что если бы вы могли их получить самии, не нанимали бы ТОПа, а все сделали сами.

🔔Если наняли предпринимателя, который вкладывает свои силы-энергию-знания-время за долю от прибыли, а пытаетесь сделать из него менеджера, который "отсидивает часы" и работает за оклад и коэффициент инфляции, то будьте готовы к росту бизнеса и Вашего дохода тоже максимум на коэффициент инфляции"

🆒На кого-то действует, кто-то считает, что лучше знает кого на какую роль брать и как мотивировать.

👀Хозяин-барин, как говорят, а моя задача - лишить права на неведение.