простите что репощу с двача, это нужно срочно натыкатьу себя в настройках. всем.

Еще 70 эпизодов.

Прямая трансляция извержения вулкана Килауэа на Гавайах.

https://www.youtube.com/watch?v=HtihmXFWqGo

Наши скрипты быстры, ваши как Виндоус 3!
…
Наши скрипты роняют ваши хосты,
Ваши девопсы не видят проды,
Мне ночь освещают блики экрана
Ваша защита тупа как Картана

Сборщик мусора забрал ваших прогеров,
Их коды смущают даже хотдогеров
Репа смердит, как прогнившая свалка
Что не реквест, так горячая правка!
(хотдогер у Гибсона это как скрипткидди)
…
видел я ваш код, то еще говно
если он хорош, я - Бриджит Бардо
каждый коммит как цепь экзистециальных поражений:
что ни строчка, бунт бессмысленных движений

в вашем си-ай Дженкинс ваше же merdo
на несчастные сервы закидывает через стон
я не удивлюсь, коль обнаружу года через три
что по FTP апдейтит прод вам тупо баша скрипт

ваши бэкапы пожрала моль
сборка проекта сошла на ноль
в редисе сдохла последняя таска
кончилась басня полным фиаско

#спонтанное #чатик #стишки #юмор

Голосового помощника Alexa научили распознавать язык жестов

TL;DR: блютус-устройства при соединении перед передачей любых данных обмениваются ключами. Можно их похекать, дописав пакеты с открытыми ключами и дальше сидеть в этой сетке-на-троих, читая всё в не шифрованном виде. Это рабоатет, если ленивый производитель не написал проверку открытого ключа при первом соединении.

Чтобы не платить НДС за почтовые отправления, нужно всего лишь сказать работнику почты кодовую фразу: что вы желаете отплатить отправку письма или посылки не наличными денежными средствами, а марками.
Клеить лист марок на пакет или коробку не придется, просто кассир в программе проведет оплату «марками», о чем будет сделана отметка в чеке. Во всем остальном отправка посылки не будет отличаться от обычной.

r/ANormalDayInRussia

В чате несколько раз просили рассказать, как мы проводим собеседования, поделюсь.

Во первых, нужно выбрать, кого собеседовать. Мы смотрим на исходный код. Просим ссылку на репозиторий, zip или, хотя бы, отдельные исходные файлы. Это отсекает часть кандидатов, которые не способны прогать. Сразу видно крутышей, которые пишут так (или такое), что хочется с ними работать.

Пожалуюсь, что так и не научился находить хорошие репозитории по данному гитхаб-профилю. Я часто прошу скинуть мне прямую ссылку на репу.

Очень хороший текст о себе, со всеми правильными ключевыми словами, может подкупить моё сердце, но Рома (или другой программист) наверняка спросит «а код-то где?»

Я не даю тестовые задания, потому что боюсь отсечь самых крутых кандидатов, которые «в р** е**** наши тестовые» (не заинтересованы в тестовых), за ними и так очередь стоит. К тому же, код из реального мира лучше синтетического.

Во вторых, никаких собеседований один-на-один: это более утомительно и менее эффективно. Бэкендера мы искали вдвоем с Антоном, фронтов собеседуем с Ромой и с Сашей втроем. При этом иметь со стороны компании больше 3 человек, наверное, тоже перебор.

В третьих, мы не спрашиваем _тупых_ вопросов на _соображалку_ типа «сколько теннисных мячей поместится в Боинг 747». И никаких whiteboard interview, когда просят написать исходный код «здесь и сейчас». Собеседование призвано ответить на три вопроса:

1. Хотим ли мы работать с этим человеком?
2. Захочет ли он работать с нами?
3. Способен ли он выполнять работу, которую мы хотим ему дать?

Сценарий всех собеседований примерно одинаковый:
1. Мы рассказываем о продукте: какую проблему он решает, какие составные части в нем есть (это я люблю рассказывать сам, но порой я учусь смирению и это делает кто-то из программистов);
2. Какие технологии мы используем — тут обычно программисты начинают говорить на птичьем и в глазах кандидата появляется оживление, он начинает задавать вопросы. Хорошо!
3. Как устроен рабочий процесс — бейзкемп, рабочие циклы, разбиение фичи на подзадачи программистами, созвоны, личные встречи, etc. Больше вопросов, наши истории из жизни, в идеале кандидат делится своими.

Это всё нужно успеть проговорить за первые полчаса или быстрее. Мы раскрываемся перед кандидатом, задаем планку того, как и о чем рассказывать.

Дальше кандидат рассказывает о себе. Часто люди просят задать вопросы. Самый главный:

Почему решил уйти с прошлой работы? По ответу можно узнать, что важно для человека перед вами и зачем он к вам пришел. Почти всегда, есть что спросить по ходу рассказа — кандидат сам разбросает перед вами ниточки, потянув за которые, можно размотать клубок. Пример фразы-маркера, за которую я обязательно уцеплюсь: «у нас были технические разногласия» — уж не «перфекционист технологический» ли перед нами?

Многое можно понять по тому, задает ли кандидат те или иные вопросы. Например, когда мы говорим «react, redux» то классический вопрос чувака «в теме» это «thunk или saga»? Обычно, это начало продуктивной беседы с перекрестными вопросами, когда мы советуемся с кандидатом, узнаем его мнение о той или иной технологии, он узнает больше о нас и нашем подходе к программированию, а мы нащупываем его технический уровень.

Иногда мы спрашивали классические «экзаменационные вопросы» типа «как ты оптимизируешь react-компоненту, чтобы меньше тормозило?», но я считаю этот «экзаменационный» стиль поведения во многом капитуляционным, когда не получается наладить качественный, живой человеческий диалог.

Проведу аналогию с высказыванием Ирвина Ялома и скажу, что хорошее собеседование, это, в первую очередь — человеческая встреча, в которой мы знакомимся и оцениваем, хотим ли мы работать вместе.

P.S. Мы только что провели 7 собеседований за один день и это перебор, так я делать не рекомендую (хотя получилось очень результативно и это балансирует чувство, будто вскопал поле).

Читаю новость на двачах и такой пфу, шикарная шутка, могут еще потешить как в старые добрые

А ЭТО НЕ ШУТКА