🔰 دانشکده‌ی ادبیات و علوم انسانی دانشگاه تهران برگزار می‌کند:

بزرگداشت مولانا جلال‌الدین بلخی
و
مفاخر دانشکده:
بدیع‌الزمان فروزانفر
جلال‌الدین همایی

با سخنرانی (به ترتیب حروف الفبا):
علی بهرامیان
ایرج شهبازی
علی‌اشرف صادقی
بهروز محمودی بختیاری

⏳️ زمان:
روز یکشنبه ۱۳ مهرماه ۱۴۰۴، ساعت ۱۴:۳۰ الی ۱۶:۳۰

📍مکان:
دانشگاه تهران، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، تالار استاد عباس اقبال آشتیانی


دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه تهران
@literaturefaculty

یادداشت دکتر ذبیح الله صفا در باره یک منظومه نایاب زردشتی
@UT_Central_Library

شعری در ستایش «اختیاریه» که فی البداهه گفته شد:

آقای امیر دیوان
اختیاریه که مأوای نشاط است و سرور
رشک فردوس برین است ز انهار و قصور
مبین الدوله
کل ما تشتهی الانفس آنجا موجود
لذت اعین و ابصار در آنجا موفور
باغ ز انواع زُهر غیرت جنات نعیم
گل و ریحان و فواکه همه شاداب و عطور
ظرفها لب ریز از شهد و شکر قند و عسل
نهرها جاری از شیر و شراب و کافور
هست منزلگه ـ نزهتگه ـ اعیان و اکابر شب و روز
متمتع فقرا جمله به هر شام و سحور
میزبان خازن خلد آمد و رضوان بهشت
مظهر رحمت و لطف و کرم رب غفور

در اختیاریه فی البداهه گفته شد.

از اسناد کتابخانه مرکزی و مرکز اسناد دانشگاه تهران
@UT_Central_Library

نامه رئیس مجلس شورای ملی خطاب به مرحوم آخوند خراسانی، در باب اعتراض وی به وضع جراید، و توضیح رئیس مجلس و اطمینان دادن به ایشان که قانون مطبوعات در رعایت حدود تصویب خواهد شد.
از اسناد کتابخانه و مرکز اسناد دانشگاه تهران
@UT_Central_Library

✅نورولیدرشیپ؛ تقاطع علوم اعصاب و رهبری اثربخش در جهان و ایران

📌در جهان امروز، تحولات سریع سازمانی و پیچیدگی‌های مدیریت منابع انسانی بیش از هر زمان دیگری نیازمند رهبری هوشمند، داده‌محور و مبتنی بر علوم اعصاب است. نورولیدرشیپ (NeuroLeadership) یا «رهبری عصب‌محور» به عنوان حوزه‌ای نوین و بین‌رشته‌ای در کشورهای توسعه‌یافته شکل گرفته و به سرعت مورد توجه سازمان‌های پیشرو قرار گرفته است. این رویکرد با اتکا به یافته‌های علوم اعصاب و علوم شناختی، امکان تحلیل دقیق رفتار رهبران، بهبود تصمیم‌گیری‌های استراتژیک و ارتقای همدلی و هوش هیجانی در محیط‌های سازمانی را فراهم می‌کند.
شرکت‌های فناوری‌محور، نهادهای بین‌المللی و سازمان‌های دولتی، نورولیدرشیپ را به عنوان ابزاری کلیدی برای ارتقای اثربخشی رهبری، مدیریت تغییر و تقویت نوآوری سازمانی به کار گرفته‌اند. نتایج پژوهش‌های بین‌المللی نشان می‌دهد رهبرانی که توانایی همدلی شناختی و مهارت‌های تصمیم‌گیری خود را از طریق رویکردهای نورولیدرشیپ توسعه می‌دهند، به شکل معناداری موجب افزایش عملکرد سازمانی، ارتقای رضایت کارکنان و تقویت توان نوآوری می‌شوند.

📌در ایران نیز گام‌های ارزشمندی در این حوزه برداشته شده است. دکتر حسام خضرایی حاذق‌فکر، مدرس دانشگاه و مشاور توسعه منابع انسانی، به عنوان پیشگام نورولیدرشیپ در کشور شناخته می‌شود. ایشان علاوه بر فعالیت‌های اجرایی در دانشگاه صنعتی شریف، نخستین پایان‌نامه دکتری تخصصی (Ph.D) در این حوزه را با رویکرد علمی ـ کلینیکال و کیفی عمیق در دانشگاه تهران تدوین و با درجه عالی دفاع کرده‌اند. این پژوهش با عنوان «ارائه چارچوبی برای توسعه شناختی قابلیت‌های رهبری عصب‌محور (نورولیدرشیپ)» بنیانی علمی برای طراحی مدل‌های بومی و کاربردی این حوزه در ایران و بهره‌گیری از آن در سازمان‌های ملی و بین‌المللی فراهم کرده است.

📌پژوهش‌های دکتر حسام خضرایی حاذق‌فکر مسیر نوینی را برای ادغام علوم شناختی با مدیریت رفتار سازمانی در کشور گشوده و ظرفیت تبدیل دانش به سیاست‌گذاری و آموزش رهبران در سطح کلان را ایجاد کرده است. یکی از دستاوردهای برجسته این فعالیت‌ها، مقاله‌ای علمی با عنوان «نگاشت مغزی همدلی شناختی در رهبری عصب‌محور (نورولیدرشیپ) با استفاده از الکتروانسفالوگرافی کمّی (qEEG)» است که در فصلنامه پژوهش‌های کاربردی روانشناختی دانشگاه تهران منتشر شده است. این فصلنامه دارای رتبه Q1 در پایگاه ISC و رتبه «الف» در ارزیابی وزارت علوم است و مقاله یادشده در پایگاه بین‌المللی Scopus نمایه شده که بر اعتبار علمی و دیده‌شدن جهانی این پژوهش افزوده است.یافته‌های حاصل از این پژوهش نشان می‌دهد تحلیل فعالیت‌های مغزی رهبران می‌تواند پیش‌بینی و ارتقای همدلی شناختی و توان تصمیم‌گیری آنان را امکان‌پذیر سازد. این نتایج نه تنها ارزش علمی چشمگیری دارند، بلکه در عمل می‌توانند به توسعه رهبری سازمانی، طراحی برنامه‌های آموزشی و ارتقای اثربخشی سیاست‌گذاری کلان کشور یاری رسانند.

📌با نگاهی آینده‌نگر، پژوهش‌های نورولیدرشیپ در ایران ظرفیت آن را دارند که به مرجع ملی و منطقه‌ای برای تحقیقات بین‌رشته‌ای و سیاست‌گذاری هوشمند در حوزه مدیریت و سازمان‌ها تبدیل شوند. تلفیق این دستاوردها با سیاست‌های توسعه منابع انسانی، فرصت‌هایی کم‌نظیر برای افزایش بهره‌وری، ارتقای کارآمدی سازمانی و تقویت رقابت‌پذیری کشور در سطح بین‌المللی فراهم خواهد کرد. بدین ترتیب، ایران می‌تواند در زمره کشورهایی قرار گیرد که رهبری مبتنی بر علوم اعصاب را به شکلی علمی و نظام‌مند در سطح ملی و سازمانی به کار می‌گیرند.
شایان ذکر است این پژوهش به تأیید کمیته اخلاق در پژوهش دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه تهران رسیده و با کد اخلاق IR.UT.PSYEDU.REC.1402.036 در سامانه ملی اخلاق در پژوهش‌های زیست‌پزشکی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی ثبت شده است.

🔗 اطلاعات کامل
🔗 لینک مقاله

وقتی شرکت ایرانا، اطلاعیه ای در باره زدن عکس حضرت علی علیه السلام روی کاشی های خود و نحوه نگهداری آن می دهد.
https://news.1rj.ru/str/UT_Central_Library