✔️مردم،کالاها و خدمات را با دلایل شخصی خودشان می‌خرند، نه با دلایل شما...

🗣⁣استفن ای. هیمن

#کوتاه
🔖مرجع استارتاپ فارسی

🔖 @Startup_Fa

✴️ در مذاکره نقش های متنوع وجود دارد بویژه اگر مذاکره دارای سرمایه گذاری زیاد یا دارای ارزش سیاسی باشد. مانند مذاکرات فروش های عمده و سیاست های بین المللی

🗣 #مذاکره
🔖استادِ فروش
🔖 @Sales_Master

⭕️ راهکارهای انجام یک فروش به یادماندنی ( قسمت اول )

🔸شروع تاثیرگذار
قانون «اولین برخورد، موثرترین برخورد است» را همیشه در ذهن داشته باشید. برای تاثیرگذار بودن شروع، نیازی به صحبت کردن با صدای بلند یا حرکت‌های تند نیست بلکه باید طوری صحبت را آغاز کرد که شور، اشتیاق و علاقه را به خریدار منتقل کند. وقتی ما به عنوان فروشنده، واقعا مشتاقانه و با علاقه‌مندی در مورد کالا یا محصولاتمان صحبت می‌کنیم، این اشتیاق به خریدار منتقل می‌شود.در فروش‌هایی که فقط یک ملاقات لازم است، باید بتوانیم مخاطب را به سرعت و بلافاصله وارد گفت‌وگوی فروش کنیم. هر چند پرسیدن نام مشتری و تکرار آن در طول ملاقات برای ایجاد فضایی دوستانه مفید است، اما باید سعی کنیم اولین جملات ما متمایز از دیگر فروشندگان باشد.

💵 #فروش
🔖استادِ فروش
🔖 @Sales_Master

✴️راهکارهای انجام یک فروش به یادماندنی ( قسمت دوم )

🔸 تکرار عالمانه
فروشندگان حرفه‌ای سعی می‌کنند با شناسایی نیازهای مشتری و تکمیل تصویر ذهنی او، نکاتی را که برای او بهتر است و به آن‌ها نیاز دارد، بیش‌تر تکرار کنند.فراموش نکنیم که برای تاثیرگذاری قوی روی حافظهء مشتری باید نیازهای اطلاعاتی او را با جملات مناسب تامین کنیم و با تکرار پی در پی جملات رضایت او را جلب کنیم تا خریدار به نقطهء تصمیم‌گیری برای خرید برسد.
پس باید به صحبت‌های مشتری به دقت گوش دهیم و سعی کنیم دلیل واقعی مراجعهء او را دریابیم. پرسیدن سوالات مکمل برای تشخیص نیاز واقعی مشتری ضروری است، زیرا ممکن است مشتری نتواند به طور واضح خواستهء خود را بیان کند.

💵 #فروش
🔖استادِ فروش
🔖 @Sales_Master

⭕️ چگونه کارمند بی انگیزه را بشناسم؟

👈البته شناسایی کارمندان بی انگیزه کار آسانی نیست. چرا که بیشتر کارمندان به خاطر امنیت شغلی، مسائل خود را مدیران پنهان می کنند و در اوج بی انگیزگی و سرگردانی ظاهر خود را حفظ می نمایند. اما نکات مشترکی در ظاهر و رفتار حرفه ای این افراد وجود دارد که آنها را قابل شناسایی می کند:

🔸افراد بی انگیزه غالبا عبوس هستند یا آه و ناله می کنند. به ظاهر و پوشش خود در محیط کار اهمیت نمی دهند. دیر می آیند و زودتر از همه محل کار را ترک می نمایند. علی رغم عدم نیاز مالی به دنبال شغل دوم هستند تا احساس نیاز خود به رضایت شغلی را ارضا کنند. علاقه شدیدی به انجام کار روتین دارند و از خلاقیت گریزانند. از دادن ایده های جدید پرهیز می کنند. مسئولیت پذیر نیستند و تصمیم گیری را به مافوق خود واگذار می کنند و حتی در صورت اشتباه بودن تصمیم مافوق به لحاظ فنی یا توجیهی یا ... ، آن را بدون چون و چرا انجام می دهند. در صورت مرتکب شدن اشتباه در کار خود به سرعت فرافکنی می کنند و به دنبال کسی می گردند که تقصیرها را به گردن او بیندازند.

🎓 #مدیریت
🔖استادِ فروش

🔖 @Sales_Master

روی ابرها زندگی کن

▫️آروان‌کلاد در راهکار «بازیابی پس از حادثه» با پردازش و ذخیره‌سازی چندشهری و راهکارهای پشتیبان‌گیری و زیرساخت پس از حادثه، به تداوم کسب‌وکارها کمک می‌کند.

بازیابی پس از حادثه (Disaster Recovery) چیست؟
▫️بازیابی از حادثه (Disaster Recovery یا DR) فرآیندی است که سازمان‌ها برای بازگشت گام‌به‌گام به فعالیت‌های عادی پس از حادثه‌های غیرمنتظره مثل سیل، زلزله، حملات سایبری یا قطعی برق، استفاده می‌کنند. هدف اصلی DRaaS آروان‌کلاد، کاهش زمان قطعی (Downtime)، تداوم کسب‌وکار در زمان حادثه، حفاظت از داده‌های حیاتی و تداوم زنجیره‌ی خدمات و درنهایت مراقبت از اعتماد مشتری‌های کسب‌وکارهاست.


▫️راهکار DRaaS فرآیندی است که از روزهای پیش از بحران شروع می‌شود و هر نوع کسب‌وکار بدون توجه به اندازه‌ و نوع خدماتش می‌تواند از آن بهره‌مند باشد؛ برای خواندن سپیدنامه و دریافت گام‌به‌گام DRaaS کسب‌وکارتان به این لینک مراجعه کنید.

@Startup_fa

🎓 هدیه یلدایی ویژه موسسه بهار
برای ثبت‌نام‌های جدید در هر یک از دوره‌های MBA و DBA و جامع


✅به صورت حضوری و آفلاین
✅به همراه مدرک پایان‌دوره معتبر و قابل ترجمه رسمی
✅شرایط پرداخت نقد و اقساط

🔴 جهت دریافت اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام، از طریق لینک زیر اقدام نمائید:

https://B2n.ir/dz2972


بهار، راهی برای ساختن آینده🌱

🌍 www.bahar.ac.ir
✔️ @Baharbusinessschool

🎁 پیشنهاد ویژه روز مرد | مخصوص مدیران منابع انسانی

به مناسبت روز پدر،
گیفت‌کارت طلای زریال‌گلد با تخفیف ویژه سازمانی آماده شده است؛
هدیه‌ای ماندگار و ارزشمند ✨

✅ امکان شخصی‌سازی با هویت بصری سازمان ها و شرکت ها
✅ انتخاب مبلغ دلخواه
✅ مناسب برای اعیاد و مناسبت‌ها
🎄 تخفیف ویژه از یلدا تا نوروز

📞 مشاوره و ثبت سفارش:
📱 09304066884
☎ 90003999
🌐 B2n.ir/zaryaal-giftcard

🎖 هدیه‌ای متفاوت برای بزرگداشت مقام پدر و روز مرد، با شرایط ویژه

📣دانشگاه شهید بهشتی:

🔴اولین دوره جامع تربیت کوچ مثبت
🔴Positive Coaching

⏰300 ساعت حضوری و آنلاین
🧑‍🏫تدریس برترین اساتید روانشناسی و کوچینگ

✅برخی اهداف دوره :
📌بر مهارت های حرفه ای کوچینگ مسلط شوید.
📌با تلفیق رویکرد روانشناسی مثبت نقاط قوت، انگیزه و امید را در خود و دیگران پرورش دهید.
📌در نهایت، با کوچینگ مثبت اگزیستانسیال توانایی مواجهه با بحران‌های عمیق انسانی مانند معنا، هویت، پوچی، مرگ و رنج را پیدا می‌کنید و می‌توانید مسیر رشد پس از تروما را برای خود و مراجعان هموار سازید.

🏫جامع ترین دوره کوچینگ مثبت، با رویکردی بین رشته ای، برای اولین بار در ایران ‼️

💎ویژگیهای دوره جامع #کوچینگ_مثبت:
📍اعطای مدرک معتبر دانشکده
روانشناسی #دانشگاه_شهیدبهشتی
📍تاکید ویژه بر مهارت های عملی
📍امکان بازبینی آفلاین
📍ادغام تمرین های ذهن آگاهی
📍نقشه سفرشخصی در طی دوره
📍سازگار با بافت ایران و نیاز های بحران زده امروز
------------------
جهت مشاوره رایگان و دریافت سرفصل ها:
🆔 @homaa_admin
📞 02166951004 - 09305770249
کانال تلگرام|اینستاگرام

همایش آموزشی (یک روزه)
«مدیریت نسل *Z* در سازمان امروز»

📌آموزش و توسعه نسل Z در محل کار(دکتر حمید رحیمیان)
📌روان شناسی یک نسل در حال تغییر در جهان(دکتر جواد علاقبند راد)
📌 سبک رهبری مناسب برای نسل Z(دکتر بهزاد ابوالعلائی)
📌مدیریت نسل Z و یافته های علوم اعصاب (NeuroScience)(مهندس امیرحسین غلامعلی پور)
🖇️پنل گفت و گو با موضوع زیرپوست نسل Z: باورها، ارزش ها و زبان ارتباط با آن ها
📌 ⁠دکتر عماد قائنی-دکتر حمید رحیمیان- یک مدیر نسل Z

📍زمان: پنج‌شنبه ۱۸ دی
⏰ ساعت: ۱۴-۸
📌 حضوری
🏛مکان: شریعتی،سه راه طالقانی ،مرکز همایش نور
👨‍💻برگزار کننده: آورده پلاس
با همکاری: کانون اسلامی انصار(مرکز همایش نور)

🔷دبیرخانه همایش:
☎️02177641038
📲تلگرام: 09022012189
📲09104593970