Чтобы голова не взрывалась от огромного количества задач в разных зонах ответственности, необходимо выбрать инструменты для систематизации, автоматизации и алгоритмизации тимлидских обязанностей. Сегодняшняя подборка видео как раз об этом.

🔹Игорь Катыков. Не ваша - вот вы и беситесь! Управляем не своими подчиненными https://bit.ly/3x4Iluw

🔹Леонид Савченков. "Мы посовещались, и я решил". Как принимать решения командой https://bit.ly/3BF9HLo

🔹Александр Лебедев. Инструменты управления рисками в продуктовом бэклоге для тимлида https://bit.ly/3iMoUBN

🔹Дмитрий Ли. Рецепты классного тимлида: инструменты, подходы, практики https://bit.ly/3y5ay5X

🔹Игорь Луканин. Пробуем (на людях) экономику, психологию и теорию игр https://bit.ly/36Yqnzt

🔹Александр Зиза. Развитие команды и рефлексия как управленческая коммуникация тимлида https://bit.ly/3kS2hhT

✅16-17 сентября встретимся в Петербурге на Saint TeamLead Conf 2021. Расписание (https://bit.ly/3rBBacf) уже на сайте.1 августа билеты станут дороже!

Всем привет!

Не забыли? Встречаемся в Петербурге 16-17 сентября на долгожданном Saint TeamLead Conf 2021. Расписание уже на сайте.👉 https://bit.ly/3rBBacf

Можно планировать своё участие в конференции. И, если вы ещё не купили билет, то самое время это сделать.

Осталось 5 дней до повышения цены!

⚠️Чем ближе к конференции, тем дороже. Забронировать билет можно на этой неделе, и у вас будет ещё несколько дней на оплату. https://bit.ly/3x6KQfS

✨Развитая Open Source-культура повышает доверие. Ведь компания не только использует фреймворк, но и активно участвует в его разработке. Разработчики охотней идут туда, где развита Open Source-культура, так как там можно позаниматься не только основным проектом.
Но что делать, если ваши сотрудники считают Open Source сложным, раз за разом допускают одни и те же ошибки, боятся опенсорсить и в конце концов решают, что это не их сфера?

Михаил Грачёв, тимлид из Evrone, рассказал, как в его компании выстроили работу с Open Source и превратили это в культуру. Подробности — в нашем блоге.

✅А тем временем, до повышения цен на Saint TeamLead Conf 2021 осталось 4 дня!
Забронировать билет можно на этой неделе, и у вас будет ещё несколько дней на оплату. Встречаемся 16-17 сентября в Петербурге!

Всем привет!

🤡 Руководитель Программного комитета Saint TeamLead Conf 2021 Роман Ивлиев кое-что придумал.

До 1 августа играем в игру.

Вы придумываете стикерпак для ближайшего питерского тимлидконфа (6 фраз и идею для общей стилистики оформления, например, как было с маленьким принцем), присылаете это всё Ксении kseniya.gubanenkova@ontico.ru, мы на всё это смотрим, и...

🥁Победитель получает проходку на Saint TeamLead Conf. Или доступ к трансляции, если не получится присутствовать очно.

На стикерпаке запечатлеем ник победителя, если захочет конечно. Стикерпак будет напечатан и ещё загружен в «Боль тимлида».

В итоге: вам слава и билет, нам стикерпак и чуть меньше работы :) Классический win-win!

Ну что, поехали?

📽Снова пятница, и снова наша подборка полезных видео. Сегодня расширяем кругозор.

🔹HR — лучший друг тимлида. Жизненный цикл сотрудника в компании. Ольга Елисеева
(Инфосистемы Джет) https://bit.ly/3ld8wx1

🔹Левелизация: как игра помогла наладить процессы разработки и пережить кризис роста. Юлия Суворова (Level.Travel) https://bit.ly/3xhk3NY

🔹Автономия, обещания, доверие и другие принципы работы "Вкусвилла". Валера Разгуляев (Вкусвилл) https://bit.ly/3fcAqp5

🔹Необходимый минимум по психологии для руководителя. Андрей Макаров https://bit.ly/3j4vmEb

🔹Токсичность и лидерство в командной работе. Александр Зиза https://bit.ly/2TJpGH3

🔹История о том, как и почему можно променять разработку на менеджмент. Анастасия Штриплинг https://bit.ly/3fdq9J2

🔹Работа со сроками как часть инженерной культуры. Николай Крапивный https://bit.ly/3fg6lES

🔹Как каждые 4 месяца выпускать 7 связанных продуктов и не поубивать друг друга. Сергей Кукс https://bit.ly/376VYik

🖐Хороших выходных!

Однажды вы замечаете, что ваша карьера превратилась в работу на галере. И самое лучшее, что вы можете сделать — стать «лучшим гребцом».

Но выход есть! Если вы умеете разговаривать на языке заказчика, то работа над проектом может стать гораздо более интересной и справедливой для вас. Что значит — говорить на языке заказчика? Об этом — рассказ Александра Ларьяновского, управляющего партнёра Skyeng.

✅Ещё больше о карьере и развитии тимлидов расскажем 16-17 сентября на Saint TeamLead Conf 2021. Присоединяйтесь!

🧔🏻Каждому тимлиду, проджекту или руководителю отдела однажды приходилось настраивать жизненный цикл для задач, фичей, багов и т.п. и потом возможно визуализировать это дело доске в Jira, Youtrack и тому подобных инструментах.

А потом возникали одни и те же боли:
- Доской и трекером не пользуются
- Люди сопротивляются тому workflow, который вы сделали
- Адекватных данных из трекера не достать
да и вообще у ваших подопечных больше вопросов, чем у вас ответов.

В своём докладе Алексей Пименов (RealResult) расскажет о типичных ошибках, которые люди делают при построении жизненных циклов и визуализации. К чему эти ошибки проводят, а главное как это все исправить и сделать лучше 👉https://bit.ly/3fx6sMm

✅ 16-17 сентября в Петербурге соберёмся на Saint TeamLead Conf 2021. Расписание и билеты здесь 👉 https://bit.ly/3r7cw31

💁‍♂️ Мы привыкли молчать о проблемах. Мы ждем, что руководитель сам предложит нам новый титул. Мы копим стресс и любим драмы.

Руководители совсем близко, за стеклянной дверью...

И вот ценный сотрудник заканчивает свою карьеру хлопнув дверью.

Юрий Милютин (Сбер) расскажет как проводить one-to-one встречи и обсуждать условия сотрудничества.

Лицом к лицу. Рационально. На языке денег. 👉 https://bit.ly/3yqPZB3

✅16-17 сентября встретимся в Петербурге на Saint TeamLead Conf 2021.
Расписание уже на сайте https://bit.ly/3rBBacf

🔥Весной 2018 года компания с вертикальной системой управления, расположенная в 4 городах, работающая на стыке нефтяной и химической промышленности, начала свою масштабную трансформацию к полному самоуправлению.

Из доклада Дмитрия Зацепина мы узнаем, какой путь прошла организация, каких добилась результатов, а самое главное — как компания с численностью более 90 человек и выручкой 1.3 млрд. из классических отраслей может управляться без единого начальника или директора. Подробности 👉 https://bit.ly/3CfyOod

✅Не забыли? Встречаемся в Петербурге 16-17 сентября на долгожданном Saint TeamLead Conf 2021. Расписание уже на сайте.👉 https://bit.ly/3rBBacf

ЕВРАЗ — это огромный металлургический монстр. И он тоже яростно пробивается в цифровизацию. При осуществлении "Цифровой трансформации" в компании им пришлось создавать кросс-функциональные автономные команды.

Дмитрий Малыхин расскажет нам какие отличия построении команд разработки в "кровавом ентепрайзе", от стандартных ИТ компаний 👉 https://bit.ly/37l53UR

✅ 16-17 сентября в Петербурге соберёмся на Saint TeamLead Conf 2021. Тезисы докладов и билеты здесь 👉 https://bit.ly/3r7cw31

В Agile о многом говорят «команда должна договориться». Все мы знаем, как договариваются о дизайне два сеньора с различными взглядами на правильные шаблоны разработки. Долго и дорого, и результат далеко не всегда хорош.

Источником решений может быть Социократия. Недавно ее набор принципов и шаблонов был пересобран с учетом достижений Agile, холакратии, бирюзовых организаций, концепции поток создания ценности и других современных методов, и появилась Социократия 3.0. Авторы утверждают: «В любой организации есть проблемы. Вы можете попробовать отдельные шаблоны социократии для их решения, и если они помогут — применяйте их дальше». Давайте вместе с Максимом Цепковым разбираться в этой теме https://bit.ly/3ytvJi9

✅Встречаемся в Петербурге 16-17 сентября на долгожданном Saint TeamLead Conf 2021. Расписание уже на сайте.👉 https://bit.ly/3rBBacf

Марина Перескокова проработала в Яндексе 10 лет. Из разработчика-стажёра выросла до руководителя фронтенд-разработки, а потом стала совмещать роли техлида и менеджера продукта.

В нашей новой статье на Хабре Марина рассказала, как это — перейти из техлидов в менеджеры, какие сложности можно встретить на этом пути и как бэкграунд разработчика может в этом помочь.

Статья подготовлена совместно с проектом GetMentor. И это только первая часть рассказа.

✅Тем временем до большой тимлидской тусовки осталось чуть больше месяца. Saint TeamLead Conf 2021 состоится 16-17 сентября в Петербурге. Присоединяйтесь!

12 августа Марина Перескокова рассказала, почему перешла из техлида в продакт-менеджеры и какие у продакта с техническим бекграундом есть сильные стороны.

Сегодня мы опубликовали вторую часть, где она рассказала про сложности, с которыми столкнулась за год работы продактом. Их невозможно было предвидеть, соглашаясь на новую роль. И если вам все еще не страшно, то в статье вы узнаете как совершить переход в продакт-менеджеры.

✅Saint TeamLead Conf 2021 состоится 16-17 сентября в Петербурге. Присоединяйтесь!

💁‍♂️Казалось бы, что общего может быть между тимлидом и актером?

Не так и много. Но занятия в группе по актерскому мастерству и сценической речи могут дать вам очень много нужных навыков:
* побороть в себе стеснительность и замкнутость;
* говорить с кем угодно о чем угодно;
* лучше выражать эмоции и мысли;
* прокачать эмоциональный интеллект;
* громко, четко и выразительно говорить перед группой;
* управлять своими страхами и эмоциями;
* показать уточку на сцене одной из крупнейших профессиональных конференций страны.

Анастасия Абрашитова (Яндекс) занимается актерским мастерством больше трех лет, и как это радикально помогло ей в профессиональном и личном развитии узнаем из ее доклада 👉 https://bit.ly/3AtyjoL

✅Не забыли? Встречаемся в Петербурге 16-17 сентября на долгожданном Saint TeamLead Conf 2021. Расписание уже на сайте.👉 https://bit.ly/3rBBacf

😎 Виталий Шароватов покажет на Saint TeamLead Conf 2021 большую картину работы с людьми, из которой выводится и “деврел”, и выстраивание коммуникации внутри команды в рамках процесса производства ПО, и работа по найму, и работа по росту/развитию, и подготовка сотрудников к увольнению и последующая работа с ними.

Его рассказ о том, как решать, где можно потратить больше сил/времени/денег на, например, написание статей или собеседования, или климат в команде, или рост и развитие, или веселье коллективное. Подробности https://clck.ru/WxByx

Встречаемся в городе на Неве 16 и 17 сентября. Расписание, полная программа и билеты 👉🏻 https://clck.ru/WxC2Q

Рассказ Андрея Болгова из Selectel о том, как внедрять изменения в командные процессы.

Лиды в своей повседневной деятельности сталкиваются с дилеммой новых техник и ритуалов, которые они услышали на очередной конференции или митапе, прочитали в новой статье, и кажется, что все эти инструменты готовы к использованию здесь и сейчас.

Однако существует обратный процесс — сопротивление команды. Не все готовы сходу к смене теплого мха на новые и феерически полезные нововведения.

В докладе будут освещен поэтапный процесс о том, как лучше изменять команду вместе с командой, и как использовать такой подход в режиме фреймворка для подобных улучшений https://clck.ru/WxC9b

16-17 сентября встретимся в Петербурге на Saint TeamLead Conf 2021. Расписание уже на сайте https://clck.ru/WxCAU

О том, как в Перекресток Впрок работают с аутстаффом с нами поделится руководитель отдела разработки - Дмитрий Панычев.
Процесс перехода на аутсафф был болезненным. Главная сложность - это проблема отношения коллектива, лидов, разработчиков, продактов к сотрудникам, подключаемым извне.

Зачем коллеги запретили слова "аутстаффер", "сотрудник подрядчика", как ребята перестали различать "своих" и "чужих" сотрудников, и почему аутстаффер - тоже человек - узнаем из рассказа Дмитрия https://clck.ru/WxCFs

Встречаемся в Петербурге 16-17 сентября на долгожданном Saint TeamLead Conf 2021. Расписание уже на сайте.👉 https://clck.ru/WxCGU

Взгляд на будущее команд и компаний от Кирилла Анастасина.

Говорят, что век долгоживущих команд приближается к концу, уступая место веку сборных команд "на проект". Обсудим, посмотрим, поспорим 👉🏻 https://clck.ru/WxCaS

Основные темы:
🔹 Уходим в рейд. Прощай корпорация!
🔹Учимся объединяться быстро. Расстаемся без обид. Рейдовый принцип командообразования
🔹 Бороться за единство команд глупо. Слишком много факторов за разъединение.
🔹 Более высокая роль лидеров
🔹 Сверхпродуктивные люди. Как с ними жить
🔹Сверхпродуктивные команды. Как их формировать
🔹 Новая твердость и новая гибкость в управлении. Изменение системы мотивации и контроля
🔹 Шэринг головного мозга.

📍16-17 сентября встретимся в Петербурге на Saint TeamLead Conf 2021.
Расписание билеты уже на сайте 👉🏻https://clck.ru/WxCbM

Очевидно, что junior-разработчику и тимлиду требуется сильно различающийся набор навыков. И если в случае hard skills всё уже миллион раз проанализировано и посчитано, то о необходимом наборе soft skills в зависимости от должности мы можем только понимать на уровне ощущений и здравого смысла. При этом данная информация могла бы быть крайне полезной при найме и развитии своих разработчиков.

И теперь у нас есть такая разбивка soft skills! Андрей Смирнов из X5 Group провёл исследование и посчитал, какие гибкие навыки важны на каждом из уровней программиста от джуниора до руководителя. Также в его статье на Хабре вы сможете узнать, как проверить гибкие навыки на собеседовании и как их эффективнее всего развивать.

https://habr.com/ru/company/oleg-bunin/blog/573620/

⚡️ Как повысить эффективность программы обучения? Раскрыть собственный ресурс команды? Как увеличить вовлеченность, чтобы люди доходили до конца? Или создать инициативную, поддерживающую среду в команде, без больших вложений и внешних трансформаторов? Как быстро адаптировать новичков и удерживать «таланты»?

Мастермайнд — неочевидный инструмент тимлида. Это проверенная технология, которая может помочь. Вместе с Вячеславом Руденко поговорим, как именно, разберем кейсы и сценарии 👉🏻https://clck.ru/X2YjX

✅ Бронируйте свое участие в конференции Saint TeamLead Conf 2021!
Полная программа и билеты на сайте https://clck.ru/X2Ys5

😎 Подходящий кандидат, хорошее техническое интервью — всё это не гарантирует сотрудничества. Важна не только оценка hard skills кандидата, но и множество моментов, которые должны его заинтересовать и привести в вашу команду. И это та часть собеседования, где тимлид играет важнейшую роль.

Кирилл Зуев расскажет о том, что можно привнести в собеседование, чтобы оно не превратилось в скучный технический собес по чек-листу. А также поделится, почему это должен делать тимлид, а не HR https://clck.ru/X2gdy

✅ Самое время бронировать свое участие в Saint TeamLead Conf 2021!
Расписание и билеты https://clck.ru/X2gcz