В июле этого года на базе нашего вуза проходил третий модуль четвёртого потока программы «Муравьёв-Амурский 2030». Ещё тогда совместно с коллегами из КРДВ мы договорились о том, что БГПУ в ближайшем будущем выступит в качестве участника образовательных модулей и будет выполнять функцию работодателя для выпускников программы.

Мы подходим к своей работе и обещаниям серьёзно, поэтому, формируя план подписаний на ВЭФ, включили в него соглашение с КРДВ буквально одним из первых. Для нас это не формальность, а возможность закрепить договорённости и показать выпускникам «Муравьёв-Амурский 2030», что в БГПУ их ждут реальные перспективы трудоустройства и развития.

Уверена, что такой шаг станет важным вкладом в формирование кадрового резерва Амурской области и позволит БГПУ укрепить свою роль как университета, который не только готовит специалистов, но и создаёт для них пространство для будущего.

Сразу после подписания встретилась с курсантами программы. Некоторых из них заинтересовала работа в нашем вузе. Обсудили перспективы их трудоустройства в БГПУ и очень долго рассуждали над стратегией развития университета.

Договорились, что всем, кому откликнется траектория развития вуза, его амбиции и цели, мы предложим стать частью нашей команды и будем вместе создавать университет будущего — современный, открытый и востребованный в регионе.

На этой неделе мы запустили курсы повышения квалификации «Образовательные технологии в современной высшей школе». Основная цель — помочь молодым преподавателям БГПУ, чей педагогический стаж пока не превышает трёх лет, быстрее адаптироваться к работе и почувствовать уверенность в профессии.

В рамках этой замечательной инициативы я провела лекцию для молодых коллег: поделилась своим опытом преподавательской работы и рассказала о тех возможностях, которые сегодня открываются перед молодыми специалистами вуза. Кроме того, мы обсудили меры поддержки, современные подходы к работе со студентами, поиск эффективных форм обучения и развитие профессиональных компетенций.

Я искренне верю, что именно в таких встречах рождается самое ценное — профессиональное сообщество, где каждый чувствует себя частью большой команды и знает, что у него есть будущее в родном университете.

Сегодня для нас развитие кадрового потенциала — не формальность, а стратегический приоритет, поэтому мы уделяем особое внимание молодым преподавателям, которые привносят в университет энергию, новые идеи и свежий взгляд на образование. Мы действительно делаем всё возможное, чтобы наши молодые коллеги чувствовали поддержку, имели пространство для роста и могли смело пробовать себя в новых форматах.