Продающее резюме за 2 недели 🔥

Открываю набор на следующий поток интенсива, на которым ты:
- упакуешь свое резюме
- составишь профиль в LinkedIn
- научишься писать крутые сопроводительные
- и начнешь активно откликаться на вакансии 🔥

Старт интенсива: 27 ноября
Запись: по ссылке
Цена: от 990р за 2 недели комплексной упаковки

Жду тебя на интенсив, записывайся 😎

Почему накрутка опыта это проигрышная стратегия? Часть 3.

3️⃣ Идем дальше. Представим, что вы прошли технический этап и случается чудо – вы получаете оффер.

Спрашивать с вас будут как с человека, у которого есть опыт. Это значит:
❌ Вам не будут выделять ментора, который помогает джунам прокачаться, потому что у вас такой опыт был (по идее).
❌ Внимание к вам будет снижено. Менеджер будет понимать, что можно отпустить хватку (ведь у вас есть опыт)
❌ Из-за отсутствия реального опыта вы 100% будете лажать. Будет большое количество багов, претензии, напряженные отношения в коллективе. Будет ощущаться обман, люди начнут подозревать, что что-то не так.
❌ Как итог: стресс, непройденный испытательный срок и отсутствие реального опыта работы.

Поэтому, эта стратегия неправильная и даже опасная, потому что в ней очень много рисков. Легко попасть в конфликтную ситуацию, которая в реальности никому не нужна на первом месте работы.

Завтра расскажу про альтернативы.

👇🏻 Пишите в комментариях, что думаете? Согласны ли?

Последний день записи на интенсив по поиску работы 

Интенсив стартует через пару дней. Сегодня последний день, когда принимаем заявки и закрываем набор ❌

Когда начинается интенсив?
Старт 27 ноября, длительность 2 недели.

А мне точно подойдет?
Да, если ты хочешь начать активно проходить собесы.
Участники интенсива узнают, как правильно оформить резюме, чтобы проходить через фильтры HR-ов, начинают активно откликаться на вакансии и проходить собеседования.

А мы помогаем на всем пути 🙂
Записаться на интенсив можешь по ссылке

Почему накрутка опыта это проигрышная стратегия? Есть ли альтернативы? Часть 4.

Конечно есть. Не такие простые, как накрутить опыт, но 100% работающие и эффективные.

✅ Можно (и нужно) стать хорошим джуном.
Стать джуном, которого компания готова взять. Да, это сложнее чем просто крутануть опыт, но эта стратегия 100% выигрышная.

Чтобы быть хорошим джуном, нужно
• много знать
• иметь пет-проекты
• в идеале иметь групповые проекты или проект с хакатона
• быть в контексте индустрии ИТ
и другое

Это непросто, нужно прилагать усилия. Но, эти усилия полностью посвящены твоей прокачке как кандидата. Они будут закалять и помогать выделяться среди конкурентов. Это сложно, но это работает.

Тут ситуация другая – если вас взяли, значит вас взяли.
✅ Вы пройдете испытательный срок
✅ Подружитесь с командой
✅ Будете работать в коллективе 1-2 года и получать реальный опыт
✅ У вас будет ментор, с которым рост будет х5-10
✅ И дальше все двери перед вами будут открыты

Я топлю за фундаментальный подход. Более надежный и менее рискованный. Это то, что мы делаем в CodeReview — качаем кандидата, его слабые стороны, чтобы он нашел работу реально и честно.

Но, есть кое-что, что в резюме можно «подкрутить». Как думаете что?

Сколько нужно учиться на джуна? Разберем завтра на спрашивалке 11.0 💭

На связи Макс, разработчик и фаундер CodeReview. Уже завтра я разберу ваши вопросы про путь джуна на пути к офферу.

Что будет на спрашивалке?
1. Какая база должна быть у джуна? Как она меняется в зависимости от стека?
2. Что из этого самое важное, а что можно пропустить?
3. Когда можно начинать искать работу?
и другое

Где и во сколько?
📆 Завтра 27.11, в 20:00 по мск.
📍 В видео чате телеграм канала и на нашем YouTube.

🔔 Обязательно поставь напоминание, чтобы не забыть.

📌 Спрашивалка – постоянная рубрика, которая выходит каждый понедельник. Вы задаете любые вопросы в этой форме, а я отвечаю на них в прямом эфире.

Жду всех завтра 🔥

Что можно приукрасить в резюме? Поговорим про эйджизм.

Речь пойдет про возраст. К сожалению, это факт — эйджизм (дискриминация по возрасту) встречается на рынке. И тут я считаю, что можно пойти на хитрость и указать более привлекательный возраст. Почему?

Потому что компания, которая вам отказывает потому что вам 40+ лет, делает это незаконно (хотя они конечно никогда об этом не скажут). Тут я считаю, что подредактировать свой возраст это нормально, потому что это не влияет на вас как на специалиста.

Эйджизм действительно есть и с ним можно бороться. Да, это не совсем честно, но мы сами находимся в поле, где и с нами поступают нечестно. Поэтому, в этой ситуации надо подстраиваться под рынок.

В остальном – выбирайте честный подход, который действительно приносит результат. Ведь наша цель не просто оффер, а устроиться на работу, пройти испыталку и получить коммерческий опыт.

Если настроены на работу, велком в CodeReview. Упакуем, организуем пет-проекты в портфолио о поможем найти качественый оффер.

Уже сегодня будем разбираться: Сколько нужно учиться на джуна? Спрашивалка 11.0 💭

🔥 Стартуем сегодня в 20:00 по мск.
📍 Эфир пройдет в этом ТГ канале и по этой ссылке на Ютуб.

На спрашивалке разберу:
1. Какая база должна быть у джуна? Как она меняется в зависимости от стека?
2. Что из этого самое важное, а что можно пропустить?
3. Когда можно начинать искать работу?
и другое

📌 Если хочешь задать свой вопрос, то пиши его в эту форму. Каждый понедельник я отвечаю на них в прямом эфире.

Всех жду! 🔥🔥🔥

Спрашивалка уже через 1 час ⚡️⚡️⚡️
Разбираем вопрос: Сколько нужно учиться на джуна?
Подключайтесь по ссылке

Начинаю через 15 минут! ⚡️⚡️
Ссылка на трансляцию

Эфир начался! Залетай ⚡️⚡️
Ссылка на трансляцию

Еще один RoadMap в СБЕР

Продолжаем делать мини роад мапы по трудоустройству в разные компании.

Чтобы получить оффер от Сбера на должность SQL/PostgreSQL/Python-разработчик (Junior/Middle/Senior) нужно:

1️⃣ Знание Python (numpy, pandas)

2️⃣ Знание SQL

3️⃣ Знание PostgreSQL

4️⃣ Опыт работы с git и Github, Bitbucket

5️⃣ Опыт работы с Confluence, Jira

6️⃣ Большим плюсом будет знание общих приемом machine learning, data analysis.

Вакансия: https://jobs.yourcodereview.com/jobs/43600

#roadmap #junior #SBER

Как выстроить свою стратегию поиска работы и на чем сфокусироваться? Карьерный разбор ⚡

И так, мой новый гость:

Ян. 24 года, работает DPI (Deep packet Inspection) разработчиком. Это узкая специальность в сфере разработки софта для интернет-провайдеров. Сейчас в поисках работы в сфере аналитики данных или ИИ.

Запрос: «Куда мне стоит двигаться на данном этапе? Как выстроить свою стратегию поиска?»

Уже сегодня я разберу Яна на своем карьерном разборе.

Где и во сколько?
📆 Сегодня (29.11), в 19:00 по мск.
📍 В видео чате телеграм канала и на нашем YouTube по этой ссылке.

Ставь колокольчик, чтобы не пропустить! 🔔

👉 Если ты хочешь попасть на мой карьерный разбор, то оставь заявку в этой форме. Это бесплатно :)

Увидимся на разборе! 🤘

Как написать продающее сопроводительное? Советы 👇🏻

✅ ШАГ 1. Изучи информацию о компании
Сделай это максимально дотошно. Выдели то, что компания считает своими преимуществами. Примеры:
- Сколько лет на рынке
- Технические особенности (собственные технологии / платформы)
- Корпоративная культура (любим офис и печеньки / ходим в горы и тд)
- Формат компании (продуктовая / агентство)

Выпиши пункты себе в заметку и переходи к следующему шагу.

✅ ШАГ 2. Углубись
Изучи доп.информацию для усиления письма:
- Почитай сайт компании
- Изучи продукты
- Запишись к ним на консультацию как «клиент» и узнай подробности
- LinkedIn и другие соцсети

✅ ШАГ 3. Упаковка сопроводительного
Все собранные пункты упакуй в сопроводительное.
- Подсвети, что ты глубоко изучил компанию и ее продукты
- Расскажи, почему разделяешь ценности и подходы к работе
- Поделись, почему хочешь тут работать

📌 Если ты джун, то надо брать инициативностью и вовлеченностью.

👇🏻 Поделись, как ты пишешь свои сопроводительные?

Как выстроить свою стратегию поиска работы и на чем сфокусироваться? Начинаем ровно через час! ⚡🚀

Ссылка на трансляцию.

Через 15 минут начинаем, залетай!! ⚡⚡

Мы в эфире!! ⚡⚡
Подключайся к трансляции на Ютуб или здесь 🙂