#Websoft_TechDay

✏️ На календаре — третья среда месяца, и наши ИТ-специалисты уже занесли пальцы над клавиатурами, чтобы отвечать на ваши вопросы!

⭐️ Вы можете задать вопросы о возможностях Websoft HCM, технических тонкостях, новом функционале, интеграциях и планах на будущее в комментариях к этому посту. В течение дня наши эксперты дадут развернутые ответы каждому.

Ждём ваших вопросов! 👇

▶️ Если хотите услышать честную и живую историю Websoft — этот подкаст стоит вашего времени.

Наш CEO Алексей Корольков рассказывает ТренингСпэйс о пути компании от первых клиентов и переписывания продукта с нуля до сегодняшней большой платформы, которая двигает рынок вперёд.

Как появились ключевые решения, почему аналитика стала сердцем платформы и что нас ждёт в эпоху ИИ — все тут, слушайте и вдохновляйтесь! 👇

⏪Не бывает неэффективных сотрудников, бывают сотрудники, с которыми вы плохо работали⏩

Эту фразу Владимир Путин произнес в диалоге с Германом Грефом на недавнем форуме по искусственному интеллекту. За простотой формулировки стоит очень глубокая и важная для бизнеса мысль.

Мы живем в эпоху структурного дефицита кадров. Демографические изменения необратимы, конкуренция за специалистов обостряется, а требования к компетенциям растут быстрее, чем система образования успевает их формировать. В этих условиях меняется сама парадигма работы с персоналом.

Если раньше компания могла позволить себе стратегию «нанять готовых специалистов», то сегодня это становится невозможным для большинства. Рынок просто не предложит нужное количество людей с нужными компетенциями. А значит, эффективность бизнеса все больше зависит от того, насколько компания умеет развивать, адаптировать и раскрывать потенциал тех людей, которые в ней уже работают.

Именно об этом и говорит президент: результативность сотрудников — это следствие качества управленческих и HR-процессов. Системы адаптации, которая помогает быстро входить в роль. Непрерывного обучения, которое держит компетенции актуальными. Регулярной обратной связи и оценки, которые дают понимание зон роста. Прозрачных карьерных траекторий, которые мотивируют развиваться.

Когда эти процессы выстроены, люди показывают результаты. Когда их нет — даже сильные специалисты теряют эффективность, не понимая целей, не получая поддержки и не видя перспектив.

✏️ Хорошая новость в том, что такие системы можно создавать. Это требует осознанного подхода, инвестиций в процессы и их автоматизацию, готовности HR и бизнеса работать как единая команда. Но в условиях, когда каждый сотрудник на счету, это перестает быть опцией — это становится необходимостью.

Слова главы государства — это не просто тезис для обсуждения. Это четкий сигнал бизнесу о том, где находятся реальные источники роста производительности и конкурентоспособности компаний в ближайшие годы, и о том, что работа с людьми — это не вспомогательная функция и не затратная статья. В сегодняшних условиях задачей каждого HR-лидера становится донести это важное понимание до бизнеса.

Фото: Вячеслав Прокофьев / ТАСС

📌 Коллеги, приглашаем вас на вебинар с CEO Websoft Алексеем Корольковым!

HRTech в турбулентные времена.
Инвестировать нельзя все бросить — где ставим запятую?
2 декабря (вторник) // 11:00—12:00 (Мск)

Настали непростые, турбулентные времена: торможение экономики с продолжающимся дефицитом на рынке труда, сокращение внутренних инвестиций, ожидания чудес от технологий ИИ, пока не совпадающее с реальностью. Естественный набор реакций в случае опасности — бей, беги или замри.

На вебинаре ответим на вопросы:

🟡 Разумно ли для бизнеса замереть и остановить все активности в HRTech?
🟡 Может ли эффективный HRTech стать конкурентным преимуществом в текущей обстановке?
🟡 В какие направления и технологии 🟡 Как реализовать эти вложения оптимально?
🟡 Стоит ли экспериментировать с ИИ и как это делать?
🟡 Чего ждать от Websoft?

🔜 Зарегистрироваться на вебинар

До встречи!

⚡️ Андрей Матюков поговорил с нашим партнером и популяризатором Websoft Михаилом Протасовым (М Про Системс). Это очень вдохновляющая история и одновременно — глубокий взгляд на наш продукт со стороны. 👇

По пути с Websoft: Михаил Протасов

История взаимодействия Михаила с Websoft

Имя Михаила Протасова плотно ассоциируется с продуктами Websoft. Больше него их популяризовывал только сам Алексей Корольков. Возможно, мы в начале новой рубрики #ПоПутиСWebsoft, поехали!

Это большая, откровенная и очень интересная история:

✅ Знакомство с Websoft
✅ От сборки курсов до сообщества программистов Webtutor
✅ От обучения до своей компании
✅ Продвижение через обучающий контент
✅ Один вебинар в две недели более 5 лет подряд
✅ Когда своя команда выгоднее подрядчика
✅ Вперёд к базе лучших практик HR-автоматизации
✅ Продукты Websoft — уникальные в России
📚 И многое, многое другое

➡️ Читать интервью

🔋 Голос каналу

🥈 Мы взяли серебро в «Рейтинге Рунета»!

Сайт Websoft, созданный вместе с крутейшей командой MIKHAILOV studio, занял 2 место в категории «Информационные технологии»!

«Рейтинг Рунета» с 2010 года — это экспертный смотр дизайна и юзабилити. Для нас это ценное признание: дизайн и удобство нашего цифрового отражения получили и высокую оценку от экспертного жюри, и вашу поддержку.

💜 Огромное спасибо вам за каждый голос! Вы помогли нам закрепить успех и показать, что мы движемся в верном направлении, создавая решения, которые важны для вас.

⭐️ Приглашаем на вебинар с нашими коллегами из «Согласие Технологии»:

Как мы создавали конструктор обучающих треков: от идеи до запуска
11 декабря (четверг) // 11:00—12:00 (Мск)

Андрей Савков (главный архитектор) и Наталья Мануйлова (руководитель группы) расскажут:

🔘 Какие проблемы возникали при создании обучающих программ
🔘 Как собирали и формировали требования
🔘 Какие выделили ключевые роли в процессе создания обучающих программ
🔘 Какие выбрали технологии и архитектуру решения
🔘 Как тестировали и собирали фидбэк от пользователей
🔘 Дальнейшие планы

🔜 Зарегистрироваться на вебинар

Готовьте вопросы и присоединяйтесь!

#Websoft_кейс

⚡️ Три месяца, один аналитик без опыта с Websoft HCM, сжатые сроки запуска — и полностью работающий процесс оценки, который сегодня закрывает потребности промышленного предприятия с тысячами сотрудников.

Если коротко разобрать кейс компании «Цифровые технологии и платформы» шаг за шагом, то это история о том, как с очень ограниченными ресурсами запустить сложный процесс оценки КПЭ строго в срок — и сделать это на коробке, без долгих доработок и бесконечного хаоса.

А если подробнее — это честный рассказ о выборе между «ждать доработок» и «запускаться на коробке», о правильной подготовке требований, о том, как формировались демо, как менялось понимание процесса у HR и почему в итоге от 70% доработок отказались уже после запуска.

🔜 Читать кейс и узнать, что делать всем, кто внедряет КПЭ или только собирается

Свежие обновления Websoft HCM — описания и инструкции👇

За последнее время вышли новые релизные сборки, которые сделали работу с платформой еще удобнее — особенно для обучения и международных команд.

▶️ Расширена языковая поддержка портала: теперь доступны турецкий и армянский языки — в дополнение к английскому, казахскому и узбекскому.
▶️ Умный вход в вебинары: участники автоматически попадают в вебинар из «комнаты ожидания» сразу после старта мероприятия — без лишних действий.
▶️ Больше контроля для ведущих: статус мероприятия можно менять прямо из интерфейса виртуального класса.

✏️ Подробное описание всех изменений — в release notes:
🟡 Для версий на .NET 6 — раздел 2025.1
🟡 Для версий на .NET 9 — раздел 2025.2

📎 Актуальная версия системы и инструкции по обновлению — здесь.

💜 Последний #Websoft_TechDay в 2025 году

Как обычно, наши IT-спецы сегодня на связи. Вы можете задать им любые вопросы о Websoft HCM:

▫️ Обновления и планы
▫️ Возможности и настройки
▫️ Интеграции и технические тонкости

Спрашивайте в комментариях — в течение дня ответим каждому⤵️

📌 Когда независимые эксперты разбирают HR-платформы по полочкам — это всегда ценно для рынка

Websoft вошёл в обновлённый Ривелти.Гайд: в обзоре — ключевые возможности платформы, наш подход к автоматизации HR-процессов и поддержке жизненного цикла сотрудника. 👇

⚡️ «Замереть и подождать» — плохая стратегия для бизнеса, особенно сейчас

В турбулентные времена HR-технологии становятся не «дополнительной опцией», а точкой опоры для устойчивости и роста.

Но что именно внедрять? Куда инвестировать в первую очередь? И как трезво смотреть на ИИ — без хайпа и страхов?

Своим взглядом на эти вопросы поделился CEO Websoft Алексей Корольков:

🔘 Почему HR Tech важен даже при сжатых бюджетах
🔘 Какие решения дают эффект здесь и сейчас (КЭДО, онбординг, KPI, обучение)
🔘 Как компаниям проходить кризис, не теряя производительность
🔘 Что делать с искусственным интеллектом и как внедрять его осознанно
🔘 Почему пауза в цифровой трансформации может оказаться дороже инвестиций

⭐️ Ключевая мысль простая: компании, которые продолжают развивать HR-технологии даже в сложные периоды, выходят из них сильнее и конкурентоспособнее.

▶️ Читайте развернутую статью или смотрите запись вебинара, если пропустили.