🟢 تکامل تدریجی مدیریت عملکرد در سازمان

⚫️استقرار نظام مدیریت عملکرد و نرم‌افزار سیمرغ، نیازمند گذر زمان و تکامل تدریجی است.

⚫️انتظار نمی‌رود از ابتدای پیاده‌سازی، تمام فرآیندها به حد کامل برسند. ثبت وقایع حساس، به‌ویژه در مراحل اولیه، ممکن است با مقاومت یا کم‌توجهی مواجه شود.

⚫️توصیه ما این است که حتی با راهکارهای ساده و مثبت، ثبت این وقایع آغاز شود و تمرکز بر وقایع حساس مثبت باشد تا عادت و پذیرش فرآیند در طول زمان شکل بگیرد و بهبود واقعی در نرم‌افزار و اجرا حاصل شود.

📌 جناب آقای دکتر مرتضی جوشقانی، مدیر منابع انسانی شرکت هامون نایزه

◀️ برای درخواست دمو نرم‌افزار ارزیابی عملکرد کارکنان سیمرغ اینجا کلیک کنید.

◀️ برای مشاهده ویدئوی کامل داستان موفقیت شرکت هامون نایزه اینجا کلیک کنید.

____
🔖 اعلان‌ها

برای مشاهده آرشیو داستان موفقیت مشتریان سیمرغ اینجا کلیک کنید.

@simorgh34000_SuccessStories

🟢 اپ موبایل سیمرغ، دفترچه یادداشت مدیران سازمان شما

⚫️مدیریت عملکرد، حوزه‌ای کلیدی در مدیریت سازمان است، اما همیشه نیاز به یک زیرساخت برای هدایت و رصد کامل این چرخه احساس می‌شد.

⚫️سامانه مدیریت عملکرد سیمرغ با پوشش ابعاد مختلف این فرایند، به‌عنوان یک نرم‌افزار تخصصی، امکان توسعه مدیریت عملکرد به‌صورت علمی را فراهم می‌کند.

⚫️استقرار این سامانه، پایه‌ای محکم برای فرهنگ‌سازی مدیریت عملکرد در سازمان‌ها ایجاد کرده و مسیر بهبود مستمر را هموار می‌سازد.

📌 سرکار خانم دکتر فروغ سقاییان، رئیس اداره برنامه‌ریزی و آموزش صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان

◀️ برای درخواست دمو نرم‌افزار ارزیابی عملکرد کارکنان سیمرغ اینجا کلیک کنید.

◀️ برای مشاهده ویدئوی کامل داستان موفقیت اداره برنامه‌ریزی و آموزش صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان اینجا کلیک کنید.

____
🔖 اعلان‌ها

برای مشاهده آرشیو داستان موفقیت مشتریان سیمرغ اینجا کلیک کنید.

@simorgh34000_SuccessStories

🟢 تجربه سیمرغ، همراه سازمان در پیاده‌سازی

⚫️در مسیر بومی‌سازی نظام مدیریت عملکرد، همراهی تیمی برخوردار از تجربه چندین سازمان، نقشی تعیین‌کننده دارد.

⚫️تیم سیمرغ با انتقال دانش انباشته و برگزاری کارگاه‌های آموزشی در هر مرحله از اجرا، امکان تطبیق این نظام با نیازها و واقعیت‌های سازمانی را فراهم کرد.

⚫️هرچند بومی‌سازی همواره با چالش‌هایی همراه است، اما بهره‌گیری از تجربیات موفق و همراهی مستمر، اطمینان خاطر لازم را برای حرکت گام‌به‌گام و تثبیت مدیریت عملکرد در سازمان ایجاد می‌کند.

📌 سرکار خانم نجمه عزت‌ور، سرپرست مدیریت علمکرد کارکنان هلدینگ وطن‌زرین

◀️ برای درخواست دمو نرم‌افزار ارزیابی عملکرد کارکنان سیمرغ اینجا کلیک کنید.

◀️ برای مشاهده ویدئوی کامل داستان موفقیت هلدینگ وطن زرین اینجا کلیک کنید.

____
🔖 اعلان‌ها

برای مشاهده آرشیو داستان موفقیت مشتریان سیمرغ اینجا کلیک کنید.

@simorgh34000_SuccessStories

🟢 سیمرغ؛ مورد تایید مدل ۳۴۰۰۰

⚫️تمایز اصلی سامانه مدیریت عملکرد سیمرغ در بنیان آن نهفته است.

⚫️سیمرغ از ابتدا بر اساس مدل ۳۴۰۰۰ طراحی و توسعه یافته و شالوده آن کاملاً منطبق با این مدل شکل گرفته است.

⚫️در مقابل، بسیاری از نرم‌افزارها که سال‌ها پیش با رویکردهای متفاوت توسعه یافته‌اند، امروز صرفاً با تغییرات سطحی تلاش می‌کنند خود را با مدل ۳۴۰۰۰ همسو نشان دهند.

⚫️اما زمانی که بنیان یک سیستم بر پایه یک مدل علمی بنا نشده باشد، این تطبیق نمی‌تواند عمیق و اثربخش باشد.

⚫️سیمرغ نه یک بازطراحی ظاهری، بلکه یک راهکار اصیل و مبتنی بر مدل ۳۴۰۰۰ است.

📌 جناب آقای دکتر آرین قلی‌پور، عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

◀️ برای درخواست دمو نرم‌افزار ارزیابی عملکرد کارکنان سیمرغ اینجا کلیک کنید.

____
🔖 اعلان‌ها

برای مشاهده آرشیو داستان موفقیت مشتریان سیمرغ اینجا کلیک کنید.

@simorgh34000_SuccessStories

🟢 ترندهای روز در مدیریت عملکرد سیمرغ

⚫️وجه تمایز سامانه مدیریت عملکرد سیمرغ، انطباق عمیق و مستمر آن با متدهای علمی و ترندهای روز دنیا در حوزه مدیریت عملکرد است.

⚫️این سامانه از مرحله طراحی، با دقت و جزئی‌نگری بر اساس رویکردهای علمی و روندهای نوین توسعه یافته و در طول زمان نیز با متدولوژی‌های جدید همگام شده است.

⚫️حضور بنیان‌گذارانی با اشراف تخصصی در حوزه منابع انسانی، سیمرغ را به نرم‌افزاری منحصربه‌فرد تبدیل کرده است؛ نرم‌افزاری که نه صرفاً حاصل برنامه‌نویسی، بلکه برآمده از دانش تخصصی و نگاه علمی به مدیریت عملکرد است.

📌 سرکار خانم دکتر ندا محمد اسماعیلی، عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

◀️ برای درخواست دمو نرم‌افزار ارزیابی عملکرد کارکنان سیمرغ اینجا کلیک کنید.

____
🔖 اعلان‌ها

برای مشاهده آرشیو داستان موفقیت مشتریان سیمرغ اینجا کلیک کنید.

@simorgh34000_SuccessStories

🟢 رابطه مدل ۳۴۰۰۰ و سیمرغ

⚫️سامانه مدیریت عملکرد سیمرغ در نقطه تلاقی یک نیاز واقعی و یک تحول جهانی متولد شد.

⚫️هم‌زمان با ورود مدل ۳۴۰۰۰ به عرصه رقابت‌های سازمانی و استقبال گسترده از آن، ضرورت بهره‌گیری از راهکارهای نرم‌افزاری تخصصی بیش از پیش احساس می‌شد.

⚫️این نیاز، هم‌راستا با تحولات نسل چهارم صنعت و منابع انسانی (HR 4.0)، بستری فراهم کرد تا سیمرغ به‌عنوان یک پلتفرم مدرن، پاسخگوی الزامات امروز سازمان‌ها باشد. این هم‌زمانی هوشمندانه، سیمرغ را به محصولی منطبق با آینده مدیریت عملکرد تبدیل کرده است.

📌 جناب آقای دکتر افشین دبیری، مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی گروه مپنا

◀️ برای درخواست دمو نرم‌افزار ارزیابی عملکرد کارکنان سیمرغ اینجا کلیک کنید.

____
🔖 اعلان‌ها

برای مشاهده آرشیو داستان موفقیت مشتریان سیمرغ اینجا کلیک کنید.

@simorgh34000_SuccessStories

🟢 پیش‌نیاز احساس عدالت در مدیریت عملکرد

⚫️موفقیت فرایندهای منابع انسانی، در گرو درک و همراهی مدیران صفی است.

⚫️هرچه این درک عمیق‌تر شود، همکاری با حوزه منابع انسانی اثربخش‌تر و نتایج ملموس‌تر خواهد بود.

⚫️کاربرپسند بودن و شفافیت سامانه مدیریت عملکرد سیمرغ، ضمن تسهیل تعامل مدیران و کارکنان با فرایند ارزیابی، به تقویت احساس عدالت در سازمان کمک کرده است.

⚫️بازخوردهای دریافت‌شده از کارکنان نشان می‌دهد این شفافیت، زمینه‌ساز اعتماد بیشتر و موفقیت پایدار فرایندهای منابع انسانی است؛ مسیری که حرکت به سوی آن، برای همه سازمان‌ها ضروری به نظر می‌رسد.

📌 سرکار خانم دکتر زهرا محمدبیگی

◀️ برای درخواست دمو نرم‌افزار ارزیابی عملکرد کارکنان سیمرغ اینجا کلیک کنید.

____
🔖 اعلان‌ها

برای مشاهده آرشیو داستان موفقیت مشتریان سیمرغ اینجا کلیک کنید.

@simorgh34000_SuccessStories

🟢 مدیریت عملکرد؛ فرآیند یا پروژه؟

⚫️مدیریت عملکرد یکی از پیچیده‌ترین و مستمرترین ماژول‌های منابع انسانی است که نیازمند استانداردسازی، ثبت داده‌های دقیق و امکان تحلیل روندهای عملکردی می‌باشد.

⚫️نرم‌افزار مدیریت عملکرد سیمرغ با رویکردی کاربرپسند و ساختاریافته، این فرایند پیوسته را به شکلی سیستماتیک و قابل اتکا در سازمان‌ها پیاده‌سازی می‌کند.

⚫️تجربه بررسی و استفاده از این نرم‌افزار نشان می‌دهد سیمرغ می‌تواند به‌عنوان راهکاری بومی و مؤثر، پاسخگوی نیازهای واقعی سازمان‌های ایرانی در حوزه مدیریت عملکرد باشد.

📌 جناب آقای مخبری، مدیر آموزش و توسعه‌ی هلدینگ عظام

◀️ برای درخواست دمو نرم‌افزار ارزیابی عملکرد کارکنان سیمرغ اینجا کلیک کنید.

____
🔖 اعلان‌ها

برای مشاهده آرشیو داستان موفقیت مشتریان سیمرغ اینجا کلیک کنید.

@simorgh34000_SuccessStories

🟢 زمان لازم برای اثربخشی مدیریت عملکرد

⚫️اثربخشی استقرار نظام مدیریت عملکرد، در بسیاری از سازمان‌ها در همان مراحل اولیه قابل مشاهده است؛ با این حال، در یک بازه زمانی ۲ تا ۳ ساله، نتایج آن به‌صورت کامل و پایدار نمایان می‌شود.

⚫️به‌ویژه برای سازمان‌هایی که پیش‌تر صرفاً ارزیابی عملکرد داشته‌اند، یا بین ارزیابی فردی، ارزیابی واحدی و نظام پاداش آن‌ها هم‌راستایی وجود نداشته است.

⚫️استفاده از راهکاری یکپارچه مانند سیمرغ، به‌ویژه با حمایت مدیریت ارشد، می‌تواند پیوند نظام‌های منابع انسانی با مدیریت عملکرد را برقرار کرده و مسیر بلوغ سازمانی را به‌طور مؤثری هموار سازد.

📌 جناب آقای رفیعی، مدیر تحول اداری توزیع برق خراسان رضوی

◀️ برای درخواست دمو نرم‌افزار ارزیابی عملکرد کارکنان سیمرغ اینجا کلیک کنید.

____
🔖 اعلان‌ها

برای مشاهده آرشیو داستان موفقیت مشتریان سیمرغ اینجا کلیک کنید.

@simorgh34000_SuccessStories

🟢 چالش‌های ارزیابی عملکرد

⚫️چالش‌هایی مانند نبود فرهنگ خودارزیابی، ارزیابی‌های سلیقه‌ای، عدم شفافیت در تخصیص پاداش، فرایندهای دستی و زمان‌بر، پیچیدگی روابط ارزیابی و نبود شاخص‌های اختصاصی برای هر شغل، سازمان را با محدودیت‌های جدی در مدیریت عملکرد مواجه کرده بود.

⚫️با وجود پیاده‌سازی نظام‌های تخصصی مانند فورپید، هم‌چنان یکپارچگی لازم در مدیریت عملکرد وجود نداشت.

⚫️مجموعه این مسائل، ما را به سمت انتخاب سامانه مدیریت عملکرد سیمرغ سوق داد؛ راهکاری که با رویکردی ساختاریافته و تخصصی، پاسخی جامع به این چالش‌ها ارائه می‌دهد.

📌 جناب آقای قاسمی، مدیر منابع انسانی شرکت متیران

◀️ برای درخواست دمو نرم‌افزار ارزیابی عملکرد کارکنان سیمرغ اینجا کلیک کنید.

◀️ برای مشاهده ویدئوی کامل داستان موفقیت شرکت متیران اینجا کلیک کنید.

____
🔖 اعلان‌ها

برای مشاهده آرشیو داستان موفقیت مشتریان سیمرغ اینجا کلیک کنید.

@simorgh34000_SuccessStories

🟢 سیستم‌های چابک در سازمان‌های دولتی

⚫️این تصور که سازمان‌های دولتی قادر به استقرار سیستم‌های چابک نیستند، قابل پذیرش نیست.

⚫️در شرایطی که سرعت تحولات جهانی سازمان‌ها را ناگزیر از تغییر کرده است، حرکت به سمت نظام‌های بهره‌ور و مدیریت عملکرد چابک یک ضرورت است، نه انتخاب.

⚫️سازمان‌های دولتی، برخلاف این تصور، از نظر منابع و زیرساخت‌ها ظرفیت‌های مناسبی برای این تحول دارند و چالش‌های موجود نیز با تقویت تعامل مدیریتی قابل مدیریت است.

⚫️امروز بیش از هر زمان دیگری، استقرار سیستم‌های نوین مدیریت عملکرد در سازمان‌های دولتی امکان‌پذیر و ضروری است.

📌 جناب آقای شریف کاظمی، مدیر توسعه منابع انسانی پژوهشگاه فضایی ایران

◀️ برای درخواست دمو نرم‌افزار ارزیابی عملکرد کارکنان سیمرغ اینجا کلیک کنید.

◀️ برای مشاهده ویدئوی کامل داستان موفقیت پژوهشگاه فضایی ایران اینجا کلیک کنید.

____
🔖 اعلان‌ها

برای مشاهده آرشیو داستان موفقیت مشتریان سیمرغ اینجا کلیک کنید.

@simorgh34000_SuccessStories

🟢 تفاوت سیمرغ و سایر نرمافزارهای منابع انسانی

⚫️تمایز اصلی سیمرغ در ماهیت آن نهفته است؛ سیمرغ از جنس منابع انسانی است.

⚫️تیمی با پیش‌زمینه تخصصی منابع انسانی که دغدغه‌ها، چالش‌ها و واقعیت‌های این حوزه را به‌خوبی درک می‌کند.

⚫️برخلاف رویکردهای صرفاً فنی، سیمرغ حاصل انتقال تجربه و نیازهای واقعی مدیران، کارشناسان و فعالان منابع انسانی به یک نرم‌افزار کاربردی است.

⚫️همین درک عمیق باعث شده ارتباط با سیمرغ ساده‌تر، راهکارها عملی‌تر و اجرای فرایندهای منابع انسانی اثربخش‌تر شود.

📌 جناب آقای قاسمی، مدیر منابع انسانی شرکت متیران

◀️ برای درخواست دمو نرم‌افزار ارزیابی عملکرد کارکنان سیمرغ اینجا کلیک کنید.

◀️ برای مشاهده ویدئوی کامل داستان موفقیت شرکت متیران اینجا کلیک کنید.

____
🔖 اعلان‌ها

برای مشاهده آرشیو داستان موفقیت مشتریان سیمرغ اینجا کلیک کنید.

@simorgh34000_SuccessStories

🟢 نتایج جایگزینی مدیریت عملکرد به جای ارزیابی

⚫️یکی از دستاوردهای برجسته پیاده‌سازی سامانه مدیریت عملکرد سیمرغ، ایجاد فضای مقایسه سازنده در سازمان بود.

⚫️به جای رقابت‌های مخرب، کارکنان با مشاهده پیشرفت واحدهای دیگر، انگیزه بیشتری برای رسیدن به اهداف خود پیدا کردند و هر واحد، قهرمان اهداف خود شد.

⚫️علاوه بر این، نتایج ارزیابی‌ها نیز واقعی‌تر و دقیق‌تر گردید و شفافیت و عدالت در فرایند مدیریت عملکرد تقویت شد.

📌 جناب آقای ایمان افسری، مدیر واحد کانون ارزیابی عملکرد شرکت گل‌گهر

◀️ برای درخواست دمو نرم‌افزار ارزیابی عملکرد کارکنان سیمرغ اینجا کلیک کنید.

◀️ برای مشاهده ویدئوی کامل داستان موفقیت شرکت گل‌گهر اینجا کلیک کنید.

____
🔖 اعلان‌ها

برای مشاهده آرشیو داستان موفقیت مشتریان سیمرغ اینجا کلیک کنید.

@simorgh34000_SuccessStories

🟢 نقش مدیریت عملکرد در دوام سازمان‌ها

⚫️سازمان‌هایی که در بلندمدت به موفقیت و حضور مؤثر در بازار رقابتی می‌اندیشند، نیاز دارند تا عملکرد را حرفه‌ای مدیریت کنند.

⚫️ایجاد انگیزه در کارکنان و شناسایی استعدادهای برتر، تنها با یک سیستم مدیریت عملکرد حرفه‌ای ممکن است.

⚫️مدیران منابع انسانی با باور به ارزش سرمایه انسانی و پیاده‌سازی چنین نظامی، می‌توانند فضایی ایجاد کنند که شایستگی و تلاش واقعی کارکنان، اولویت و ارجحیت یابد و سازمان را به سوی دوام و موفقیت پایدار هدایت کند.

📌 سرکار خانم دکتر زهرا محمدبیگی

◀️ برای درخواست دمو نرم‌افزار ارزیابی عملکرد کارکنان سیمرغ اینجا کلیک کنید.

____
🔖 اعلان‌ها

برای مشاهده آرشیو داستان موفقیت مشتریان سیمرغ اینجا کلیک کنید.

@simorgh34000_SuccessStories

🟢 تغییر باورها در مدیریت عملکرد

⚫️با ظهور مدل ۳۴۰۰۰ و استقرار سامانه مدیریت عملکرد سیمرغ، منابع انسانی از حالت تئوریک و کاغذی به فرآیندی واقعی و ملموس تبدیل شد.

⚫️شرکت‌ها اکنون با مشاهده نتایج ملموس و اثربخش، به‌طور فعال این تجربه را به دیگر سازمان‌ها توصیه می‌کنند و فرهنگ سازمانی مبتنی بر شفافیت و مدیریت عملکرد حرفه‌ای روزبه‌روز گسترش پیدا می‌کند.

⚫️سیمرغ با پایه‌گذاری بر دانش تخصصی و راهکارهای عملی، به هولدینگ‌ها و سازمان‌ها کمک کرده تا ارزش واقعی سرمایه انسانی را تجربه کنند.

📌 جناب آقای دکتر آرین قلی‌پور، ، عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

◀️ برای درخواست دمو نرم‌افزار ارزیابی عملکرد کارکنان سیمرغ اینجا کلیک کنید.

____
🔖 اعلان‌ها

برای مشاهده آرشیو داستان موفقیت مشتریان سیمرغ اینجا کلیک کنید.

@simorgh34000_SuccessStories

🟢 نتایج مدیریت عملکرد

⚫️یکپارچگی سیستم، حذف کاغذ از فرایند مدیریت عملکرد و شفافیت انتظارات مدیران، از دستاوردهای برجسته سامانه سیمرغ است.

⚫️این سامانه با کاهش زمان مورد نیاز مدیران برای ارائه بازخورد و ثبت وقایع مثبت یا منفی، امکان تعامل مؤثر و مستمر بین مدیران و کارشناسان را فراهم کرده است.

⚫️اکنون کارشناسان می‌توانند هر لحظه به موافقتنامه مراجعه و انتظارات مدیران را مرور کنند، روند اصلاح عملکرد را دنبال کنند و فرایند مدیریت عملکرد به شکلی سیستماتیک، شفاف و اثربخش اجرا شود.

📌 جناب آقای شریف کاظمی، مدیر توسعه منابع انسانی پژوهشگاه فضایی ایران

◀️ برای درخواست دمو نرم‌افزار ارزیابی عملکرد کارکنان سیمرغ اینجا کلیک کنید.

◀️ برای مشاهده ویدئوی کامل داستان موفقیت پژوهشگاه فضایی ایران اینجا کلیک کنید.

____
🔖 اعلان‌ها

برای مشاهده آرشیو داستان موفقیت مشتریان سیمرغ اینجا کلیک کنید.

@simorgh34000_SuccessStories

🟢 تاثیرات توزیع اجباری

⚫️با پیاده‌سازی دوره جدید ارزیابی عملکرد از طریق سامانه سیمرغ، اثربخشی فرایند نسبت به سه دوره گذشته به‌طور قابل توجهی افزایش یافت.

⚫️چالش‌های پیشین، از جمله مقاومت در توزیع امتیازات و اختلاف نظر ارزیاب‌ها، مدیریت و برطرف شد و اکنون کارکنان به وضوح می‌دانند که پیش از آغاز هر دوره ارزیابی باید با مدیران خود تعامل کرده و انتظارات آنها را دریافت کنند.

⚫️این شفافیت و سیستماتیک شدن فرایند، پایه‌ای برای بهبود عملکرد و ارتقای همکاری در سازمان ایجاد کرده است.

📌 جناب آقای دکتر مرتضی جوشقانی، مدیر منابع انسانی شرکت هامون نایزه

◀️ برای درخواست دمو نرم‌افزار ارزیابی عملکرد کارکنان سیمرغ اینجا کلیک کنید.

◀️ برای مشاهده ویدئوی کامل داستان موفقیت شرکت هامون نایزه اینجا کلیک کنید.

____
🔖 اعلان‌ها

برای مشاهده آرشیو داستان موفقیت مشتریان سیمرغ اینجا کلیک کنید.

@simorgh34000_SuccessStories

🟢 اثر پیاده‌سازی مدیریت عملکرد بر درآمد سازمان

⚫️تمایز اصلی سامانه مدیریت عملکرد سیمرغ در دید مدیریتی و جامعیت آن نهفته است.

⚫️برخلاف سایر سامانه‌های موجود که فاقد نگاه کامل به مدیریت منابع انسانی بودند، سیمرغ بر اساس استاندارد ۳۴۰۰۰ طراحی شده و تمامی ابعاد مدیریت عملکرد را پوشش می‌دهد؛ از ثبت موافقتنامه و وقایع حساس گرفته تا ارزیابی عملکرد، بازخورد و داشبورد مدیریتی.

⚫️رابط کاربری کاربرپسند و یکپارچگی فرایندها، سیمرغ را به یک راهکار جامع و جذاب برای کاربران و مدیران تبدیل کرده است.

📌 سرکار خانم دکتر فروغ سقاییان، رئیس اداره برنامه‌ریزی و آموزش صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان

◀️ برای درخواست دمو نرم‌افزار ارزیابی عملکرد کارکنان سیمرغ اینجا کلیک کنید.

◀️ برای مشاهده ویدئوی کامل داستان موفقیت اداره برنامه‌ریزی و آموزش صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان اینجا کلیک کنید.

____
🔖 اعلان‌ها

برای مشاهده آرشیو داستان موفقیت مشتریان سیمرغ اینجا کلیک کنید.

@simorgh34000_SuccessStories

🟢 چرا سیمرغ؟

⚫️هیچ یک از نرم‌افزارهای موجود به وسعت و جامعیت سامانه سیمرغ نمی‌رسند.

⚫️سیمرغ، نرم‌افزاری تخصصی در حوزه منابع انسانی است که چرخه کامل مدیریت عملکرد را پوشش می‌دهد، از منابع ارزیابی متنوع بهره می‌برد و امکان ارزیابی ۳۶۰ درجه را فراهم می‌کند.

⚫️در عین حال، رابط کاربری کاربرپسند آن، امکان استفاده تمامی اعضای سازمان را به ساده‌ترین شکل ممکن فراهم می‌سازد.

⚫️موفقیت در پیاده‌سازی این سامانه، مرهون پشتیبانی فنی و دانشی بی‌نظیر تیم سیمرغ نیز بوده است.

📌 جناب آقای امید همیلی، رئیس اداره ارزیابی عملکرد بانک کارآفرین

◀️ برای درخواست دمو نرم‌افزار ارزیابی عملکرد کارکنان سیمرغ اینجا کلیک کنید.

◀️ برای مشاهده ویدئوی کامل داستان موفقیت بانک کارآفرین اینجا کلیک کنید.

____
🔖 اعلان‌ها

برای مشاهده آرشیو داستان موفقیت مشتریان سیمرغ اینجا کلیک کنید.

@simorgh34000_SuccessStories

🟢 اتصال نتایج عملکردی به پرداخت

⚫️یکی از توصیه‌های مؤثر سامانه سیمرغ در استقرار مدیریت عملکرد، جداسازی مرحله مشاهده نتایج ارزیابی از پرداخت‌های مبتنی بر عملکرد است.

⚫️در دوره اول، کارکنان تنها کارنامه خود را مشاهده می‌کنند و تغییر مالی محسوس ایجاد نمی‌شود؛ این رویکرد باعث کاهش مقاومت و نارضایتی شده و تجربه‌ای امن برای سازمان فراهم می‌کند.

⚫️در دوره‌های بعد، اثر ارزیابی بر پرداخت‌ها تدریجی و هدفمند اعمال می‌شود تا سازمان به بلوغ کامل مدیریت عملکرد برسد.

📌 جناب آقای دکتر ابوذر آقایی، مدیر ارشد منابع انسانی هلدینگ برق و انرژی غدیر

◀️ برای درخواست دمو نرم‌افزار ارزیابی عملکرد کارکنان سیمرغ اینجا کلیک کنید.

◀️ برای مشاهده ویدئوی کامل داستان موفقیت هلدینگ برق و انرژی غدیر اینجا کلیک کنید.

____
🔖 اعلان‌ها

برای مشاهده آرشیو داستان موفقیت مشتریان سیمرغ اینجا کلیک کنید.

@simorgh34000_SuccessStories

🟢 سهولت استفاده از سیمرغ

⚫️موفقیت استقرار مدیریت عملکرد، مستلزم حمایت قاطع و مستمر مدیران ارشد است.

⚫️زمانی که تصمیم به بازنگری و به‌روزرسانی فرایند گرفته می‌شود، حمایت رده‌های بالای سازمان، بررسی علمی و مقایسه مدل‌های مختلف و بهره‌گیری از تجربیات دیگر سازمان‌ها، اطمینان می‌دهد که اجرای سیستم به وضعیت مطلوب و اثربخش برسد.

⚫️بدون پشتیبانی مدیریت ارشد، حتی بهترین مدل‌ها نیز نمی‌توانند جایگاه واقعی خود را در سازمان پیدا کنند.

📌 سرکار خانم دکتر سارا فرزانه، رئیس اداره برنامه‌ریزی منابع انسانی بیمه ما

◀️ برای درخواست دمو نرم‌افزار ارزیابی عملکرد کارکنان سیمرغ اینجا کلیک کنید.

◀️ برای مشاهده ویدئوی کامل داستان موفقیت بیمه ما اینجا کلیک کنید.

____
🔖 اعلان‌ها

برای مشاهده آرشیو داستان موفقیت مشتریان سیمرغ اینجا کلیک کنید.

@simorgh34000_SuccessStories