پیش بینی رشد بخش های مختلف #اقتصاد کشور ؛ از: انجمن اقتصاددانان ایران

@anjomanelmimodiriatut

همه صنایع مشکلات یکسان ندارند. وضعیت هر #صنعت باید منحصراً موردبررسی قرار بگیرد. بعضی از مشکلات صنایع عام است. فضای #کسب‌وکار شفافیت لازم را ندارد. یادداشتی از #دکترمحمدقلی‌یوسفی ، استاد دانشگاه:

http://goo.gl/xS6Edv

@anjomanelmimodiriatut

🔴کارگاه آموزشی مبانی آینده‌پژوهی
🎓 استاد: دکتر مصطفی تقوی
✅ با گواهینامه از دانشگاه شریف

💡ثبت نام:
🌐 http://ristip.sharif.ir/pages-230.html
🆔 @STIPolicy_academy
☎️ 021-66005898
📱09371495912

کانال جدید دانش آموختگان دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

خواهشمند است بر روی لینک زیر کلیک نموده و عضو شوید.


https://telegram.me/ManagementAlumni

تغییر فرایند کسب وکارها به رهبران آن‌ها بستگی دارد
https://goo.gl/WpgvqD

#Business_process

#BPM

@webidea│وب ایده

آمار جدید جمعیت شناسی #ایران

@anjomanelmimodiriatut

رییس انجمن فروشندگان سیم کارت، گوشی موبایل و تجهیزات جانبی افزود: اکنون با وجود شرایط و مسائل مختلفی که در بازار #آیفون وجود داشته و تقلب‌هایی که در این حوزه صورت می‌گیرد، از سوی دیگر مسائلی همچون واردات غیرقانونی، نداشتن نمایندگی مجاز و مسائلی از این دست جای سوال دارد که چرا همچنان کاربران ایرانی در موارد متعدد علاقه‌مند به استفاده از این گوشی‌ها هستند. جزییات در:

http://goo.gl/H516bP

@anjomanelmimodiriatut

دومین دوره استارتاپ ویکند دانشگاهی تهران
کارآفرینی با رویکرد فناوری اطلاعات //کسب و کارهای الکترونیکی
🔗 اطلاعات بیشتر و ثبت نام:
startup-weekend.ir

از فرصت استفاده کنید
/// فقط تا سه شنبه 21 دیماه می توانیداز تخفیف 60درصدی با کدتخفیفtakhfif-08-95-01 استفاده کنید #استارتاپ #اطلاعات بیشتر و ثبت نام:
startup-weekend.ir

منتظر باشید ؛ با مطالبی جذاب...

http://Instagram.com/didehbanmagazine

@anjomanelmimodiriatut

مهرماه سال گذشته ،در آیینی رسمی، یکی از کوچه‌های ضلع شرقی #دانشگاه‌تهران واقع در منطقه ۶ به نام دکتر #علی‌اکبر‌فرهنگی، استاد #دانشکده‌مدیریت شد. با این حال، اکنون مدتی ست تابلوی سردر این خیابان مخدوش شده است و اهالی فرهنگ و دانشگاه خواستار پاسخگویی #شهرداری در این زمینه شده اند، جزییات در:

https://goo.gl/tIRm98

@anjomanelmimodiriatut

شورای مرکزی #انجمن‌علمی‌دانشکده‌مدیریت در راستای شفاف‌سازی و‌ پاسخگویی به مخاطبان کانال، دانشجویان و دانشگاهیان گرامی و دنبال‌کنندگان فعالیت‌های انجمن، بدین وسیله نظر شما را به گزارش عملکرد این ترم انجمن علمی جلب می‌نماید. منتظر دریافت هرگونه انتقاد و پیشنهادات از طریق ایمیل و یا پیام هستیم.

👇👇👇

لزوم جذب منابع خارجی

#اتاق‌بازرگانی‌ایران در پژوهشی بررسی کرده ،علاوه‌بر موانع تحریم‌های بین‌المللی در سال‌های اخیر، مسائل قانونی و ساختاری نیز بر روند ضعیف جذب #سرمایه‌گذاری‌خارجی در ایران موثر بوده است. این گزارش را می توانید در وب سایت ما بخوانید:

http://goo.gl/aT5yOQ

@anjomanelmimodiriatut

#کارگاه کاربردی زبان بدن
پنجشنبه۲۳دی
#دانشگاه‌صنعتی‌امیرکبیر
مدرس:فرزین فردیس
لینک ثبت نام:
https://goo.gl/1tIx1r
بااعطای گواهی #دانشگاه‌تهران و ۴۰٪ تخفیف ویژه

@kkarafarini_ut
@anjomanelmimodiriatut

ساختار سیستم‌‎، از مهمترین عوامل تعیین‎کننده رفتار آن است

اجازه بدهید مطلب خود را با چند مثال ساده آغاز کنم. یک فارغ‎التحصیل دانشگاه، با انرژی و شور وارد یک سازمان دولتی می‎شود. در ابتدا، برای بهبود اوضاع سازمان ایده می‎دهد و تلاش می‎کند. حتی ممکن است در روز بیش از 5 ساعت کار مفید انجام دهد. اما وقتی 5 سال بعد سراغ این فرد بروید به احتمال زیاد گوشه‎ای از سازمان سر در لاک خود فرو برده و به اندازه‎ای کار می‎کند که صدای رییسش درنیاید. به قول کارکنان قدیمی‎تر سازمان، دیگر نرم‎شکنی نمی‎کند! به نظر شما چه چیزی رفتار این فرد را عوض کرده است؟

خانواده‎ای را در نظر بگیرید که برای تربیت اخلاقی فرزند خود بسیار وقت گذاشته است. این خانواده سعی کرده به فرزند خود بیاموزد که دروغ نگوید، صادق باشد و به‎عبارتی، خودش باشد. وقتی این فرزند وارد جامعه می‎شود و تعاملاتش با بخش‎های مختلف جامعه افزایش می‎یابد به احتمال نه‎چندان کمی، تبدیل به فردی می‎شود که دروغ می‎گوید و تزویر می‎کند. چرا این اتفاق می‎افتد؟ آیا می‎توان این‎گونه برداشت کرد که ساختار جامعه، فرد را وادار می‎کند برای پیشبرد زندگی روزمره خود و به بن‎بست نرسیدن، دروغ بگوید و ظاهرسازی کند؟ شاید.

هم‎وطنانی را در نظر بگیرید که در خیابان‎های خودمان، رانندگی‎های عجیب و غریب می‎کنند، روی زمین زباله می‎ریزند، به حقوق هم تعدی می‎کنند، اما زمانی که همین افراد در فضای یک کشور توسعه‎یافته اروپایی قرار می‎گیرند، گویی به انسان دیگری تبدیل می‎شوند. چه تحلیلی می‎توان روی این موضوع داشت؟ این فرد، همان فرد قبلی است، با همان سطح تربیت و تفکر. اما چه شده که دو رفتار کاملا متضاد، در دو موقعیت متفاوت از خود نشان می‎دهد؟

پاسخ هر سه مثال بالا را می توان در "ساختار سیستم" یافت. البته مطرح کردن نقش کلیدی ساختار سیستم، نافی نقش و اراده افراد در انجام یک رفتار نیست، اما باید پذیرفت اکثریت جامعه به‎شدت تحت تاثیر ساختار سیستم‎های اطراف خود هستند.

پیترسنگه، در کتاب پنجمین فرمان آورده است:
"نگرش سیستمی به ما می‎گوید که برای فهمیدن مشکلات اساسی، لازم است به مسائلی فراتر از اشتباهات فردی و بخت و اقبال نامساعد بپردازیم. باید از وقایع و شخصیت‎ها بالاتر برویم. باید به عمق ساختاری پی ببریم که رفتار و اعمال افراد را شکل می‎دهد. نگرش ژرف و متفاوت این است که پی ببریم چگونه سیستم، خود به وجود آورنده رفتار خود است".

مهدی شامی زنجانی (عضو هیات علمی دانشگاه تهران)

🔳🔳🔳

کانال تفکر مدیریت
@Dr_ShamiZanjani

اپلیکیشن دکتری مدیریت

آخرین اخبار و اطلاعیه ها
جزوات و خلاصه کتابها
کنکور دکتری مدیریت

(نسخه اندروید)

http://yon.ir/phdmgmt