Организация закрывается и прекращает деятельность 20 января 2025 г. Всех увольняют в связи с ликвидацией. Сотрудник хочет уволиться раньше (с 1 января 2025 г.). Как это сделать, если 1 января - праздничный день и организация не работает с 31 декабря до 9 января?
Письмо Минтруда России
от 16 января 2025 г. № 14-6/ООГ-116
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение (вх. от 25 декабря 2024 г.) по вопросу применения норм трудового законодательства в части прекращения действия трудового договора в связи с ликвидацией организации и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610 (далее - Положение о Министерстве), Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Содержащийся в обращении вопрос к таким случаям не относится.
Также Положение о Министерстве не наделяет Минтруд России полномочием по осуществлению консультирования граждан и организаций по вопросам применения норм трудового законодательства.
В соответствии с п. 5.5.4 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 324, информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет Федеральная служба по труду и занятости (Роструд).
В качестве работника, работодателя либо их представителей Вы вправе обратиться в Роструд и его территориальные органы за предоставлением государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном Административным регламентом предоставления вышеназванной государственной услуги (утвержден приказом Роструда от 23 августа 2019 г. № 230).
Одновременно информируем, что в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Увольнение работников при ликвидации организации производится с соблюдением порядка, установленного Кодексом.
В соответствии с ч. 2 ст. 180 Кодекса о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно ч. 3 ст. 180 Кодекса работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Данное письмо Минтруда России не содержит правовых норм, не конкретизирует нормативные предписания и не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
Т.В.МАЛЕНКО
Письмо Минтруда России
от 16 января 2025 г. № 14-6/ООГ-116
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение (вх. от 25 декабря 2024 г.) по вопросу применения норм трудового законодательства в части прекращения действия трудового договора в связи с ликвидацией организации и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610 (далее - Положение о Министерстве), Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Содержащийся в обращении вопрос к таким случаям не относится.
Также Положение о Министерстве не наделяет Минтруд России полномочием по осуществлению консультирования граждан и организаций по вопросам применения норм трудового законодательства.
В соответствии с п. 5.5.4 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 324, информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет Федеральная служба по труду и занятости (Роструд).
В качестве работника, работодателя либо их представителей Вы вправе обратиться в Роструд и его территориальные органы за предоставлением государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном Административным регламентом предоставления вышеназванной государственной услуги (утвержден приказом Роструда от 23 августа 2019 г. № 230).
Одновременно информируем, что в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Увольнение работников при ликвидации организации производится с соблюдением порядка, установленного Кодексом.
В соответствии с ч. 2 ст. 180 Кодекса о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно ч. 3 ст. 180 Кодекса работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Данное письмо Минтруда России не содержит правовых норм, не конкретизирует нормативные предписания и не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
Т.В.МАЛЕНКО
🔥3🤬2❤1
Forwarded from ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
«Будь в курсе!»
Иностранные работники в разных отраслях: правительство установило квоты на 2026 год
Изменили и общие по стране квоты, и квоты для отдельных регионов. Общие квоты снизили для ряда работ, в т.ч. для выращивания овощей и оптовой торговли пиломатериалами – до 40%, для строительства – до 50%. Для предоставления продуктов и напитков установили квоту в размере 50%. Иностранцам нельзя будет работать в специализированных розничных магазинах, где продают алкоголь и табак.
Часть ограничений не затронет отдельные регионы. Например, иностранцев можно будет привлечь для продажи алкоголя и табака в Москве, но их доля не должна быть больше 15% от общего числа работников.
Источник: Постановление Правительства РФ от 05.12.2025 № 1995
@sudpraktik_trud
Иностранные работники в разных отраслях: правительство установило квоты на 2026 год
Изменили и общие по стране квоты, и квоты для отдельных регионов. Общие квоты снизили для ряда работ, в т.ч. для выращивания овощей и оптовой торговли пиломатериалами – до 40%, для строительства – до 50%. Для предоставления продуктов и напитков установили квоту в размере 50%. Иностранцам нельзя будет работать в специализированных розничных магазинах, где продают алкоголь и табак.
Часть ограничений не затронет отдельные регионы. Например, иностранцев можно будет привлечь для продажи алкоголя и табака в Москве, но их доля не должна быть больше 15% от общего числа работников.
Источник: Постановление Правительства РФ от 05.12.2025 № 1995
@sudpraktik_trud
publication.pravo.gov.ru
Постановление Правительства Российской Федерации от 05.12.2025 № 1995 ∙ Официальное опубликование правовых актов
Постановление Правительства Российской Федерации от 05.12.2025 № 1995
"Об установлении на 2026 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической…
"Об установлении на 2026 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической…
🔥3
Сотрудника вызвали во время ежегодного отпуска повесткой в военкомат для прохождения медицинского обследования и уточнения данных для воинского учета. Это обследование проходило три рабочих дня. Нужно ли продлить отпуск?
Письмо Роструда
от 16 января 2025 г. № ПГ/28050-6-1
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 19 декабря 2024 года, в пределах компетенции сообщает.
Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
В соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве на военную службу или поступлении на военную службу по контракту, поступлении в мобилизационный людской резерв, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом на военную службу или поступлением на военную службу по контракту, поступлением в мобилизационный людской резерв и призывом на военные сборы, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы.
Учитывая изложенное, полагаем, что в связи с прохождением работником медицинского обследования и уточнением данных воинского учета в период ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО
Письмо Роструда
от 16 января 2025 г. № ПГ/28050-6-1
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 19 декабря 2024 года, в пределах компетенции сообщает.
Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
В соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве на военную службу или поступлении на военную службу по контракту, поступлении в мобилизационный людской резерв, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом на военную службу или поступлением на военную службу по контракту, поступлением в мобилизационный людской резерв и призывом на военные сборы, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы.
Учитывая изложенное, полагаем, что в связи с прохождением работником медицинского обследования и уточнением данных воинского учета в период ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО
👍4❤3
Forwarded from ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
«Будь в курсе!»
Минтруд подготовил перечень работ, запрещенных для лиц до 18 лет
Новый перечень работ, для которых нельзя использовать труд детей, планируют ввести с 1 сентября 2026 года. Он включает 67 пунктов. Их разделили на группы:
1️⃣работы, которые не зависят от вида экономической деятельности;
2️⃣работы с вредными химическими, физическими и биологическими факторами;
3️⃣работы, которые могут причинить вред нравственному развитию.
К первой группе отнесли, в частности:
-рабочие места, по которым не провели спецоценку условий труда;
-работы, которые выполняют в СИЗ органов дыхания;
-работы в помещениях без естественного света.
Сейчас в перечне нет таких позиций.
В последнюю группу вошли, например:
-производство, перевозка и торговля алкоголем и табаком (п. 62 проекта перечня). Запрет -на них установлен в ТК РФ;
-услуги в сфере охотничьего хозяйства (п. 67 проекта перечня). Пока в списке указан только -промысловый охотник.
Действующий перечень включает 2198 пунктов. Он содержит не только виды работ, но и профессии.
Источник: Проект Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «Об утверждении перечня работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет»
@sudpraktik_sud
Минтруд подготовил перечень работ, запрещенных для лиц до 18 лет
Новый перечень работ, для которых нельзя использовать труд детей, планируют ввести с 1 сентября 2026 года. Он включает 67 пунктов. Их разделили на группы:
1️⃣работы, которые не зависят от вида экономической деятельности;
2️⃣работы с вредными химическими, физическими и биологическими факторами;
3️⃣работы, которые могут причинить вред нравственному развитию.
К первой группе отнесли, в частности:
-рабочие места, по которым не провели спецоценку условий труда;
-работы, которые выполняют в СИЗ органов дыхания;
-работы в помещениях без естественного света.
Сейчас в перечне нет таких позиций.
В последнюю группу вошли, например:
-производство, перевозка и торговля алкоголем и табаком (п. 62 проекта перечня). Запрет -на них установлен в ТК РФ;
-услуги в сфере охотничьего хозяйства (п. 67 проекта перечня). Пока в списке указан только -промысловый охотник.
Действующий перечень включает 2198 пунктов. Он содержит не только виды работ, но и профессии.
Источник: Проект Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «Об утверждении перечня работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет»
@sudpraktik_sud
www.garant.ru
Проект Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Об утверждении перечня работ, на которых запрещается…
Документы ленты ПРАЙМ: Проект Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Об утверждении перечня работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет (подготовлен Минтрудом России 05.12.2025) | ГАРАНТ
❤2
Forwarded from ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Работодатель должен компенсировать расходы на медосмотр даже непринятому соискателю: позиция суда
Суть дела: с кандидатом провели собеседование. Его направили на предварительный медосмотр, который он прошел в сторонней организации (там было дешевле). Специалиста так и не приняли на работу, поскольку все вакансии к этому времени закрыли. Он обратился в суд, чтобы в том числе вернуть деньги за медосмотр.
Решение суда: требование соискателя удовлетворено.
Обоснование суда: ТК РФ не предусматривает оплату предварительного медосмотра за счет работника. Расходы на обследование покрывает работодатель, даже если трудовой договор в итоге не заключили. Нельзя отказывать во взыскании только потому, что специалист прошел медосмотр в организации не из направления.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.10.2025 № 88-24634/2025)
Определение 👉тут
#трудовыеспоры #ст214
@sudpraktik_sud
Суть дела: с кандидатом провели собеседование. Его направили на предварительный медосмотр, который он прошел в сторонней организации (там было дешевле). Специалиста так и не приняли на работу, поскольку все вакансии к этому времени закрыли. Он обратился в суд, чтобы в том числе вернуть деньги за медосмотр.
Решение суда: требование соискателя удовлетворено.
Обоснование суда: ТК РФ не предусматривает оплату предварительного медосмотра за счет работника. Расходы на обследование покрывает работодатель, даже если трудовой договор в итоге не заключили. Нельзя отказывать во взыскании только потому, что специалист прошел медосмотр в организации не из направления.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.10.2025 № 88-24634/2025)
Определение 👉тут
#трудовыеспоры #ст214
@sudpraktik_sud
👍10
Сотрудника увольняют за прогул. Нужно ли ему выплатить компенсацию за неиспользованные отгулы, накопившиеся за работу в выходные (нерабочие) дни?
Письмо Роструда
от 23 января 2025 г. № ПГ/28775-6-1
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 25 декабря 2024 года, в пределах компетенции сообщает.
Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Необходимость выплаты компенсации за неиспользованный день отдыха за работу в выходной день при увольнении работника напрямую трудовым законодательством не предусмотрена.
Вместе с тем согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 6 декабря 2023 года № 56-П ч. 4 ст. 153 ТК РФ не противоречит Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам ч. 1 - 3 ст. 153 ТК РФ и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
С учетом изложенного полагаем, что работодатель обязан при увольнении работника заменить денежной компенсацией не использованные работником дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни.
Настоящее письмо не является нормативным правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО
Письмо Роструда
от 23 января 2025 г. № ПГ/28775-6-1
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 25 декабря 2024 года, в пределах компетенции сообщает.
Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Необходимость выплаты компенсации за неиспользованный день отдыха за работу в выходной день при увольнении работника напрямую трудовым законодательством не предусмотрена.
Вместе с тем согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 6 декабря 2023 года № 56-П ч. 4 ст. 153 ТК РФ не противоречит Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам ч. 1 - 3 ст. 153 ТК РФ и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
С учетом изложенного полагаем, что работодатель обязан при увольнении работника заменить денежной компенсацией не использованные работником дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни.
Настоящее письмо не является нормативным правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО
🔥7❤4👍4
Человек устраивается внешним совместителем, там предстоит работать один час в день. Законно ли работать внешним совместителем всего один час в день?
Письмо Минтруда России
от 27 апреля 2024 г. № 14-6/ООГ-2692
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение (от 16 апреля 2024 г.) по вопросу рабочего времени при совместительстве и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Также информируем, что в соответствии с п. 7 Положения Минтруд России в установленной сфере деятельности не вправе осуществлять функции по контролю и надзору, кроме случаев, устанавливаемых указами Президента Российской Федерации или постановлениями Правительства Российской Федерации.
В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Таким образом, под другой работой понимается выполнение в свободное от основной работы время работы на условиях самостоятельного трудового договора.
По общему правилу, изложенному в ст. 284 Кодекса, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Однако и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
В случае если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, можете обратиться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд.
Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
Т.В.МАЛЕНКО
Письмо Минтруда России
от 27 апреля 2024 г. № 14-6/ООГ-2692
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение (от 16 апреля 2024 г.) по вопросу рабочего времени при совместительстве и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Также информируем, что в соответствии с п. 7 Положения Минтруд России в установленной сфере деятельности не вправе осуществлять функции по контролю и надзору, кроме случаев, устанавливаемых указами Президента Российской Федерации или постановлениями Правительства Российской Федерации.
В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Таким образом, под другой работой понимается выполнение в свободное от основной работы время работы на условиях самостоятельного трудового договора.
По общему правилу, изложенному в ст. 284 Кодекса, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Однако и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
В случае если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, можете обратиться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд.
Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
Т.В.МАЛЕНКО
❤3
Forwarded from ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
«Будь в курсе!»
Бумажные медкнижки можно выдавать до 1 сентября 2026 года
Минздрав продлил переходный период, в течение которого разрешено выдавать и вести медкнижки на бумаге. Документ вступает в силу 31 августа.
Отметим, что недавно в Госдуму внесли проект, которым на уровне закона планируют закрепить, что медосмотр подтверждает только электронная личная медкнижка. Это правило предложили ввести с 1 апреля 2026 года.
Источник: Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 30.07.2025 № 457н «О внесении изменения в приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18 февраля 2022 г. № 90н «Об утверждении формы, порядка ведения отчетности, учета и выдачи работникам личных медицинских книжек, в том числе в форме электронного документа»
@sudpraktik_sud
Бумажные медкнижки можно выдавать до 1 сентября 2026 года
Минздрав продлил переходный период, в течение которого разрешено выдавать и вести медкнижки на бумаге. Документ вступает в силу 31 августа.
Отметим, что недавно в Госдуму внесли проект, которым на уровне закона планируют закрепить, что медосмотр подтверждает только электронная личная медкнижка. Это правило предложили ввести с 1 апреля 2026 года.
Источник: Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 30.07.2025 № 457н «О внесении изменения в приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18 февраля 2022 г. № 90н «Об утверждении формы, порядка ведения отчетности, учета и выдачи работникам личных медицинских книжек, в том числе в форме электронного документа»
@sudpraktik_sud
publication.pravo.gov.ru
Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 30.07.2025 № 457н ∙ Официальное опубликование правовых актов
Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 30.07.2025 № 457н
"О внесении изменения в приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18 февраля 2022 г. № 90н "Об утверждении формы, порядка ведения отчетности, учета и выдачи работникам…
"О внесении изменения в приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18 февраля 2022 г. № 90н "Об утверждении формы, порядка ведения отчетности, учета и выдачи работникам…
👎2🔥1
Forwarded from Минтруд России
Выплата из маткапитала до 3 лет: увеличится ли, если назначили в прошлом году?
✅ Да, увеличится.
Эта выплата равна региональному прожиточному минимуму на ребенка, поэтому после индексации с 1 января ее размер тоже увеличивается автоматически.
Выплата из маткапитала на ребенка до 3 лет равна 1 региональному прожиточному минимуму на детей в месяц.
Подавать дополнительно заявление на перерасчет не нужно.
📆 Пособие выплачивается в текущем месяце за предыдущий: пособие за январь перечислят в феврале, за февраль — в марте.
Пособие за январь уже считается в новом размере с учетом индексации прожиточного минимума. Первые увеличенные выплаты придут в феврале.
✔️ Если вы сейчас не получаете выплату, подать заявление можно на Госуслугах, в СФР и МФЦ
Подписаться на Минтруд России в MAX
#маткапитал #минтруд_родителям
✅ Да, увеличится.
Эта выплата равна региональному прожиточному минимуму на ребенка, поэтому после индексации с 1 января ее размер тоже увеличивается автоматически.
Выплата из маткапитала на ребенка до 3 лет равна 1 региональному прожиточному минимуму на детей в месяц.
Подавать дополнительно заявление на перерасчет не нужно.
📆 Пособие выплачивается в текущем месяце за предыдущий: пособие за январь перечислят в феврале, за февраль — в марте.
Пособие за январь уже считается в новом размере с учетом индексации прожиточного минимума. Первые увеличенные выплаты придут в феврале.
Подписаться на Минтруд России в MAX
#маткапитал #минтруд_родителям
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Нумерация, трудовые договора.
Письмо Роструда
от 3 февраля 2025 г. № ПГ/00337-6-1
Роструд, рассмотрев обращение, зарегистрированное 10 января 2025 года, в пределах компетенции сообщает.
Ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрены условия, являющиеся обязательными для включения в трудовой договор.
Номер трудового договора не относится к обязательным сведениям. Вместе с тем унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года № 1, предусматривали нумерацию трудовых договоров.
Действующим трудовым законодательством не регламентирована процедура нумерации трудовых договоров.
Таким образом, работодатель вправе разработать порядок нумерации трудовых договоров, закрепив его в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
Полагаем, что работодатель может каждый год осуществлять новую нумерацию или продолжать вести уже установленную.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО
Письмо Роструда
от 3 февраля 2025 г. № ПГ/00337-6-1
Роструд, рассмотрев обращение, зарегистрированное 10 января 2025 года, в пределах компетенции сообщает.
Ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрены условия, являющиеся обязательными для включения в трудовой договор.
Номер трудового договора не относится к обязательным сведениям. Вместе с тем унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года № 1, предусматривали нумерацию трудовых договоров.
Действующим трудовым законодательством не регламентирована процедура нумерации трудовых договоров.
Таким образом, работодатель вправе разработать порядок нумерации трудовых договоров, закрепив его в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
Полагаем, что работодатель может каждый год осуществлять новую нумерацию или продолжать вести уже установленную.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО
🔥4❤1
Forwarded from Минтруд России
Прожиточный минимум в регионах России на 2026 год
📈 С 1 января 2026 года прожиточный минимум проиндексирован на 6,8%.
🧮 Вместе с ним увеличены некоторые меры поддержки и выплаты. Среди них: пособия для семей с детьми, социальные доплаты к пенсиям, выплаты по ряду направлениям социального контракта.
Размеры прожиточного минимума во всех регионах страны - в карточках ⤴️
Подписаться на Минтруд России в MAX
#минтруд #прожиточныйминимум
📈 С 1 января 2026 года прожиточный минимум проиндексирован на 6,8%.
🧮 Вместе с ним увеличены некоторые меры поддержки и выплаты. Среди них: пособия для семей с детьми, социальные доплаты к пенсиям, выплаты по ряду направлениям социального контракта.
Размеры прожиточного минимума во всех регионах страны - в карточках ⤴️
Подписаться на Минтруд России в MAX
#минтруд #прожиточныйминимум
😁4❤2🤡1
Forwarded from ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Работник прошел медосмотр в поликлинике по месту жительства – суды не согласились с его отстранением
Суть дела: организация направила водителя на периодический медосмотр. Он предъявил заключение из поликлиники по месту жительства о том, что противопоказаний к работе нет. Сотрудника отстранили от обязанностей без сохранения зарплаты, так как он не прошел обследование по направлению работодателя. Действия организации сотрудник оспорил.
Решение суда: требование работника удовлетворено.
Обоснование суда: закон не запрещает работнику пройти медосмотр по месту жительства в учреждении, которое имеет нужные компетенции. Оснований отстранять его от исполнения обязанностей не было. Организация также нарушила процедуру направления на медосмотр, не уведомила о нем вовремя.
(Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 08.10.2025 № 88-23233/2025)
Определение 👉тут
#трудовыеспоры #ст76
@sudpraktik_sud
Суть дела: организация направила водителя на периодический медосмотр. Он предъявил заключение из поликлиники по месту жительства о том, что противопоказаний к работе нет. Сотрудника отстранили от обязанностей без сохранения зарплаты, так как он не прошел обследование по направлению работодателя. Действия организации сотрудник оспорил.
Решение суда: требование работника удовлетворено.
Обоснование суда: закон не запрещает работнику пройти медосмотр по месту жительства в учреждении, которое имеет нужные компетенции. Оснований отстранять его от исполнения обязанностей не было. Организация также нарушила процедуру направления на медосмотр, не уведомила о нем вовремя.
(Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 08.10.2025 № 88-23233/2025)
Определение 👉тут
#трудовыеспоры #ст76
@sudpraktik_sud
👍6❤5🤬1
Про указание в расчетном листке о материальной помощи.
Письмо Роструда
от 19 февраля 2025 г. № ПГ/01345-6-1
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 21 января 2025 года, в пределах компетенции сообщает.
Ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Материальная помощь является выплатой социального характера, не связанной непосредственно с оплатой труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
При этом в соответствии с ч. 2 ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Полагаем, что обязанность работодателя указывать в расчетном листке сведения о сумме выплаченной работнику материальной помощи трудовым законодательством не установлена. Вместе с тем утвержденная работодателем форма расчетного листка может предусматривать такие сведения.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник
Правового управления
Б.С.ГУДКО
Письмо Роструда
от 19 февраля 2025 г. № ПГ/01345-6-1
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 21 января 2025 года, в пределах компетенции сообщает.
Ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Материальная помощь является выплатой социального характера, не связанной непосредственно с оплатой труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
При этом в соответствии с ч. 2 ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Полагаем, что обязанность работодателя указывать в расчетном листке сведения о сумме выплаченной работнику материальной помощи трудовым законодательством не установлена. Вместе с тем утвержденная работодателем форма расчетного листка может предусматривать такие сведения.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник
Правового управления
Б.С.ГУДКО
🔥3❤1
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Правовое обоснование:
#роструд #увольнение #праваработников
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5
Forwarded from ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
«Будь в курсе!»
Курьеры не должны проходить предрейсовыемедосмотры: позиция Роструда
Роструд отметил, что в отношении работников, занимающих должности курьеров, необходимость проведения обязательных предрейсовых медицинских осмотров действующим законодательством не предусмотрена.
Источник: Письмо Роструда от 21.03.2025 № ПГ/04365-6-1.
@sudpraktik_sud
Курьеры не должны проходить предрейсовыемедосмотры: позиция Роструда
Роструд отметил, что в отношении работников, занимающих должности курьеров, необходимость проведения обязательных предрейсовых медицинских осмотров действующим законодательством не предусмотрена.
Источник: Письмо Роструда от 21.03.2025 № ПГ/04365-6-1.
@sudpraktik_sud
Установлены суммированный учет рабочего времени и оклад за месяц. На праздниках с 1 по 8 января сотрудник отработал установленную ему норму, за январь будет отработано в сумме 164 часа (по норме рабочего времени за месяц). Переработки не было, отгулами сотрудник не пользовался. В каком размере ему должны оплатить работу в праздники?
Письмо Роструда
от 20 февраля 2025 г. № ПГ/01459-6-1
Роструд, рассмотрев обращение, зарегистрированное 22 января 2025 года, в пределах компетенции сообщает.
В соответствии с ч. 1, 3 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (абз. 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
Таким образом, если работник выполнял работу в выходной или нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы, то в соответствии со ст. 153 ТК РФ оплата за это время производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада.
Кроме того, согласно ч. 2 ст. 153 ТК РФ конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО
Письмо Роструда
от 20 февраля 2025 г. № ПГ/01459-6-1
Роструд, рассмотрев обращение, зарегистрированное 22 января 2025 года, в пределах компетенции сообщает.
В соответствии с ч. 1, 3 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (абз. 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
Таким образом, если работник выполнял работу в выходной или нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы, то в соответствии со ст. 153 ТК РФ оплата за это время производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада.
Кроме того, согласно ч. 2 ст. 153 ТК РФ конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО
🔥3❤1