Однажды вы проснулись и поняли, что не хотите идти на работу. Поездка в офис — как поход на войну. И так уже было какое-то время, но вы не замечали. Спустя несколько недель к вам пришло состояние тотальной беспомощности и бессмысленности происходящего. Думая, что проблема в проекте, вы поменяли состав команды, саму работу, но ничего не помогло. Вы автоматически выполняли операционные задачи, а попытки отвлечься от работы заканчивались многочасовым созерцанием потолка. Потом появились проблемы со здоровьем.

Вы не одни. В сегодняшней статье Юлия Белозерова, которая выгорала уже полтора раза, решила поделиться своим опытом. Последние 10 лет она занималась управлением проектами в аутсорсинге, в продуктовых компаниях (ex-Yandex, ex-Epam, ex-Booking.com). Юля не врач, не терапевт, не психолог и не профессионал по выгоранию. Это взгляд выжившего.

Как в Тинькофф сделали матрицу навыков для дизайнеров – узнаем у Юлии Кондратьевой.
📋 https://clck.ru/bp7N9

Юлия более 10 лет занимается дизайном, сейчас работает лидом в Тинькофф, преподает в Яндекс.Практикуме.

Если процесс роста непрозрачный, сотрудники теряют мотивацию и уходят из компании. В Тинькофф разработали и внедрили матрицу навыков для дизайнеров. На своем выступлении Юлия расскажет, как у них поменялся взгляд на задачи, с какими проблемами они столкнулись, и что в итоге получилось.

✅ Встречаемся 21 и 22 марта в Москве!
Забронировать билет на TeamLead Conf 2022 - https://clck.ru/bp7ja

Всем привет!

💥Вы же помните, что, чем ближе к конференции, тем дороже? Так вот, с 1 марта вырастут цены на все билеты TeamLead Conf 2022!
Сейчас очное участие стоит 52000 рублей.

2000 участников; 70+ докладов; мастер-классы; митапы, круглые столы и менторская гостиная

Только в 2022 году — 2 трека по управлению знаниями от создателей Knowledge Conf.

После брони у вас будет ещё несколько дней на оплату.
Жмите «подробнее», чтобы узнать о всей программе и забронировать билет 👉 https://clck.ru/bn2ZJ

💥 Запускаем и отлаживаем внутренние митапы

Внутренние митапы – дело хорошее. Помогают делиться опытом внутри команды и между разными юнитами (командами, проектами, департаментами). Дают повод анализировать и систематизировать свой опыт. Дают возможность переиспользовать best practices. Тренируют навыки презентации и коммуникации в целом. Поставляют истории для DevRel – выступлений на внешних мероприятиях и статей на Хабр.

Но почему некоторые компании до сих пор их не проводят? А среди тех, кто делает, почему это так часто идёт тяжело? Алексей Долгушев из Деврел-бюро в сегодняшней статье предлагает алгоритм, как решить эти проблемы и запустить (или улучшить) ваши внутренние митапы.

Читать📍https://habr.com/ru/company/oleg-bunin/blog/652875/

💥 Хотите за неделю прокачать hard- и soft-skills?

До 13 марта у вас есть возможность купить билеты сразу на две конференции и сэкономить 31 200 рублей.

Комбо-билет на HighLoad++ Foundation и TeamLead Conf Foundation со скидкой 30% на обе конференции.

Каждая конференция — это уникальная программа. Каждый доклад - решение конкретной задачи разработки. Без гастрольных туров 😉 В этом году на HighLoad++ будет отдельная секция GolangConf, а на TeamLead Conf — секция, посвящённая управлению знаниями от создателей Knowledge Conf.

Вы сможете лично пообщаться с лидерами отрасли, единомышленниками, найти пути решения своих задач, получить профессиональную консультацию.

На каждой конференции IT-гиганты презентуют новейшие технологические и управленческие решения. Не упустите шанс узнать о новинках первыми!

👉🏻 Подробности — по ссылке - https://clck.ru/cQYqt

Друзья, приветствуем!

Война, которая происходит сейчас, в 21 веке, выходит за все рамки приемлемости. Абсолютная недопустимая жесть, этого просто не должно быть.

Я против войны, мы против войны. Происходящее переворачивает картину мира, перечеркивает все, над чем мы работаем, отбрасывает нас на десятки лет назад.

Мы считаем, что в текущей ситуации дикого напряжения проведение ближайших конференций Онтико в марте не представляется возможным.

Любая конференция - это не просто обмен опытом, это встреча индустрии, единомышленников, дружеское и профессиональное общение, налаживание связей и заряд энергии. Как мы будем всё это делать, когда мысли каждого сейчас о другом? Это просто невозможно.

Конференции переносятся на новые даты:
• HighLoad++ Foundation пройдёт 13 и 14 мая;
• TeamLead Foundation пройдет 17 и 18 мая;
• TestDriven Conf пройдёт 27 и 28 июня.

Конференции в Санкт-Петербурге пройдут:
• Saint HighLoad++ состоится 22 и 23 сентября;
• Saint TeamLead - 26 и 27 сентября.

Все расходы, связанные с переносами, мы берём на себя.

По всем вопросам пишите на support@ontico.ru

Сил нам всем! И мира!


С уважением,
Олег Бунин и команда Онтико

Планируете ли вы эмигрировать из России?
anonymous poll

Нет и пока не планирую – 725
👍👍👍👍👍👍👍 57%

Планирую в ближайшее время – 312
👍👍👍 25%

Я уже давно, ещё до 24 февраля – 96
👍 8%

Да я и не жил в России – 74
👍 6%

Я уже, после 24 февраля – 62
👍 5%

👥 1269 people voted so far.

Команда «Онтико» готова помочь тем, кто потерял работу из-за санкций и их последствий.
Заполните анкету — и её увидят более 100 потенциальных работодателей.

Если у вас есть друзья, которым актуальна помощь, перешлите им это сообщение.

Неидеальный руководитель: 8 причин почему так

Когда мы молодые и амбициозные, то готовы брать все, что дают и радуемся любому повышению. Но в мире огромное количество людей, которые стали руководителями, а потом перехотели ими быть. Короткий опрос в сообществе менторов по этой проблеме показал, что 16 из 22 менторов сталкивались с запросом «Как мне вернуться в специалисты?».

Марина Перескокова уже 15 лет в IT, 10 из них проработала в Яндексе. И в ее сегодняшней статье разобраны 8 самых распространенных причин, почему руководитель больше не хочет быть им.

Читать 📍 https://habr.com/ru/company/oleg-bunin/blog/653769/

Стандартизация и автоматизация: преодолеваем порог производительности команды.

Перед командой в Почте поставили задачу: в максимально сжатые сроки развить существующие и создать новые продукты для рынка ЕКОМ и курьерской доставки. Если вспомнить про размеры Почты и ее ИТ-ландшафт, то можно представить себе огромность масштаба.

Но все вызовы, с которыми столкнулась команда, были преодолены. Как - читайте в статье Антона Ущаповского. Узнаете, что было сделано в части архитектуры и проектирования решений, а также чем помогла автоматизация и стандартизация различных элементов процесса.

Читать 📍https://habr.com/ru/company/posttech/blog/656791/

Пять критериев неэффективной базы знаний и как всё исправить

База знаний помогла Plesk решить проблемы поддержки клиентов и адаптации сотрудников. Анжелика Федько за 6 лет работы с базой знаний смогла рассмотреть ее с разных сторон. Как инженер техподдержки, занималась её наполнением, созданием новых статей и их актуализацией. А как тимлид — взяла на себя более стратегические проекты, улучшая всю базу знаний в целом.
Читайте в статье, какими критериями можно измерить эффективность базы знаний, с какими подводными камнями можно встретиться и какие «плюшки» получить.

Читать 📍https://habr.com/ru/company/oleg-bunin/blog/657273/

Объявляем Call for Papers на Saint TeamLead 2022!

Конференция пройдет 26 и 27 сентября в Санкт-Петербурге. Ищем спикеров, которые расскажут о своих best practices, успешных кейсах, инструментах и методологиях.

Подробнее, какие тематики ожидаем и как подать доклад, читайте на сайте - https://tlconf.info/#topics

Ждем ваших заявок!

Работа руководителя с людьми начинается задолго до найма и не заканчивается с уходом людей из команды

Работу тимлида чаще всего иллюстрирует известная поговорка: и швец, и жнец, и на дуде игрец. Да, это действительно так. Каждый толковый руководитель ведёт проактивную работу по анализу и апгрейду хардварных мощностей. Иногда делает то же самое с процессами производства ПО. Но на системный подход в работе с людьми, видимо, уже не остается ресурсов.

Виталий Шароватов, ментор, инженер и руководитель, предлагает статью, чтобы у вас появилось чуть побольше информации о том, на что влияет тимлид в социально-технической системе, которой является команда. Разговор будет про то, как наём, репутация, культура и рабочие отношения влияют на эффективность команды.

Читать📍https://habr.com/ru/company/oleg-bunin/blog/658015/

📣 Объявляем Call for Papers на Saint TeamLead 2022!

Конференция пройдет 26 и 27 сентября в Санкт-Петербурге. Мы ищем спикеров, которые расскажут о своих best practices, успешных кейсах, инструментах и методологиях.

🎤 Темы, которые особенно ждем:
⁃ Большие команды.
⁃ Организация управляемого роста сотрудников.
⁃ Поиск себя.
⁃ Лиды других компетенций.
⁃ Продукты и продуктовый подход.
⁃ Роли VS Позиции.
⁃ СТО-oriented-трек.
⁃ Психология для «домохозяек и домохозяев».

✅ Подать доклад

Подробнее о темах, как программный комитет работает с заявками, и какие профиты получают спикеры 👉 тут

Всех спикеров 📣
19 апреля в 17:00 приглашаем на онлайн-встречу с Программным комитетом Saint TeamLead Conf 2022.

Традиционно расскажем общую концепцию конференции и разберем каждый тематический блок.

Кого ждем: всех спикеров, кто хочет подать доклад на STL2022

О чем поговорим:
- какую тему лучше выбрать для доклада
- как упаковать в питч ваши достижения
- что точно понравиться аудитории

Регистрация по ссылке 👉 https://conf.ontico.ru/event/join/open_stl2022.html

До встречи!
P.S. Если вы еще не подали доклад и хотите выступать, это можно сделать тут

17 и 18 мая мы встретимся на конференции TeamLead Conf 2022 в Москве.

Сейчас как никогда важно быть в тесной связи с экспертным сообществом. Так как действовать приходится быстро, а цена ошибки возрастает в разы.

Мультиформатная TeamLead Conf поможет вам с этим: услышите актуальные доклады, отработаете навыки на воркшопах, провалидируете свои гипотезы на круглых столах.

Напоминаем — чем ближе к конференции, тем дороже билеты. С 15 апреля билеты будут продаваться по максимальной цене. Если вы не успели согласовать своё участие в этом событии, просто забронируйте билет, и у вас будет ещё несколько дней на оплату.

Жмите «подробнее», чтобы узнать о всей программе и забронировать билет 👉 https://clck.ru/epD4M

Фасилитация на практике, или Как команде принять одно решение для всех.

Как выглядит процесс принятия решений в ваших командах? Если вам нужно принять совместное, устраивающее всех, решение — то как вы достигаете консенсуса? С какими сложностями сталкиваетесь? Если у вас есть молчуны, то решение принимают самые громкие?

Agile-коуч Александра Баптизманская с командой рассказали, как при помощи довольно простых фасилитационных техник помочь принять решение группе — не единолично, не демократическим способом и не методом «Два лида договорились». Как вовлечь всю группу и провести ее через этот процесс — от генерации идей через споры-обсуждения к выбору решения, которое устроит всех, и достичь консенсуса.

Читать 📍 https://habr.com/ru/company/oleg-bunin/blog/659629/

📣 Напоминаем, что уже завтра вырастут цены на TeamLead Conf 2022.
Успейте забронировать билет по старой цене (очное участие — 52 000 рублей).

После брони у вас будет ещё несколько дней на оплату. Расписание 👉 https://clck.ru/et9nX

⚡️Забронировать билет https://clck.ru/et9mt

📣 Напоминаем, что сегодня в 17:00 ждем спикеров на онлайн-встречу с Программным комитетом Saint TeamLead Conf 2022.

Расскажем общую концепцию конференции, разберем каждый тематический блок и поможем вам:
- какую тему лучше выбрать для доклада
- как упаковать в питч ваши достижения
- как понравиться аудитории

Регистрация по ссылке 👉 https://conf.ontico.ru/event/join/open_stl2022.html

Если вы еще не подали доклад, это можно сделать тут.

Быть тимлидом, а не казаться: обзор человечных практик и инструментов

Новоиспеченные лиды часто сетуют, что им была бы очень полезна подготовка к их новой роли. А более опытные для прокачки софт-скиллов хотят понятную систему инструментов.

То есть многие просто не знают, что делать, когда становятся тимлидами: сначала им сложно и некомфортно, потом непонятно, как можно развивать sotf skills, если каждый one-on-one отнимает массу сил.

У Сандры Урядовой для выхода из этой ситуации есть практики и инструменты под общим названием — человечность. Читайте, как может помочь разрешение себе и команде быть просто человеком: быть собой, продуктивным, гордиться своей профессией и получать результат.

Читать 📍 https://habr.com/ru/company/oleg-bunin/blog/662075/

Друзья, добрый день!

Мы вышли на финишную прямую в подготовке Foundation-конференций в мае. Конференции обязательно состоятся, именно сейчас профессиональное общение важно, как никогда.

Профессиональная конференция для разработчиков высоконагруженных систем HighLoad++ Foundation пройдёт 13 и 14 мая, а самая крупная мультиформатная конференция для тимлидов и руководителей TeamLead Foundation ― 17 и 18 мая.

Расписания пересобраны, на HighLoad++ вас ждут 128 докладов, 3 круглых стола, 4 мастер-класса и выставка 54 партнёра (абсолютный рекорд среди всех айтишных конференций). Кстати, на HighLoad++ пройдёт целый трек от конференции GolangConf ― то есть для вас работали целых три программных комитета (HighLoad++, DevOps и Golang) - всего более 50 профессионалов.

В программу добавлены антикризисные секции ― мы поговорим об импортозамещении (реальном, а не показном), о безопасности и закладках, о следующих волнах IT-санкций, о подготовке к резкому росту нагрузки и перестройке инфраструктуры.

Программа TeamLead ― самая большая из всех, когда либо собранных! Всего 94 события (8 параллельных треков), в которых 12 мастер-классов и митапов, 27 докладов от конференции по управлению знаниями KnowledgeConf и 4 круглых стола.

У TeamLead Foundation 23 партнёра и этого тоже никогда не было на конференциях по управлению.

Итак, мы ждём вас! Брошюры в печати, площадка и питание заказаны (и даже оплачены). Кстати, на обе конференции мы ждём в общей сложности более 5000 участников.

Присоединяйтесь, самые крупные профессиональные события отрасли уже через три недели!