Волонтеры
Недавние события, связанные со сбором средств для волонтеров-кинологов, которые предположительно находились на месте теракта в концертном зале «Крокус Сити Холл», побудили меня высказаться по этому поводу. У меня много знакомых добровольцев, с которыми я часто встречаюсь на разного рода происшествиях. Также я принимал участие в создании одного из всероссийских добровольческих движений, поэтому у меня есть что сказать по данному резонансному вопросу.
Для начала хотелось бы провести систематизацию добровольных спасательных организаций. Можно выделить несколько характерных типов:
1. «Общественные» – это группы или сообщества людей, объединенные общими интересами и целями, но официально не связанные между собой организационно или ведомственно, построение структуры и руководство там осуществляется определенной частью сообщества (например, «ЛизаАлерт»).
2. «Ведомственные» – это коллективы, созданные по инициативе и под патронажем государственных ведомств или крупных организаций (например, «РОССОЮЗСПАС»).
3. «Студенческие» – это молодежные организации, действующие на базе крупных вузов.
4. «Стихийные» - группы людей формируются спонтанно в обстоятельствах конкретного происшествия или чрезвычайной ситуации.
Очевидно, что цели этих организаций могут быть разными. Для одних - это способ выразить результат последствий личных переживаний, для других - интересное хобби, а есть и те, кто видит в таких движениях возможность пресловутого «социального лифта».
| продолжение в следующей публикации |
Недавние события, связанные со сбором средств для волонтеров-кинологов, которые предположительно находились на месте теракта в концертном зале «Крокус Сити Холл», побудили меня высказаться по этому поводу. У меня много знакомых добровольцев, с которыми я часто встречаюсь на разного рода происшествиях. Также я принимал участие в создании одного из всероссийских добровольческих движений, поэтому у меня есть что сказать по данному резонансному вопросу.
Для начала хотелось бы провести систематизацию добровольных спасательных организаций. Можно выделить несколько характерных типов:
1. «Общественные» – это группы или сообщества людей, объединенные общими интересами и целями, но официально не связанные между собой организационно или ведомственно, построение структуры и руководство там осуществляется определенной частью сообщества (например, «ЛизаАлерт»).
2. «Ведомственные» – это коллективы, созданные по инициативе и под патронажем государственных ведомств или крупных организаций (например, «РОССОЮЗСПАС»).
3. «Студенческие» – это молодежные организации, действующие на базе крупных вузов.
4. «Стихийные» - группы людей формируются спонтанно в обстоятельствах конкретного происшествия или чрезвычайной ситуации.
Очевидно, что цели этих организаций могут быть разными. Для одних - это способ выразить результат последствий личных переживаний, для других - интересное хобби, а есть и те, кто видит в таких движениях возможность пресловутого «социального лифта».
| продолжение в следующей публикации |
💯5🤬3
Волонтеры
| продолжение |
Когда прибегают к помощи волонтеров?
В тех случаях, в которых для выполнения задачи нужно большое число людей, не узких специалистов со специальным оборудованием, а мотивированных, готовых и имеющих базовую подготовку людей. Помощь заключается, в основном, именно в физическом труде для выполнения большого объема работы за минимальный отрезок времени.
Чаще всего это связано с поиском пропавших людей, например, в лесу или горах, либо с тушением природных пожаров, когда подразделения постоянной готовности физически не справляются, а также, в случаях, требующих незамедлительного решения проблемы в условиях сильно ограниченного времени.
Что могу сказать о людях, которые стремятся стать волонтерами?
Здесь следует обратить внимание на несколько сложных и опасных аспектов.
Обычно, волонтеры - это уникальные, интересные, бескорыстные, неравнодушные и искрение люди. Они обладают избытком ресурсов, но это не всегда материальные средства, а чаще интеллектуальные, моральные или физические способности. Учитывая ситуацию и свои возможности, волонтеры принимают решение о своей полезности и готовности к участию - такова психология нормального волонтера.
В чём здесь опасность?
1.Все мы люди и каждый из нас обладает «минусами», например, меркантильностью или желанием признания со стороны общества. Когда подобные личные, так называемые, «слабости» начинают преобладать, люди могут использовать свою благородную деятельность в корыстных интересах, что чревато проблемами для общего дела.
Здоровые коллективы, как правило, способны выявлять и избавляться от таких элементов, но в критических ситуациях они могут возникнуть неожиданно, и даже попытаться захватить лидерство.
2.Жажда подвига. Чрезмерная идеализация спасательной деятельности привела к искаженному представлению о реальном процессе спасработ среди обывателей. Многие люди, возможно из-за недостатка разнообразия в повседневной жизни или нереализованных амбиций, стремятся к быстрому и впечатляющему «подвигу».
Это распространенное явление как среди молодых специалистов профессиональных подразделений, так и среди добровольцев. Однако на практике «подвиг» представляет собой длительный, трудный, грязный, монотонный и часто не приносящий видимых результатов, труд.
Безусловно, большинство волонтеров, вовлеченных в работу и оказывающих реальную помощь, это целеустремленные, осознанные и самоотверженные люди. Они готовы не только щедро делиться своими ресурсами, но и жертвовать собственными силами и временем…
Волонтеры добровольно и бескорыстно объединяются, чтобы помогать людям, не преследуя цели собирать пожертвования и никогда открыто этого не делая. Однако здесь, в «Крокусе», мы увидели очевидный обман, который, увы, нашел отклик в сердцах у людей, привлекая их «милыми собачками», и поэтому многие бездумно бросались на их помощь и защиту.
Позвольте мне закончить эту мысль одним древним мудрым выражением:
«Милостыня да запотеет в твоих руках, пока ты не узнаешь, кому даешь».
Это можно понимать как буквально, так и в переносном смысле – благородное дело требует значительных усилий и времени. Нельзя просто перечислить n-ую сумму и считать себя героем, нельзя приехать на место происшествия на час, «помочь» всем и уехать. Спасение – это сложный и длительный процесс. Там, где легко и быстро, справятся и без вас.
Подробно об инциденте здесь:
https://news.1rj.ru/str/breakingmash/52985
https://news.1rj.ru/str/mchs_official/17200
| продолжение |
Когда прибегают к помощи волонтеров?
В тех случаях, в которых для выполнения задачи нужно большое число людей, не узких специалистов со специальным оборудованием, а мотивированных, готовых и имеющих базовую подготовку людей. Помощь заключается, в основном, именно в физическом труде для выполнения большого объема работы за минимальный отрезок времени.
Чаще всего это связано с поиском пропавших людей, например, в лесу или горах, либо с тушением природных пожаров, когда подразделения постоянной готовности физически не справляются, а также, в случаях, требующих незамедлительного решения проблемы в условиях сильно ограниченного времени.
Что могу сказать о людях, которые стремятся стать волонтерами?
Здесь следует обратить внимание на несколько сложных и опасных аспектов.
Обычно, волонтеры - это уникальные, интересные, бескорыстные, неравнодушные и искрение люди. Они обладают избытком ресурсов, но это не всегда материальные средства, а чаще интеллектуальные, моральные или физические способности. Учитывая ситуацию и свои возможности, волонтеры принимают решение о своей полезности и готовности к участию - такова психология нормального волонтера.
В чём здесь опасность?
1.Все мы люди и каждый из нас обладает «минусами», например, меркантильностью или желанием признания со стороны общества. Когда подобные личные, так называемые, «слабости» начинают преобладать, люди могут использовать свою благородную деятельность в корыстных интересах, что чревато проблемами для общего дела.
Здоровые коллективы, как правило, способны выявлять и избавляться от таких элементов, но в критических ситуациях они могут возникнуть неожиданно, и даже попытаться захватить лидерство.
2.Жажда подвига. Чрезмерная идеализация спасательной деятельности привела к искаженному представлению о реальном процессе спасработ среди обывателей. Многие люди, возможно из-за недостатка разнообразия в повседневной жизни или нереализованных амбиций, стремятся к быстрому и впечатляющему «подвигу».
Это распространенное явление как среди молодых специалистов профессиональных подразделений, так и среди добровольцев. Однако на практике «подвиг» представляет собой длительный, трудный, грязный, монотонный и часто не приносящий видимых результатов, труд.
Безусловно, большинство волонтеров, вовлеченных в работу и оказывающих реальную помощь, это целеустремленные, осознанные и самоотверженные люди. Они готовы не только щедро делиться своими ресурсами, но и жертвовать собственными силами и временем…
Волонтеры добровольно и бескорыстно объединяются, чтобы помогать людям, не преследуя цели собирать пожертвования и никогда открыто этого не делая. Однако здесь, в «Крокусе», мы увидели очевидный обман, который, увы, нашел отклик в сердцах у людей, привлекая их «милыми собачками», и поэтому многие бездумно бросались на их помощь и защиту.
Позвольте мне закончить эту мысль одним древним мудрым выражением:
«Милостыня да запотеет в твоих руках, пока ты не узнаешь, кому даешь».
Это можно понимать как буквально, так и в переносном смысле – благородное дело требует значительных усилий и времени. Нельзя просто перечислить n-ую сумму и считать себя героем, нельзя приехать на место происшествия на час, «помочь» всем и уехать. Спасение – это сложный и длительный процесс. Там, где легко и быстро, справятся и без вас.
Подробно об инциденте здесь:
https://news.1rj.ru/str/breakingmash/52985
https://news.1rj.ru/str/mchs_official/17200
Telegram
Mash
Во время работы спасателей после теракта в "Крокус сити холле" внутрь концертного зала проникла экоактивистка под видом кинолога. Она сделала несколько фото, чтобы получить донаты от подписчиков.
Девушку зовут Олеся П., сотрудничает с фондом "Мохнатые ангелы".…
Девушку зовут Олеся П., сотрудничает с фондом "Мохнатые ангелы".…
👍8💯6❤3🤬3
Forwarded from Кедр.медиа
На Урале протестующим сотрудникам «Авиалесоохраны» выдали тушенку вместо денег. Есть ее не хотят даже животные
НАСТОЯЩИЙ МАТЕРИАЛ (ИНФОРМАЦИЯ) ПРОИЗВЕДЕН И РАСПРОСТРАНЕН ИНОСТРАННЫМ АГЕНТОМ «КЕДР.МЕДИА», ЛИБО КАСАЕТСЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАННОГО АГЕНТА «КЕДР.МЕДИА». 18+
Вместо повышения зарплат бастующим сотрудникам «Авиалесоохраны» в Свердловской области выдали девять тысяч банок тушенки сомнительного качества. Консервы полностью состоят из мясных прожилок, а есть их отказывается даже живущая при отделении кошка.
Забастовку сотрудники уральской «Авиалесоохраны» начали в апреле: они заявляют, что не готовы работать за 19 тысяч рублей в месяц. Однако поднимать им зарплаты руководство отказывается.
Низкие зарплаты — одна из основных причин нехватки лесных пожарных в России: по данным Рослесхоза, дефицит кадров составляет до 50%.
➡️ Подробнее на сайте
Фото: ФБУ «Авиалесоохрана»
💧 Подписывайтесь на @kedr_media и поддержите нашу работу
НАСТОЯЩИЙ МАТЕРИАЛ (ИНФОРМАЦИЯ) ПРОИЗВЕДЕН И РАСПРОСТРАНЕН ИНОСТРАННЫМ АГЕНТОМ «КЕДР.МЕДИА», ЛИБО КАСАЕТСЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАННОГО АГЕНТА «КЕДР.МЕДИА». 18+
Вместо повышения зарплат бастующим сотрудникам «Авиалесоохраны» в Свердловской области выдали девять тысяч банок тушенки сомнительного качества. Консервы полностью состоят из мясных прожилок, а есть их отказывается даже живущая при отделении кошка.
Забастовку сотрудники уральской «Авиалесоохраны» начали в апреле: они заявляют, что не готовы работать за 19 тысяч рублей в месяц. Однако поднимать им зарплаты руководство отказывается.
Низкие зарплаты — одна из основных причин нехватки лесных пожарных в России: по данным Рослесхоза, дефицит кадров составляет до 50%.
Фото: ФБУ «Авиалесоохрана»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤯6🤬6😡5😢2
Зарплаты и цены.
Репост информации о проблемах с зарплатой сотрудников Авиалесоохраны, опубликованный выше, не случаен.
Мне хотелось бы привлечь внимание к оплате труда работников пожарно-спасательной отрасли, а заодно, и обсудить эту достаточно сложную тему.
С одной стороны, есть общество, считающее профессию пожарного героической, это факт. Но есть и другая точка зрения. Есть немалая часть людей, считающих, что 90% своего рабочего времени пожарные проводят в безделье… Поэтому, назревает резонный вопрос: «А за что им платить?».
И увы, здесь нет простой справедливой формулы расчета оплаты, чтобы парировать скептикам и дать объективный ответ.
Есть подразделения, которые выезжают на пожары один раз в год - два, а есть те, для которых каждое дежурство — реальный риск, труд и угроза для здоровья.
Юридически и финансово пожарные находятся в равных условиях.
Внедрить ту или иную прогрессивную, но всё же «палочную», систему сложно, потому что за снижение статистики возгораний и тушение пожаров отвечают одни и те же руководители.
Наверняка существуют более сложные, но результативные решения, кроме очевидных.
Но, увы, в настоящее время большинство пожарных-спасателей по всему миру сталкиваются с аналогичными проблемами - финансирование по «остаточному принципу».
Отдельно хочется отметить цены на снаряжение и одежду.
Высокие требования к качеству и надежности материалов и конструкций обусловлены реальным риском для здоровья и жизни спасателей, надежная защита не может стоить дешево.
Мы живём в эпоху, где реплики и подделки визуально с трудом отличимы от оригиналов, но могут привести к неприятным последствиям в самый неподходящий момент.
Сегодня на рынке материалов, особенно в одежде, изобилие одноразового хлама, которые могут выглядеть прилично, но не обеспечивают надежности и долговечности.
Производство качественной, функциональной и надежной вещи требует усилий большого количества людей в производственной цепочке.
Поэтому если в процессе не участвуют нарицательные «вьетнамские дети», то это не должно оцениваться стоимостью тарелки риса…
Как данную ценовую политику
соотнести с заработной платой пожарного-спасателя? Пока затрудняюсь ответить. Но мы работаем и над этим, в том числе над возможностью внедрения новых стандартов, чтобы поставить работодателей в условия необходимости закупать только качественные вещи.
Репост информации о проблемах с зарплатой сотрудников Авиалесоохраны, опубликованный выше, не случаен.
Мне хотелось бы привлечь внимание к оплате труда работников пожарно-спасательной отрасли, а заодно, и обсудить эту достаточно сложную тему.
С одной стороны, есть общество, считающее профессию пожарного героической, это факт. Но есть и другая точка зрения. Есть немалая часть людей, считающих, что 90% своего рабочего времени пожарные проводят в безделье… Поэтому, назревает резонный вопрос: «А за что им платить?».
И увы, здесь нет простой справедливой формулы расчета оплаты, чтобы парировать скептикам и дать объективный ответ.
Есть подразделения, которые выезжают на пожары один раз в год - два, а есть те, для которых каждое дежурство — реальный риск, труд и угроза для здоровья.
Юридически и финансово пожарные находятся в равных условиях.
Внедрить ту или иную прогрессивную, но всё же «палочную», систему сложно, потому что за снижение статистики возгораний и тушение пожаров отвечают одни и те же руководители.
Наверняка существуют более сложные, но результативные решения, кроме очевидных.
Но, увы, в настоящее время большинство пожарных-спасателей по всему миру сталкиваются с аналогичными проблемами - финансирование по «остаточному принципу».
Отдельно хочется отметить цены на снаряжение и одежду.
Высокие требования к качеству и надежности материалов и конструкций обусловлены реальным риском для здоровья и жизни спасателей, надежная защита не может стоить дешево.
Мы живём в эпоху, где реплики и подделки визуально с трудом отличимы от оригиналов, но могут привести к неприятным последствиям в самый неподходящий момент.
Сегодня на рынке материалов, особенно в одежде, изобилие одноразового хлама, которые могут выглядеть прилично, но не обеспечивают надежности и долговечности.
Производство качественной, функциональной и надежной вещи требует усилий большого количества людей в производственной цепочке.
Поэтому если в процессе не участвуют нарицательные «вьетнамские дети», то это не должно оцениваться стоимостью тарелки риса…
Как данную ценовую политику
соотнести с заработной платой пожарного-спасателя? Пока затрудняюсь ответить. Но мы работаем и над этим, в том числе над возможностью внедрения новых стандартов, чтобы поставить работодателей в условия необходимости закупать только качественные вещи.
👍10💯6❤4🔥2
Вспоминая друзей.
Вчера я узнал об уходе Соколова Юрия Павловича...
Меньше месяца прошло с тех пор, как не стало Дмитрия Симкина, а чуть больше года назад мы провожали Михаила Сафроненко.
Все они были для меня друзьями, наставниками, коллегами.
Благодаря им я получил ценные знания и опыт в пожарно-спасательном деле. Миша был большим экстравертом, как в прямом, так и в переносном смысле. Он всей душой и сердцем жил своей профессией, и для многих, включая меня, он был своего рода проводником и посредником в нашем пожарном сообществе. По-моему, это он всех познакомил в нашем "профсоюзе".
Миша всегда был готов оказать помощь, найти нужный контакт, организовать встречу.
Дима, не являясь профессиональным пожарным, был увлечен этой темой огня, стремился собирать информацию о технологиях пожаротушения со всего мира. Его умение находить инновационные подходы и технологии и внедрять их в России было неоценимо. Я благодарен ему за открытие «окна в Европу».
Юрий Павлович - настоящий пожарный с большой буквы, обладающий огромным опытом. В периоды 80-х, 90-х и 00-х годов Москва испытывала значительно большее количество пожаров, и Юрий Павлович был одним из тех, кто работал в этот период на пике своей карьеры в пожаротушении . Сотрудничество с ним всегда приносило удовольствие - он быстро и точно анализировал ситуацию, определял оптимальные действия и делился своим опытом с молодыми пожарными, всегда поддерживая атмосферу уважения и юмора.
Был интересный период, когда все эти люди действовали вместе в одной команде, стремясь внедрить в России систему пожаротушения "Кобра". Каждый внес свой вклад в данный процесс, но об этом уже можно рассказывать в другой раз...
Спасибо им! Светлая память!
Вчера я узнал об уходе Соколова Юрия Павловича...
Меньше месяца прошло с тех пор, как не стало Дмитрия Симкина, а чуть больше года назад мы провожали Михаила Сафроненко.
Все они были для меня друзьями, наставниками, коллегами.
Благодаря им я получил ценные знания и опыт в пожарно-спасательном деле. Миша был большим экстравертом, как в прямом, так и в переносном смысле. Он всей душой и сердцем жил своей профессией, и для многих, включая меня, он был своего рода проводником и посредником в нашем пожарном сообществе. По-моему, это он всех познакомил в нашем "профсоюзе".
Миша всегда был готов оказать помощь, найти нужный контакт, организовать встречу.
Дима, не являясь профессиональным пожарным, был увлечен этой темой огня, стремился собирать информацию о технологиях пожаротушения со всего мира. Его умение находить инновационные подходы и технологии и внедрять их в России было неоценимо. Я благодарен ему за открытие «окна в Европу».
Юрий Павлович - настоящий пожарный с большой буквы, обладающий огромным опытом. В периоды 80-х, 90-х и 00-х годов Москва испытывала значительно большее количество пожаров, и Юрий Павлович был одним из тех, кто работал в этот период на пике своей карьеры в пожаротушении . Сотрудничество с ним всегда приносило удовольствие - он быстро и точно анализировал ситуацию, определял оптимальные действия и делился своим опытом с молодыми пожарными, всегда поддерживая атмосферу уважения и юмора.
Был интересный период, когда все эти люди действовали вместе в одной команде, стремясь внедрить в России систему пожаротушения "Кобра". Каждый внес свой вклад в данный процесс, но об этом уже можно рассказывать в другой раз...
Спасибо им! Светлая память!
🫡19❤8👍3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Мало кто задумывался, но это уникальная система: за 1 минуту собраться и выехать, за 10 минут доехать и потом войти туда, откуда все бегут!
Да, это правдивый лозунг, что пожарные первыми приходят на помощь. В любом чрезвычайном случае никто не приедет быстрей!
С праздником всех причастных! Аж 375 лет уже пожарной охране России!
Да, это правдивый лозунг, что пожарные первыми приходят на помощь. В любом чрезвычайном случае никто не приедет быстрей!
С праздником всех причастных! Аж 375 лет уже пожарной охране России!
🔥17💯8🫡7❤3
Ткани для спасателей.
| ТТХ |
Хотелось бы обсудить с вами ткани подходящие для рабоче-повседневной одежды спасателя.
Когда я начал изучать эту тему, стало очевидным, что необходимо найти материал, который удовлетворял бы очень многом требованиям:
1 прочность
2 огнестойкость
3 защита от агрессивных веществ
4 нефтемаслостокость
5 способность быстро высыхать
6 стойкость цвета
7 возможность многократных стирок при высоких температурах
8 легкость
9 паропроницаемость
10 тактильность
11 эстетичность
Кто ещё что может добавить?
При поиске идеальной ткани я нашел ряд подходящих вариантов, но логично, что чем большим требованиям она удовлетворяет, тем выше ее стоимость и сложнее ее приобрести в современных условиях.
Есть еще один нюанс: многие высокотехнологичные материалы плохо поддаются окрашиванию или вовсе не окрашиваются, что может не соответствовать корпоративному стилю наших организаций из-за их натурального цвета.
Известные названия, такие как номекс и кевлар, являются торговыми марками компании «Дюпонт» и производят материалы на основе мета и пара-арамидных волокон, соответственно.
Большинство огнестойких тканей для спецодежды создаются из различных комбинаций этих волокон. Процесс производства синтетической технологичной ткани для спецодежды многостадийный и сложный.
Если очень грубо и приближенно, то это:
1. Производство химического исходного сырья,
2. Получение смол,
3. Получение волокон,
4. Производство пряжи/нитей,
5. Производство тканей (полотна, трикотаж).
Каждая из этих стадий - это серьёзное производство.
К сожалению, в Российской Федерации в настоящее время отсутствует производство сырья для арамидных тканей. Предприятия, выпускающие волокна и ткани из арамидов, закупающие сырье в Китае, ограничены в ассортименте и применяемых технологий и ориентированны на наиболее массовые изделия. Стоит отметить, что арамиды сейчас не являются самыми стойкими и технологичными тканями.
| ТТХ |
Хотелось бы обсудить с вами ткани подходящие для рабоче-повседневной одежды спасателя.
Когда я начал изучать эту тему, стало очевидным, что необходимо найти материал, который удовлетворял бы очень многом требованиям:
1 прочность
2 огнестойкость
3 защита от агрессивных веществ
4 нефтемаслостокость
5 способность быстро высыхать
6 стойкость цвета
7 возможность многократных стирок при высоких температурах
8 легкость
9 паропроницаемость
10 тактильность
11 эстетичность
Кто ещё что может добавить?
При поиске идеальной ткани я нашел ряд подходящих вариантов, но логично, что чем большим требованиям она удовлетворяет, тем выше ее стоимость и сложнее ее приобрести в современных условиях.
Есть еще один нюанс: многие высокотехнологичные материалы плохо поддаются окрашиванию или вовсе не окрашиваются, что может не соответствовать корпоративному стилю наших организаций из-за их натурального цвета.
Известные названия, такие как номекс и кевлар, являются торговыми марками компании «Дюпонт» и производят материалы на основе мета и пара-арамидных волокон, соответственно.
Большинство огнестойких тканей для спецодежды создаются из различных комбинаций этих волокон. Процесс производства синтетической технологичной ткани для спецодежды многостадийный и сложный.
Если очень грубо и приближенно, то это:
1. Производство химического исходного сырья,
2. Получение смол,
3. Получение волокон,
4. Производство пряжи/нитей,
5. Производство тканей (полотна, трикотаж).
Каждая из этих стадий - это серьёзное производство.
К сожалению, в Российской Федерации в настоящее время отсутствует производство сырья для арамидных тканей. Предприятия, выпускающие волокна и ткани из арамидов, закупающие сырье в Китае, ограничены в ассортименте и применяемых технологий и ориентированны на наиболее массовые изделия. Стоит отметить, что арамиды сейчас не являются самыми стойкими и технологичными тканями.
👍11🔥5❤3👏2💯2
Помимо арамидов, популярностью пользуются такие материалы как PBI (полибензимидазол) и PBO (полифениленбензобисоксазол). Эти волокна являются более дорогостоящими, однако обладают значительно большей стойкостью как к механическим воздействиям, так и к высоким температурам.
В линейке «Temercom» совсем скоро будет представлен и доступен для заказа костюм из PBO, так сказать, «премиум» сегмент для лесных пожарных. В «эконом» сегменте можно найти разнообразные огнестойкие ткани на основе хлопка с пропиткой. Важно понимать, что даже самые качественные пропитки являются временной и не полностью надежной мерой, обусловленной экономией.
Соотношение стоимостей ткани с огнестойкой пропиткой и постоянно огнестойкой по составу составляет примерно 1/5 - 1/7.
Что касается структуры тканей, для повышения стойкости к разрывам и порезам было разработано усиливающее плетение под названием «рип-стоп», представляющее собой решетчатое армирование полотна более толстыми нитями, либо нитями с более прочными волокнами. Таким образом, достигается увеличение прочности без значительного увеличения плотности ткани.
А теперь вопрос:
Насколько нужен/важен «рип-стоп» в повседневной рабочей одежде спасателя, если ткань и так обладает достаточной прочностью? Стало ли это неотъемлемым элементом стиля?
В линейке «Temercom» совсем скоро будет представлен и доступен для заказа костюм из PBO, так сказать, «премиум» сегмент для лесных пожарных. В «эконом» сегменте можно найти разнообразные огнестойкие ткани на основе хлопка с пропиткой. Важно понимать, что даже самые качественные пропитки являются временной и не полностью надежной мерой, обусловленной экономией.
Соотношение стоимостей ткани с огнестойкой пропиткой и постоянно огнестойкой по составу составляет примерно 1/5 - 1/7.
Что касается структуры тканей, для повышения стойкости к разрывам и порезам было разработано усиливающее плетение под названием «рип-стоп», представляющее собой решетчатое армирование полотна более толстыми нитями, либо нитями с более прочными волокнами. Таким образом, достигается увеличение прочности без значительного увеличения плотности ткани.
А теперь вопрос:
Насколько нужен/важен «рип-стоп» в повседневной рабочей одежде спасателя, если ткань и так обладает достаточной прочностью? Стало ли это неотъемлемым элементом стиля?
👍11❤4🔥3💯3
Друзья, а тем временем мы на финишной прямой!
Никакой спешки, размеренно и вдумчиво подходим к каждой детали с максимальной серьезностью и вниманием.
В производстве мы используем силиконовые составники для первого слоя одежды, как в дорогом качественном белье, несмотря на их стоимость.
Наша цель - создать комфортные условия для спасателя, чтобы ничего не мешало ему выполнять важную работу и не раздражало его нежную кожу😉
Никакой спешки, размеренно и вдумчиво подходим к каждой детали с максимальной серьезностью и вниманием.
В производстве мы используем силиконовые составники для первого слоя одежды, как в дорогом качественном белье, несмотря на их стоимость.
Наша цель - создать комфортные условия для спасателя, чтобы ничего не мешало ему выполнять важную работу и не раздражало его нежную кожу😉
🔥13👍9👏4❤2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Готовимся! С 29 мая по 01 июня. Патриот экспо. Подробности позже.
🔥8❤7👍4
TEMERCOM
https://online.sportcasualmoscow.ru/companies/temercom
Кто не смог доехать до Патриота, приглашаем в гостиницу Измайлово, корпус «Альфа» на
выставку Sport Casual, Moscow 3-5 июня 2024
выставку Sport Casual, Moscow 3-5 июня 2024
👍6🔥5❤2💯1
Всем привет! Мы не пропали! Мы в глубокой работе!)
Боремся и преодолеваем! Перфекционизм, будь он неладен, замедляет процессы.
Но вот уже благодаря коллаборации с @rs112pro, наши первые поло можно потрогать руками, даже раньше чем заказать у нас на сайте!
https://news.1rj.ru/str/rs112pro/565
Боремся и преодолеваем! Перфекционизм, будь он неладен, замедляет процессы.
Но вот уже благодаря коллаборации с @rs112pro, наши первые поло можно потрогать руками, даже раньше чем заказать у нас на сайте!
https://news.1rj.ru/str/rs112pro/565
Telegram
RS112
Мы давно хотели сделать повседневную одежду - простую и лаконичную, но с профессиональным огоньком.
Чтобы можно было пойти и в театр и на деловую встречу, но при этом нести с собой дух нашего ремесла.
Представляем футболку-поло "пожарный крест" разработанную…
Чтобы можно было пойти и в театр и на деловую встречу, но при этом нести с собой дух нашего ремесла.
Представляем футболку-поло "пожарный крест" разработанную…
🔥14❤7