В среду 2 апреля в 18.00 пройдет Чайная Среда Клуба мышления Екатеринбург в Чайном клубе "Почти" ул. Чкалова, 3.
Попьем хороший чай и поговорим на тему: "Как правильно применять мягкость и твёрдость, силу и слабость, чтобы быть успешным и здоровым".
Китайская философия, особенно даосизм и конфуцианство, глубоко исследует диалектику мягкости (柔 róu) и твёрдости (刚 gāng), силы (力 lì) и слабости (弱 ruò).
Вот ключевые идеи из классических текстов:
1. Даосизм: сила мягкости
• «Мягкое побеждает твёрдое» (柔弱胜刚强 róu ruò shèng gāng qiáng) — центральный принцип «Дао Дэ Цзин» (Лао-цзы, §36, §43, §78).
Пример: вода (мягкая) точит камень (твёрдый), пустота (слабость) определяет форму сосуда.
• «Выживает гибкое» — деревья гнутся под ветром, но ломаются жёсткие.
• У-вэй (недеяние) — победа через капитуляцию, сила в отсутствии борьбы.
2. Конфуцианство: баланс твёрдости и мягкости
• «Благородный муж гармоничен, но не одинаков» (论语 «Лунь Юй») — сочетание принципиальности (义 yì) и гибкости (和 hé).
• «Жёсткость внутри, мягкость снаружи» — идеал управления: милосердие (仁 rén) + строгие ритуалы (礼 lǐ).
3. Искусство войны (Сунь-цзы): стратегическая слабость
• «Притворяйся слабым, чтобы враг возомнил себя сильным» — тактика обмана.
• Гибкость = сила — «нет постоянных форм» (无形 wú xíng), адаптация важнее грубой силы.
4. И-Цзин (Книга Перемен): динамика инь и ян
• Твёрдость (ян) и мягкость (инь) взаимозависимы — например, гексаграмма «Тай» (мир) показывает мягкое над твёрдым, что ведёт к процветанию.
• Слабость — этап трансформации: «После упадка наступает подъём» (否极泰来 pǐ jí tài lái).
Как всегда Владислав Камский про восточную мудрость, Александр Меренков про западную прагматику и Юрий Бубенцов про телесные практики.
Пьем хороший чай в соответствии с китайской традицией (790 руб.)
Регистрация по тел.: +7 982 764-58-53, в сообщениях и комментариях к посту https://vk.com/club_pochti?from=search&w=wall-220784459_280
Попьем хороший чай и поговорим на тему: "Как правильно применять мягкость и твёрдость, силу и слабость, чтобы быть успешным и здоровым".
Китайская философия, особенно даосизм и конфуцианство, глубоко исследует диалектику мягкости (柔 róu) и твёрдости (刚 gāng), силы (力 lì) и слабости (弱 ruò).
Вот ключевые идеи из классических текстов:
1. Даосизм: сила мягкости
• «Мягкое побеждает твёрдое» (柔弱胜刚强 róu ruò shèng gāng qiáng) — центральный принцип «Дао Дэ Цзин» (Лао-цзы, §36, §43, §78).
Пример: вода (мягкая) точит камень (твёрдый), пустота (слабость) определяет форму сосуда.
• «Выживает гибкое» — деревья гнутся под ветром, но ломаются жёсткие.
• У-вэй (недеяние) — победа через капитуляцию, сила в отсутствии борьбы.
2. Конфуцианство: баланс твёрдости и мягкости
• «Благородный муж гармоничен, но не одинаков» (论语 «Лунь Юй») — сочетание принципиальности (义 yì) и гибкости (和 hé).
• «Жёсткость внутри, мягкость снаружи» — идеал управления: милосердие (仁 rén) + строгие ритуалы (礼 lǐ).
3. Искусство войны (Сунь-цзы): стратегическая слабость
• «Притворяйся слабым, чтобы враг возомнил себя сильным» — тактика обмана.
• Гибкость = сила — «нет постоянных форм» (无形 wú xíng), адаптация важнее грубой силы.
4. И-Цзин (Книга Перемен): динамика инь и ян
• Твёрдость (ян) и мягкость (инь) взаимозависимы — например, гексаграмма «Тай» (мир) показывает мягкое над твёрдым, что ведёт к процветанию.
• Слабость — этап трансформации: «После упадка наступает подъём» (否极泰来 pǐ jí tài lái).
Как всегда Владислав Камский про восточную мудрость, Александр Меренков про западную прагматику и Юрий Бубенцов про телесные практики.
Пьем хороший чай в соответствии с китайской традицией (790 руб.)
Регистрация по тел.: +7 982 764-58-53, в сообщениях и комментариях к посту https://vk.com/club_pochti?from=search&w=wall-220784459_280
👍4🔥3
Очередной выпуск совместного проекта Точки кипения - Екатеринбург и Клуба мышления Екатеринбург:
КМ Екатеринбург: Интересное мышление. Александр Коротич о дизайне, иллюстрациях и воспитании творческой личности.
Регистрация и просмотр https://leader-id.ru/events/549835
О чем пойдет разговор:
как стать творческой личностью
откуда увлечение роком и как это связано с дизайном
что такое "быть иллюстратором"
как помочь ребенку стать творцом
Коротич Александр Владимирович
- кандидат архитектуры,
- экс-профессор МАРХИ,
- ведущий дизайнер Первого канала,
- художник,
- писатель, педагог.
Каналы Александра Коротича
https://360.korotich.design/
https://korotich.design/class
https://dzen.ru/rock_n_art?ysclid=m775elbk6x995674448
https://жужа.рф/
КМ Екатеринбург: Интересное мышление. Александр Коротич о дизайне, иллюстрациях и воспитании творческой личности.
Регистрация и просмотр https://leader-id.ru/events/549835
О чем пойдет разговор:
как стать творческой личностью
откуда увлечение роком и как это связано с дизайном
что такое "быть иллюстратором"
как помочь ребенку стать творцом
Коротич Александр Владимирович
- кандидат архитектуры,
- экс-профессор МАРХИ,
- ведущий дизайнер Первого канала,
- художник,
- писатель, педагог.
Каналы Александра Коротича
https://360.korotich.design/
https://korotich.design/class
https://dzen.ru/rock_n_art?ysclid=m775elbk6x995674448
https://жужа.рф/
👏4❤2👍1
Форум сильных идей. Генератор идей от Точек кипения и Клубов мышления #АСИ
7 апреля, с 10:00 до 11:30 по мск
Регистрация http://leader-id.ru/events/553194
Открыт прием заявок на форум Сильные идеи для нового времени, который будет проходить уже в пятый раз. Организаторы форума – Агентство стратегических инициатив и Фонд Росконгресс, соорганизатор – ВЭБ.РФ.
Идею можно подать на платформе идея.росконгресс.рф до 15 мая 2025.
После чего эксперты отберут сильные идеи и топ-100 идей, лучшие предложения представят руководству страны.
Приглашаем принять участие в Форуме и предложить идеи развития бизнеса и предпринимательства, сообществ, образования и социальной сферы, промышленности и науки, экологии и городской среды!
Как сформулировать достойную идею, чтобы ее поддержали эксперты и АСИ?
Как улучшить идею и найти единомышленников?
Как описать и аргументировать идею?
Что происходит с идеями после Форума?
Об этом поговорим на совместной встрече Сети Точек кипения и Клубов мышления
В программе
Про Форум сильных идей и Клубы мышления
Ольга Форись, руководитель Центра Клубов мышления АНО "Университет 2035"
Что такое Форум сильных идей, и почему в нем обязательно нужно участвовать? Лариса Малышева, лидер Точки кипения - Екатеринбург, участник ТОП-60 Форума сильных идей 2023
Откуда берутся идеи? Как узнать приоритеты страны и региона? Александр Меренков, программный директор Клуба мышления - Екатеринбург
Как подать заявку на Форум сильных идей? Что писать, и как?
Как придумать идею? Методы, инструменты, подходы, технологи
Дизайн-мышление для поиска идей Юлия Меренкова, партнер Уральского центра фасилитации «Энергия идей»
ТРИЗ - Теория решения изобретательских задач Антон Кожемяко, вице-Президент Международной Ассоциации ТРИЗ (МАТРИЗ) в России, член правления Международной ассоциации бизнес-ТРИЗ
СТВ - Системная технология вмешательства Лариса Малышева, д.э.н., директор Бизнес-школы УрФУ, эксперт в сфере системного стратегического мышления, IPMA (A), ICAgile Prof. Cert.
ТОС - Теория ограничения систем Александр Меренков, управляющий партнер Меренков.Консалтинг. Сертифицированный тренер ТОС по направлению "Мыслительные процессы TOC". TOC EXCELLENCE AWARD от Международной Ассоциации Практиков ТОС ТОСРА в 2019
#ФорумСильныхИдей
7 апреля, с 10:00 до 11:30 по мск
Регистрация http://leader-id.ru/events/553194
Открыт прием заявок на форум Сильные идеи для нового времени, который будет проходить уже в пятый раз. Организаторы форума – Агентство стратегических инициатив и Фонд Росконгресс, соорганизатор – ВЭБ.РФ.
Идею можно подать на платформе идея.росконгресс.рф до 15 мая 2025.
После чего эксперты отберут сильные идеи и топ-100 идей, лучшие предложения представят руководству страны.
Приглашаем принять участие в Форуме и предложить идеи развития бизнеса и предпринимательства, сообществ, образования и социальной сферы, промышленности и науки, экологии и городской среды!
Как сформулировать достойную идею, чтобы ее поддержали эксперты и АСИ?
Как улучшить идею и найти единомышленников?
Как описать и аргументировать идею?
Что происходит с идеями после Форума?
Об этом поговорим на совместной встрече Сети Точек кипения и Клубов мышления
В программе
Про Форум сильных идей и Клубы мышления
Ольга Форись, руководитель Центра Клубов мышления АНО "Университет 2035"
Что такое Форум сильных идей, и почему в нем обязательно нужно участвовать? Лариса Малышева, лидер Точки кипения - Екатеринбург, участник ТОП-60 Форума сильных идей 2023
Откуда берутся идеи? Как узнать приоритеты страны и региона? Александр Меренков, программный директор Клуба мышления - Екатеринбург
Как подать заявку на Форум сильных идей? Что писать, и как?
Как придумать идею? Методы, инструменты, подходы, технологи
Дизайн-мышление для поиска идей Юлия Меренкова, партнер Уральского центра фасилитации «Энергия идей»
ТРИЗ - Теория решения изобретательских задач Антон Кожемяко, вице-Президент Международной Ассоциации ТРИЗ (МАТРИЗ) в России, член правления Международной ассоциации бизнес-ТРИЗ
СТВ - Системная технология вмешательства Лариса Малышева, д.э.н., директор Бизнес-школы УрФУ, эксперт в сфере системного стратегического мышления, IPMA (A), ICAgile Prof. Cert.
ТОС - Теория ограничения систем Александр Меренков, управляющий партнер Меренков.Консалтинг. Сертифицированный тренер ТОС по направлению "Мыслительные процессы TOC". TOC EXCELLENCE AWARD от Международной Ассоциации Практиков ТОС ТОСРА в 2019
#ФорумСильныхИдей
❤4
Продолжаю тему силы/слабости, мягкости/твёрдости.
До этого приводил цитаты китайских философов.
Современные российские философы и публичные интеллектуалы продолжают развивать тему "мягкости и твёрдости, силы и слабости", но уже в контексте "глобализации, цифровой эпохи, постсоветской идентичности и новых форм власти".
Вот основные направления их мысли:
1. Александр Дугин: «Жёсткость vs. Мягкая сила»
Дугин, известный своими евразийскими и геополитическими взглядами, рассуждает о "силе в современном мире":
- «Мягкая сила (soft power) Запада – это новый вид колониализма» – он считает, что под маской "толерантности и демократии" скрывается "жёсткая идеологическая экспансия".
- «России нужна не мягкость, а "твёрдая субъектность"» – то есть способность "отстаивать свою цивилизационную модель" без оглядки на внешнее давление.
2. Михаил Эпштейн (в реестре иностранных агентов Минюста РФ): «Слабость как стратегия»
Философ и культуролог Эпштейн предлагает неожиданный взгляд:
- «В эпоху тотальной конкуренции слабость становится формой сопротивления» – он пишет о "слабой силе" (weak power), когда "уязвимость, открытость, неагрессивность могут быть эффективнее грубой силы".
- «Русская "мягкость" – это не недостаток, а альтернативный путь» – в отличие от западного активизма, русская культура предлагает "созерцательность, терпение, умение ждать".
3. Олег Генисаретский: «Гибкость vs. Догматизм»
Философ и методолог Генисаретский размышляет о "силе адаптации":
- «Твёрдость без гибкости ведёт к краху» – он критикует "ригидные системы" (политические, корпоративные, идеологические) и предлагает "мягкие стратегии" – умение перестраиваться без потери идентичности.
- «Сила России – в её способности к трансформациям» – в отличие от западного рационализма, русская культура "меняется рывками", что делает её одновременно уязвимой и непредсказуемо сильной.
4. Сергей Хоружий: «Аскеза как сила»
Философ и исследователь православия Хоружий говорит о "духовной силе через самоограничение":
- «Современный мир культивирует слабость через гедонизм» – истинная сила, по его мнению, в "аскезе, дисциплине, способности сказать "нет". соблазнам.
- "Русская традиция знает силу добровольного страдания" – в этом он продолжает линию Достоевского.
5. Виталий Куренной: «Сила критического мышления»
Философ и аналитик медиа Куренной рассуждает о "силе в цифровую эпоху":
- «Мягкость – это не слабость, а новая форма влияния» – в мире соцсетей и фейков "жесткие нарративы проигрывают" гибким, ироничным, адаптивным.
- «России нужно меньше "твёрдой риторики" и больше "мягкой интеллектуальной силы"».
---
Выводы современных философов:
1. "Мягкая сила" уже не западный монополизм – Россия ищет свои формы влияния" (Дугин vs. Эпштейн).
2. "Слабость может быть стратегией" (Эпштейн), а "гибкость – новой твёрдостью" (Генисаретский).
3. "Цифровая эпоха меняет само понятие силы" – теперь важнее "информационная устойчивость" (Куренной).
4. "Аскеза и дисциплина – альтернатива потребительской слабости" (Хоружий).
До этого приводил цитаты китайских философов.
Современные российские философы и публичные интеллектуалы продолжают развивать тему "мягкости и твёрдости, силы и слабости", но уже в контексте "глобализации, цифровой эпохи, постсоветской идентичности и новых форм власти".
Вот основные направления их мысли:
1. Александр Дугин: «Жёсткость vs. Мягкая сила»
Дугин, известный своими евразийскими и геополитическими взглядами, рассуждает о "силе в современном мире":
- «Мягкая сила (soft power) Запада – это новый вид колониализма» – он считает, что под маской "толерантности и демократии" скрывается "жёсткая идеологическая экспансия".
- «России нужна не мягкость, а "твёрдая субъектность"» – то есть способность "отстаивать свою цивилизационную модель" без оглядки на внешнее давление.
2. Михаил Эпштейн (в реестре иностранных агентов Минюста РФ): «Слабость как стратегия»
Философ и культуролог Эпштейн предлагает неожиданный взгляд:
- «В эпоху тотальной конкуренции слабость становится формой сопротивления» – он пишет о "слабой силе" (weak power), когда "уязвимость, открытость, неагрессивность могут быть эффективнее грубой силы".
- «Русская "мягкость" – это не недостаток, а альтернативный путь» – в отличие от западного активизма, русская культура предлагает "созерцательность, терпение, умение ждать".
3. Олег Генисаретский: «Гибкость vs. Догматизм»
Философ и методолог Генисаретский размышляет о "силе адаптации":
- «Твёрдость без гибкости ведёт к краху» – он критикует "ригидные системы" (политические, корпоративные, идеологические) и предлагает "мягкие стратегии" – умение перестраиваться без потери идентичности.
- «Сила России – в её способности к трансформациям» – в отличие от западного рационализма, русская культура "меняется рывками", что делает её одновременно уязвимой и непредсказуемо сильной.
4. Сергей Хоружий: «Аскеза как сила»
Философ и исследователь православия Хоружий говорит о "духовной силе через самоограничение":
- «Современный мир культивирует слабость через гедонизм» – истинная сила, по его мнению, в "аскезе, дисциплине, способности сказать "нет". соблазнам.
- "Русская традиция знает силу добровольного страдания" – в этом он продолжает линию Достоевского.
5. Виталий Куренной: «Сила критического мышления»
Философ и аналитик медиа Куренной рассуждает о "силе в цифровую эпоху":
- «Мягкость – это не слабость, а новая форма влияния» – в мире соцсетей и фейков "жесткие нарративы проигрывают" гибким, ироничным, адаптивным.
- «России нужно меньше "твёрдой риторики" и больше "мягкой интеллектуальной силы"».
---
Выводы современных философов:
1. "Мягкая сила" уже не западный монополизм – Россия ищет свои формы влияния" (Дугин vs. Эпштейн).
2. "Слабость может быть стратегией" (Эпштейн), а "гибкость – новой твёрдостью" (Генисаретский).
3. "Цифровая эпоха меняет само понятие силы" – теперь важнее "информационная устойчивость" (Куренной).
4. "Аскеза и дисциплина – альтернатива потребительской слабости" (Хоружий).
👍4
Сегодня говорили про проекты в жизни hr-психологов в Национальный Институт Бизнес-Психологии у Юлия Федорова
Обсудили откуда берутся проекты, как их нужно планировать/реализовывать/рефлексировать, как и почему люди сопротивляются и что с этим делать.
На кейсах разобрали подходы к формированию команды проекта и управленческой команды (хорошо написано книги Рея Иммельмана https://leanbooks.ru/product/boss)
Было весело, шумно, иногда противоречиво.
В итоге все остались довольны друг другом.
#проект #управление #команда #племя # теорияограничений
Обсудили откуда берутся проекты, как их нужно планировать/реализовывать/рефлексировать, как и почему люди сопротивляются и что с этим делать.
На кейсах разобрали подходы к формированию команды проекта и управленческой команды (хорошо написано книги Рея Иммельмана https://leanbooks.ru/product/boss)
Было весело, шумно, иногда противоречиво.
В итоге все остались довольны друг другом.
#проект #управление #команда #племя # теорияограничений
👍6🔥2
Сегодня был на лекции "Советские монументалисты 1920–30-х: от символизма к интернационалу" у Надежды Плунгян
кандидата искусствоведения, независимого куратора, лауреата премии Андрея Белого в Екатеринбургском музее изобразительных искусств https://i-z-o.art/events/sovetskie-monumentalisty-1920-30-h-ot-simvolizma-k-internacionalu-event-3357.html
"Представлен весь спектр поисков советского монументального искусства 1920–1930-х гг.: от супрематических и беспредметных композиций — к самым разным, даже самодеятельным вариантам «пролетарского реализма», которые предлагали, в том числе, иностранцы.
Интересно было посмотреть новаторские поиски группы «Октябрь», узнать о том, почему в окраске советских зданий применялась система визионера Михаила Матюшина, и о том, как в спорах воплотился и навсегда утвердился «синтез искусств» — сграффито, цветной рельеф, фреска, мозаика в союзе с архитектурой."
Впечатлен тем как менялось искусство. Опять увидел то, о чем уже писал ранее:
- если в 20-е экспериментировали все от руководства страны до рядового жителя
- то в 30-е поняли решение, что экскременты закончились и было принято, что правильно, а все остальное не правильно. Кто не согласен, того вычеркнули.
Тем не менее искусство того времени впечатляет!
#монументализм #визионер #СССР #реализм #искусство
кандидата искусствоведения, независимого куратора, лауреата премии Андрея Белого в Екатеринбургском музее изобразительных искусств https://i-z-o.art/events/sovetskie-monumentalisty-1920-30-h-ot-simvolizma-k-internacionalu-event-3357.html
"Представлен весь спектр поисков советского монументального искусства 1920–1930-х гг.: от супрематических и беспредметных композиций — к самым разным, даже самодеятельным вариантам «пролетарского реализма», которые предлагали, в том числе, иностранцы.
Интересно было посмотреть новаторские поиски группы «Октябрь», узнать о том, почему в окраске советских зданий применялась система визионера Михаила Матюшина, и о том, как в спорах воплотился и навсегда утвердился «синтез искусств» — сграффито, цветной рельеф, фреска, мозаика в союзе с архитектурой."
Впечатлен тем как менялось искусство. Опять увидел то, о чем уже писал ранее:
- если в 20-е экспериментировали все от руководства страны до рядового жителя
- то в 30-е поняли решение, что экскременты закончились и было принято, что правильно, а все остальное не правильно. Кто не согласен, того вычеркнули.
Тем не менее искусство того времени впечатляет!
#монументализм #визионер #СССР #реализм #искусство
👍4👏1
Коллеги из очень живого медицинского проекта в Екатеринбурге ищут HR-специалиста, структурированного, процедурного, умеющего разговаривать с людьми.
Компания из медицинской сферы.
Офис возле метро "Динамо"
Возможен аутсорсинг.
Какие должностные обязанности видят:
1. Составляет локальные нормативные акты (ЛОК), должностные инструкции; редактирует правила внутреннего трудового распорядка, других нормативных актов.
2. Прием и увольнение сотрудников организации.
3. Заключает трудовые договора, договора о материальной ответственности, продлевает сроки действия трудовых договоров
4. Оформляет командировочные документы (приказы, удостоверения).
5. Подготавливает приказы о премировании сотрудников.
6. Ведёт личные дела (сканирование документов) и карточки сотрудников
7. Оформляет, заполняет трудовые книжки
8. Организует процесс обучения. Оформляет документацию при подаче заявок на обучение сотрудников, собирает информацию о пройденном обучении и заносит сведения в базы данных (ФРМР, 1С). Отслеживает сроки подачи заявлений на периодическую аккредитацию.
9. Ведет штатное расписание.
10. Составляет графики отпусков сотрудников, контролирует составление, соблюдение графиков отпусков.
11. Проводит инструктаж по охране труда.
12. Ведет документацию воинского учета, проводит сверки с военными комиссариатами
13. Организует работу кадрового электронного документооборота.
14. Составляет отчет по кадрам.
15. Осуществляет поиск и подбор персонала.
16. Проводит мероприятия по укреплению корпоративной культуры
Обсуждаемые обязанности:
1. Вести, контролировать в организации соблюдение политики о персональных данных; при необходимости отправлять соответствующие Уведомления в Роскомнадзор.
2. Ведение кадрового архива.
3. Защита конфиденциальной информации; оформление документов касательно коммерческой тайны.
4. Разработка и внедрение мероприятий по адаптации новых сотрудников.
5. Проведение самостоятельно аудита кадровых документов один раз в год и обновление их по мере необходимости, ориентируясь на изменения в нормативной базе.
Если есть кто, пишите. Познакомлю.
Компания из медицинской сферы.
Офис возле метро "Динамо"
Возможен аутсорсинг.
Какие должностные обязанности видят:
1. Составляет локальные нормативные акты (ЛОК), должностные инструкции; редактирует правила внутреннего трудового распорядка, других нормативных актов.
2. Прием и увольнение сотрудников организации.
3. Заключает трудовые договора, договора о материальной ответственности, продлевает сроки действия трудовых договоров
4. Оформляет командировочные документы (приказы, удостоверения).
5. Подготавливает приказы о премировании сотрудников.
6. Ведёт личные дела (сканирование документов) и карточки сотрудников
7. Оформляет, заполняет трудовые книжки
8. Организует процесс обучения. Оформляет документацию при подаче заявок на обучение сотрудников, собирает информацию о пройденном обучении и заносит сведения в базы данных (ФРМР, 1С). Отслеживает сроки подачи заявлений на периодическую аккредитацию.
9. Ведет штатное расписание.
10. Составляет графики отпусков сотрудников, контролирует составление, соблюдение графиков отпусков.
11. Проводит инструктаж по охране труда.
12. Ведет документацию воинского учета, проводит сверки с военными комиссариатами
13. Организует работу кадрового электронного документооборота.
14. Составляет отчет по кадрам.
15. Осуществляет поиск и подбор персонала.
16. Проводит мероприятия по укреплению корпоративной культуры
Обсуждаемые обязанности:
1. Вести, контролировать в организации соблюдение политики о персональных данных; при необходимости отправлять соответствующие Уведомления в Роскомнадзор.
2. Ведение кадрового архива.
3. Защита конфиденциальной информации; оформление документов касательно коммерческой тайны.
4. Разработка и внедрение мероприятий по адаптации новых сотрудников.
5. Проведение самостоятельно аудита кадровых документов один раз в год и обновление их по мере необходимости, ориентируясь на изменения в нормативной базе.
Если есть кто, пишите. Познакомлю.
👍3