🏆 Websoft HCM — HR-платформа года!

Заканчиваем год отличными новостями: Websoft HCM получил награду «HR-платформа года» на конференции TAdviser SummIT 2025!

Для нас это не просто красивые статуэтки, а важное признание от экспертного сообщества и итог большой совместной работы за год.

Спасибо:
🟡 Нашим клиентам — за доверие и долгие партнёрства
🟡 Партнёрам и интеграторам — за сильные совместные проекты
🟡 Команде Websoft — за профессионализм и вовлечённость

Уходим в новый год с благодарностью, уверенностью и планами развивать HR-цифру дальше — для бизнеса и людей💜

📌 Начинаем год с хорошей новости для всех, кто управляет проектами и командами!

Наши коллеги и партнеры из GMCS разработали мощный модуль «Учет рабочего времени (TimeSheet)» на платформе Websoft HCM.

⭐️ Модуль закрывает главные боли проектного управления: разрозненность данных, сложный учет для гибридных команд, ручной контроль и отсутствие аналитики затрат. Он автоматически обновляет цифровые профили сотрудников, формируя базу знаний о реальном проектном опыте и компетенциях для аналитики, биллинга и эффективного подбора команд.

Хотите понять, как добиться полной прозрачности в расходах и загрузке? Читайте детальный обзор возможностей модуля от Сергея Сафонова, директора комплексных HR-решений GMCS:

▶️ TimeSheet от GMCS

📌 Неужели HCM — это уже вчерашний день?

Пока многие ищут «аналоги» ушедших западных HR-систем, мы видим будущее в другом направлении. Не в жестких модулях, а в гибкой связке No-Code платформ и искусственного интеллекта.

В нашей новой статье — стратегический разбор, почему крупные HCM-системы начинают уступать в гонке за скорость и адаптивность. И как экосистема из BPM (N8N, Pipefy) и AI (OpenAI) может поднять HR на уровень драйвера цифровой трансформации — а это то, к чему мы стремимся при усовершенствовании нашего продукта.

▶️ Читайте статью, если хотите понять, как будет выглядеть управление талантами и процессами завтра.

✔️ Я календарь переверну — а там #Websoft_TechDay

В комментариях под этим постом ждем ваши вопросы о возможностях Websoft HCM, технических тонкостях, новом функционале, интеграциях и планах на будущее.

Наши эксперты уже приготовились — в течение дня ответим каждому 👇

#Websoft_кейс

❓ Можно ли за год снизить текучесть почти в полтора раза, просто наведя порядок в коммуникациях?
Опыт Бакай Банка показывает: да. И ключевую роль здесь сыграл корпоративный портал.

25 лет на рынке, 2 500+ сотрудников, десятки филиалов по всему Кыргызстану — и при этом разобщённость, перегруженный HR и обучение, которое «не доезжало» до регионов. Понятная картина для крупного распределённого бизнеса.

В этом кейсе команда Бакай Банка честно рассказывает:
🔵 С какими HR-болями столкнулась
🔵 Почему отказалась от собственной разработки
🔵 Как в ограниченный срок выстроила единую цифровую среду на базе Websoft HCM
🔵 И какие реальные результаты получила уже через 12 месяцев

⭐️ Спойлер: меньше звонков в HR, больше самообслуживания, вовлечённость 90% и заметное снижение текучести — в том числе на испытательном сроке.

▶️ Читайте полный кейс на сайте Websoft

▶️ HR входит в новую фазу. И это уже не про людей с AI-ассистентами

Год назад Джош Берсин писал о росте роли суперработника — специалиста, усиленного AI-агентами, который делает больше, быстрее и влияет на бизнес сильнее.

В 2026 становится ясно: этого недостаточно.

🔜 Следующий этап — восхождение платформы-суперагента, которая управляет процессами целиком, а не отдельными задачами или людьми.

Главное, о чем пишет Берсин —
HR больше не может оставаться перегруженной административной функцией. AI впервые позволяет снять с HR рутину на уровне процессов — и окончательно перевести профессию в стратегическую плоскость.

Ключевые инсайты:
🔘 30–40% HR-ролей можно автоматизировать уже сейчас — это административная и координационная работа
🔘 AI эволюционирует от ассистентов → агентов → к суперагентам, закрывающим весь процесс (найм, онбординг, обучение)
🔘 HR-системы перестают быть учетными и становятся управленческими
🔘 HR смещается от «контроля и обслуживания» к реальному участию в управлении бизнесом
🔘 Возрастает ответственность HR за качество данных, доверие и объяснимость AI-решений

HR не сокращается — он меняется. Рутинные роли уходят, но растет ценность стратегического HR, который понимает бизнес, работает с AI и влияет на результат.

Мы в Websoft тоже не видим будущее HR в роли «костыля» или учетной функции: наш продукт мы развиваем как платформу-суперагент. В нем AI становится частью архитектуры и помогает HR выполнять ключевую роль — стратегически участвовать в управлении организационными процессами бизнеса.

✖️ HR будущего — не администратор.
✔️ HR будущего — архитектор.

🆕 Новое в Websoft: обновления и улучшения

Расширили базу знаний свежими материалами и сделали ряд полезных обновлений в системе.

📌 Что нового в документации:
*️⃣ Добавлен подробный гайд по интеграции с 1С: Зарплата и управление персоналом для автоматической передачи оргструктуры, данных сотрудников и кадровых документов в Websoft HCM
*️⃣ Появились статьи по сбору диагностической информации для упрощения анализа работы системы
*️⃣ Обновлены инструкции по настройке ключевых функций в приложениях

⚡️ Краткий список важных обновлений:
*️⃣ В звонках — включили функцию шумоподавления
*️⃣ Управление комплексной оценкой — можно настроить автоматическое обновление списка экспертов по расписанию
*️⃣ Виртуальный класс — добавили возможность сбора логов браузера и веб-сокета для отладки вебинаров
*️⃣ Workspace (чаты) — файлы теперь можно хранить во внешнем S3-хранилище
*️⃣ Тайм-трекер — появилось удобное календарное представление истории учёта времени

▶️ Все подробности и настройки ищите в нашей базе знаний

💜 Как заставить зумеров полюбить корпоративное обучение?

2,5 тысячи сотрудников, тонны PDF-файлов, аттестации в мессенджере и самодельная платформа, которая падает под нагрузкой. А 78% штата — это молодое поколение, которое просто закроет скучный учебник.

Сеть пиццерий «Сицилия» искала новый взгляд и современный подход к непростой задаче. И нашла решение — построила на базе Websoft HCM по-настоящему работающую систему с нуля, с минимальной командой и без бюджета на геймификацию и мобильное приложение.

⭐️ Как им это удалось? Читайте полный разбор кейса, где команда:
🟣 Автоматизировала адаптацию для 5 должностей
🟣 Запустила аттестации на 1000 человек в день
🟣 Превратила пыльные PDF в интерактивные курсы
🟣 Получила четкую аналитику, чтобы понять, кто не учится и что нужно доработать

▶️ Историю от первого лица нам рассказала Анна Подлесная, которая все это внедряла: читать на сайте Websoft

⏳ Упрощаем визуализацию рабочего времени

В Workspace появилось календарное представление истории учёта. Что изменилось:

*️⃣ В тайм-трекере теперь два режима: привычная таблица и новый календарь
*️⃣ Данные можно смотреть за день, неделю или месяц
*️⃣ Стало проще оценивать загрузку, находить пропуски и планировать задачи

⚡️ Как подключить: через опцию «Показывать календарное представление» в разделе Учёт времени конфигурации Workspace.

▶️ Опция доступна в версии 2025.1.1333 и новее (при активной лицензии на Workspace). Подробное руководство — в нашей базе знаний

🔥 SMART Среда по итогам года в EdTech от наших коллег из Smart Ranking — сегодня в 16:00

Рынок EdTech замедляется, а спрос смещается к ИИ. Куда идти дальше? Своим взглядом на вызовы и прогнозы поделится и наш директор по стратегии Артур Захарян. Регистрируйтесь и подключайтесь — будет интересно! 👇