Поучаствовал в защите корпоративных психологов Национальный Институт Бизнес-Психологии Юлии Федоровой. Очень любопытно.
Польза от этих ребят несомненная:
- составление профиля "мягких" компетенций должности
- оценка кандидатов
- развитие западающих качеств
- борьба с выгоранием
- работа с предупреждением и решением конфликтов
И ещё много чего другого...
В добрый путь!
Польза от этих ребят несомненная:
- составление профиля "мягких" компетенций должности
- оценка кандидатов
- развитие западающих качеств
- борьба с выгоранием
- работа с предупреждением и решением конфликтов
И ещё много чего другого...
В добрый путь!
👍3🔥2
🏮В среду 30 апреля в 18.00 пройдет Чайная Среда Клуба мышления Екатеринбург в Чайный клуб "Почти" ул. Чкалова, 3.
Китайская философия, особенно конфуцианство и даосизм, предлагает мудрые советы о том, как достигать успеха, не вызывая зависти и недоброжелательности. Вот ключевые идеи:
1. Скромность и сдержанность (儒家 – Конфуцианство)**
Конфуций (孔子) учил, что человек должен бытьскромным и уважительным, даже добиваясь успеха:
- «Благородный муж скромен в словах, но богат в делах» (君子欲讷于言而敏于行).
- «Не выставляй свои достоинства, не выказывай свою мудрость» – это помогает избежать зависти.
Лао-цзы (老子) в «Дао Дэ Цзин» также подчеркивал:
- «Мудрец совершает дела, но не хвалится ими» (为而不恃, 功成而不居).
- «Лучшее – оставаться в тени», чтобы не привлекать лишнего внимания.
2. Гармония с окружающими (和 – «Хэ»)
Китайская философия ценит гармонию в отношениях. Даже если ты успешен, важно:
- Делиться заслугами с другими («Когда достигаешь успеха, благодари тех, кто помог»).
- Избегать высокомерия – китайская пословица гласит: «Чем выше дерево, тем сильнее ветер» (树大招风) – чем заметнее твой успех, тем больше завистников.
3. Действовать без борьбы (无为 – «У-вэй»)
Даосский принцип «у-вэй» (не-деяние) учит, что настоящий успех приходит естественно, без агрессивного продвижения:
- «Мягкое побеждает твердое» – вместо конфронтации лучше проявлять гибкость.
- Не провоцировать зависть – если ты талантлив, но не выставляешь это напоказ, люди не станут тебе завидовать.
4. Воспитывать добродетель (德 – «Дэ»)
Конфуцианство говорит, что добродетельный человек вызывает уважение, а не вражду:
- «Благородный муж заботится о добродетели, малый человек – о выгоде» (君子喻于义，小人喻于利).
- Если ты честен, справедлив и помогаешь другим, даже успех не вызовет злобы.
Вывод: как избежать недоброжелателей?
✔ "Будь скромным" – не хвались достижениями.
✔ "Делись успехом" – благодари других, не присваивай все заслуги себе.
✔ "Избегай конфликтов" – действуй мягко, без агрессии.
✔ "Развивай добродетель" – люди уважают тех, кто сочетает успех с мудростью.
🏮Чай точно пьют Александр Меренков, Владислав Камский Юрий Бубенцов
Желающие получить ответы на простые и сложные житейские вопросы могу присоединиться
🍵Будем пить хороший чай в соответствии с китайской традицией (790 руб.)
Регистрация по тел.: +7 982 764-58-53, в сообщениях и комментариях к посту https://vk.com/wall-220784459_298
Китайская философия, особенно конфуцианство и даосизм, предлагает мудрые советы о том, как достигать успеха, не вызывая зависти и недоброжелательности. Вот ключевые идеи:
1. Скромность и сдержанность (儒家 – Конфуцианство)**
Конфуций (孔子) учил, что человек должен бытьскромным и уважительным, даже добиваясь успеха:
- «Благородный муж скромен в словах, но богат в делах» (君子欲讷于言而敏于行).
- «Не выставляй свои достоинства, не выказывай свою мудрость» – это помогает избежать зависти.
Лао-цзы (老子) в «Дао Дэ Цзин» также подчеркивал:
- «Мудрец совершает дела, но не хвалится ими» (为而不恃, 功成而不居).
- «Лучшее – оставаться в тени», чтобы не привлекать лишнего внимания.
2. Гармония с окружающими (和 – «Хэ»)
Китайская философия ценит гармонию в отношениях. Даже если ты успешен, важно:
- Делиться заслугами с другими («Когда достигаешь успеха, благодари тех, кто помог»).
- Избегать высокомерия – китайская пословица гласит: «Чем выше дерево, тем сильнее ветер» (树大招风) – чем заметнее твой успех, тем больше завистников.
3. Действовать без борьбы (无为 – «У-вэй»)
Даосский принцип «у-вэй» (не-деяние) учит, что настоящий успех приходит естественно, без агрессивного продвижения:
- «Мягкое побеждает твердое» – вместо конфронтации лучше проявлять гибкость.
- Не провоцировать зависть – если ты талантлив, но не выставляешь это напоказ, люди не станут тебе завидовать.
4. Воспитывать добродетель (德 – «Дэ»)
Конфуцианство говорит, что добродетельный человек вызывает уважение, а не вражду:
- «Благородный муж заботится о добродетели, малый человек – о выгоде» (君子喻于义，小人喻于利).
- Если ты честен, справедлив и помогаешь другим, даже успех не вызовет злобы.
Вывод: как избежать недоброжелателей?
✔ "Будь скромным" – не хвались достижениями.
✔ "Делись успехом" – благодари других, не присваивай все заслуги себе.
✔ "Избегай конфликтов" – действуй мягко, без агрессии.
✔ "Развивай добродетель" – люди уважают тех, кто сочетает успех с мудростью.
🏮Чай точно пьют Александр Меренков, Владислав Камский Юрий Бубенцов
Желающие получить ответы на простые и сложные житейские вопросы могу присоединиться
🍵Будем пить хороший чай в соответствии с китайской традицией (790 руб.)
Регистрация по тел.: +7 982 764-58-53, в сообщениях и комментариях к посту https://vk.com/wall-220784459_298
👍4
Поучаствовали с Владислав Камский в 1 Межрегиональной стажировке сети Точек кипения, спасибо Лариса Малышева и Юлия Щелконогова Точка Кипения-Екатеринбург Точка кипения - Екатеринбург
Провели Мини Марафон мышления и Чайный клуб мышления.
Вышли на смыслы:
- Точки кипения - это портал доступа к песурсам регионов (эксперты, проекты, инвестиции, индустриальные партнёры)
- Точка проявляет наличие среды и является рамкой для проектов АСИ
- Точку видно по следам и тени, то есть по фактическому проявлению
Было круто.
#ТочкаКипения #смыслы #КлубМышленияЕкатеринбург #КлубыМышления
Провели Мини Марафон мышления и Чайный клуб мышления.
Вышли на смыслы:
- Точки кипения - это портал доступа к песурсам регионов (эксперты, проекты, инвестиции, индустриальные партнёры)
- Точка проявляет наличие среды и является рамкой для проектов АСИ
- Точку видно по следам и тени, то есть по фактическому проявлению
Было круто.
#ТочкаКипения #смыслы #КлубМышленияЕкатеринбург #КлубыМышления
👍5
Прошла Чайная среда Клуба мышления Екатеринбург в Чайном клубе "Почти".
Попили чай в хорошей компании, поговорили о том, как быть успешным, но не наживать врагов.
Мнение китайских философов на эту тему я публиковал раньше, а сегодня решил посмотреть, что говорят "дорогие россияне".
В российской философской и психологической традиции вопрос о том, как достигать успеха, не вызывая зависти и недоброжелательства, рассматривался с разных сторон. Наши мыслители и писатели затрагивали её в контексте этики, социальных отношений и личного развития.
Н.А. Бердяев: успех и духовная свобода
Философ Николай Бердяев считал, что погоня за успехом ради самого успеха ведёт к внутренней несвободе и отчуждению. Он утверждал, что истинное величие человека — не в социальных достижениях, а в духовной независимости. Если человек ориентируется не на внешние показатели успеха, а на внутреннюю правду, он меньше вызывает зависти, потому что его ценности не сводятся к материальному соперничеству.
Совет от Бердяева:
"Не стремись к успеху как к самоцели — ищи правду и смысл в своём деле. Тогда даже твои достижения не будут восприниматься как угроза."
2. В.С. Соловьёв: этика ненасилия и смирение
Владимир Соловьёв развивал идеи "всеединства" и христианской этики. Он полагал, что гармоничные отношения с окружающими возможны, если человек сочетает активность с внутренним смирением. Успех, лишённый высокомерия, не провоцирует враждебности.
Совет от Соловьёва:
"Достигай без гордыни, делись без расчета — и не наживёшь врагов."
3. А.Ф. Лосев: скромность и мудрость
Алексей Лосев подчёркивал важность гармонии между внешней деятельностью и внутренней культурой. Он считал, что демонстративность успеха разрушает человеческие отношения, а скромность и глубина ума, напротив, вызывают уважение.
Совет от Лосева:
"Истинный успех — тот, который не требует саморекламы. Пусть твои дела говорят за тебя."
4. Ф.М. Достоевский: успех и человечность
Хотя Достоевский не был философом в академическом смысле, его произведения глубоко исследуют природу зависти и человеческих отношений. В "Братьях Карамазовых" и "Преступлении и наказании" показано, как гордыня и демонстративное превосходство рождают ненависть.
Совет от Достоевского (в духе его героев):
"Если ты талантлив или удачлив — будь человечен. Помни, что твой успех может ранить другого, если ты не проявишь участия."
Основные выводы из русской философии:
1. Не делай успех самоцелью — когда человек одержим только достижениями, он провоцирует зависть.
2. Будь скромен в демонстрации успеха — хвастовство раздражает, а искренняя скромность вызывает уважение.
3. Делись и помогай — если твой успех приносит пользу другим, он воспринимается позитивно.
4. Развивай внутреннюю гармонию — люди меньше завидуют тем, кто спокоен и уверен без высокомерия.
#успех #гордыня #высокомерие #достижения #смирение #скромность #гармония
Попили чай в хорошей компании, поговорили о том, как быть успешным, но не наживать врагов.
Мнение китайских философов на эту тему я публиковал раньше, а сегодня решил посмотреть, что говорят "дорогие россияне".
В российской философской и психологической традиции вопрос о том, как достигать успеха, не вызывая зависти и недоброжелательства, рассматривался с разных сторон. Наши мыслители и писатели затрагивали её в контексте этики, социальных отношений и личного развития.
Н.А. Бердяев: успех и духовная свобода
Философ Николай Бердяев считал, что погоня за успехом ради самого успеха ведёт к внутренней несвободе и отчуждению. Он утверждал, что истинное величие человека — не в социальных достижениях, а в духовной независимости. Если человек ориентируется не на внешние показатели успеха, а на внутреннюю правду, он меньше вызывает зависти, потому что его ценности не сводятся к материальному соперничеству.
Совет от Бердяева:
"Не стремись к успеху как к самоцели — ищи правду и смысл в своём деле. Тогда даже твои достижения не будут восприниматься как угроза."
2. В.С. Соловьёв: этика ненасилия и смирение
Владимир Соловьёв развивал идеи "всеединства" и христианской этики. Он полагал, что гармоничные отношения с окружающими возможны, если человек сочетает активность с внутренним смирением. Успех, лишённый высокомерия, не провоцирует враждебности.
Совет от Соловьёва:
"Достигай без гордыни, делись без расчета — и не наживёшь врагов."
3. А.Ф. Лосев: скромность и мудрость
Алексей Лосев подчёркивал важность гармонии между внешней деятельностью и внутренней культурой. Он считал, что демонстративность успеха разрушает человеческие отношения, а скромность и глубина ума, напротив, вызывают уважение.
Совет от Лосева:
"Истинный успех — тот, который не требует саморекламы. Пусть твои дела говорят за тебя."
4. Ф.М. Достоевский: успех и человечность
Хотя Достоевский не был философом в академическом смысле, его произведения глубоко исследуют природу зависти и человеческих отношений. В "Братьях Карамазовых" и "Преступлении и наказании" показано, как гордыня и демонстративное превосходство рождают ненависть.
Совет от Достоевского (в духе его героев):
"Если ты талантлив или удачлив — будь человечен. Помни, что твой успех может ранить другого, если ты не проявишь участия."
Основные выводы из русской философии:
1. Не делай успех самоцелью — когда человек одержим только достижениями, он провоцирует зависть.
2. Будь скромен в демонстрации успеха — хвастовство раздражает, а искренняя скромность вызывает уважение.
3. Делись и помогай — если твой успех приносит пользу другим, он воспринимается позитивно.
4. Развивай внутреннюю гармонию — люди меньше завидуют тем, кто спокоен и уверен без высокомерия.
#успех #гордыня #высокомерие #достижения #смирение #скромность #гармония
👍4❤3🔥3
Очередной выпуск совместного проекта @tk__ekb (Точка Кипения-Екатеринбург) и Клуба мышления Екатеринбург https://news.1rj.ru/str/Mind_Club_Ekb:
Интересное мышление! Полезное от Клуба мышления Екатеринбург!
Лекция «Контакт с мозгом: реалии и фантазии» в рамках проекта «Университет, открытый городу: лекционные четверги в музеях Москвы».
О чем пойдет разговор:
· Влияние современных технологий на мозг
· Сложность человеческого мозга
· Эволюция и адаптация мозга к современным условиям
· Заболевания и их динамика
· Интуиция и информация
· Эволюция и модели мира. Роль языка
· Объединение мозга и ИИ
· Управление ячейками памяти
· Радикальное решение для изучения мозга
Лектор Александр Яковлевич Каплан
- психофизиолог,
- доктор биологических наук,
- профессор,
- заведующий лабораторией нейрофизиологии и нейрокомпьютерных интерфейсов (ННКИ) биологического факультета МГУ имени М.В.Ломоносова,
Регистрация https://leader-id.ru/events/556104
Интересное мышление! Полезное от Клуба мышления Екатеринбург!
Лекция «Контакт с мозгом: реалии и фантазии» в рамках проекта «Университет, открытый городу: лекционные четверги в музеях Москвы».
О чем пойдет разговор:
· Влияние современных технологий на мозг
· Сложность человеческого мозга
· Эволюция и адаптация мозга к современным условиям
· Заболевания и их динамика
· Интуиция и информация
· Эволюция и модели мира. Роль языка
· Объединение мозга и ИИ
· Управление ячейками памяти
· Радикальное решение для изучения мозга
Лектор Александр Яковлевич Каплан
- психофизиолог,
- доктор биологических наук,
- профессор,
- заведующий лабораторией нейрофизиологии и нейрокомпьютерных интерфейсов (ННКИ) биологического факультета МГУ имени М.В.Ломоносова,
Регистрация https://leader-id.ru/events/556104
🎉3
Читаю книгу "Сопричастное стратегирование" Сергея Журавлева.
Кратко - про то, как методами фасилитации и коучинга вовлекать сотрудников на всех уровнях в планирование и реализацию будущего. У самого опыт с 2010 года, работает.
Подробно:
Основные идеи книги:
- От классического стратегирования к сопричастному
- Традиционные методы стратегирования (например, SWOT-анализ, матрицы BCG) часто оказываются слишком статичными и не учитывают динамику современного мира.
- Переход от «стратегирования сверху» к совместному созданию стратегии, где участвуют не только топ-менеджеры, но и сотрудники, клиенты, партнеры.
- Сопричастность как ключевой принцип
- Стратегия должна быть «живой», то есть постоянно адаптируемой и формируемой в процессе обсуждений.
-Важно не просто спустить план «сверху», а создать условия, в которых люди чувствуют свою причастность к будущему компании.
Методология
- Используются диалоговые форматы (воркшопы, стратегические сессии, форсайты).
- Акцент на коллективный интеллект – решение рождается в процессе обсуждения, а не в голове одного руководителя.
- Сценарное мышление – вместо одного жесткого плана рассматриваются несколько вариантов развития событий.
Преимущества:
✔️ Гибкость – стратегия адаптируется под изменения.
✔️ Вовлеченность – сотрудники чувствуют свою роль в развитии компании.
✔️ Снижение сопротивления – решения не «спускаются сверху», а рождаются в диалоге.
Сложности:
❌ Требует культуры открытости – не все компании готовы к таким методам.
❌ Нужны навыки модерации и фасилитации – без грамотного ведущего сессии могут быть бесполезными.
#стратегирование #будущее #вовлечение #фасилитация #открытость #сотрудничество #коучинг
Кратко - про то, как методами фасилитации и коучинга вовлекать сотрудников на всех уровнях в планирование и реализацию будущего. У самого опыт с 2010 года, работает.
Подробно:
Основные идеи книги:
- От классического стратегирования к сопричастному
- Традиционные методы стратегирования (например, SWOT-анализ, матрицы BCG) часто оказываются слишком статичными и не учитывают динамику современного мира.
- Переход от «стратегирования сверху» к совместному созданию стратегии, где участвуют не только топ-менеджеры, но и сотрудники, клиенты, партнеры.
- Сопричастность как ключевой принцип
- Стратегия должна быть «живой», то есть постоянно адаптируемой и формируемой в процессе обсуждений.
-Важно не просто спустить план «сверху», а создать условия, в которых люди чувствуют свою причастность к будущему компании.
Методология
- Используются диалоговые форматы (воркшопы, стратегические сессии, форсайты).
- Акцент на коллективный интеллект – решение рождается в процессе обсуждения, а не в голове одного руководителя.
- Сценарное мышление – вместо одного жесткого плана рассматриваются несколько вариантов развития событий.
Преимущества:
✔️ Гибкость – стратегия адаптируется под изменения.
✔️ Вовлеченность – сотрудники чувствуют свою роль в развитии компании.
✔️ Снижение сопротивления – решения не «спускаются сверху», а рождаются в диалоге.
Сложности:
❌ Требует культуры открытости – не все компании готовы к таким методам.
❌ Нужны навыки модерации и фасилитации – без грамотного ведущего сессии могут быть бесполезными.
#стратегирование #будущее #вовлечение #фасилитация #открытость #сотрудничество #коучинг
👍5